商品交易市场守则(格式)

篇2：学院学生会宿管部守则(格式)

小编为大家整理了学院学生会宿管部的守则,仅供大家参考和阅读。

前言

为了充分体现“文明、卫生、有序、活泼”的宿舍文化气氛,进一步加强系学生会对各寝室的管理,逐步建立完善的管理与监督体制。在系领导和老师的正确知道下,在坚持“自我教育,自我管理,自我服务”三自方针的原则下,系学生会宿管部特制定本制度,望全系各班、各寝室认真组织学习并遵照执行。

工作制度

一、宿管部职责

1、系宿管部是系学生会下属的学生自治组织,由各班班委委员、各宿舍长及学生会宿管部成员共同组成,协助学校和系学生会搞好宿舍卫生、纪律、安全保卫等工作。宿管部受学校领导、校学生会、宿舍管理中心、系领导、系团委、系学生会领导,日常工作由系学生会宿管部部长全权负责协调组织。

2、系宿管部负责安排本系宿舍内务、卫生及其晚归的检查工作,对在宿管工作中成绩突出的班级和个人,建议系办给予表彰和奖励,表现差的班级和个人给予教育和批评。

3、协助学校、系教育学生、遵守学校各种规章制度,爱护公物,敢于与坏人坏事及不良作风作坚决斗争。

4、经常向学校和系领导反映学生对宿舍管理的意见、建议及在宿舍内的违纪现象,并采纳同学们反映的合理的意见。

5、配合宿舍管理员搞好宿舍管理。

二、宿管部干部职责

宿管部长职责:负责本部全面工作,起到组织、指挥、统筹全局的作用,并对院学生工作处、系领导、系团委、系学生会下达的工作进行安排,指导监督宿管成员在本部范围内开展工作,定期召开会议,传达学校、系有关文件和指导精神,布置、汇总各项工作,不定期地对本系各班各寝室进行工作检查,做好宣传教育工作。

宿管部副部长职责:协助部长做好以上工作,宿管部长不在时负责宿管部的全部工作。

宿管部干事职责:协助部长、副部长做好各项日常工作。

学院宿舍内务整理标准

为了营造寝室优秀文明气氛,使同学们养成良好的个人卫生习惯,为生活和学习更好的服务,系宿管部特将寝室内务整理的有关标准公布如下:

1、被子整齐叠放,床上无乱放物品,被子放向同一。

2、床头挡杆不要乱挂物品,如:衣服、书包等。

3、桌子及凳子表面干净,桌子物品摆放整齐。

4、窗台干净且不乱放物品,玻璃及框架干净。

5、洗漱物品(脸盆、牙膏、牙刷等)摆放整齐。

6、垃圾及时处理,室内不要有异味。

7、旅行箱及书本摆放到相应的位置,整体效果好。

8、地面干净、明亮,无垃圾。

9、门及墙要干净,不能用墨水、墨汁、油漆等有色涂料乱写乱画,墙角、墙面不得出现大片蜘蛛网。

10、鞋子应放在床下,鞋尖向外排成一条直线。

细则:寝室要始终保持三净:地面净、门窗净、桌凳净;三整齐:床上用品整齐、鞋子摆放整齐、学习用品摆放整齐。如果有能力也可以试着装饰一下,使寝室更优雅、别致、温馨、有创意。

学院宿管部

内务检查和晚归检查的相关规定

内务检查和晚归检查是为规范学生日常生活的一项基本工作,是培养学生生活自理能力和加强学生安全意识的一种重要手段。为使查寝工作更加规范、有序,系学生会宿管部结合《学院学生守则》的有关规定,拟定了我系查寝工作细则,报系学办老师批准同意,在全系正式执行,希望各班贯彻实施,求效果,注重实效,不流于形式。

内务检查

一、内务检查要求:

1、检查队伍必须有宿管部干部带队检查并监督;

2、每周大检查时各班负责人必须参加,不参加者按相应规定扣分;

3、各宿舍在每天上午8:00及下午2:30时整理好内务卫生,及时倾倒垃圾,严禁向宿舍

外扔任何物品,根据《学院宿舍内务整理标准》做好。

4、对检查时没有人的宿舍,要留下留言条以说明做得不好的方面以便同学改进,同时对做得好的方面给予表扬。

5所有查寝记录必须公平、公正、公开;检查时认真听取意见和建议。

6、查寝人员应以和谐态度来进行查寝工作;各寝室成员也必须已积极地态度配合工作

7、检查时检查人员要认真写好检查记录,由检查小组负责人汇总后如实、及时地交与带队负责人,后

篇3：企业规章守则(格式)

你们知道企业的规章守则吗,不知道的人赶紧跟着小编来阅读下面这篇范文吧。

工资管理制度

为明确公司员工的工资待遇,规范公司对员工工资的发放标准,充分调动公司员工的工作积极性和创造性,特订立本制度。

一、公司员工实行标准工资与绩效挂钩工资制,另计发奖励工资、加班工资、工龄工资、岗位工资等相结合的工资制度。

二、员工工资每月10日前发放(特殊情况除外),遇节假日顺延。

三、加班工资标准:全天为20元,半天为10元。连续加班近4小时为半天,近8小时为全天。

四、工龄工资标准:

按在公司实际工作年限计算工龄,工作满一年每月工龄工资为5元,以后按此幅度逐年递增,按月发放。

五、考勤工资标准:

月全勤奖每月30元,全年满勤奖300元。(每月出勤26天为满勤)。

六、其他奖惩按公司有关制度执行。业绩考核工资另定方案。

奖励制度

1、工作中的改革、创新被采纳并给公司带来效益的,奖励100—500元;

2、发现重大问题并及时解决、处理,为公司减少不必要损失的,奖励100—500元;

3、工作中任劳任怨,却遭他人无理排挤、打击,但为了公司的利益,而不计较个人得失的,奖励200元;

4、发现有损公司形象和利益的行为,敢于指正和揭发的,奖励200元;

5、一年中,连续5次获奖励,年终再次给予5次奖励的总和。

惩罚制度

1、对公司不忠实,谎报情况及散布流言蜚语的,予以除名。

2、对公司及公司的职工(包括管理者)的缺点及错误不能正面提出而私下进行议论的,解聘,情节严重者予以除名;

3、私做交易而谋求非法收入的,予以除名。

4、由于对公司职能部门及有关人员在行使权力时不能理解又不通过正常渠道申诉,或由于其它任何原因而消极怠工的,予以除名。

5、对客户的疑问不解释、不解答、不落实的,罚款20—100元/次;对上级布置的任务不按时完成而又不能说明原因的,罚款20—100元/次。

6、有意怠慢工作或工作不努力的,解聘;未能完全履行自己的职责的、发现公司财物受损、丢失而不管不问的,解聘。

7、应急情况离开,未交接好自己手头工作而又没向公司汇报的,罚款20元/次。应急请假、正常请假及正常调休,在自己安排的天数内,不能如期回公司又未补办手续的,视同擅自离岗,罚款20元—100元/次。

8、工作时谈论与公司无关的话题、说风凉话及冷言冷语的,罚款20元—100元/次。

9、管理人员如采用正确的手段指出自己的缺点、错误及对自己提出批评的,职工采取不理智的态度,泄私愤或打击报复的罚款50元—200元/次,并免职同时解聘,情节严重者予以除名。

10、在汇报工作时报喜不报忧,对同事及上级进行隐瞒的,解聘

11、不服从工作安排,拒不执行的,予以除名。

考勤制度

1、公司员工必须严格遵守作息时间,按时上下班,不得迟到、早退和旷工。

2、公司执行国家规定和企业实际相结合的作息制度,每日正常工作不超过8小时。

3、上下班按部门认真填写考勤记录,实行上班签到、下班签出制度。上、下班考勤记录由行政人事部负责统计,并于月初将上月考勤情况及时报送财务部作为扣发工资、支付加班工资和发放满勤奖的依据。

6、迟到、早退超过五分钟者,按每五分钟(不足五分钟按五分钟计算)计扣5元的标准执行,超过三十分钟者,扣半天工资,超过一个小时的视为旷工一天,一个月累计迟到达三次视为旷工一天,旷工一天每次扣50元,每月旷工三天者,当自动离职。

7、公司实行月满勤奖和年满勤奖制度。每月上班26天为满勤,月满勤奖为30元/月,连续12个月满勤为年满勤,奖为300元/年,经考核达到满勤标准的员工满勤奖年终公司一次发放。

8、上班外出办事需要向行政人事部或部门经理讲明所去地点、时间、所需办理事宜,如有不相符而影响工作的按旷工处理。上班时间无事不离岗、不串岗、不做与工作无关之事,否则,每次罚款10元。

9,因工出差,须填制出差审批单后,交行政人事部备案。否则,不报销差旅费,并每次罚款10元。

休请假制度

1、公司建立休、请假制度。所有请假都必须以书面形式进行申请,按审批程序经审批人签字同意后生效。

2、部门经理以上人员休假、请假半天,员工二天以上(含二天),由部门负责人签字,经分管领导审批后,最后由总经理批准;部门副经理休假、请假半天,员工一天由部门负责人签字,由分管领导审批;一般员工休假、请假半天由部门经理视工作情况予以审批。

3、所有休假、请假均应履行手续经批准后方可离岗,并将休假、请假申请报行政人事部备案登记。未履行休假、请假手续而离岗的,视为旷工。

4、婚、丧假、女员工产假按国家有关规定办理。

5、事假按请假天数,每天扣发30.00元工资;连续请事假超过5天的,当自动离职。

6、因病请假3天内(含3天)不扣发奖励工资;3天以上--10天内(含10天)按每天扣日奖励工资;10天以上--20天内(含20天)扣月奖励工资的50%;20天以上取消当月全部奖励工资。病假必须经县级以上医疗机构出具证明。凡弄虚作假者,按旷工处理;情节严重者,作除名处理。

篇4：法国小学生守则

小编为大家整理了一篇法国小学生守则,仅供大家参考。

《法国小学生守则》分为三部分:

第一部分:我不应该

-取笑他人

-伤害他人

-侮辱他人

-闲言碎语

-影响他人学习

-玩学习用具

-损害自己、他人和学校的学习用品

第二部分:我应该

-上课好好学习,课后认真复习

-认真听讲

-尊重师长,团结同学

-举手发言

-倾听他人讲话,轮流发言

-端正姿态

-进教室前安静放置个人物品

-正确使用的学习用具

第三部分:我有权利

-学习

-犯错并寻求帮助

-在尊重同学言论的情况下自由表达自我

-完成学习后自己支配和管理学习用品(补充:法国小学除书包外所有学习用具均有学校配备)

-课间休息时自由放松

法语版《法国小学生守则》

Respecterlesautres--Respecterlematérial

Jenedoispas

-memoquerdesautres

-fairedumaldesautres

-diredegrosmotsau*autres

-bavarderinutilement

-gêneletravaildesautresenfaisantdubruit

-joueravecmonmatérial

-abîmermonmatérial,celuidesautresetceluidel'école

jedois:

-bientravaillerenclasseetapprendremesleçonàlamaison

-écounterlamaîtresse

-respecterlesautresdel'écoleetmescamarades

-leverlamainpourprendrelaparole

-attrendremontourpourm'e*primerdans

篇5：网络科技公司员工守则(格式)

小编为大家整理了一篇关于网络科技公司的员工守则,仅供大家参考。

第一章总则

1、为规范企业和员工的行为,维护企业和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况,制定本规章制度。

2、本规章制度适用于企业所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第二章员工招用与培训教育

1、本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。

2、企业招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则,不招用不符合录用条件的员工。

3、员工应聘企业职位时,一般应当年满18周岁(必须年满16周岁),身体健康,现实表现良好。

4、员工应聘企业职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实回答企业提出的问题,不得有任何虚假内容。

5、员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗企业。

6、企业十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行定期定向培训、职业教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

7、企业对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,试用期为1个月为30天至3个月为90天,试用期过后签订正式合同,劳动合同由双方各执一份。试用期包括在劳动合同期限中,并算作本企业的工作年限。

第三章劳动合同管理

1、劳动合同文本,劳动合同必须经员工本人、企业法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字,并加盖企业公章方能生效。

2、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的,从其约定。

3、在本企业连续工作满5年以上的员工,可以与企业签订无固定期限的劳动合同,但企业不同意续延的除外。

4、双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

5、劳动合同期满企业需要续签劳动合同的,提前30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的,在合同期满前书面通知员工,向员工出具《终止劳动合同通知书》,并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。

6、有下列情形之一者,本公司可以不经预先通知而终止聘用关系,并不给予当事人经济补偿费。

1)在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同,致本公司误信造成损失者;

2)违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者;

3)营私舞弊,收贿赂,严重失职,对公司造成损害者;

4)对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者;

5)故意泄露公司技术、经营机密者;

6)被依法追究刑事责任的;

7)被劳动教养的;

8)在试用期内被证明不符合录用条件的;

9)本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。

7、有下列情形之一的,本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系:

1)员工有病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,或不能从事公司另行安排的工作的;

2)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;

3)公司生产、经营状况发生重大困难,或公司濒临破产或转让,征得当地劳动行政部同意减员的;

4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能达成协议的;

第四章工作时间与休息休假

1、企业实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度(不含每日中午用餐一小时时间);对特殊岗位的员工,经部门批准实行不定时工作制或其他工作制的另行规定。

2、企业根据生产需要,经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日(星期六、日)加班。

3、员工的其他假期如下:

1)年休假:工作满一年未满五年者5天,满五年未满十年者7天,满十年未满二十年者10天,满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。

2)婚假:员工本人结婚,可享受婚假3天;晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加7天。

3)丧假:员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可享受丧假3天;员工配偶的父母死亡,经企业总经理批准,可给予3天以内的丧假。

4)产假:女员工生育,可享受产假98天,其中产前休假15天;难产的增加15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天;实行晚育者(24周岁以后生育第一胎)增加产假30天;产假期间给予男方看护假3天。

第五章工资福利与劳动保险

1、企业实行结构工资制,员工的工资总额包括基本工资、岗位(职务)工资、工龄工资、加班工资、绩效奖金、津贴和补贴;工资的决定、计算、增减等事项另行规定。

2、休息日安排员工加班,企业可以安排员工补休而不支付加班工资。

3、企业以现金形式发放工资或银行转账形式发放工资,企业在支付工资时向员工提供其本人的工资清单(一式二份),员工领取工资时应在工资清单上签名。

4、每月15日发放本月的工资;依法解除或终止劳动合同时,在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资。

5、有下列情况之一,企业可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资:

1)代扣代缴员工个人所得税;

2)代扣代缴员工个人负担的社会保险费;

3)扣除员工违规违纪受到企业处罚的罚款;

4)劳动合同约定的可以减发的工资;

5)依法制定的企业规章制度规定可以减发的工资;

6)经济效益下浮而减发的浮动工资;

7)员工请事假而减发的工资。

第六章管理制度与工作守则

1、具体管理制度另见附表(人力资源部关于**年员工管理制度)。

2、员工必须遵守如下工作守则和职业道德:

1)敬业乐业,勤奋工作,服从企业合法合理的正常调动和工作安排;

2)严格遵守企业的各项规章制度和岗位责任制;

3)工作期间,忠于职守,不消极怠工,不干私活,不串岗,不吃零食,打闹嬉戏,不大声说笑、喧哗等,尽职尽责做好本职工作;

4)平时养成良好、健康的卫生习惯,不随地吐痰,不乱丢烟头杂物,保持企业环境卫生清洁;

5)爱护公物,小心使用办公机器设备、工具、物料,不得盗窃或故意损坏企业财物;

6)提倡增收节支,开源节流,节约用水、用电、用气,严禁浪费公物和公物私用;

7)搞好企业内部人际关系,团结友爱,不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;

8)关心企业,维护企业形象,敢于同有损企业形象和利益的行为作斗争。

第七章保密制度

1、为了维护企业利益,保护企业的商业秘密,特制订本保密制度,企业全体员工必须严格遵守。

2、本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉,能为企业带来经济利益,具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息,以及企业依法律规定或者有关协议的约定,对外承担保密义务的事项。

3、可能成为企业商业秘密的经营信息包括客户名单、营销计划、采购资料、财务资料、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、内部文件、会议纪要、合同、合作协议等等。

4、任何员工不得刺探、过问与本职工作无关的商业秘密;不得以任何方式泄露企业的商业秘密。

5、严格遵守企业秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度,秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中,借用秘密文件、资料、档案须经经理批准;不得在公共场所谈论企业秘密事项和交接秘密文件。

6、员工发现企业商业秘密被泄露或者因自己过失泄露商业秘密,应当采取有效措施防止泄密进一步扩大,并及时向总经理报告。

7、员工调职或离职时,必须将自己保管的文件、资料、档案或其他东西,按规定移交给部门经理或者行政人事部,不得随意移交给其他人员。

8、企业根据实际情况和需要,与知悉或可能知悉企业商业秘密的员工另行签订《保密协议》,保密的内容、范围、权利、义务、期限和违约责任等事项从《保密协议》的规定。

9、未经企业同意,员工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的营业。

第八章附则

1、本规章制度是与员工劳动合同相配套的补充规定,规章制度与劳动合同有抵触的,以劳动合同为准。

2、本规章制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化,本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的,以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。

3、本规章制度未尽事宜或法律规定更新时,通过通告的形式补充或更新。

4、全体员工阅读后签名,并以此作为已向员工公示的证明。

本规章制度自**年6月1日生效。