公司员工手册守则范本

篇2：员工行为守则范文格式

“没有规矩,不成方圆”,有了《员工守则》就有了行为的标准,有了努力的方向,来看下面小编为大家整理的员工行为守则:

员工基本行为准则

1、遵守厂内各项规章制度,服从各部门主管的安排及监督。

2、爱护公司荣誉,不得有损害公司声誉、向外泄漏公司资料、败坏公司形象等行为。

3、遵守上下班时间,不无故缺勤、迟到、早退、不找人代打或代人打卡。

4、工作时间不得作与工作无关之事和吃零食。

5、工作时间不准玩弄手机或长时间接听电话,如果确实有事必须向主管报告。

6、未经他人同意,不可私自动用他人工具及私人用品。

7、维护厂区清洁卫生,爱护绿化美化,严禁乱丢烟蒂、纸屑。

8、工作岗位上严禁抽烟,如若抽烟需到指定区域,不得聚众抽烟(工作时间)。

9、员工均须按时间上、下班,工作时间开始后3分钟内未到工作岗位上视为迟到,下班前5分钟开始整理机台,值日员工提前15分钟清理车间,如有提前离岗(不在规定时间范围内)视为早退。

10、无故连续旷工3日或全月累计无故旷工5日或一年旷工达10日者,应予解雇,不发给资遣费。

11、员工每日工作时间以八小时为原则,如有加班另行通知,有事需请假者按照公司正常请假手续办理,如有未办理请假手续或未经许可离岗者按矿工半日处理。

12、工作时间内禁止擅离工作岗位或串岗到他人工作岗位影响他人工作,禁止聚众聊天。

13、员工请假,均应填写请假单,并写明请假事由(不得以“有事”、“生病”此类笼统的事由填写)。

病假需付病例或医师证明,病假一天以上,须出具区级以上医院证明申请病假,否则视请假无效,按矿工处理。

14、工作时间开始后禁止吃早餐。

15、本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时,应负赔偿责任。

16、爱护本公司财物,不浪费,不化公为私。

17、工作时间不允许私自外出购物或其它行径。

18、对放置在他人桌面上的物品或文件,未经主人许可,任何时候都无权翻阅或挪用。

19、未经相关负责人允许禁止动用他人电脑浏览网页或翻阅文件。

20、员工离职时,应归还借用、领用及公司规定应归还的办公用品,相关管理责任的部门负责人进行确认、索回。

若有损坏或遗失,按具体损坏程度予以经济或实物赔偿。

篇3：德胜洋楼－员工守则

《德胜员工守则》是中国第一部以规章制度为主体的企业管理书,它是在“手抄本”基础上诞生的,来看下面小编为大家整理的德胜洋楼员工守则:

《德胜员工守则》是德胜(苏州)洋楼有限公司的管理制度和战略思想的精编本,该公司是美国在中国的全资子公司,专门从事美制木(钢)结构洋房的生产,在多年的生产和经营的管理中,该公司形成了一套融现代管理理念和中国优秀传统文化精神为一体的管理制度,既人性化有富有效率,员工素质得到极大的提高,企业效益快速增长。

反映公司管理的这本图书一问世,即受到广大读者和企业管理者的一致好评,有人称之为“奇书”。

德胜(苏州)洋楼有限公司管理制度的最大特点是人性化,公司采取的是顺乎自然的管理方法,让每个人的能力和爱好都得到充分的施展,每个人可以根据自己的爱好选择职业,这是很多公司做不到的。

公司规定,员工可以自由地安排休假,只要你安排好自己的工作就行;公司规定,任何人必须接受同事关于协助的请求,如果你不能同意的话,必须说明理由,因为你有事也要请同事协助;

公司上班从来不打卡;公司报销从来不用领导审批;公司规定,每个员工可以每年向家人送一件价值在两百元以内的礼物;公司员工的子女在上学期间每年可以得到公司送的一件礼物,直到大学毕业止;公司员工结婚,每人可以得到公司的二千元的结婚补助。

德胜(苏州)洋楼有限公司的管理制度又是严格的,对新进公司和老员工都有不同程度的要求,从生活起居到工作制度都有明确的规定,特别是对产品质量的要求更是近于苛刻,公司是造木结构房子的,木结构房子在需要钉钉子的地方必须是每个钉子之间的距离是六厘米,少了不行多了也不行。

公司还有一项特别的规定,就是赋予质量总监以特权,质量总监在质量问题上决不退步,如果因为坚持质量而被上级领导开除的话,他必须做到三点:第一是将质量隐患向客户通报,第二向国家质量管理部门通报,第三向媒体公开,在做完也必须做完这三件事的时候,质量总监可以一次性得到公司发给的五年的工资总额。

德胜(苏州)洋楼有限公司管理的高明之处在于着眼于员工的素质教育和提高,公司的总裁把提升员工的总体素质作为头等大事,要求在公司建立君子的天下,提倡员工之间形成一种简单的而和谐的关系,旗帜鲜明地反对公司官僚文化,批判传统文化中垃圾的东西,公司员工在其所工作的环境里不断受到好评。

全面反映德胜公司管理制度和战略精神的这本《德胜员工守则》在策划和编写过程中采取了一种全新的思路:区别于当前图书市场上流行的管理图书,不是由旁观者去论述公司的管理精神和理念,本书全部采用德胜公司自己现成的作品,共分两大部分:

企业规章制度和企业文化,在编辑过程中,主编者对该公司的管理制度的优劣不置一词,让读者通过阅读去自行评价;在企业文化部分还收录了该公司员工自己撰写的大量的文章,通过这些文章反映出员工对公司理念的接受程度,也可以从一个侧面看出该公司员工的总体素质,这些文章没有华丽的辞藻,但朴实而富有真情,读起来令人感动。

读过这本书的人都说,读管理类图书,从来没有这样的感受,像读小说一样!

篇4：员工守则店规范本

员工守则是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。下面是小编整理的几篇员工守则范本,希望对你有用。

足浴中心员工守则一

(1)公司员工应热爱本公司、热爱本职工作、遵纪守法、自觉执行公司所有规章制度;

(2)公司员工应团结友爱、互相关心、互相帮助,具有团结进取的集体主义精神。

严禁在本公司拉帮结派,挑拨是非等;

(3)要以文明礼貌,热情周到,快捷娴熟过硬的专业技术服务予每一个顾客,最大限度地满足顾客的合理要求。

严禁语言粗鲁,态度傲慢,与顾客争吵、污辱谩骂顾客;

(4)工作时间不准吃零食,不准吸烟,不准打私人电话,禁止上班时间会客;

(5)必须注重仪容,穿着工衣、戴工牌、不准留长发、长须、长指甲等;

(6)讲究卫生,保持场地整洁干净,及时更换顾客用后的脏毛巾、浴巾、床单、拖鞋及用品;

(7)当日处理顾客投诉,并给予答复,不准以任何理由拖延;

(8)自觉执行消防安全法规,当班负责人每日接班应进行安全检查,并作好检查了记录;

(9)爱护公司财物,严禁损坏、挪用、损公为私;

(10)管好顾客财物,损坏和丢失顾客财物应主动道歉,自觉赔偿;

(11)为了给顾客提供舒适的环境,严禁在公共场所大声喧哗、吵架;

(12)各班人员必须提前做好开场和收班前的准备工作,做好交接班记录;

(13)时间观念强,工作准时,上下班、请假、休息等必须按照公司制定的纪律执行;

(14)各部门员工必须严格服从领导的分配和安排,听从指挥;

(15)各部门员工必须以公司利益为重,不利于公司的话不说,不利于公司的事不做,努力保证安全、有效、成功的服务,有利各营业场所的运转;

(16)任何员工不准以任何形式向顾客索要额外费用,顾客留台的小费,任何员工不准私自落袋;

(17)工作不负责任、服务态度欠佳或引起顾客不满受到投诉者应给予处罚;

(18)公司分配的任务或安排的工作没有及时完成者,给予处罚。

厨房员工守则二

1.每天上班前必须刮胡须;严禁留长指甲;头发长度不得盖住衣领和耳根。

2.每天上班前必须更换工装,工作中保持工装整洁;进入厨房及客人区域之前必须检查着装,保证工装整洁干净。

3.进入厨房必须着防滑黑色皮鞋,黑袜子,而且皮鞋必须擦亮。

4.厨师帽必须在内沿标注自己的姓名,严禁随意丢弃。

5.厨房员工在未着工装的情况下,严禁进入厨房操作间。

6.严禁酒后上班,以及工作中饮酒。

7.严禁将与工作无关以及危及食品安全的私人物品带入厨房。

如香烟,零食和其它自带食品。

8.工作中严禁拨打私人电话,使用手机只能用于工作联系。

9.严禁使用手机上网,发送短信及玩游戏。

10.严禁在工作中接待私人来访客。

11.严禁带领外来者参观厨房。

12.无论发生任何事情,严禁在厨房内奔跑。

13.厨房地面不准有水、油、果皮以及食品杂物。

一旦发现,立即通知管事部人员清理。

14.严禁在工作中聊天,打闹以及谈论与工作无关的内容。

15.严禁工作时间内看报纸,杂志以及与厨房工作无关的书籍。

16.工作餐时间不得超过半小时,每次工间休息不得超过15分钟,每个工作日的工间休息总和不得超过30分钟(不包括工作餐时间)。

17.工作中如需离开厨房(包括工作餐、去卫生间、工间小憩),必须将手中工作交接给同事,而且确保没有疏漏方可离开。

如无故离岗,且无工作交接,如论是否影响工作,都将按擅自离岗处理。

18.严禁坐在工作台以及工作间任何设施上面。

19.严禁穿工装离开酒店,除酒店外卖活动或其它因公外出必须穿工装。

20.严禁开小灶。

如需品尝菜品,须经上级主管同意,且有三名员工同时在场情况下,方可品尝,并且对品尝结果与同事分享。

公司员工守则三

第一条本公司员工均应遵守下列规定

(一)准时上下班,对所担负的工作争取时效,不拖延不积压。

(二)服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,一经上级主管决定,应立即遵照执行。

(三)尽忠职守,保守业务上的秘密。

(四)爱护本公司财物,不浪费,不化公为私。

(五)遵守公司一切规章及工作守则。

(六)保持公司信誉,不作任何有损公司信誉的行为。

(七)注意本身品德修养,切戒不良嗜好。

(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

(九)待人接物要态度谦和,以争取同仁及顾客的合作。

(十)严谨操守,不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时,应负赔偿责任。

第三条员工每是工作8小时,星期六、日及纪念日休假。

如因工作需要,可依照政府有关规定适当延长工作时间,所延长时数为加班,可给加班费或补休。

第四条管理部门之每日上、下班时间,可依季节之变化事先制定,公告实行。

业务部门每日工作时间,应视业务需要,制定为一班制,或多班轮值制。

如采用昼夜轮班制,所有班次,必须1星期调整1次。

第五条上、下班应亲自签到或打卡,不得委托他人代签或代打,如有代签或代打情况发生,双方均以旷工论处。

第六条员工应严格按要求出勤。

第七条本公司每日工作时间订为8小时,如因工作需要,可依照政府有关规定延长工作时间至10小时,所延长时数为加班。

除前项规定外,因天灾事变,季节关系,依照政策有关规定,仍可延长工作时间,但每日总工作时间不得超过12小时,其延长之总时间,每月不得超过46小时。

其加班费依照公司有关规定办理。

第八条每日下班后及例假日,员工应服从安排值日值宿。

第九条员工请假,应照下列规定办理

(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假,每年累计不得超过30天,可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数,即予停薪留职,但以1年为限。

(二)事假──因私事待理者,可请事假,每年累计不得超过14天,可以特别休假抵充。

(三)婚假──本人结婚,可请婚假3天,晚婚者加10天,子女结婚可请2天。

(四)丧假──祖父母、父母或配偶丧亡者,可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者,可请丧假

(五)产假──女性从业人员分娩,可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。

(六)公假──因参加政府举办之资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者,可请公假,假期依实际需要情况决定。

(七)公伤假──因公受伤可请公伤假,假期依实际需要情况决定。

第十条请假逾期,除病假依照前条第一款规定办理外,其余均以旷工论处。

但因患重病非短期内所能治愈,经医师证明属实者,可视其病况与在公司资历及服务成绩,报请总经理特准延长其病假,最多3个月。

事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者,可请总经理特准延长其事假,最多15天,逾期再按前规定办理。

第十一条请假期内之薪水,依下列规定支给。

(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者,其请假期间内薪水照发。

(二)请公假者薪水照发。

(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付,并由公司补足其原有收入的差额。

第十二条从业人员请假,均应填具请假单呈核,病假在7日以上者,应附医师的证明,公伤假应附劳保医院或特约医院的证明,副经理以上人员请假,以及申请特准处长病事假者,应呈请总经理核准,其余人员均由直属核准,必要时可授权下级主管核准。

凡未经请假或请假不准而未到者,以旷工论处。

第十三条旷工1天扣发当日薪水,不足1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。

第十四条第九条一、二款规定请病、事假之日数,系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。

全年均未请病、事假者,每年给予1个月之不请假奖金,每请假1天,即扣发该项奖金1天,请病事假逾30天者,不发该项奖金。

第十五条本公司人员服务满1年者,得依下列规定,给予特别休假

(一)工作满1年以上未满3年者,每年7日。

(二)工作满3年以上未满5年者,每年10日。

(三)工作满5年以上未满10年者,每年14日。

(四)工作满10年以上者,每满1年加给1日,但休假总数不得超过30日。

第十六条特别休假,应在不妨碍工作之范围内,由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。

如因工作需要,得随时令其销假工作,等工作完毕公务较闲时,补足其应休假期。

但如确因工作需要,至年终无法休假者,可按未休日数,计发其与薪水相同的奖金。

篇5：小公司员工守则范本格式

员上守则作为企业内部约束员工行为的基本规则,在制定前,要遵循一定的原则。下面是小编整理的几篇关于小公司的员工守则范本,希望对你有用。

小公司员工守则范本一

总则:

为使本公司作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度。

适用范围:

(一)、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。

(二)、本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。

(三)、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用临时员工,临时员工的管理依照合同或其它相应规定,或参照本规定办理。

(四)、关于试用、实习人员,新进员工的管理参照本规定办理或修订之。

各工作人员的岗位职责:

一、销售经理岗位职责:

1、负责企业产品的销售、售后服务工作;

2、负责对驻外各代理商、经销点监督、检查、反馈工作;

3、制订本部门的管理制度,岗位责任制,操作程序文件,并负责落实考核;

4、负责产品销售的资金回笼;

5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作;

6、帮助公司领导管理公司的基本运作;

7、对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平,提供业务员的公平竞争环境和条件,禁止出现不合理的竞争现象。

二、销售主管岗位职责:

1、定期起草销售工作计划、人员安排,并负责计划和安排的实施;

2、销售代表的业务指导与检查、控制,监督销售流程,保证销售业务按计划、程序顺利进行;

3、销售代表的入职培训和日常业务培训;

4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调,销售现场环境、气氛的调节、调度,保证活动的顺利进行;

5、销售代表的考核及日常人员管理,销售团队建设,并提交人员使用与管理建议;

6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研;

7、负责销售资料的监控和准备,完成上级领导交办的临时性工作;

8、严格执行公司考勤规定,服从项目销售经理的管理。

三、销售代表岗位职责:

1、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍;

2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销售内务工作;

3、负责本销售部销售档案的整理、跟踪及管理;

4、销售部经理外出时,协助销售主管负责销售部内部一切日常运做;

5、负责本销售部销售合同的跟踪;

6、负责本销售部及销售大厅的卫生的安排、监督工作。

7、定期起草销售工作计划并提交给主管领导;

8、了解公司业务流程及管理规定,熟悉本部门工作流程;

四、行政人员岗位职责:

(一)、直交职责:

1、协助行政总监草拟、订正公司各项管理规章制度;

2、熟悉了解《劳动法》、《逸动合同法》等有关法律法规;

3、协助公司做好各类文件的年审、更正及办理。

4、负责公司员工福利、社会保证险的登记、变革及相关手续;

5、协助行政总监依据各部门用人需求进行招聘、挑选,以做到量才录用;

6、负责公司人事考勤、绩效考查及各方面档案资料的管理;

7、负责办理员工入职合同、离任、提升、调职、赏罚功程中的各种手续。

8、负责公司办公设备置办、登记、维护管理;

9、协帮公司对员工入行各类规章制度的培训以及各类专业性学问培训的部署;

10、依据经理安排,负责布置公司的各类会议,做好会议记载;

11、对公司行政、人事档案及其它资料,包含登记、分类、存贮、备份、转录,皆不得泄露,更不得私自改动、拷贝或让无关人员浏览等保稀工作;

(二)、管理职责:

1、对印章、引见信管理不严或使用不该而制成的不良效果负责;

2、对秘密文件和文书档案管理不严,产生失稀、保密或拾失、丧失负责;

3、对得知公司呈现沉大非常情形后已及时背经理反应,致使形成严重丧失负责;

4、对经理办公室行文的过失,搜集与收拾资料失实而形成的效果负责;

(三)、工作权限:

1、有敦促各部门及时做好文件与资料的立卷、回档工作的义务;

2、有权要求公司各部门提交必要的资料和讯问各部门工作情况;

3、对公司人力资源管理诸方里的制度、规定的执行情况有权检查、监督;

4、经行政总监受权,有权代表公司与休息行政机构接洽并办理相关事宜。

(四)、管辖范围:

公司各部门后勤、人力资源方面的工作。

(五)、入职要求:

1、了解ISO9001质量管理系统、方式和内容;

2、了解人力资源及培训管理、行政管理、物品供给、工作材料管理、档案管理等工作内容;

3、具有一定的组织和协调能力,能调动工作部门员工积极性并使其为完成公司及本部门工作而作出奉献;

4、具有很强的沟通能力,能处理公司对内、对外各种关系;

5、具有以顾客为关注焦点的认识,确保顾客服务质量,及其它相关方的需求

小公司员工守则范本二

1.总则

1.1制定目的

为使本公司员工更好地遵守公司管理制度,特制定此守则,以便执行。

1.2适用范围:

凡经本公司所录用的所有员工(含临时工)、均须遵守本守则。

1.3权责单位:

(1)HR部负责本守则制定、修改、废止之起草工作。

(2)总经理负责本守则制定、修改、废止之核准。

(3)由HR部门印制成册、公司所有员工每人一册。

1.4说明

带“”的如果违反一次公司将给一个警告,员工如果有三个警告将无条件离开公司。

2.员工守则

2.1仪容仪表规定

2.1.1基本仪容仪表规定

我们愿意在办公室创造一个职业化的工作环境。

我们要求在工作时间内:

(1)员工上班必须着装整洁大方,不得有脏污。

(2)男员工上班必须穿衬衫,打领带,也可穿公司定制的服装。

(3)不得穿拖鞋上班,皮鞋应搽干净。

(4)男女员工上班均应将头发梳理整齐。

2.2基本行为举止规定、

(1)上班应保持以下基本要求:

①形象:仪容端庄,热情大方;

②谈吐:温文有礼,简捷明快。

(2)同事遇到困难时,任何员工均有责任及义务帮助解决困难,提供必要支援。

(3)外出办事的工作人员,进入办事机构办公室前,应先检查自身仪容仪表,并适度敲门,待主人允许后方可进入;进入后应先使使用礼貌用语。

(4)公司工作人员在电话铃响三声之内应礼貌接听。

接听时必须标准的应答:“您好,TELIUDIS,请问找哪位?”,若邻座的同事不在座位上,其他同事应为其接听电话,并记录下留言。

接打电话,应语调平缓、声音柔和适度;不得大喊大叫,影响他人工作,也不可无精打采,影响公司形象;使用电话应长话短说,禁止电话聊天。

(5)热诚接待宾客,使用礼貌语言,守时守信,不卑不亢,不做有损国格、公司形象或人格的事。

(6)严禁随地吐痰,乱丢垃圾;办公场地、仓库及其他禁烟区域严禁吸烟。

(7)维持良好的公共秩序,文明用餐,保持用餐地点的清洁卫生。

(8)每天工作完毕后,自觉进行岗位区域及设备的清洁、保养工作,自觉搞好办公室的卫生工作。

(9)使用卫生间后应随手冲洗。

(10)爱护公物,力求节约,养成人离开后随手关灯、电风扇、空调、水龙头等的习惯。

(11)所有员工应自觉维护和发展公司形象,不得有任何有损公司形象的行为或言辞。

(12)所有员工应互敬互爱,和谐相处。

(13)不损人利已,不讥讽挖苦,不窥探他人隐私,不对他人进行人身攻击,不以工作之外事情议论他人。

(14)严禁拉帮结伙,滥用权力。

(15)严禁打架斗殴。

(16)严禁传播小道消息,破坏团队工作,散布对公司不利的谣言,扰乱人心。

2.3工作纪律规定

2.3.1基本行为举止规定

(1)上班时必须将工作证正确佩戴于胸前。

(2)上下班须签到,不允许代人签到,上班必须准时,签到时须按秩序排队。

(3)外出时,须按有关规定办理手续(无论公务还是私事)。

(4)携带公司物品外出须办理规定手续,发生丢失损害时照价赔偿。

(5)来访者只能在正常工作时间内,由公司雇员陪伴,进入公司的设施和机构,任何例外情况都必须事先通过经理批准。

(6)以上规定,前厅接待必须严格要求,公司所有员工应积极配合。

2.3.2工作纪律规定

(1)上班时不得打游戏、聊天、喧哗、追逐嬉戏、打瞌睡。

(2)不得处理与工作无关的私事。

(3)不得看与工作无关的书籍。

(4)未经允许,不得在工作场所私自放音乐或“随身听”。

(5)工作时间禁止私人会客;工作会客应在会客厅或指定场所。

(6)工作时间不得喝酒(公务应酬除外,但提倡中午不喝酒)。

(7)离开工作岗位时须防止干扰他人。

(8)必须尽忠职守,服从指挥安排,对上级工作安排有争议时须以首选服从为前提,但可事后提出意见。

(9)会议途中,尊重主持人或发言人,不随意插话、抢话,有事先举手或以纸条传递。

(10)自觉维护工作环境卫生,各种物品摆放整齐。

(11)非指定操作者,不得操作各种设备(含办公设备,不得利用公司电脑做与工作无关的事)、仪器;指定操作者须依照操作规程操作,特别注意安全。

(12)下级应尊重上级,上级应关心下级,各种工作报告须依照管理层次逐级呈报,不得越级(特殊/紧急情况除外,但须于事后向直属主管报备),当个人意见未获采纳前,应严格执行公司规定或上级指令,不得因个人意见阻挠组织动作。

(13)工作岗位服从上司安排,执行生产、工作任务时不得畏难借故回避或互相推诿,遇临时紧急任务,虽非工作时间内,经通知后应立即到场处理。

(14)下班前应关好门窗水电,将工作环境整理整齐清楚。

(15)严守公司机密,未经总经理许可并办理登记手续,公司档案文件资料不得让外人员借阅;不得泄露公司各项计划、议程、决定等。

(16)不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。

(17)不得利用职权贪腐、受hui、行hui及其他损害公司利益的事情;不得以公司名义招摇撞骗;不得以公司公代关系,从事与集团公司无关事务;不得利用公司客户资源或商情资料或本公司名义销售非本公司的产品或从事其他买卖。

(18)未经公司书面同意,不得兼职或经营其他副业,更不得为自己或他人从事与本公司相同或类似之事业,一经发现公司将立即辞退,并且追究相关责任。

(19)工作态度应端正负责,事先计划周详,事中尽责尽力,事后不断改善,不可阳奉阴违,敷衍搪塞。

(20)爱护企业的办公、安全、环保、绿化等公共设施设备,

2.3.3保密制度

(1)员工个人不得经营或投资与公司有关的事业,不得兼任公司以外任何职务。

(2)公司机密,公司未实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策不得泄露。

(3)公司财务报表、预算报告、人事档案、工资性及劳务性收入资料、内部合同、协议、意向书及可行性报告、重要会议记录不得泄露。

(4)有关你的薪金的情况是保密的。

请勿将有关薪金的情况告诉他人或试图询问其它雇员的薪金情况,如你对你的薪金有何疑问,请向你的部门主管进行询问。

如果公司发现你不能将你的工资保密,而给公司管理层带来不便。

(5)雇员在工作中所接触到的资料,有些属于公司的专有资料,因此需要特别的注意和小心。

对于标有“限定范围”、“仅供内部使用”、或者“人事机密”等字样的专有资料,应当予以控制,当不使用或工作日结束时,必须将专有资料锁进办公桌、档案柜或者其它适宜的箱柜里。

如果员工将专用资料的泄密,将会根据泄密的大小给予处理。

(6)公司的档案或敏感资料,未经总经理或主管特别授权时,不得携带离开公司。

(7)本公司员工离开公司后,不得用公司的技术秘密(包括公司经营及特有的专利)为他人或自己服务,经发现将追究法律责任。

2.3.4办公设备管理制度

(1)一切财产员工必须予以爱护,不得占为己有。

如因员工原因造成的损坏或遗失,应按实际情况予以赔偿。

公司所指定给个人负责的财物,如笔记本电脑、传呼机、手机等,均应小心保护,如有遗失或损坏,将由个人负责赔偿。

(2)正确使用计算机、办公设备和信息网络设备,既实用又能提高效率,以保持公司竞争优势。

信息资料和对设备运用自如的能力都是宝贵的资产,并对公司的事业成功起着重大的作用。

保护和恰当地使用这些资产是每个员工的职责。

公司向其雇员提供办公系统设备以便能存储信息,以直接促进服务的业务。

公司的机密资料将严格控制接触范围。

公司允许使用这些设施和设备,来交流思想和观点、意见等。

但这些记录不得用于任何私人事务,并且要向全体员工开放。

公司的所有财物,包括计算机、通讯设施、文具用品均不许被私人用途使用,亦不得外借他人。

(3)公司员工在使用办公软件的时候必须按照公司所规定安装使用,如果使用不合理的软件所造成的损失将由个人承担。