心理咨询教师工作守则范本

篇2：驾驶员安全工作守则范本

驾驶员安全工作守则

汽车驾驶员安全管理守则【1】

第一条公司司机必须遵守《中华人民共和国道路管理条例》及有关交通安全管理的规定,安全驾车。并应遵守本公司其他相关的规章制度。

第二条司机应爱惜公司车辆,平时要注意车辆的保养,经常检查车辆的主要机件,定期更换机油及易损零配件。每月至少用半天时间对自已所开的车辆进行保养,确保车辆正常行驶。建立车辆维修保养的档案(记录本),一份随车,一份交办公室。

第三条负责定时定点洗车,以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。

第四条出车前,要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常,发现不正常时,要立即加补或调整。出车回来,要检查存油量,发现存油不足时应立即加油,不得出车时才临时去加油。

第五条司机发现所驾车辆有故障时要立即进行检查处理。并报告办公室提出维修申请(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准,不许私自将车辆送厂维修。

第六条出车在外停放车辆,一定要注意选取停放地点和位置,不能在不准停车的路段或危险地段停车。出车归来车辆须停放指定地点,司机离开车辆时,要锁好保险锁,防止车辆被盗。因司机失职造成车辆被盗、受损视情况承担10—50%损失。

第七条司机对自已所开车辆的各种证件的有效期应经常检查,出车时一定保证证件齐全。

第八条晚间司机要注意休息,不准开疲劳车,不准酒后驾驶。

第九条司机驾车一定要遵守交通规则,文明开车,谨慎驾驶,不准危险驾车,违章驾车(包括高速、爬头、紧跟、争道、赛车等)。因违章驾驶造成事故或因驾驶失误造成损伤车辆视情况予以罚款或承担维修费用的10—50%。

第十条司机因故意违章或证件不全被罚款的,费用自理。违章造成后果由当事人负责。

第十一条车内严禁吸烟,如有客户在车内吸烟时,可婉转告知本公司陪同人员,但不能直接制止。

第十二条司机对乘车人要热情、礼貌、说话要文明。车内客人谈话时,除非客人主动搭话,不准随便插嘴,并不得将车内谈话外传。

第十三条司机出车必须听从管理人员调度,货车由工厂调度,小车由办公室调度,做好出车记录并请用车人签字,不准私自出车,一但发现私自用车,除路桥、汽油费由当事人支付外,司机处以200元以下罚款。

第十四条上班时间内司机未被派出车时,应随时在指定地点等候出车,不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开时,要告知办公室去向和所需时间,经批准后方可离开,出外回来后,应立即到办公室报到。

第十五条司机出车执行任务,遇特殊情况不能按时返回的,应及时通知办公室,并说明原因。

第十六条司机全天必须携带手机,手机24小时必须开机。对公司领导或管理人员的电话,应立即接听。情况特殊确实不能接听的,事后一定要回电话说明原因。

第十七条下班后,应将车辆停放规定地点保管。

第十八条司机未经领导批准,不得将自已保管的车辆随便交给他人驾驶或练习驾驶,严禁将车辆交给无证人员驾驶,一经发现当事人严肃处理,司机予以辞退。

第十九条司机全年安全行车,未出交通事故的,给予奖励500元。

第二十条综合办公室每月负责对司机进行考核,对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的,可视具体情况年终给予一定的奖励,对于工作怠慢、违反制度,发生事故者,视具体情节给予罚款或予以辞退。

驾驶员工作规范【2】

根据公司的实际情况,结合原《车辆管理办法》,现对公司驾驶员工作规范进行补充完善。具体内容如下:

一、车辆调度

工作用车要按照工作事项的轻重缓急、职务高低、登记先后的原则,由行政部统一调度安排。

二、驾驶员工作职责

1、严格遵守交通法规,安全驾车,不违章行车。

2、驾驶员应爱惜公司车辆,注意车辆的定期保养,逾期各证照的年审,定期检查车辆主要机件,确保车辆安全行驶。

3、发现所驾车辆有故障时,首先请示上司,提出具体维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准,不得私自将车辆送厂维修,违者不予报销相关费用。

4、驾驶员私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由驾驶员本人承担,公司并给予行政处罚。

5、节约用油,做好派车单等行车记录和维修、油耗的登记;

6、车辆费用的控制和报销。

三、驾驶员行为规范

1、驾驶员对派车指令应无条件服从,不准借故拖延或拒不出车。

2、驾驶员严禁出公车办私事,未经批准严禁将车辆交给与他人驾驶。

3、周末、节假日,公务车应停放在公司租用的停车库内,严禁停放在其它地方。遇有特殊情况,经行政部经理书面批准后(可后补),车辆可不停放在公司租用的车库内。若违犯上述规定,发现一次扣款500元(一天之内)。

4、车内禁止吸烟、禁止在吃有刺激性气味的食品。行车时禁止向车外吐痰或乱丢杂物等不文明行为。

5、驾驶员要提前了解和掌握行程安排,提前设计好行车路线,并与联系人沟通好,不能现问行程安排。

6、驾驶员与领导同车时,不得主动与领导交谈,并将手机调至振动状态。

7、驾驶员对乘车人要热情、礼貌,说话应文明。车内客人谈话时不要随便插嘴,除非客人主动搭话。

8、驾驶员在驾车过程中,不得接打电话,如有特殊原因,可在征得车内乘客同意后,将车辆停靠在安全位置接打电话。

9、乘车人员接听、拨打电话时,驾驶员应主动将车辆音响调至静音或调低。

10、鉴于驾驶员工作的特殊性,要严格遵守保密制度:不该说的话不说、不该问的事不问。

11、不能随意查看公司要求驾驶员传递的上下级部门相关文件。

12、驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查,出车时一定保证证件齐全。

13、驾驶员须保持通讯畅通,手机应24小时开机。

14、不得公车从事营运行为及承载与本单位无关人员。

15、不得将公司车辆油料卡交他人使用,超额油耗由驾驶员自负。

驾驶员行为规范适用于《车辆管理办法》【七章】十七条。

四、接待客户规范

(一)与乘客初次见面

1、见到乘客,要体现礼貌的第一步:微笑。要适当打招呼,如:“*总,早上好;*总,中午好”!”下车时,要道别:“*总,再见;*总,请慢走”!!主动帮助客人安排好行李。不能让客人自己开后备箱放行李。

2、车辆座位安排:一般情况下,小车座位后排左侧为主宾位,后排右侧为主人位,行政司机旁位置为助手位或陪同人员位。如乘车人有自己乘车习惯的,应按照其习惯安排座位。

3、在接待2-3位宾客的情况下,行政司机应先来开后排左侧车门,请主客上车,再迅速从车尾绕到车的另一端,打开右边的车门,请其他客人上车。

4、客人上车前要在车外等候并为客人开门。一只手开门。

5、在领导或客人已坐好,衣裙不影响关门时,轻关车门,并小跑绕到行政司机座位,要等客人上齐、并与联系人确认后出发。(有车队时,待全部上齐后,随引导车出发)。不能没有指令自行出发。

(二)行车

1、行车要平稳,不能疾走、急停,避免急刹、急转弯、突然加速、超速等影响乘坐舒适感的现象发生。当车停在十字路口的时候,要把车停得远离人行道,以免给行人带来不便。即使交通灯已经转变为绿色,也不要和行人抢路,以免出现意外。

2、在车经过水坑的时候,一定要注意减速、避让,不要因快速行使而使水溅到行人的身上。

3、保持行车安静,原则上不鸣笛、礼让他人。遇到前方带有明显新手标志的车辆时,应宽容、理解,注意礼让。

4、行车前做到精神饱满、严禁疲劳驾驶。

(三)停车

1、到达目的地,车停稳后,行政司机要迅速下车,由车后绕至离领导或客人最近的车门外,来开门请下车。开门时,一只手开门,另一只手垫在车门顶上。

2、单车停车:选择好停车路线,保持前行状态至适当位置停车,右侧车门朝着乘客即将行进方向。原则上,乘客在车上时不能倒车停车,不能将右侧车门停在乘客等待方向的反方向。

3、车队停车:引导车要适当越过正位停车,保证主要领导乘车停在正位。不能停在正位,或过分超前。主要领导乘车停在正位,车队其他车辆顺次停好。不能随意停车。

4、如正位被其他无关车辆占用,正常情况下要等候到正位空出后,将车驶至正位后停车、打开车门下客。如等待时间过长,可根据乘车领导意见安排下车。不能在车辆未到正位时即打开车门,让乘客下车。

(四)泊车

1、间歇性泊车,要求行政司机将车停到就近车位,车辆周围无障碍,可随时驶离。同时要求人不离车,随走随在。不能出现车辆不能及时驶出,或找不着行政司机的情况。

2、较长时间泊车(如用餐等),要求行政司机将车停在适当车位,尽快完成个人相关事项,适当提前返回车位,清理车位周围障碍,将车辆提至靠前位置,调整好车内温度,并在车上待命。不能出现车辆不能及时驶出,或找不着行政司机的情况。不能出现车内温度过高或过低的情况。

3、如长时间泊车(如住宿等),要求行政司机将车停在适当车位,将车内卫生收拾干净,将矿泉水瓶、用过的纸巾、包装袋等清理干净,并重新摆好水和纸巾。

(五)言谈

1、谈吐要落落大方。乘客主动与司机聊天时,要作回应,可以谈论天气、本地风俗、特产、名胜、景观等。

2、不谈论涉及个人隐私、小道消息方面的内容。

3、不抱怨,不发表消极言论。

4、不打听乘客个人信息,如:收入、婚姻、家庭住址、电话等。

5、不传播、不议论乘客在车上交流的信息,更不能插话,参与乘客讨论,发表个人观点。

五、礼仪规范

1、驾驶员应仪表大方、整洁,注意个人卫生。上班时间应着正装,不能留须,发型得当,需勤修剪指甲。接待时严格按照接待标准要求着服出车:

A级客户:西装、领带、白手套

B级客户:西装、领带

C级客户:整洁着装接送公司领导及内部员工需整洁着装,陪同领导出席正式场合须按实际情况着装!

2、驾驶员要行为端庄,语言得体。注意文明用语,语言谦虚、恭谨。

3、驾驶员不能在出车前吃韭菜、大蒜等有异味的食品,保持良好的精神面貌。行政司机对乘客要热情、有礼貌,主动帮助乘客开关车门和提取行李物品。

4、接到出车任务后,要提前5—10分钟到指定地点等候。在等车的时候,绝对不可以催叫或按喇叭。

5、未经乘客同意,不招揽其他客人同乘。

6、在行驶中,不要不停地通过后视镜“窥视”后座乘客。

7、播放影、音制品时,注意格调健康,并主动征求乘客意见。乘客接打电话时,应主动调低音量或关闭音响。

8、根据乘客需要使用车内空调。

六、车辆维护规范

1、驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则,安全驾车(严禁高速、紧跟、争道、赛车、疲劳驾车、酒后驾车等),同时应遵守公司其他相关规章制度。

2、驾驶员应爱惜公司车辆,平时要注意车辆保养。要经常检查车辆的部件。每星期至少用半天时间对自己所开车辆进行检修确保车辆正常行驶。

3、驾驶员每天一早抽出适当时间擦洗自己所开车辆,包括车内、车外和引擎、空调的清洁,确保行车前车辆清洁,车内不能有杂物、异味。若出现类似情况,一次扣款100元,直至将当月的洗车费300元扣完为止。

4、每辆车需建立单独的车辆档案,将车辆证照、保险记录、维修记录、行驶记录实时更新。

5、备好车内应常备的物品,尽可能提供舒适便利的乘坐条件:

a、如果是领导或客人的常用车,车内最好常备领导或客人喜欢的茶水、饮料等。

b、视情况在车内备一些常用药品,如止泻药、止痛药、创可贴等。

c、车内必须有备用伞,如下雨雪等天气,要主动接送领导、客人至目的地。

七、违章与事故处理

由于违反车辆使用规定和交通规则而发生的交通事故,由驾驶人员承担一切费用,并视情节严重予以相应处分。

如在公务途中遇不可抗拒的事故发生,应先急救伤患人员,向附近警察机关报案,并立即通知行政部专员协助处理。

八、负责

1、以上规定由行政部负责解释。

2、若出现争议,提交总经理办公会研究决定。

3、本规定自本文下发之日起执行。

篇3：汽车保养工作守则范本

汽车保养工作守则

汽车保养工作的安全守则【1】

安全是一切工作的基础,汽车保养工作虽然简单,又没有什么太大的危险,但如果不注意安全的话,也会发生令人不快的事情。

汽车保养中发生小的损伤,接触发动机的废气和机件的有毒液体是常有的事情,因此,在工作时必须树立安全的观念,在安全的前提下,开展工作。

汽车保养工作

维护中受伤害的主要原因:人为因素造成的事故,由于不正确使用工具,或穿着不合适的衣物,或由于车主不小心操作而造成的事故。

自然因素造成的事故,由于车辆或工具出现故障,缺少完整的安全装置,或者工作环境不良而造成的事故。

作业时的安全着装:工作服,防止受伤或灼伤的安全措施是尽量不要裸露皮肤,为防止事故的发生,工作服必须结实,合身,以便于工作。

工作鞋,工作时要穿易于操作的工作鞋,穿着拖鞋或高跟鞋比较危险,容易摔倒并会因此降低工作效率。

工作手套,提升重的物体,折卸热的排气管或类似的物体时建议戴上手套,而有折卸热机的散热器盖,有旋转部件的场合,不要戴手套,以防汤和手套被旋转的部件卷入伤手。

然而对于普通的汽车保养工作,戴手套并非一项必须的要求,可根据工作的类型来决定。

汽车维修企业员工守则【2】

第一章入职指引

第一节入职与试用

一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职

第二节考勤管理

一、工作时间公司每周工作五天半,员工每日正常工作时间为7.5小时。

其中:

周一至周五:上午:8:30-12:00

下午:13:30-17:30为工作时间

12:00-13:30为午餐休息

周六:上午:8:30-12:00为工作时间

实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。

2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。

30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。

超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。

(2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。

年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3、请假(1)病假

a、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。

(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。

事假期间不计发工资。

4、出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤。

(2)出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。

5、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。

6、加班(1)加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费。

加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算。

(2)加班工资按以下标准计算:

工作日加班费=加班天数×基数×150%

休息日加班费=加班天数×基数×200%

法定节日加班费=加班天数×基数×300%

(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。

(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。

(5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。

7、考勤记录及检查(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报,经部门领导审核后,报人事部门汇总,并对考勤准确性负责。

(2)人事部门对公司考勤行使检查权,各部门领导对本部门行使检查权。

检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。

(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现,给予100元以上罚款,情节严重者作辞退处理。

第四节人事异动

一、调动管理

1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》,由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准,部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。

2、批准后,人事部门应提前以书面形式通知本人,并以人事变动发文通报。

3、普通员工须在三天之内,部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。

4、员工本人应于指定日期履任新职,人事部门将相关文件存档备查,并于信息管理系统中进行信息置换。

5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责,对其进行人事考核,评价员工的异动结果。

二、辞职管理

1、公司员工因故辞职时,本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》,经批准后转送人事部门审核,高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。

2、收到员工辞职申请报告后,人事部门负责了解员工辞职的真实原因,并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。

3、员工填写《离职手续办理清单》,办理工作移交和财产清还手续。

4、人事部门统计辞职员工考勤,计算应领取的薪金,办理社会保险变动。

5、员工到财务部办理相关手续,领取薪金。

6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查,并进行员工信息资料置换。

三、辞退管理

部门辞退员工时,由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》,经审查后报总裁批准。

3、人事部门提前一个月通知员工本人,并向员工下发《离职通知书》。

4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续,领取薪金和离职补偿金。

5、员工无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

6、人事部门在辞退员工后,应及时将相关资料存档备查,并进行员工资料信息置换。

第二章行为规范

第一节职业准则

一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

2、员工的一切职务行为,必须以公司利益为重,对社会负责。

不做有损公司形象或名誉的事。

3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系,员工之间应互相尊重,相互协作。

4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准,不能从事下列活动:1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动

三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象

四、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

五、员工在对外业务联系中,若发生回扣或佣金的,须一律上缴公司财务部,否则视为贿赂。

六、保密义务:1、员工有义务保守公司的经营机密,务必妥善保管所持有的涉密文件。

2、员工未经授权或批准,不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第二节行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁,大方得体,禁止奇装异服或过于曝露的服装。

男士不得留长发、怪发,女士不留怪异发型,不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、禁止在办公区内吸烟,随时保持办公区整洁。

四、办公接听电话应使用普通话,首先使用“您好,**公司”,通话期间注意使用礼貌用语。

如当事人不在,应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天,办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范,工作时间应避免私人电话。

如确实需要,应以重要事项陈述为主,禁止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应登记名称、数量,并由领取人签名。

严禁将任何办公文具取回家私用。

员工有义务爱惜公司一切办公文具,并节约使用。

八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

九、未征得同意,不得使用他人计算机,不得随意翻看他人办公资料物品

篇4：机动车驾驶员文明守则范本

机动车驾驶员文明守则

驾驶员安全文明行车守则【1】

一、自觉遵守交通法规,维护交通秩序;

二、服从交通民警指挥,积极协助交通民警的管理工作;

三、积极参加交通学习和宣传教育活动,并主动热情宣传交通安全常识;

四、文明礼让,各行其道;

五、按规定参加年检、年审,保持车容整洁,车况良好;

六、不闯红灯、不越线、不酒后驾车,驾车时不使用手机、不吃东西、不吸烟、不聊天,不疲劳驾驶、不超速、不超载、不违章超车、不开带病车、不违章会车、不违章变道、不违章使用灯光,不乱停乱放车辆;

七、小客车驾驶员和前排乘员须系安全带;

八、车辆因故障等原因确不能行驶时,须立即将车辆移至不影响通行的地方,并采取必要的安全示警措施;

九、遇交通事故须主动拨打报警电话,积极抢救伤者,保护现场;

十、进出机关要减速慢行,机关院内不乱停乱放,不逆向行驶。

驾驶员文明守则【2】

①遵守交通法规,服从民警指挥,不违章超速行驶、强行超车,不酒后开车,不疲劳驾驶。

②车容整洁,车况良好,不开机件失灵车上路。

③礼貌行车,安全礼让,不穿插车队,不争道抢行,不开斗气车,不无故拖延,确保畅通。

④文明驾驶,讲究公德,不挤靠行人,不溅污行人衣物,不向车外吐痰、抛弃废物,不乱鸣笛。

⑤关心儿童,照顾老弱,行至学校门前、人行横道,主动减速让行。

⑥发生或遇到交通事故,主动保护现场,抢救伤者,及时报告,不隐瞒、逃逸、躲避。

文明守则【3】

自觉遵守乘车管理规定,维护乘车秩序,举止文明,相互礼让。

在规定地点候车,按顺序乘车,不强行上下。

乘车及时购票,主动出示车月票,接受查验。

不携带危险品和有碍乘客安全的物品、动物乘车。

保持站内、车内环境卫生,不喧哗,不吸烟,不随地吐痰,不乱扔废弃物。

爱护车站、车内设施,不蹬踏座椅,不乱写乱画,不损坏公物。

照顾老幼病残孕乘客,主动让座,不赤膊乘车,雨天乘车脱掉雨衣。

协助乘务人员维护站内、车内治安秩序,与危害社会治安的行为作斗争。

游客文明守则

自觉遵守参观游览秩序,顺序购票入馆入园,不拥挤,不堵塞道路和出入口。

保持环境卫生整洁,不随地吐痰、便溺,不乱扔废弃物。

爱护文物,爱护公共设施,不在树木、名胜古迹和公共设施上涂抹、刻画,不在路椅上躺卧。

爱护一草一木,不践踏草坪,不攀折花果。

爱护野生和展出的动物,不捕猎,不恫吓,不投喂投打,不在非钓鱼区钓鱼。

按规定租退游船,不在未开放的水域游泳、滑冰。

不兜售物品,不散发任何形式的广告及其它宣传品。

不打架斗殴,不聚众闹事,不搞封建迷信,不以任何形式进行赌博等非法活动。

不携带危险物品及动物进入参观游览区,不在防火区域动用明火。

静馆静园后,不继续逗留、露宿,不翻越、毁坏围墙和栅栏。

顾客文明守则

一、维护店堂秩序,尊重员工劳动。

二、文明礼貌购物,货款当面点清。

三、爱护公共设施,保持清洁卫生。

四、不带危险物品,共保店堂安全。

五、依法维护权益,友善处理问题。

六、遇到不良现象,敢于主持正义。

观众文明守则

自觉遵守影剧院、体育场(馆)规定,凭票按时按顺序入场,对号入座。

衣着整洁,举止文明,室内观看演出、比赛时不戴帽,不把衣物垫在座位上。

观看演出和比赛时要有礼貌,尊重演员、运动员和裁判员,不无故提前退场。

自觉维护公共秩序,不喧闹起哄,不辱骂演员、运动员、裁判员,不向演出、比赛场地投掷物品或行妨碍他人的不文明行为。

保持清洁卫生,不在场内吸烟,不随地吐痰和乱扔废弃物。

爱护公共设施,不蹬踩座椅,不在建筑物或桌椅上涂写刻画。

居民文明守则

搞好环境卫生,不随地吐痰,不乱倒垃圾。

保持阳台、楼道整洁,不乱堆物品,不乱扔废弃物。

保持小区、院落环境整齐,不乱停放车辆,不乱晾晒衣被。

爱护花草树木,不践踏草坪,不攀折花木。

文明娱乐,不嗓音扰民,不酗酒、赌博。

邻里和睦,不传闲话,不闹纠纷。

篇5：安全生产管理工作守则范本

安全生产管理岗位责任守则【1】

第一条为了加强对公司安全生产的管理,实现安全生产管理的标准化、规范化,改善劳动条件,确保场所安全,促进公司事业的发展,建立层级分明、管理科学的责任制体系,根据国家有关法律、法规,结合公司的实际情况制订本制度。

第二条公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一,预防为主”的方针,贯彻执行法人代表负责制,各级主管要坚持“管生产必须管安全”的原则,生产要服从安全的需要,实现安全生产和文明生产。

第三条公司设安全生产委员会(以下简称“安委会”),由公司总经理任主任,由副总经理、总经理助理及各部门的主管组成。

其主要职责是:全面负责公司安全生产管理工作,研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划,实施安全生产检查和监督,调查处理事故等工作。

安委会的日常事务由公司安全主任和安全督导员负责处理。

下设义务消防队。

第四条公司各部门设安全生产小组,组长由各部门主管担任,并按规定配备兼职安全管理员。

负责对本部门的员工进行安全生产教育,制订安全生产实施细则和操作规程。

实施安全生产监督检查,贯彻执行安委会的各项安全指令,确保生产安全。

第五条公司法定代表人(或负责人)安全职责

公司法定代表人(或负责人)是公司安全生产第一责任人,对公司的安全生产全面负责,具体要做到:

1、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法令和上级指示,把安全生产工作列入公司管理的重要议事日程,要亲自主持重要的安全生产工作会议,布置安全生产工作。

2、牢固树立“安全第一”的思想,贯彻安全生产原则,确定本单位安全生产目标并组织实施;负责落实各级安全生产责任制。

督促检查各部门抓好安全生产工作。

3、健全安全管理机构,充实专、兼职安全技术管理人员。

定期听取公司安委会主任的工作汇报,及时研究解决安全生产中存在的重大问题。

4、组织审定公司安全规章制度、安全技术规程、重大的安全技术措施、改善劳动条件的规划和年度安全生产工作计划,保障安全技术措施的经费,及时解决重大隐患,对本公司无力解决的重大隐患,及时向上级有关部门提出报告。

5、组织对重大伤亡的调查分析,按“四不放过”的原则严肃处理(即事故原因分析不清不放过,当事人及其他员工没有受到教育不放过,没有事故防范措施不放过,事故责任者没有受到处理不放过),并对所发生的伤亡事故调查、登记、统计和报告的正确性、及时性负责。

6、根据公司《安全生产奖惩制度》,对安全生产工作进行奖惩。

第六条公司安委会主任安全职责

公司安委会主任是公司安全生产直接责任人,分管安全生产工作,具体要做到:

1、协助公司领导贯彻执行上级行政主管部门有关安全生产要求,及时转发上级和有关部门的安全文件、资料,对本公司安全部门的有关材料,及时组织会审,并打印、下发。

2、在公司管理整体规划中,突出“安全第一”的思想,把安全管理纳入经济责任制,在考核评比时,同时考核安全生产。

3、定期向公司领导报告安全生产情况,及时报告涉及安全生产的重大问题;负责贯彻执行岗位责任制检查管理制度,检查以安全岗位责任制为核心的各项制度执行。

4、对新入职人员(包括实习、受训人员)及时安排安全教育,经考核合格后方可分配岗位;在员工中组织开展消防知识、技能的宣传教育和培训,组织灭火和应急疏散预案的实施和演练;组织对各种作业人员的培训、考核工作;组织管理公司义务消防队。

5、拟定年度安全生产工作计划,组织实施日常安全生产管理工作;组织制定安全生产制度,并负责检查督促其落实;拟定安全生产工作的资金投入和组织保障方案。

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6、组织实施火灾隐患整改工作;组织实施对本单位消防设施、灭火器材和消防安全标志的维护、保养,确保其完好有效,保证疏散通道和安全出口畅通。

7、参加重大事故调查,办理事故责任者的惩处手续,把安全工作业绩考核纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容中。

8、按照国家规定,从质量上和数量上配备好专、兼职安全技术人员和消防人员;在签订各项用工协议时,明确有关安全工作的规定,并会同公司有关部门执行。

9、健全安全保卫制度,认真做好要害部门(如仓库、财务室、门卫等)的安全生产和保卫工作;负责重大事故的现场保卫工作;负责易燃易爆物品的管理。

10、完成公司法定代表人工(或负责人)委托其落实的其它消防安全管理工作。

第七条各部门经理或主管安全职责

各部门经理或主管是本部门安全责任人,负责抓好本部门的安全生产工作,积极配合和支持公司安委会开展工作。

1、贯彻有关安全生产法律、法规和公司的安全生产规章制度,落实安全生产会议决定的事项,制定部门安全生产计划,加强部门日常安全管理工作;定期召开分管部门安全工作会议,分析安全生产动态,及时解决安全生产中存在的问题。

2、组织员工参加公司举办的各种安全知识教育和培训,对部门员工进行经常性的安全思想、安全知识、安全技术教育,开展每天的岗前安全教育;组织分管部门开展安全竞赛活动,总结推广安全工作的先进经验、奖励先进单位和个人;负责分管部门的安全考核工作。

3、监督、检查分管部门对各项安全规章制度的执行情况,及时纠正失职和违章行为。

组织本部门开展安全防火、安全生产自查活动,配合公司组织的防火检查,发现重大隐患,立即组织有关人员研究解决,或向公司有关部门提出报告。

在上报的现时,组织制订可靠的临时安全措施;落实重大事故隐患的整改。

4、发生紧急情况,负责组织现场员工进行疏散工作,确保人身安全;发生安全事故,应迅速赶赴现场,及时对事故责任提出处理意见。

第八条安全主任安全职责

1、依据国家颁布的有关法律、法规及技术标准,协助公司领导,建立并逐步完善以安全生产责任制为中心的公司安全生产管理规章制度,并对有关规章制度的执行落实予监督检查。

2、编制公司安全管理工作规划,开展安全评价,策动公司安全文化的推行,主持本公司安全生产宣传教育活动,主持编制公司各生产岗位的安全技术操作规程。

3、主持编制安全生产应急预案。

4、熟悉掌握本公司安全生产现状。

了解公司设备状况及各种不安全不卫生因素,定期组织安全检查,及时发现事故隐患,尤其对公司安全生产的薄弱环节及重大危险源点的变化情况进行监控,随时向安委会主任提出事故隐患情况及整改建议。

5、公司发生伤亡事故,须积极组织抢救伤员,并根据国家规定进行事故调查处理、统计和报告,同时总结事故教训,落实防范措施。

6、如实向政府和上级主管部门反映、汇报本公司安全管理状况,主动协助劳动安全监察机关实施对本公司的安全监察活动。

7、结合公司的绩效考核工作,开展安全检查,督促整改安全隐患。

8、处理突发的安全事故,协调与相关主管部门的关系。

9、公司领导及部门经理或主管交办的其它任务。

公司安全生产管理制度【2】

第一章总则

安全生产是公司生产发展的一项重要方针,实行“防火、防盗、防事故”的安全生产是一项长期艰巨的任务,因此必须贯彻“安全生产、预防为主、全民动员”的方针,不断提高全体员工的思想认识,落实各项安全管理措施,保证生产经营秩序的正常进行。

根据国家有关法令、法规,结合公司的实际情况制订本制度。

第二章安全生产组织架构

安全生产领导小组是安全生产的组织领导机构。

公司总经理为安全生产第一责任人,任安全生产小组组长,负责本公司的安全事务的全面工作;副总经理任副组长,具体负责安全事务的日常管理工作;各部门负责人任安全生产领导小组成员,负责落实执行本部门安全生产事项。

各部门设立一名兼职安全员,负责监督、检查、上报安全事项。

车间设立义务消防员,负责对突发火情的紧急处理。

第三章安全生产岗位职责

一、安全生产领导小组负责人职责

1、贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和规章制度,对本公司的安全生产、劳动保护工作负全面领导责任。

2、建立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员。

3、把安全管理纳入日常工作计划。

4、积极改善劳动条件,消除事故隐患,使生产经营符合安全技术标准和行业要求。

5、负责对本公司发生的重伤、死亡事故的调查、分析和处理,认真落实整改措施和做好善后处理工作。

6、组织安全管理人员制订安全生产管理制度及实施细则。

二、安全生产领导小组的职责

1、制订本部门的安全生产管理实施细则并负责组织落实。

2、落实本部门兼职安全员、消防员(车间)人选。

3、组织本部门开展安全生产宣传教育活动。

4、负责本部门的安全责任制、安全教育、安全检查、安全奖惩等制度以及各工种的安全操作规程,并督促实施。

6、协助和参与公司职工伤亡事故的调查、分析和处理工作。

7、定期向安全生产负责人反映和汇报本部门的安全生产情况。

8、在每周检查公司5S管理工作的同时检查各部门安全生产措施执行情况(安全生产责任区与5S管理工作责任区的责任人相同),在例会上通报检查情况,及时做好安全总结工作,提出整改意见和防范措施,杜绝事故发生。

三、安全员岗位职责

1、具体负责相应区域(车间车辆、设备操作等)的安全管理、宣传工作。

2、每日巡查相应区域的安全生产情况,定期检查维护生产设备、消防器材、电路,确保设备器材的正常使用及安全完好,及时纠正解决安全隐患,落实整改措施。

3、了解管辖区域的安全生产情况,定期向安全生产领导小组汇报安全生产情况。

4、及时汇报突发事故,协同公司安全生产领导小组处理事故,维持事故现场,及时抢救伤亡人员,制止事故事态发展。

四、义务消防员岗位职责

1、接受安全员的工作安排,分管每一具体区域的安全生产工作。

2、由安全员组织,进行不定期的消防演习,确保掌握基本的消防技能。

3、由安全员组织对公司安全生产进行定期检查,发现安全隐患立刻制止并做好防范措施,向安全员汇报。

4、协助安全员负责事故现场的处理工作。

五、员工的安全生产职责

1、积极参加公司组织的安全生产知识的学习活动,增强安全法制观念和意识。

2、严格按照操作规程作业,遵守劳动纪律和公司的规章制度。

3、正确使用劳动保护用品。

4、及时向公司有关负责人反映安全生产中存在的问题。

第四章安全会议

公司建立健全安全生产例会制度,每月的工作总结各部门要求有安全生产方面的内容,定期分析安全生产状况,对重大安全生产问题制订对策,并组织实施。

第五章安全培训

1、公司全体员工必须接受相关的安全培训教育。

2、本公司新招员工上岗前必须进行车间、班组安全知识教育。

员工在公司内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者,应进行相应的车间或班组安全教育。

3、公司对全体员工必须进行安全培训教育,应将按安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要内容。

4、本公司特种作业人员(包括电工作业、厂内机动车辆驾驶、机械操作者等),必须接受相关的专业安全知识培训,确保有资格后方可安排上岗。

第六章安全生产检查

一、公司必须建立和健全安全生产检查制度。

车间安全生产检查每月一次,班组安全生产检查每周一次。

二、公司应组织生产岗位检查、日常安全检查、专业性安全生产检查。

具体要求是:

(一)、生产岗位安全检查,主要由员工每天操作前,对自己的岗位或者将要进行的工作进行自检,确认安全可靠后才进行操作。

内容包括:

1、设备的安全状态是否完好,安全防护装置是否有效;

2、规定的安全措施是否落实;

3、所用的设备、工具是否符合安全规定;

4、作业场地以及物品的堆放是否符合安全规范;

5、个人防护用品、用具是否准备齐全,是否可靠;

6、操作要领、操作规程是否明确。

(二)日常安全生产检查,主要由各部门负责人负责,其必须深入生产现场巡视和检查安全生产情况,主要内容是:

1、是否有职工反映安全生产存在的问题。

2、职工是否遵守劳动纪律,是否遵守安全生产操作规程。

3、生产场所是否符合安全要求。

(三)专业性安全生产检查,主要由公司每年组织对电气设备、机械设备、危险物品、消防设施、运输车辆、防尘防毒、防暑降温、厨房、集体宿舍等,分别进行检查。

第七章生产场所及设备安全措施

一、公司必须严格执行国家有关劳动安全和劳动卫生规定、标准,为员工提供符合要求的劳动条件和生产场所。

生产经营场所必须符合如下要求:

1、生产经营场所应整齐、清洁、光线充足、通风良好,车道应平坦畅通,通道应有足够的照明。

2、在生产经营场所内应设置安全警示标志。

3、生产、使用、储存化学危险品应根据化学危险品的种类,设置相应的通风、防火、防爆、防毒、防静电、隔离操作等安全设施。

4、生产作业场所、仓库严禁住人。

二、公司的生产设备及其安全设施,必须符合如下要求:

1、生产设备必须进行正常维护保养,定期检修,保持安全防护性能良好。

2、各类电气设备和线路安装必须符合国家标准和规范,电气设备要绝缘良好,其金属外壳必须具有保护性接地或接零措施;在有爆炸危险的气体或粉尘的工作场所,要使用防爆型电气设备。

3、公司对可能发生职业中毒、人身伤害或其它事故的,应视实际需要,配备必要的抢救药品、器材,并定期检查更换。

三、特种设备必须按下列检验周期进行安全性能检验:

1、溶解乙炔气瓶,每三年进行一次检验。

2、液化石油气钢瓶,出厂满四年进行第一次检验;出厂满七年进行第二次检验;出厂九至十三年的,每两年检验一次。

第八章职工安全卫生保护措施

1、公司必须建立符合国家规定的工作时间和休假制度。

职工加班加点应在不损害职工健康和职工自愿的原则下进行。

2、公司应根据生产的特点和实际需要,发给职工发需的防护用品,并督促其按规定正确使用。

3、公司禁止招用未满16周岁的童工,禁止安排未满18周岁的未成年工从事有毒、有害、过重的体力劳动或危险作业。

4、公司应通过卫生部门防疫站对生产工人进行上岗前体检和定期体检,采取措施,预防职业病。

第九章伤亡事故管理

1、劳动过程中发生的员工伤亡事故,公司必须严格按规定做好报告、调查、分析、处理等管理工作。

2、发生职工伤亡事故后,公司负责人应立即组织抢救伤员,采取有效措施,防止事故扩大和保护事故现场,做好善后工作,并报告集团公司。

第十章附则

本制度自公布之日起施行。