办公室工作人员工作职责
职责一:办公室工作人员职责
综合管理人员职责:
1。协助主任做好党政办公室内部日常事务管理;
2。负责办公用品配备工作;
3。负责党政办公室固定资产管理;
4。负责会议室的管理、使用调度工作;
5。负责学院通勤费用管理及通勤票办理工作;
6。负责更新学院电话号码簿,定期印刷出版;
7。完成领导交办的其它工作。
职责二:办公室秘书岗位职责
一、在主任领导下,协助筹备组织安排各种会议和活动,负责会议和活动的组织准备工作;
二、负责各类综合性文件的起草工作,以及各类领导讲话等临时性的文稿;
三、负责审核河间市教育局上报或下发的公文、报告和其它文件,做好文字把关工作;
四、协助做好会议决定事项,督查事项的督促落实,反馈工作。
五、围绕局中心工作做好调查研究,及时、准确地提供各种信息,认真搞好上情下达、下情上报,负责做好信息宣传与通讯报道工作;
六、编写工作简报,收集、整理教育局大事记素材并做好记载工作;
七、协助主任做好史志鉴编纂等项工作;
八、负责做好领导交办的其他各项工作。
职责三:办公室工作人员职责
行政秘书职责
1。负责行政秘书工作;
2。参与学院工作要点、计划总结等起草工作;
3。参与学院重要文件、领导讲话、会议纪要起草;
4。负责与日常公文起草及校对;
5。负责学院领导每周工作日程安排;
6。负责学院大事记和史志工作;
7。负责撰写工作信息和简介材料等;
8。完成领导交办的其它工作。
职责四:办公室文员工作职责
1。接听、转接电话;接待来访人员。
2。负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。
3。负责总经理办公室的清洁卫生。
4。做好会议纪要。
5。负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6。负责传真件的收发工作。
7。负责办公室仓库的保管工作,做好物品出入库的登记。
8。做好公司宣传专栏的组稿。
9。按照公司印信管理规定,保管使用公章,并对其负责。
10。做好公司食堂费用支出、流水帐登记,并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
11。每月环保报表的邮寄及社保的打表。
12。管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。
13社会保险的投保、申领。
14统计每月考勤并交财务做帐,留底。
15管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
16。接受其他临时工作。
职责五:科员职责
1、协助主任、副主任处理机关行政事务、文秘、信息等工作;
2、负责办公室文稿撰写及对外发文的校对;
3、负责机关各种文件、材料的印制工作;
4、负责局机关文书的登记、管理;
5、负责机关文件资料的保密工作;
7、协助机关报刊分发;
8、协助检查领导办公室和各处室的用电情况;
9、协助处理机关各项行政事务、收发抄印、值守办公室、接听电话、接待来人来访、解答咨询
篇2:办公室工作人员消防责任
1、遵守消防法律、法规,学习消防常识,积极参加消防演练。
2、安全用电,下班后及时关闭室内电源。
3、爱护单位消防设施,不挪用消防器材,不乱堆乱放可燃物,保障消防通道和安全出口畅通。
4、掌握防火、灭火和逃生方法,会报火警。
5、在火灾发生时,负责组织伤员的救护工作。
6、对他人违反消防法规的行为有责任纠正。
7、发现火灾隐患及时处理或上报。
篇3:公路局应急办公室工作人员岗位职责
公路管理局应急办公室工作人员岗位职责
一、负责处理局公路应急管理工作的日常事务。
二、传达上级部门应急管理工作的安排和指令。
三、负责局各种应急信息的统计、报送工作。
四、贯彻执行局应急工作的部署和调度指令,督促落实局属单位做好应急保障队伍建设以及应急物资设备的储存、补充和管理工作。
五、制定和完善局各项应急预案及有关规章制度。
六、协助局有关部门做好应急队伍培训和演练工作。
七、做好局应急值班工作的安排、落实工作。
八、完成领导交办的其他工作。
篇4:学院后勤公司办公室工作人员业务考评工作方案
学院后勤总公司办公室工作人员业务考评工作方案
为促进总公司范围办公室工作人员提高业务工作水平,以最好的工作状态完成好2008规范管理年的各项任务,根据总公司规范管理年的有关会议精神,决定对总公司范围办公室工作人员进行业务考评。为确保考评工作顺利进行,特制定本工作方案。
一、考评内容
1、办公室工作人员业务范围内的各项工作。办公室工作人员业务范围要求见《业务考评细则(试行)》。
2、办公室工作人员按受考评的汇报材料。汇报材料的主要内容包括本人基本情况(工作岗位、工作职责等),工作开展情况(特色工作)及所取得的成绩、存在的问题及整改措施。
二、考评形式
1、听。听考评对象业务工作开展情况述职报告。
2、查。查考评对象业务工作开展情况相关材料依据。
3、问。问考评对象与业务工作有关的问题。
4、看。看考评对象工作成效。
5、反馈。考评小组反馈情况,指出问题,提出要求。
三、考评时间
1、第一次考评时间:7月上旬
2、第二次考评时间:12月下旬
四、考评奖惩
1、考评成绩90分以上(含90分),为优秀。给予一定物质奖励,并在总公司范围通报表扬。
2、考评成绩80-89分,为良好。在总公司范围通报表扬。
3、考评成绩70-79分,为合格。提出要求,整改提高。
4、考评成绩69分以下,为不合格。指出问题,提出要求,限期整改。
五、考评小组
组长:z
成员:z
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