企业工会主席工作职责

篇一:企业工会主席职责

一、负责召集工会委员会会议,主持工会日常工作。

二、自觉接受党组织的领导,认真贯彻执行党的基本路线及各项方针政策,紧紧围绕党组织在每个时期的中心任务开展工作,要坚持依照法律和工会章程独立自主、创造性地开展工作,使工会工作呈现生机和活力。

三、要注意在日常工作中通过各种渠道与行政领导沟通,工会活动要请行政领导参加,使他们对工会工作有一定的了解和认识,能够自觉地支持工会工作;要支持行政负责人行使生产管理指挥权,教育、引导职工自觉地遵守规章制度,努力完成生产和工作任务,努力提高企业的经济效益。

四、参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题会议,反映职工的意愿和要求,提出工会的意见和建议。

五、以职工方首席代表的身份,代表和组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同;签订职工工资专项集体协议;签订女职工特殊权益保护专项合同;签订职工安全卫生专项合同。

六、代表和组织职工参与企业民主管理,依法维护员工合法权益,做好职工思想政治工作,了解掌握职工群众的要求和呼声,并及时向上级部门反映、解决。

七、代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规,要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为。

八、担任企业劳动争议调解委员会主任,主持企业劳动争议调解委员会的工作。负责向上级工会报告工会工作重要信息。

九、负责管理工会资产和经费,向会员公布经费使用情况。

十、工会依法设立独立银行账户,自主管理和使用工会经费、会费。工会经费、会费主要用于为职工和工会开展活动使用。

篇二:企业工会主席职责

负责公司工会管理工作,主持工会办公室日常事务。

负责编定工会工作规划、重要文件、报告、文章和起草、定稿工作。

指导开展与工会相关的调查、问卷和课题研究,及时掌握工会会员思想动态,产及时向党组织和行政领导汇报或提出建议。

协助党组织和行政领导每一时期中心任务的展开;组织发动与本职相关的劳动竞赛和小革新活动;协助做好职工的政治思相民工作,开展对职工的宣传教育活动,培养更多的“四有”职工,增强企业的凝聚力。

审批年度工会活动方案,及每次活动的计划与预算。主持重要的、重大的或综合性工会活动。

主管公司工会的机构设置、会费收缴与使用、印章管理、收发文、档案保管与统计、年度总结与奖罚等事务审核、监督工作。

协助公司党委和上级团组织配备好公司工会领导班子,主持基层工会干部的任免,对基层工会进行检查、监督、考核和培训。

设立接待日,听取会员的意见、建议,及时反映基层问题,处理会员或员工的投诉,维护了工合法权益。

组织发动职工文化、娱乐、体育活动,做好职工及其家庭的生、老、病、死、贫、灾的慰问和善后处理工作。

负责指导、管理、监督工会机关专职人员的业务工作,改善工作质量,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚工作。

篇三:企业工会主席职责

1.工会主席是站工会的法人代表,在站党支部的领导下,主持工会全面工作。

2.组织员工学习马列主义、*思想、*理论和“三个代表”重要思想,贯彻执行党的路线、方针、政策,坚持四项基本原则,紧紧围绕站党支部的中心工作,落实党支部的决议,当好党支部的助手和参谋。

3.组织好工会委员的分工和协作,定期召开工会委员会会议,传达、贯彻上级有关对工会工作的指示,研究、部署、检查工会工作,经常研究工运的理论和政策,总结工会工作经验,不断提高站工会的工作水平。

4.有计划地组织工会干部和员工学习政治理论、业务知识和文化科学知识.

篇四:企业工会主席职责

1、在党委和上级工会的领导下,全面负责工会的组织领导工作,认真贯彻工会工作方针,主持工会日常工作。

2、紧密围绕党的中心工作和上级工会布署,结合企业实际,制定工作计划并组织实施。

3、负责各项工会工作制度、规范的建立健全,并组织实施和检查落实。维护员工的合法权益,参与公司有关涉及员工利益的政策的制定,就涉及职工利益的重大问题与企业领导进行协商、沟通、妥善解决有关问题,加强民-主监督,增强企业员工主人翁责任感。

4、通过举办各种形式的活动,调动全员的积极性,推进公司的发展与建设。按照有关民-主管理法规、条例、制度,抓好企业的民-主管理工作。

5、关心员工生活福利,在多劳多得、效益优先思想指导下,协助和督促公司领导办好员工集体福利工作。关心有困难的职工,为他们排忧解难。负责困难员工的慰问工作。

6、有计划、有组织地开展有益于员工身心健康的文娱活动。组织好节假日及假期的休闲活动,增强企业凝聚力。

7、维护女职工的合法权益,做好女工工作。

8、收好、管好、用好工会经费,管理好工会财产。

9、督促工会各委员会做好相应工作。

10、配合各级领导搞好各项公益活动。

11、完成工会及公司领导安排的其他工作。