化学专业控制障碍轻伤管理制度

篇2：加油站职业卫生管理制度

1、监护对象

本加油站的全体员工。

2、监护方式

通过对监护对象开展有计划、有组织的健康检查,根据健康检查结果进行评定与分析,确定员工健康状况,制定相应的监护措施以实现员工的健康监护。

3、健康检查类别

3.1就业前健康检查

对将到本单位参加工作,特别是从事有害作业活动的人员,到指定医院进行身体基础情况检查和相关作业要求项目的检查。并根据检查结果提出合理安排工作岗位的意见和建议,避免有职业禁忌者从事与其健康状况不相符合的工作。

3.2定期健康检查

定期组织本加油站员工进行健康检查。在检查中发现的职业病患者,经确认,予以转岗、疗养、治疗意见或建议。

3.3应急性健康检查

工作场所发生危害员工健康的紧急情况时,本加油站应指派专人立即组织危害发生时处于危害现场的员工进行健康检查并做好检查记录。发现员工健康受到危害时应立即采取措施进行治疗或组织人员监护。

4、检查项目和周期

4.1就业前健康检查包括胸透、乙肝六项检查。女员工增加妇科病检查。

4.2定期健康监护项目和周期按员工年龄段确定检查项目和周期。

a)30岁以下员工检查血常规、尿常规、肝功能、胸透*光片。每四年进行一次健康检查。

b)30岁以上员工增加检查生化全项、心电图、腹部B超等项目;40岁以上员工增加颈部*光片检查。每三年进行一次健康检查。

c)50岁以上员工和管理人员根据需要可增加CT、MRI检查。每两年进行一次健康检查。

d)本加油站领导班子成员健康检查项目不做限定,每年进行一次健康检查。

e)女员工增加妇科检查项目。

f)特殊情况需进行特别检查的,经本加油站认定,主管领导审批后,可增加健康检查项目或在其他专科医院检查。

4.3为防止传染病的发生,凡长期在本加油站食堂就餐的人员,必须由本加油站组织到指定医院按规定项目进行身体健康检查。健康检查化验单经审核后,方能在本加油站食堂就餐。

4.4食堂炊事人员必须取得健康合格证,方可上岗。

5、检查地点

检查地点由本加油站确定,员工应到指定医院进行健康检查。

6、职业病诊断执行卫生部《职业病国家诊断标准》,职业病诊断须由国家授予诊断权的机构进行确诊。

7、本加油站应建立员工健康监护档案,员工个人健康监护档案应包括年龄、性别、职务、所从事专业及岗位变更记录、历次健康体检结果等相关内容,以便于对员工进行监护。健康监护档案随员工调动而及时交付新用人单位。

篇3：安全生产保障金管理制度

为了进一步加强加油站安全生产监管工作力度,确保在安全生产上科学、合理、有效投入,防止和减少安全生产事故,杜绝重特大伤亡事故的发生保障职工生命和财产安全。根据国家及有关部门要求,结合我加油站安全生产工作实际,制定安全生产保障金管理制度。一、适用范围:加油站涉及安全生产的各项工作。二、具体要求:从站长、各部门负责人、各班组长以及各岗位工作人员按照季度缴纳安全生产保障金,由财务编制安全保障金缴纳统计表,统一管理。三、安全生产保障金收取标准:职务缴纳保障金金额站长200/季度部门负责人150/季度班组长100/季度具体岗位职工100/季度四、安全生产保障金的管理使用:安全生产保障金管理制度宗旨在通过要求交纳一定费用保障金,督促、调动各岗位工作人员更好地做好安全生产工作。每年年底,在安全生产考核工作中,称职的职工都可领取双倍安全生产保障金。被评为安全生产工作先进的工作人员,在当年缴纳的保障金额的基础上,可获得三倍奖金。对违反操作规程造成安全事故的职工,扣除年度缴纳的全额保障金,对造成重大安全事故的员工将按照加油站安全事故处理办法予以处罚。五、该制度自发文之日起开始实施。

篇4：安全值班管理制度

1.为强化安全管理,切实落实安全责任制,加强安全信息反馈和传递,及时发现和整改事故隐患,加油站职工都要执行安全值班制度。

2.安全值班要逐级安排值班人员。加油站领导和值班员直接担任,并将值班轮流表报加油站办公室备案。

3.安全值班要按期轮换。

4.双休日及节假日安全值班参照本规定执行。

5.认真检查各项安全有关法规、规章制度贯彻落实情况,纠正一切违章指挥,违章操作和违反劳动纪律的现象。

6.及时检查和发现各种不安全隐患,并积极落实整改措施,消除一切不安全因素。

7.深入基层宣传“安全第一,预防为主”的安全方针,并积极收集有关劳动安全卫生方面的信息,及时向安全、公安部门反馈。

8.按时填写安全值班记录,向安全、公安部门反馈当班期间出现的问题及处理意见。

9.对安全情况有检查、监督和越级汇报的权利。

10.对严重违反安全操作规程,冒险蛮干而又不听劝告者,有权令其停止操作和建议给予经济处罚的权力。

11.对严重违反安全法规,强令职工冒险作业的一切行为有权制止,并有采取相应的组织和技术措施的权力。

12.对有严重威胁国家财产和职工生命安全的重大隐患,有责令停止作业,采取相应整改措施的权力。

13.对发生重大事故,有调动一切相应的人力、物力,采取最有效的抢救应急措施和保护现场的权力,并有会同有关部门参与事故调查分析和处理的权力。

篇5：外用工安全管理制度

一、基本要求

1、外用工范围包括:临时工、农民工、离退休职工等。

2、外用工实行“谁使用,谁负责”的安全管理原则。

二、外用工安全管理

1、使用外用工,必须经主管领导批准,审核必备的证件、证书。

2、雇用外用工签订的合同,必须按《承包合同安全评审制度》规定,有安全内容和要求。

3、外用工必须进行三级安全教育,合格后,方可上岗操作和施工。

4、所有外用工均须严格遵守各项安全生产、防火等规章制度及操作规程,自觉接受安全、公安、劳动等部门的监督检查,对不服管理、违章作业的,进行教育批评、经济处罚或停止工作,直至辞退。

5、必须严格加强对外用工的安全管理,对施工中的安全情况要经常进行检查。

6、凡从事特种作业的必须持有有效的“特种作业人员操作证”。

7、使用外用工发生工伤事故与正式职工一样按《事故管理制度》有关规定执行。