人事(劳资)部门安全生产防火工作职责
1、组织有关部门对新员工进行“三级”安全教育,经考试合格后方可分配到车间。组织对公司负责人、管理人员和全体员工的教育培训和复审教育。配合安全部门组织对员工安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作。
2、制定劳动纪律管理制度,负责对员工进行劳动纪律教育与检查。
3、参加事故调查,办理事故责任者的处理手续,参加工伤监定工作。
4、在进行管理人员晋级和奖励考核时,要认真考核安全工作业绩。
5、组织做好新员工的健康体验工作,根据职工禁忌症的要求,做好员工工种分配和调整,有害工种要定期轮换的规定。
6、按国家有关规定,从质量上数量上保证安全管理人员、消防人员的配备到位。
7、按国家有关规定,为本公司员工办理工伤保障和意外伤保险。
8、认真执行“劳动法”等相关法律法规,做到依法用工、合法用工。
篇2：东华医院劳资科工作职责
医院劳资科工作职责
一.负责起草医院有关劳资工作的各项规章制度和办法,经医院领导批准后实施。
二.参与院内分配制度改革方案的调研、制订、修改,经医院领导批准后实施。
三.负责在职人员工资、奖金管理
1.各类人员工资、津贴的核定、起薪、停薪等管理工作。
2.医院职工工资的政策性调整工作。
3.年终奖励工资的核定。
4.办理离院人员有关工资转移手续。
5.负责管理全院职工考勤。
四.负责离退休人员工资福利工作
1.离退休工资、福利、慰问费。
2.离退休人员离退休费的日常管理。
3.按照国家规定调整离退休费标准。
4.离退休人员工资、福利问题的解答。
五.负责职工福利工作
1.办理职工困难补助。
2.补贴、节假日慰问费、夜餐费、探亲费等的审核和管理。
3.职工死亡后的丧葬费、遗属抚恤和遗属生活补助工作。
六.负责职工社会保险的管理工作
1.办理在编职工参加各项保险和退保手续。
2.办理人事代理制、聘用制职工参加养老、失业等保险和退保手续。
3.缴纳职工保险金。
七.负责统计工作
负责劳资等方面统计报表的统计填报工作。
八.做好基础工作
有关个人工资档案的建立、补充和劳资文件、信息、资料的收集、整理和归档。
九.负责医院劳资业务与上级相关联系部门的沟通、协调工作和向上级部门报送各类与劳资有关的材料与报表。
十.负责接待、处理与职责范围有关的职工来信、来访。
十一.完成领导交办的其它工作任务。
篇3：烟草公司人事劳资处离退办工作职责
烟草公司人事劳资处(离退办)工作职责
1.负责组织、管理全系统干部人事、劳动工资、社会保险和人力资源配置工作;
2.制订全系统人事、劳资、教育、社保等工作的规章制度;
3.负责省局(公司)党组管理干部和省局(公司)机关及直属单位干部的调配、任免、考评、晋级、奖惩、教育等工作;
4.负责所属企事业单位领导班子建设工作;负责全系统收入分配的宏观调控,承担薪酬委员会日常工作;
5.负责省局(公司)机关劳动工资、劳保、福利的管理工作;
6.负责所属企事业单位内设机构、人员编制的审批和管理工作;
7.负责省局(公司)党组管理干部及机关出国人员政审及因私护照管理工作;
8.负责省局(公司)机关教育培训工作,指导所属企事业单位开展职工教育培训;
9.负责专业技术人员管理和中级专业技术职务任职资格评定、聘任工作;
10.负责管理省局(公司)党组管理干部档案;
11.指导本系统离退休人员的管理工作,负责省局(公司)机关离退休人员的管理与服务。
12.完成省局(公司)领导交办的其他工作。
篇4：公路局人事劳资科工作职责
公路管理局人事劳资科工作职责
一、认真贯彻执行上级有关人事劳资、社会保障、职工教育、职工考核、离退休职工管理等方面的政策规定。
二、负责招录、转正、定级、调配、教育、考核、退休、奖惩工作和职工伤、病、残、休、死亡后的待遇处理,负责人事档案、工资档案管理以及人事劳资数据库的管理、维护工作。
三、负责办理职工的调标晋级及增加离退休费工作,审查上报劳动工资统计月、季、年报表及干部人事年报。
四、负责职工社会保险基金的核定、转移及各种保险待遇的申领工作,督促检查各单位职工养老、失业、工伤、医疗、生育等各类社会保险基金的缴纳情况。
五、负责职工职称申报、评聘,技术等级报考及培训等工作。
六、负责管理局人事劳资、社会保障、离退休职工管理等方面来信来访的接待、受理、交办、转交、处理、反馈工作。
七、完成领导交办的其他事宜。
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