建筑计划经营部经理工作职责

篇2：经营部经理岗位安全职责

1、贯彻执行国家有关安全生产法规和市场安全生产管理制度。

2、检查督促本部门人员落实好公司安全生产管理制度,对本部门的安全生产负责。

3、准时参加公司的安全生产会议,及时向本部门人员传达公司安全生产的精神及要求。

4、配合、支持、协助安全主管部门消除安全隐患,确保市场安全生产无事故。

5、发生安全生产事故时,按照指挥部的要求及在安全生产应急预案中的职责要求,及时、有力组织本部门人员参与安全生产事故紧急救援,保证人员及时到位,按照职责分工有序展开救援。

篇3：规划经营部经理岗位说明书

规划经营部经理岗位说明书

一、岗位标识:

岗位名称:规划经营部经理岗位评级:

职位编码:直接上级:公司总经理

编制人:审核人:

编制日期:薪酬:

二、工作职责

1.概述:

在公司总经理领导下,全面负责组织规划经营管理部日常管理工作,领导并组织制订与实施公司经营发展战略和年度经营计划,负责审核公司重大投资项目,全面组织公司经营管理活动,同时确保公司科学技术与法制化发展的正常进行。

2.工作职责和范围:

(1)领导本部门人员搞好公司经营情况统计与分析工作,组织人员对公司所处的外部环境进行监测和分析工作,并在总经理的指导下,组织本部门人员编制适合本公司的经营发展战略和年度经济运营计划;

(2)组织人员并协同各下属经营机构落实、控制公司发展战略和年度发展计划;

(3)组织、领导本部门人员做好公司重大投资项目的计划和前期可行性分析等工作;

(4)在公司总经理的领导下,组织并负责重大经济合作项目的立项、洽谈、审批及其他管理工作;

(5)领导本部门完成对下属经营机构日常管理的指导、控制以及经营数据的收集、汇总和分析等工作,协调下属经营机构之间的业务关系;

(6)领导本部门人员并协调其他有关职能部门共同完成对下属经营机构的经营业绩考核等工作;

(7)负责代表公司,处理并协调与各航空公司的业务关系,签订与各航空公司地面服务等相关代理协议,并将一些对公司经营业务影响较大的情况,及时向上级领导汇报;

(8)组织并负责整个公司的技术进步和科技管理工作;

(9)领导并组织公司法制化管理工作。

三、额外职责要求

(1)充分调动本部门内员工的工作积极性,使之分工协作;

(2)完成领导交办的其他相关工作或任务。

四、监督及岗位关系

(一)所施监督与所受监督

1.规划经营管理部门经理直接受公司总经理的监督、指导与控制;

2.规划经营部门经理对本部门内部各项目组主管进行直接监督、组织和领导,并对他们的工作予以指导。

(二)本岗位与其他岗位的关系

1.外部联系:在领导和组织本部门管理工作过程中,与各种业务供应商、客户、政府机关、高等院校以及同业公司发生联系;

2.内部联系:与总经理办公室、人力资源部、财务部、质量安全控制部、证券事务部、工会办公室等公司各职能部门是协调合作关系。

(三)本岗位职务晋升阶梯图

公司总经理

公司副总经理

规划经营管理部经理

五、工作流程及考核标准

主要工作内容工作标准与要求

1.组织规划整个部门的工作安排,并协调业务组之间的关系;

2.领导本部门人员编制适合公司发展的经营战略和年度经营计划;

3.领导、组织公司重大投资项目的可行性方案论证工作;

4.领导组织公司重大经济合作项目的立项和合同谈判、签约等工作

5.组织人员收集下属单位经营信息,给予必要的指导,并组织对下属单位业绩情况进行考核和奖惩

6.组织协调下属单位与航空公司的业务关系,组织解决存在的问题,处理纠纷和抱怨,并代表公司签定地面服务协议,定期向上级领导汇报问题及解决情况;

7.组织本部门人员作好法制宣传、教育培训、法制纠纷等工作;

8、领导并组织人员作好科技管理工作。

1.优质高效管理本部门员工,做到分工合理,人员和睦相处;

2.于新的经营年度前两个月,组织部门相关人员编制年度经营计划;

3.最大程度地保证公司投资的科学性与合理性,并使投资活动符合公司发展战略要求;

4.保证经济合同立项和谈判工作的正常进行,提高合作项目的签约率;

5.建立科学、合理的业绩考核标准;

6.及时解决存在于下属单位和航空公司之间问题,并及时组织有关人员处理有关业务纠纷和抱怨问题,提高问题解决率和客户满意率,在机场容量允许的条件下,尽量争取与国内外大型著名航空公司签约,每月以报告的形式向总经理汇报经营及问题情况;

7.提高相关法律、法规的普及率,降低由此而造成的经济纠纷和劳动纠纷等案件的发生率,使公司经营管理纳入法制化轨道;

8、全面领导公司科技进步与科技管理工作,不断提升公司在同行业中科技的领先水平。

六、职务权限

1.对本部门工作的领导权、指导权;

2.对本部门人员业绩的考核权、人员罢免权。

七、工作条件

本岗位工作属于脑力劳动,工作环境中的温、湿度适中,无噪声、无粉尘污染,照明条件良好。

八、工作资历:须具备五年以上相关工作经验。

九、身体条件:从事本岗位工作要求具有健康的体魄,精力充沛,并具有耐力、自控力和调整力等特殊要求。

十、心理品质与能力要求

1.智力:要求思维敏捷,具有很强的学习能力、推理判断能力、理解指令能力;

2.语言能力:流利的中文表述与谈判能力,较熟练的英文听说能力与阅读英文资料能力;

3.对事物的发展有很强的分析能力、计划能力和应变能力;

4.较强的组织领导能力与决策能力;

5.很强的沟通能力、协调能力和冲突解决能力;

6.较强的公关交际能力。

十一、所需知识和专业技能

1.担任本岗位职务所必备的专业知识和专业技能:

(1)企业管理及战略管理基本知识与基本技能;

(2)国际贸易、国际金融理论和涉外经济合同知识;

(3)西方经济学、经济分析基本知识;

(4)国家经济体制改革理论、现状与发展趋势;

(5)投资学知识以及国家、行业投资特点及投资状况;

(6)国内外同行业规划经营管理的水平、科技发展水平及发展趋势;

(7)涉外经济合同公正、仲裁、诉讼等法规;

(8)较高的英语听说技能。

2.招聘本岗位员工时应考核的内容:

(1

)企业管理及战略管理方面的基本知识;

(2)国际贸易、国际金融、投资学基本知识;

(3)经济法、经济合同基本知识;

(4)西方经济学知识;

(5)具有较高的英语运用技能,有较熟练的英语听说读写技能。

3.上岗前所应接受的培训内容:

(1)国家经济体制改革方面的理论、现状与发展趋势以及相关知识;

(2)国家、行业投资特点、投资状况与投资发展趋势;

(3)国内外同行业规划经营管理的水平、科技发展水平及发展趋势;

(4)公司法以及有关经济合同(含涉外合同)的公正、仲裁、诉讼等法规.

4.上岗后应进行继续教育训练的内容:

(1)组织行为学知识培训;

(2)商务谈判知识与技能培训;

(3)行业科技发展培训;

(4)服务管理知识培训.

篇4：景区经营部经理岗位职责

景区项目经营部经理岗位职责

1、负责景区电瓶车、驼队、冲浪车、卡丁车、自驾车、滑沙、摩托车、六轮车、飞伞等项目的组织、经营和管理。

2、贯彻落实公司各项规章制度,按照公司的工作指令,保证各项工作顺利开展。

3、制定部门工作计划,建立健全部门管理制度、各岗位具体工作内容、职责规范、服务质量标准,并监督贯彻实施。

4、分析经营状况及市场发展趋势,组织各项目完成营业指标任务,抓好财产管理及核算,控制各项开支,提高经济效益。

5、协同做好营地娱乐服务产品推荐经营工作。

6、抓好设备、设施的维护保养,使之经常处于完好的状态并得到合理的使用,加强日常管理,防止一般安全事故及重大安全事故的发生。

7、督察景区统管游乐项目的收银及现金、票证清结。

8、规划项目区域空间布局,创新游乐项目,做好产品线路开发及新开发项目的招商、实施和管理。

9、负责景区游乐、食宿服务项目的现场推介促销,抓好服务质量管理。

10、督查各项目区环境卫生的保洁工作,提高景区环境质量。

11、对负责的各个项目的安全工作做到位,督导工作人员抓安全,在安全中求效益。

12、抓好员工及个体服务人员队伍的基本建设,熟悉和掌握员工及个体服务人员的思想状况、工作表现和业务水平,开展经常性的礼貌教育和职业道德教育,注意培训、考核和选拔人才,通过组织活动,激发员工及个体服务人员的积极性。

13、完成公司交办的其它工作。