质量管理部门经理岗位说明书

篇2：职位说明书:公司区域经理

公司区域经理职位说明书

一、职位名称:区域经理

二、工作关系:

1、向上关系:直属公司销售部经理,对销售部经理负责。

接受企划部监督。

2、平行关系:与其他区域和公司有关部门人员持密切的协作和互助关系与物流、企划、研发单位保持必要的支援关系;

3、向下关系:统帅所辖区域业务代表。

三、岗位职责:

1、根据销售部经理制定的销售计划,全面具体地负责管理指定地区的销售工作;

2、掌握所辖地区的市场动态和发展趋势,并根据市场变化情况,提出具体的区域营销计划方案,以及具体营销工作流程和细则;

3、负责所辖区域经销商的管理,与该地区主要经销商建立长期、稳定的合作关系,并负责该地区空白市场的开发工作;

4、重点负责所辖地区的市场调研与分析预测工作;

5、负责对所辖区域业务员的管理,负责对业务代表的业务培训、绩效考核和监督、检查,并根据对业代和其他营销资源进行动态优化分配;

6、负责所辖区域各种突发性事件的协调、处理;

7、负责协调公司整体销售策略与所辖地区营销特点的矛盾冲突,灵活运用公司营销和价格政策;

8、完成销售部经理交办的其它临时性任务。

四、直接责任:

1、接受顾客吃请:

2、完不成销售任务:

3、各种计划目标没有如期完成;

4、市场调查失真;

5、泄露公司机密;

6、有违反公司规章制度的行为。

五、领导责任:

1、下属与顾客发生争吵;

2、下属人员素质较低,情绪低下;

3、售后服务不力,造成顾客投诉;

4、下属有违反公司规章制度和行为准则的现象;

5、工作计划未能如期完成。

六、职权范围:

1、对下属人员的工作业绩表现具有考评权和奖惩建议权;

2、对销售费用的使用有建议调整权;

3、对销售渠道有决定权;

4、对不符合产品质量标准的产品有拒绝权;

5、对产品的定价有建议权;

6、对公司的营销工作有指挥权;

7、对下司有指挥权、批评权、人事任免建议权;

8、对销售奖金有分配权;

9、本职规定的其它权力。

篇3：职位说明书:公司企划部经理

公司企划部经理职位说明书

一、职位名称:企划部经理

二、工作关系:

1、向上关系:直属公司营销总监,对营销总监负责。

2、平行关系:与生产单位保持密切的协作互助关系,与行政、科研单位保持必要的支援关系。

3、向下关系:统帅企划部所属人员。

三、岗位职责:

1、负责公司所有产品的企划工作;

2、负责公司产品的宣传工作;

3、草拟市场预测报告,营销组合方案及市场开发战略;

4、草拟促销计划和销售计划,上报审批,以其核算,并组织实施。

5、负责产品市场调查,收集信息并编写市场调查报告;

6、负责客户档案的建立;

7、负责草拟营销管理方案,以期核准,并组织实施;

8、负责价格策略的制定和调整工作;

9、负责新产品的市场开发工作;

10、负责公司形象设计工作;

11、负责经销商的管理和培训荼;

12、负责产品销售政策的制定、执行和监督考核工作;

13、负责业务人员的培训和考核工作;

14、具体负责售后服务的实施工作;

15、负责本部门人员的培训和考评工作;

16、遵守公司各项规章制度,保守公司机密;

17、完成上级交给的其它临时工作。

四、直接责任:

1、接受顾客吃请;

2、完不成企划任务;

3、各种计划目标没有如期完成;

4、市场调查失真;

5、泄漏公司机密;

6、有违反公司规章制度的行为。

五、领导责任:

1、下属与顾客发生争吵;

2、下属人员素质较低,情绪低下;

3、售后服务不力,造成顾客投诉;

4、下属有违反公司规章制度和行为准则的现象;

5、工作计划未能如期完成。

六、职权范围:

1、对下属人员的工作业绩表现具有考评权和奖惩建议权;

2、对销售费用的使用有建议调整权;

3、对产品的定价有建议权;

4、对下属有指挥权、批评权、人事任免建议权;

5、本职规定的其它权力。

篇4：职位说明书:公司销售部经理

公司销售部经理职位说明书

一、职位名称:销售部经理

二、工作关系:

1、向上关系:直属公司营销总监,对营销总监负责。

2、平行关系:与生产单位保持密切的协作互助关系,与行政、科研单位保持必要的支援关系。

3、向下关系:统帅销售部所属人员。

三、岗位职责:

1、市场分析、销售预测;

2、确定销售目标;

3、制定销售计划;

4、确定销售策略;

5、设计人员薪金方案、激励方案;

6、销售业绩的考查评估;

7、销售渠道及客户的管理;

8、财务管理、防止呆帐对策、帐款回收。

四、直接责任:

1、接受顾客吃请;

2、完不成销售任务;

3、各种计划目标没有如期完成;

4、市场调查失真;

5、泄漏公司机密;

6、有违反公司规章制度的行为。

五、领导责任:

1、下属与顾客发生争吵;

2、下属人员素质较低,情绪低下;

3、售后服务不力,造成顾客投诉;

4、下属有违反公司规章制度和行为准则的现象;

5、工作计划未能如期完成。

六、职权范围:

1、对下属人员的工作业绩表现具有考评权和奖惩建议权;

2、对销售费用的使用有建议调整权;

3、对销售渠道有决定权;

4、对不符产品质量标准的产品有拒销权;

5、对产品的定价有建议权;

6、对公司的营销工作有指挥权;

7、对下司有指挥权、批评权、人事任免建议权;

8、对销售奖金有分配权;

9、本职规定的其它权力。

篇5：职位说明书:店面经理

店面经理职位说明书范文

职位名称:店面经理职位代:所属部门:销售部

职系职等职级直属上级销售部经理

薪金标准填写日期核准人

职位概要:

组织、安排、管理店内的销售等日常工作,带领所属人员完成销售目标。

工作内容:

洞察周边环境,带领所属人员及时调整销售策略;

组织布置店内的商品布局;保持店面的新颖和变化性;

协调店内的人员,合理安排分工,培养有潜力的员工;

在权限范围内协调与属地政府管理部门的关系;

建立客户资源档案;

定期向上级提交客户状况分析报告。

任职资格:

教育背景:

◆市场营销专业或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过市场营销、管理学、产品知识财务会计基本知识等方面的培训。

经验:

◆3年以上企业销售管理工作经验。

技能技巧:

◆对市场营销工作有较深刻认知;

◆有良好的市场判断能力和开拓能力;

◆有极强的组织管理能力;

◆熟练操作办公软件。

态度:

◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信;

◆高度的工作热情,良好的团队合作精神;

◆较强的观察力和应变能力。

工作条件:

工作场所:办公室及店面。

环境状况:基本舒适。

危险性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属间接下属

晋升方向轮转岗位