职位说明书:店面经理

篇2：职位说明书:分销商销售主管

分销商销售主管职位说明书

职称:分销商销售主管

部门:销售部

总体工作目标:

销售主管负责销售部的日常计划和运作,并通过高效经济的途径实现销售目标。负责部门计划的贯彻、实施,以达到所覆盖渠道内良好的客户服务及店内表现,同时还负责有效指导、激发、监控部门员工以达到所规定的要求。销售主管向分销商运作经理汇报。

工作范围:

要求:

教育程度:高中及高中以上文化程度

工作经验:销售组长

其他要求(知识,技能,态度):

具备较强的领导才干,口头和书面沟通能力,解决问题能力及为人诚实正直。

职责:

?负责分销商整个销售部的覆盖、分销、助销、促销、销量及收款目标的完成。

?负责销售人员的招聘、培训和发展。

?负责销售代表/组长的招聘和筛选。

?根据销售人员不同需求制定培训计划并组织高质量的培训。

?负责销售人员的工作及发展计划以确保他们取得良好的工作表现。

?管理和培训销售人员履行工作职责。

?设定销售人员的目标及发展方向。

?制定促销活动计划。

?制定各执行货车管理计划。

?执行定期的检查。

?监控费用支出。

?保证销售队伍的高效经济的运作。

?实地销售报告的汇总,总结。

?其他分销商运作经理,**销售经理布置的工作。

结构图:

分销商运作经理

销售主管

销售组长

篇3：职位说明书:分销商销售组长

分销商销售组长职位说明书

职称:分销商销售组长

部门:销售部

总体工作目标:

销售组长负责所管理小组总体销售目标(分销、助销、促销、销量等)的实现,以及和所覆盖范围客户建立良好的合作关系。销售组长同时负责销售代表的基本技能的培训,工作表现的跟踪和评估。销售组长向销售主管汇报。

工作范围:

要求:

教育程度:高中以上及高以上文化程度

工作经验:销售代表

其他要求:(经验/知识,技能,态度):

一定的领导能力,口头和书面沟通能力,解决问题能力,为人诚实正直。

工作经验:

掌握覆盖计划制定,基本访问程序运用,沟通技巧运用,说服性推销运用,客户库存和应收帐管理,基本培训技能等。

职责:

?负责所管进销售小组的销量,收款,分销,助销及促销总体目标的实现。

?参与销售代表的招聘和筛选。

?管理和培训销售代表掌握基本工作技能,履行工作职责。

?设定销售代表的工作目标。

?参与制定促销活动计划。

?执行定期的检查。

?保证销售小组的高效经济的运作。

?实地销售报告的汇总,总结。

?其他分销商经理,**销售经理布置工作。

结构图:

分销商运作经理

销售主管

销售组长

篇4：客车公司职位说明书管理办法

客车有限公司职位说明书管理办法

一、目的

制定本办法的目的是对职位说明书的编制、签订、修改、变更、保管进行标准化、规范化管理,以实现职位明确、职责明晰、人岗适配的管理目标。

二、范围

本办法适用于上海EE客车有限公司的所有职位。

三、术语

1、职位描述

职位描述是体现职位在基本信息、目的、工作关系、工作职责以及素质要求等方面准确信息的人力资源管理过程。

2、职位说明书

职位说明书是对职位的基本信息、目的、工作关系、工作职责以及素质要求等方面做出明确规定的人力资源管理文件。

四、内容

1、职位说明书的组成

职位说明书由职位的基本信息、目的、工作关系、工作职责以及素质要求等五部分组成。

2、职位的基本信息:

包括职位名称、所在部门、职位定员、所管辖的人数、填写人姓名和填写日期等信息;

3、职位目的:

职位目的是概述性的描述职位的设置目的,工作内容和范围;

4、工作职责

职责范围按业务流程或职责重要性顺序依次列出该职位主要职责;

6、工作关系:

工作联系指该职位在正常工作中需要和组织内部和外部进行联系沟通的对象,亦包括该职位的汇报对象和督导对象。

7、任职的素质要求:

任职的素质要求是指胜任该职位所需的最低条件,它由教育程度、能力、专业要求、工作经验组成。

五、职位说明书的编制

1、对已设置职位并聘用合适人员的,由其直接主管或相关人员与任职者进行职位描述,编制职位说明书;

2、对新设置职位应由其直接主管编制职位说明书;

3、职位说明书编制后需经人力资源部门审核确认。

六、职位说明书的签订

1、直接主管与职位任职者沟通达成共识;

2、直接主管与职位任职者签订职位任职书;

3、同一职位多名任职者可使用同一份职位说明书,但直接主管应分别与职位任职者签订职位说明书。

七、职位说明书的修改

1、因职位职责或组织机构变动的原因,职位说明书需要修改时,由其直接主管进行修改,与职位任职者确定并签属修改,作为原职位说明书的附件并存。

2、修改后的新职位说明书与旧职位说明书修改表一并报人力资源部审核确认。

八、职位说明书的变更

1、职位撤销,其职位说明书自行失效;

2、职位任职者改聘其它新职位时,新职位的直接主管与其签发新职位的职位说明书;

3、因组织机构变动的原因,新增加职位时,新职位的直接主管应与新职位的任职者签订职位说明书。

4、职位说明书变更后,应经人力资源部门审核确认。

5、职位说明书是对承担该职位工作的一般描述,并不涵盖所有该工作的所有内容,公司有权对职位说明书进行修改。

九、职位说明书的保管

1、直接主管与职位任职者签订的职位任职书一式三份,职位任职者、直接主管、人力资源部各保留一份,以做工作检查和考核以及职位评估、工作目标管理的依据。

2、职位说明书发生修改或变更时,应及时修订,以保证职位说明书与实际情况时相符;

3、通常三年左右的时间,应对职位说明书进行一次全面改进调整,使其进一步完善,更符合实际情况。

篇5：总经理秘书职位说明书范文

总经理秘书职位说明书范文

职位名称总经理秘书职位代码所属部门行政部

职系职等职级直属上级行政经理

薪金标准填写日期核准人

职位概要:

协助总经理完成日常事务性工作。

工作内容:

起草公司年度工作总结及总经理讲话稿;

起草公司股东会和董事会的会议材料;

作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理;

起草、打印、登记和存档总经理签发文件;

协助行政部经理做好公司来宾的接待工作;

接听电话、妥当应答,如有必要,做好电话记录;

掌握总经理的日程安排,为总经理接见访客做好预约工作;

收发传真,并及时交给总经理处理;

完成总经理或行政经理交办的其他工作。

任职资格:

教育背景:

◆多种专业背景本科以上学历。

培训经历:

◆受过管理学、管理技能开发、公共关系、财务管理、文书写作、档案管理方面的培训。

经验:

2年以上高级秘书工作经验。

技能技巧:

◆熟悉公司文档管理;

◆良好的中英文写作、口语、阅读能力;

◆熟练使用办公软件及办公自动化设备。

态度:

◆良好的组织沟通协调能力;

◆工作细致认真,谨慎细心,条理性强;

◆责任心强,勇于承担挑战性的工作;

◆具有开拓精神和团队精神。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危险性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属间接下属

晋升方向轮转岗位