通用航空公司人事主管岗位职责与任职要求

篇2：人事主管岗位安全职责

a.协助公司进行岗位分析、设置工作,负责办理岗位聘任手续。

b.协助制订招聘计划,参与招募工作。

c.负责做好新进人员上岗培训和考核工作并做好各种资料的备案、存档。

d.负责办理公司外聘人员的有关手续并参与日常管理,做好各种资料的备案、存档。

e.及时掌握全体干部职工信息,认真做好计算机中人事信息的日常维护,保持数据资料的准确性。

f.依据公司有关规定,办理提前退岗休养人员和待聘人员手续,加强日常管理,并做好稳定工作。

g.指导协调各部门根据各自特点开展各类培训工作,协助组织性集中培训工作。

h.负责各类培训情况资料、证书的收集整理归档,并及时对人事信息库中相关信息的更新,确保信息的准确性。

i.服从并完成科长布置的其它一切工作。

篇3：某公司人事主管岗位职责

(1)在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。

(2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。

(3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

(6)负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

(7)负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。

(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。

篇4：组织人事处人事劳资主管职责要求

1.办理全院教职工的劳动工资、福利、津补贴核算发放等具体工作;

2..负责全院教职工社会保险的申报、审核,办理相应手续;

3.办理全院人员的调配、招聘、聘任、转正、定级、退休等日常工作;

4.办理教职工培训进修审批手续,办理请假、休假和销假等手续;

5.办理教职工人事档案材料的整理、归档和保管工作,编制各类报表;

6.协助做好教职工的考核、奖惩及专业技术资格评聘等工作;

7.办理发展党员、党费收缴、党组织关系接转等工作;

8.组织学院党校培训工作;

9.完成领导交办的其他工作。

收货部制度

篇5：物业公司行政人事主管岗位职责职位说明

2.9行政人事主管

2.9.1岗位职责

a)负责公司工作计划、总结、规章制度等各类文件的起草工作。

b)负责人事工作,做好员工的招聘接受、调配、辞退(离职)、考核等管理工作。

c)负责车辆的调度和管理工作。

d)负责公司的培训组织工作,做好培训准备、组织、实施、考核,健全培训资料,收集培训教材等工作。

e)负责采购计划的审核,采购供应商的评审等工作。

f)负责固定资产实物管理工作。

g)完成经理交办的其他工作。

2.9.2职位说明

a)年龄50岁以下,身体健康;

b)大专以上学历,中文类专业,熟悉培训及人事行政工作经验二年以上;

c)有良好的口头、文字表达能力,具备较强的沟通能力,性情开朗。

d)工作负责范围:负责行政、人事、培训工作。