安全奖发放管理规定范本
1、目的和适用范围:
1.1目的
为贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》,进一步明确安全生产责任,切实做好安全生产管理,防止和减少生产安全事故,保护职工的生命和财产安全,推动公司及厂的安全生产工作更好地服务于生产经营活动,制定本制度。
1.2适用范围:
厂属各单位。
2、管理规定
实行安全奖惩制度,应坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与经济处罚相结合的原则,结合我厂实际情况,制定安全奖发放管理规定如下:
1、公司考核低于五个主体厂的平均数,安全科不承担连带考核。
2、公司考核超过该平均数,安全奖考核安全科科长30%,安全员15%。
3、公司考核低于该平均数的80%,奖励安全科科长200元,安全员100元;低于该平均数的50%,奖励安全科科长400元,安全员200元。
4、公司检查作业区没有考核,奖励相应作业区安全员50元、安全主管领导50元、作业区一把手50元,公司未检查,则不奖励。
5、公司检查作业区有考核情况发生,安全奖考核相应作业区安全员的15%,安全主管领导15%,责任领导15%,一把手15%。
6、作业区出现轻伤事故,安全奖考核作业区安全员100%、安全主管领导100%,责任领导100%、一把手100%;出现险肇事故的,根据事故分析报告,安全奖按照50%-100%考核作业区安全员、安全主管领导、责任领导及一把手;情节严重的,除考核作业区安全员、安全主管领导、责任领导及一把手的安全奖外,另根据事故分析报告,还要考核作业区安全员、安全主管领导、责任领导及一把手的当月二次工资。
篇2：安全奖励发放标准
1员工发放标准
1.1生产岗位巡检工、机修工、岗位清洁工按、控制工、食堂炊事员、余热化水工、锅炉工、电气巡检工、机动部空压机工、水泵工、值班仓管员、专职巡检、采购员按每月40元发放。****之子参照目前实习岗位标准执行。
1.2分析工、物检工、门卫、司磅、总降、财务出纳员、食堂其他人员、中控操作员按照每月30元发放。
1.3各部门统计、财务工作人员、仓库记账员、行政人事办公人员按每月25元发放。
1.4不定时清洁工按每月20元发放。
2组长发放标准
2.1小车组长按每月140元发放,小车驾驶员按每月100元发放;
2.2保卫按每月100元发放;
2.3机修组长、电工组长按每月80元发放;
2.4巡检组长、包装组长、基建管理按照每月70元发放;
2.5质检部组长、食堂班长按每月50元发放。
2.6矿山安全管理按每月80元发放。
3中层发放标准
3.1安全环保室经理按5000元/年考核后发放,安全主管按3600/年考核后发放;
3.2生料工段、烧成工段、余热发电、装运工段主任按3600元/年考核后发放,生产主管、设备主管、安全主管按2700元/年考核后发放,粉磨管理岗按1500元考核后发放;
3.3生产部经理按4500元/年考核后发放;
3.4维修部经理按4000元/年考核后发放,设备主管、电气主管按3600元/年考核后发放,其他主管按2000元/年考核后发放;
3.5物资部经理按2500元/年考核后发放,仓库主管按1500元/年考核后发放;
3.6行政人事部经理、质量控制部经理按2500元/年考核后发放,主管按1500元考核后发放;
3.7财务部经理按2000元/年考核后发放;
3.8销售业务部主管按1500元/年考核后发放。
制度专栏
