各部门专兼职安全员 安全职责
1)? 认真贯彻执行国家有关劳动保护、安全生产方针、政策、法规和技术标准以及公司各项安全规章制度,在部门主管的领导下和安全生产部专职安全员的业务指导下抓好安全生产管理工作。
2)? 认真做好调入本部门员工、改变工种员工、实习人员的安全教育,并督促班组抓好安全教育培训工作。
3)? 参加部门制定、修改完善安全管理制度和安全操作规程,并督促贯彻执行。
4)? 参加部门新建、改造工程设计和安全措施的审查,施工、竣工、试车的检查,使其符合安全技术要求。
5)? 协助部门编制年度安全技术措施计划,并督促贯彻实施。
6)? 督促和检查正确使用生产设备及防护设施,发现存在的不安全因素,督促有关人员及时处理。
7)? 经常深入现场检查安全生产情况,发现违章作业者及时纠正和制止,遇到重大险情,要立即报告领导处理。
8)? 认真做好部门内工伤事故的管理,协助事故的调查处理,参加各类事故分析会,弄清原因,查明责任,提出防范措施,督促按时实施。
9)? 认真检查督促员工正确使用劳动保护用品,做好员工个人防护工作。
10)? 积极主动协助单位开展多种形式的安全宣传教育活动,努力提高单位全员安全意识,自我保护意识,实现安全生产。
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篇2:生产调度员 安全职责
;?>1)? 公司生产调度对本班全公司安全生产负责,要全面了解本班安全生产情况,及时报告、控制和处理生产经营中发生的安全问题。
2)? 在计划、组织、检查、指挥、协调生产经营工作的同时,必须落实劳动保护、安全生产工作。
3)? 组织执行生产技术和安全规程的有关规定,贯彻安全措施,合理地组织生产过程,维护安全文明生产秩序。
4)? 及时传达贯彻上级有关安全生产工作的指示,掌握生产中的安全动态、隐患处理以及关键设备安全运行情况。
5)? 发现事故和重大险情时,要立即通知领导和有关部门,并积极协调、指挥事故抢救工作,注意保护事故现场,协助调查处理。
6)? 组织协调开工、停工、重要工程、危险作业等重要生产活动的安全工作。
篇3:仓库保管岗位 安全职责
;?>1)严格执行公司仓库安全管理制度,在库房的显著位置设立禁止烟火警示牌,配备适当数量、品种的消防器材。
2)仓库人员自觉接受安全生产知识和消防知识学习培训,熟练掌握消防器材的使用方法及灭火知识。
3)仓库人员积极参加各项安全管理活动,了解和掌握本职安全技术知识,不断增强自我保护意识。
4)负责货物的合理保养维护及安全存放。物资摆放做到“三清”,“二齐”,“四定位”
5)经常关注库房温度湿度通风鼠害虫害腐蚀等因素,并采取相应措施。
6)氧、乙炔气瓶的空、实瓶应按规定分类、分库存放,相互保持安全间距。每发生一次进出事项,应按进出单具作好记录。
7)熟悉岗位危险因素,认真按照风险评价表做好控制措施,掌握事故应急处理办法。
篇4:岗位练兵技能竞赛制度
;?> 岗位练兵技能竞赛制度是以生产岗位为主要课堂,进行基本功训练,以提高岗位工人技术水平的制度.
1、由班长按车间培训计划组织岗位练兵活动,要做好记录,定期向车间汇报。
2、岗位练兵按照各岗位“应知应会”的要求进行。做到材料、教员、内容、时间四落实。
3、维修工人练兵以平车法,交接验收标准,完好标准为主,并结合本工种的特点,进行基本功训练,做到“四懂三会四过硬。
4、新工人到岗签订师徒合同,合同明确规定学习内容、时间,达到的标准和考核方法,以老带新,做好传、帮、带工作。
5、采取抽签问答,知识竞赛,每日一题,一事一议,现场操作演示,技术竞赛等各种形式的练兵活动。
6、每月岗位练兵时数不少于10小时,各岗位必须做到有练兵卡和技术等级复习题,并且每季度更换一次内容,同时进行考试验收。
7、建立职工技术档案,严格执行岗位练兵考核制度,考核合格者,发给《上岗合格证》方可上岗。
篇5:风险评价管理制
;?>为实现公司的安全生产,实现管理关口前移、重心下移,做到事前预防,达到消除减少危害、控制预防的目的,结合公司实际,特制定本制度。
一、评价目的
识别生产中的所有常规和非常规活动存在的危害,以及所有生产现场使用设备设施和作业环境中存在的危害,采用科学合理的评价方法进行评价。加强管理和个体防护等措施,遏止事故,避免人身伤害、死亡、职业病、财产损失和工作环境破坏。
二、评价范围
1、项目规划、设计和建设、投产、运行等阶段;
2、常规和异常活动;
3、事故及潜在的紧急情况;
4、所有进入作业场所的人员活动;
5、原材料、产品的运输和使用过程;
6、作业场所的设施、设备、车辆、安全防护用品;
7、人为因素,包括违反安全操作规程和安全生产规章制度;
8、丢弃、废弃、拆除与处置;
9、气候、地震及其他自然灾害等。
三、评价方法
可根据需要,选择有效、可行的风险评价方法进行风险评价。常用的方法有工作危害分析法和安全检查表分析法等。
1、工作危害分析法:从作业活动清单选定一项作业活动,将作业活动分解为若干个相连的工作步骤,识别每个工作步骤的潜在危害因素,然后通过风险评价,判定风险等级,制定控制措施。该方法是针对作业活动而进行的评价。
2、安全检查表分析法:安全检查表分析法是一种经验的分析方法,是分析人员针对分析的对象列出一些项目,识别与一般工艺设备和操作有关已知类型的危害、设计缺陷以及事故隐患,查出各层次的不安全因素,然后确定检查项目。再以提问的方式把检查项目按系统的组成顺序编制成表,以便进行检查或评审。安全检查表分析可用于对物质、设备、工艺、作业场所或操作规程的分析。
四、评价时机
常规活动每年一次,非常规活动开始之前。
五、评价准则
采用风险度R=可能性L×后果严重性S 的评价法,具体评价准则规定为:
等 级 | 标? 准 |
5 | 在现场没有采取防范、监测、保护、控制措施,或危害的发生不能被发现(没有监测系统),或在正常情况下经常发生此类事故或事件。 |
4 | 危害的发生不容易被发现,现场没有检测系统,也未发生过任何监测,或在现场有控制措施,但未有效执行或控制措施不当,或危害常发生或在预期情况下发生。 |
3 | 没有保护措施(如没有保护装置、没有个人防护用品等),或未严格按操作程序执行,或危害的发生容易被发现(现场有监测系统),或曾经作过监测,或过去曾经发生类似事故或事件,或在异常情况下类似事故或事件。 |
2 | 危害一旦发生能及时发现,并定期进行监测,或现场有防范控制措施,并能有效执行,或过去偶尔发生事故或事件。 |
1 | 有充分、有效的防范、控制、监测、保护措施,或员工安全卫生意识相当高,严格执行操作规程。极不可能发生事故或事件。 |
事故发生的可能性L判断准则
等 级 | 法律、法规及其他要求 | 人员 | 财产损失/万元 | 停工 | 公司形象 |
5 | 违反法律、法规和标准 | 死亡 | >50 | 部分装置(>2套)或设备停工 | 重大国际国内影响 |
4 | 潜在违反法规和标准 | 丧失劳动能力 | >25 | 2套装置停工、或设备停工 | 行业内、省内影响 |
3 | 不符合上级公司或行业的安全方针、制度、规定等 | 截肢、骨折、听力丧失、慢性病 | >10 | 1套装置停工或设备 | 地区影响 |
2 | 不符合公司的安全操作程序、规定 | 轻微受伤、间歇不舒服 | <10 | 受影响不大,几乎不停工 | 公司及周边范围 |
1 | 完全符合 | 无伤亡 | 无损失 | 没有停工 | 形象没有受损 |
事件后果严重性S判别准则
风险度 | 等级 | 应采取的行动/控制措施 | 实施期限 |
20-25 | 巨大风险 | 在采取措施降低危害前,不能继续作业,对改进措施进行评估 | 立刻 |
15-16 | 重大风险 | 采取紧急措施降低风险,建立运行控制程序,定期检查、测量及评估 | 立即或近期整改 |
9-12 | 中等 | 可考虑建立目标、建立操作规程,加强培训及沟通 | 2年内治理 |
4-8 | 可接受 | 可考虑建立操作规程、作业指导书但需定期检查 | 有条件、有经费时治理 |
< 4 | 轻微或可忽略的风险 | 无需采用控制措施,但需保存记录 |
? 风险等级判定准则及控制措施R
六、评价组织
1、公司成立风险评价领导小组
组? 长:李逢昌
副组长:武传志
成员:马志洋、荣若伟、王洪广、代红彬、温振忠、杨岩峰、吴兆峰、张大伟、张小蒙、刘瑞强、王佃波
2、公司的各级管理人员应参与风险评价工作,岗位员工要积极参与风险评价和风险控制工作。
七、其它要求
1、根据评价结果,确定重大风险,并制定落实风险控制措施。
2、评价出的重大隐患项目,应建立档案和整改计划。
3、风险评价的结果由各单位组织从业人员学习,掌握岗位和作业中存在的风险和控制措施。
4、按照实际情况不断完善风险评价的内容。