员工奖金管理制度
1.总则
为进一步提高公司员工的工作积极性、责任感,特制定本制度。
2.出勤奖金
(1)出勤奖金按点计算,每点20元,每月计分30点(600元)。凡本公司员工在公司工作每出勤一天给予1点。
(2)凡员工于当月份内请假者,不论事病假均按下列标准扣减奖金。
①请假1天扣7点(140元)。
②请假2天扣14点(280元)。
③请假3天扣21点(420元)。
④请假4天扣30~31点(600~620元)。
(3)全月份不请假、且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)。凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不给加。
(4)兵役公假、婚、丧、生育假:
①身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。
②动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。
③婚、丧、生育假所请假日不予给点(如夸月者其全勤加给的8点只扣1次)。
(5)工伤与国内公差出勤奖金照给。
(6)旷工:每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点,超过14小时按1天扣点)。
(7)当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣,超过4小时按1天扣点)。
(8)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗),情节特殊,其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点,即每住院1天扣发奖金5点,其余门诊仍按本办法第(2(条的规定计扣奖金。
(9)星期例假及轮休、特休:
①常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给,但被指定加班而不到工者扣奖金10点。
②已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。
③特殊休假必须于前一天下午5点钟提出申请经核准者,出勤奖金照给,事后(包括当天)申请者不准,视作事假论。
④应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1.6倍发给奖金,但中途离职者不予发给。
3.全勤奖金
(1)本奖金每季颁发一次,其给付日期为次月20日。
(2)凡当季内未请假(包括年休假),迟到及早退者,按下列标准给予全勤奖金:
①月薪:按当季最后一个月的月薪÷30天×6天。
②日薪:按当季最后一个月的日薪×6天。
(3)颁发奖金前,人力资源部将名单送总经理核阅后公布。
(4)新进人员如到期日恰为当季第1日者,奖金自该月份起计算,否则于次季第1日起计算。
(5)当季服务未满3个月而离职者,不予计算奖金。
(6)停薪留职期间不发此项奖金。
4.年终奖金
(1)本公司从业人员年终奖金的发给,悉依本办法的规定办理。
(2)本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。
(3)奖金数额。从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。
(4)按实际工作月数比例计算的范围。从业人员在年度内有下列情形之一者,年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算(服务未满半个月者以半个月计,半个月以上以一个月计)。
①准给特别病假或工伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害,经专案签准其请假间得予发给的工伤假除外。
②非受处分的停薪留职者。
③中途到职者。
(5)离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或收停薪留职处分中者,不予发给。但退休、资遣人员服务已满该年度者,不在此限。
(6)发放日期。每年度从业人员的年终奖金于翌年1月20日发给。
(7)奖惩的加扣标准。从业人员在当年度曾受奖惩者,年终时依下列标准加减其年终奖金。
①嘉奖一次:加发1日份薪额的奖金。
②记小功一次:加发3日份薪额的奖金。
③记大功一次:加发10日份薪额的奖金。
④审戒一次:扣减1日份薪额的奖金。
⑤记小过一次:扣减3日份薪额的奖金。
⑥记大过一次:扣减10日份薪额的奖金。
(8)请假旷职的扣减标准。从业人员于年度中曾经请假或旷职者,其当年度的年终奖金依下列标准计扣。
①病假1日扣减半日份薪额的奖金。
②事假1日扣减1日份薪额的奖金。
③婚假1日扣减1/4日份薪额的奖金。
④丧假1日扣减1日份薪额的奖金,但因祖父母、配偶等丧亡请假在5天以内者,每日扣减1/4日份薪额的奖金。
⑤产假1日扣减半日份薪额的奖金。
⑥旷职1日扣减3日份薪额的奖金,旷职半日扣减1.5日份薪额的奖金。
(9)奖金提拔。凡符合本办法第(4)项规定,工作不满1年者,其奖金按实际工作月数比例提拔。
(10)扣款处理依本办法规定扣除的款额应缴回公司。
篇2：J酒店员工奖金制度
为了推动酒店全员在今后的各项工作中再创佳绩,进一步增强员工的整体战斗力和凝聚力,全面提升酒店的运行状态和管理水平,酒店决定给各营业部门提供200元部门奖金:
使用办法如下:
1、资金由财务保管。
2、员工在工作过程当中品德素养过硬、业务能力强、职业道德技能水平高,服务意识及态度端正、仪容仪表良好、执行力强、稳固团结,由部门负责人根据酒店质量管理手册和部门规章制度,结合日常工作表现,对表现突出的员工实施现金奖励。
3、在公平公正的原则下,奖励金额由部门负责人决定。
4、参与方式:全员参与。
5、对工作中表现差的员工当日处罚,并立即开罚单缴财务在当月工资中扣除;对工作中表现优秀的员工次日早会按上日处罚金额以现金形式进行奖励。
此制度与月度优秀员工、部门优秀员工评选制度不冲突,即日起执行。
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篇3：奖金考核办法员工年终奖考核管理办法
1、考核目的
1.1为了规范员工年终奖金发放管理，合理核算年终奖金发放数额。本着激励员工的工作热情和积极性，不断增强企业向心力和凝聚力，同时结合公司的实际情况，特制订本管理办法。
2、适用范围
2.1除编外人员和实习生外，包括所有在职员工;
2.2在当年度年终考核奖金发放前有下列情形之一者，不发放当年年终考核奖金：
①在中途离职者;
②事假半年内累计超20(含)天者;
③假后长期未归者;
④年终考核不合格者，指年终考核得分在60分以下者;
⑤当年度受到过公司记大过处分者。
2.3公司认定的其它情形。
3、年终奖计算方法
3.1计算基数：员工月标准工资;
3.2考核系数：员工年终考核评定结果所对应的数值(即所称考核系数);
3.3年度在职月数：指员工在此考核年度内所在职的月数，其中不满一月的按一个月计算;
3.4计算公式：
员工级、主管、专工级：
年终奖金=(计算基数∕12)×(年度在职月数)×考核系数。
3.5编外人员年终福利
编外人员结合其工作表现情况，给予200元作为年终福利。
4、年终考核得分对应系数表
序号
考核得分
对应系数
序号
考核得分
对应系数
1
100分
1.4
6
75分～79分
0.8
2
95分～99分
1.2
7
70分～74分
0.7
3
90分～94分
1.1
8
65分～69分
0.6
4
85分～89分
1.0
9
60分～64分
0.5
5
80分～84分
0.9
10
60分以下
0.0
5、出勤奖惩加扣分规则
5.1迟到、早退，一次扣1分;
5.2每次请事假三天及三天以上者，每次扣1分;
5.3每次请病假五天及五天以上者，每次扣2分;
5.4旷工一天，每次扣20分;
5.5得到公司书面表扬者，每次加3分;
5.6得到公司书面批评和处罚者(如罚款、警告等)，每次扣3分;
5.7请假到期限未归也未办理续假手续者按旷工处理，每超一天扣20分。
6、考核实施流程
6.1考核依据：由直属上级(不包括班组长)负责考核，班组长列入员工级考核，考核依据年终考核表进行考核;
6.2考核实施：20xx年12月份的第一个星期为员工本年度集中考核期，各部门主管、专工统计本部门本年度列入考核范围的员工数，且须在规定时间内到行政人事部领取年终考核表，领取时间为11月份的最后一个星期;
6.3数据汇总：20xx年12月份的第二个星期行政人事部负责对考核数据进行统一汇总;
6.4上报审批：20xx年12月份的第三个星期行政人事部负责对汇总后的初始数据进行统一上报;
6.5结果告知：20xx年1月份的第二星期行政人事部负责告知员工考核结果。
7、年终奖发放方式和时间
7.1发放方式：以银行转账方式汇到员工工资卡内，年终奖金不与工资混在一起发放;
7.2发放时间：年终奖金由分子公司财务部在春节前十个工作日内发放完毕。
8、申诉与修正
8.1本着年终奖金发放透明和人性化，如员工对年终奖金存有异议，可于发放之日起三个工作日内向行政人事部申诉;
8.2员工在三个工作日内如无任何异议，则视同默认。
9、本管理办法最终解释权归公司行政人事部。
附：
1、员工级年终考核表;
2、主管和专工级年终考核表。
XXXX公司
年月日
员工级年终考核表
篇4：前厅员工奖金等级评定细则规范
前厅员工奖金等级评定细则
A级:
1、本月内无病假、事假、旷工,迟到,早退;
2、有正义感、上进心、团结意识,无违纪现象,无过失处罚;
3、组织纪律好,服从上级工作安排,尽职尽责做好本职工作,并能协助其他员工或其他岗位,且给本部门提出合理化建议;
4、无客人投诉,业务、服务技能过硬,有凝聚力;
5、协调能力强,推销意识强,能处理好客人的一般投诉;
6、坚持微笑服务。仪容仪表、礼貌礼节合乎岗位规定;
7、当月受到客人表扬三次以上.
B级:
1、本月内病假、事假不得超过一天,迟到,早退不得超过一次;
2、有正义感、上进心、团结意识,无一、二级处罚,三级处罚不超过两次;
3、组织纪律好服从上级工作安排,尽职尽责做好本职工作,并能协助其他员工完成工作任务;
4、无客人投诉,业务技能、服务技能较好,操作失误不得超过两次;
5、具有一定的推销能力和凝聚力;
6、坚持微笑服务。仪容仪表、礼貌礼节合乎岗位规定;
7、当月受到客人表扬一次以上.
C级:
1、本月内病假、事假不得超过两天,迟到不得超过三次。
2、有正义感、上进心、团结意识,无一、二级处罚,三级处罚不超过三次。
3、能服从工作安排,完成本职工作。
4、无较大客人投诉,一般投诉不超过两次。
5、业务、服务技能一般,操作失误不得超过三次。
6、坚持微笑服务。仪容仪表、礼貌礼节合乎岗位规定。
A级标准:200元
B级标准:100元
C级标准:50元
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