全员安全风险抵押金办法

篇2：安全风险抵押金考核实施办法

为强化安全风险意识,保障安全生产,实现安全生产奋斗目标,使安全风险抵押政策真正起到激励和风险作用,特制定热电厂安全风险抵押金考核实施办法,具体办法如下:

一、以下情况全厂不兑现安全风险抵押金:

1、全厂发生一次人身重伤及以上事故;

2、发生本厂应承担责任的重大火灾事故;

3、发生本厂负同等及以上责任的重大及以上设备、交通事故。

二、各部室若发生一次轻伤事故或本部门负同等及以上责任的交通事故或因违反规程、误操作而造成停机停炉的一般事故,不兑现事故责任单位当月安全风险抵押金。

三、发生轻微伤或违反规程导致一般设备事故,取消事故责任单位分管领导、安全员、责任人所在班组长、责任人的当月安全风险抵押金,当值值长和事故单位其他人员兑现安全风险抵押金的50%。

四、发生人为责任的设备类障碍,取消事故责任单位分管领导、安全员、责任人所在班组长、责任人的当月安全风险抵押金,当值值长和事故单位其他人员兑现安全风险抵押金的70%。

五、发生人身未遂或有人为责任的异常,事故责任班组班长和责任人兑现当月安全风险抵押金的50%,事故责任单位分管领导、安全员兑现安全风险抵押金的80%。

六、机动车司机肇事造成事故的按照责任归属和事故定性,属个人责任的,除按交通法规执行外,取消当月安全风险抵押金。

七、受警告及以上处分的人员,取消受奖资格,直至撤销处分。

八、当月在岗率在70%以下,旷工一天及以上者取消当月安全风险抵押金奖励(在岗率=实际在岗天数/法定出勤天数)(病假、事假、产假、婚假、丧假、探亲假、年休假、学历教育、借调等均按不在岗统计)。

九、调入人员,参加下月的安全风险抵押金抵押。

十、调出人员,不扣罚者,退回本金。

十一、具体考核工作由安保部、行政事务部(人劳)负责实施,财务部执行。考核依据来源为公司文件、厂文件、会议纪要、会议记录等有关原始资料。

十二、本办法自2009年4月1日起执行,本办法实施以前的各种规定,如有与本办法冲突者,以本办法为准。本办法解释权归热电厂安委会。

篇3：安全风险抵押金考核管理制度

一、总则1、目的为了强化公司安全生产管理,全面落实安全责任制,提高安全生产执行力,确保公司安全管理目标圆满实现,发挥安全风险抵押及兑现的激励作用,据上级要求,经研究特制定安全风险抵押金制度。2、适用范围本制度适用于鄂尔多斯市金诚泰化工有限责任公司各级人员安全风险抵押金及考核兑现3、?安全风险抵押事故类型(1)死亡事故(2)重大火灾、爆炸、毒气泄漏及重大生产事故(3)重伤事故(一级非人身事故)(4)其他性质严重的非伤亡事故(5)一般事故(二级非人身事故)(6)轻伤事故(三级非人身事故)二、安全考核领导小组为加强安全绩效考核的严肃性,确保安全生产激励约束机制的落实,保证各级责任连挂考核,公司特成立安全考核领导小组,具体负责安全绩效考核工作。组长:高?玮副组长:高赫、黄?敏、杜柏和成员:许明社、李凤绩、孙静波、刘生荣、李文林、贾卫俊、王?飞、杨晓、宋占国、曹保金、张国祥、李金宝、刘?峰、宁恩宽、杜永生领导小组下设安全考核办公室(以下简称考核办),办公室设在安环部,由许明社任主任,具体负责安全绩效考核工作三、公司的安全生产目标1、千人负伤率低于3‰(其中千人重伤率低于1‰)。杜绝责任死亡事故、多人中毒事故,减少重伤事故,减少职业病的发生。2、做好日常安全检查和事故隐患整改,事故隐患整改率达99%以上,一时整改不了的,必须采取有效监控措施,确保安全。3、新、扩、改建项目的安全预评价、职业病危害预评价执行率分别达100%;定期安全评价执行率100%。4、新、扩、改建项目的安全设施、职业病防治设施、消防设施“三同时”执行率分别达100%。5、职工三级安全教育率100%,特种作业人员持证上岗率100%。6、生产岗位粉尘、毒物、噪声等指标合格率分别达90%以上。7、“安全合格车间”验收合格率达100%。8、特种设备的取证率、定检率分别达100%。9、杜绝火灾、爆炸事故。10、杜绝主要责任以上交通死亡事故。11、杜绝建(构)筑物坍塌事故。12、杜绝“三违”责任事故。13、杜绝重大及以上责任设备事故14、健全公司安全生产监管体系,保证安全投入的有效实施。15、积极推行“环境职业健康安全管理体系”和“安全标准化工作”。四、主要措施及要求1、进一步落实全员的安全生产责任制。2、认真贯彻安全生产方针,开展经常性的安全监督检查工作,对查出的安全隐患及时整改。3、积极参加公司组织的各种安全活动,认真执行公司及安环部的决定。4、严格执行各项安全规章制度和安全操作规程,,建立健全各种安全台账和职工安全培训档案,内容要充实,记录要规范、及时。5、搞好本单位职工安全教育,对“三违”行为,要认真查处,严肃处理。6、发生事故要及时如实上报,并积极组织抢救,严格按照“四不放过”的原则,查明事故原因,分清责任,定出防范和整改措施7、公司对各部门单位的指标考核实行安全一票否决制度,发生责任死亡、重伤、重大设备事故的单位取消评选先进资格。主要负责人、分管安全负责人、各部门车间负责人、安全员及岗位员工取消评选先进资格。五、抵押金缴纳标准抵押标准详见:附表1:安全风险抵押金抵押标准序号岗位标准(元/年)1公司董事长、总经理100002生产副厂长、总工程师60003其他行政部门负责人20004生产部、机电动力部、安环部负责人(含副职)30005水汽、气化、净化、合成、空分、机修、仪表、电气、质检负责人(含副职)30006生产部、机电动力部、安环部下属主管、技术员、工程师10007水汽、气化、净化、合成、空分、机修、仪表、电气、质检下属主管、技术员、工程师10008公司专职安全管理人员10009各车间兼职安全员50010各生产车间班组长50011普通职工(熟练工)30012新入职学员(新招入大学生)200(注:复合任职人员,按照高标准抵押)六、考核方式和奖惩兑现标准安全绩效考核主要包括事故考核、过程考核和年度安全目标考核。将安全管理目标指标分解,按月度、季度分类考核。施行月度考核,季度预兑现,年度总考核总兑现。(一)、安全绩效扣罚兑现以月度为单位计算,在月度内发生人身伤害事故,安全事故级别、责任划分扣罚相应比例的抵押金额并列出明细表公示;每季度统计一次考核情况并列出明细表,公示全厂干部职工,职工个人抵押金余额不足的及时补扣缴纳;年度根据考核累计情况进行总奖惩兑现。对于在生产过程中有违章违纪行为的,在次月考核结果公布后,直接扣除,扣罚金额明细详见附表2:安全绩效考核扣罚明细表。(二)、安全绩效奖励兑现1、一年周期内没有违章行为、遵章守纪,没有扣罚现象的职工,将根据所扣安全绩效抵押金额×3倍给予奖励。奖金在次年1月份工资中发放兑现;2、凡有扣罚现象的,将根据抵押金余额×3倍给予奖励。奖金在次年1月份工资中发放兑现;3、对于中途被扣完抵押金又补缴的现象的,按月度折合计算(即不享受补缴之前的绩效奖金);4、生产过程中出现重大工亡事故的,公司不予奖励任何单位、任何人。职工所缴纳抵押金不予退还,直接转入来年账户,继续履行安全考核。(事故责任人和相关责任人等待处理完毕,重新缴纳)。七、抵押金管理纳入安全风险抵押人员,抵押金额按抵押标准(附表1)执行,风险抵押金由人力资源部一次性从工资中扣除;人力资源部完成扣除后列出明细,由财务支建立专项账户保管,不得挪用。年终根据公司安全考核办公室考评结果和人力资源部统计列出明细,考核兑现。1、因本人出现工伤且为事故直接责任人,扣除个人安全账户中所有金额,账户余额归零;出现工伤情况按公司相关规定制度执行,伤者养伤休假期间不计入安全绩效考核。2、个人抵押金扣除为零时,应从下月工资起重新加扣风险抵押金,存入个人安全帐户,做为安全风险抵押金缴纳的本金。3、年底前停薪留职、放长假、开除、辞职等离职人员个人安全账户有余额的一律不予奖励,只退回本金。新入职人员工作时间不足一年按月折合计算奖惩。4、人力资源部每月末把考勤和抵押人员岗位变动情况书面说明(加盖部门公章)送考核办和相关车间部室,考核办根据考勤和岗位变动情况进行动态调整,并于次月3日前(周末除外)将明细表送财务部。5、新入职人员和抵押金归零人员补交抵押金额于次月工资中扣除,并将缴款回执复印件送考核办,未收到缴款回执复印件的考核办不予兑现,但受到处罚的,照常执行罚款。6、公司实施安全风险抵押金制度,执行责、权、利,向生产一线岗位倾斜量化考核的原则。7、各车间单位年度内出现重大火灾、爆炸、毒气泄漏、环保、生产事故,发生一次扣除事故单位所有抵押人员半年安全风险抵押金;两次扣除事故单位所有抵押人员年度安全风险抵押金;三次及以上依次叠加扣除。8、公司高层管理人员和职能部门实行与各单位负有连带责任,安全风险抵押金扣除办法。9、缴纳安全风险抵押金人员因岗位变动或职位变化,需要调整抵押金标准,各单位必须及时调整抵押标准,提出书面申请,经人力资源部审定备案。10、缴纳安全风险抵押金人员离职时,若未违反本制度相关规定,离职时由本人书面申请,经人力资源部、安监部核实无误,主管领导签字后,财务部一次办清退款手续。反之若有违章行为扣除相应金额后,安全流程办理退还剩余抵押金。11、各单位安全生产事故除按照本制度抵押考核外,还要按照《安全管理及事故责任追究考核管理制度》追究相关人员的责任。12、年度内因“三违”造成重大生产事故或人身事故,扣除责任人相关责任人的年度全额安全风险抵押金。13、各单位实现年度安全控制指标,所扣安全风险抵押金一律按规定兑现。14、安全风险抵押金缴纳,由安全科统一造册管理,财务部核算科代为保管并实行财务监督,使用审批权归公司安委会。15、考核过程中对于专职安全管理人员和兼职安全员,重点检查监督日常工作态度、工作效率、台账档案的建立、专业性技术交底等。八、附则本制度由安环部负责解释。本制度自下发2012年1月1日起执行。鄂尔多斯市金诚泰化工有限责任公司二O一三年一月二十六日

篇4：安全风险抵押金管理制度考核办法

一、目的

为进一步贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,认真执行集团公司及公司各项安全规定,坚决遏制各类事故的发生。充分体现风险同担、利益共享、重奖重罚、全员管理的原则,提高全员安全意识、责任意识和风险意识,强化安全管理,切实搞好安全工作,确保公司各项工作指标的全面完成,结合公司的具体情况,本着“谁主管、谁负责”的原则,落实各级人员的安全责任,在安全生产工作中引入风险机制和激励机制,根据岗位不同、责任大小,缴纳风险金数额的不同,建议公司实行安全生产风险抵押金制度。

二、安全生产风险抵押金的适用范围及考核期

1、安全风险抵押金适用于公司内全部在岗职工。

2、考核期为每年元月一日至十二月三十一日。

三、安全生产联责管理的形式和实施办法

1.安全目标责任书和安全责任金交纳制度的实行办法。由公司瑜部门第一负责人签订安全目标责任书;部门负责人与各级主管、班长签订安全目标责任书;各级主管、班长、兼职安全员分别与组长、员工逐级签订安全目标责任书,分解本部门的安全管理目标,明确各自安全工作内容,并分别交纳安全风险责任金。

2、公司领导对全公司安全生产负管理责任。各部门负责人对本部门的安全生产负管理责任。

3、各职能部门负责人要按安全责任规定,定期或不定期深入基层,督促安全生产。

4、安管办要贯彻落实公司和上级有关安全生产的各项规章制度,加强对职工的安全教育,以人身安全为中心,加强安全生产管理,预防各种事故的发生。

四、安全生产风险抵押金的缴纳标准(有待细化)

五、安全风险抵押金的管理

1.安全风险抵押金实行专户管理,财务部应建立“安全风险抵押金”专用账户,做到专款专用。

2、每年一月底之前由安全管理办公室汇总安全风险抵押金缴纳表册,参加安全风险抵押金的员工将安全风险抵押金缴纳至财务部。财务部将收到的安全风险抵押金后进行核算,并建立安全风险抵押金清单,抄送安全管理办公室备案。

3.因职务调整或其他原因应退或补交安全风险抵押金本金的,由人力资源部、安全管理办公室在分工计算范围内按照本规定及时统计汇总,报总经理签字后通知本人,予以调整,调整本金的人员必须在接到通知后5日内补齐风险抵押金本金,

4.离职人员返还本人安全风险抵押金(除扣罚金额外的剩余部分)。

5.新增员工上半年入公司的,转正后参加风险抵押;

六、考核办法

1.考核工作由安全管理办公室召集有关人员在部门自查的基础上,对全公司进行全面安全生产检查和考核。

2.对各事业部、子公司的安全责任目标十二项内容中,每项考核未完成预定目标的,扣罚各事业部子公司第一责任人8%的安全生产责任金。

3.各事业部、子公司内按各自签订的安全目标责任书来进行目标考核,未达成管理目标的,按比例扣罚相应责任人的安全风险责任抵押金。未按要求签订安全责任目标书及执行安全风险责任抵押金制度的,扣罚各事业部、子公司第一责任人20%安全风险责任抵押金。

4.年终凡圆满完成各项安全工作任务,达成安全管理目标的部门,所有缴纳安全风险金的人员,除返还全部安全生产责任金外,还将奖励安全风险金缴纳人同等缴纳数额的奖金;凡未达成安全管理目标的部门,仅返还所有缴纳安全风险金人员扣除后剩余的安全风险责任金。

5.发生安全事故部门的还将按照《新锐集团安全事故管理规定》的相应内容对事故责任人进行相应的处罚。

6.对瞒报、漏报、迟报安全事故的,一次性扣除所在单位一次性扣除所在单位第一责任人10%风险抵押金。

7.为维护专(兼)职安全管理人员的积极性,激励安技人员热爱本职工作,若年内基层单位没发生上报安全事故,公司将分别拨付1万元,专门用于奖励兑现安技工作者,由各单位支配。

六、附则

(一)本安全目标责任书有效期限:年月日至年月日。

(三)相关部门责任人员的安全生产责任金,于年月日前交公司财务部。

(四)本责任书由综合管理部负责解释。

篇5：安全风险抵押金绩效考核办法

为有效的落实***公司【2011】1号文精神,进一步夯实车间的安全基础,提升安全管理水平、落实安全生产责任制,完善安全保证体系,杜绝发生各类安全事故,确保实现2011年整体的安全目标,参照***公司2011年度《全员风险低压金绩效考核办法》,结合***车间的实际情况,特制定本考核办法。一、适用范围本管理办法适用于***车间全体职工。二、组织领导成立安全风险抵押金考核领导小组,负责员工风险低压金绩效考核及返还方案的制定和落实组长:副组长:成员:三、考核内容1、公司下发的安全、防火、环保等安全规章制度及会议、文件精神。2、***车间有关规章制度。四、考核周期及期限以月为周期进行考核。实施时间:2010年1月1日-2010年12月31日。五、考核形式实行百分制考核方式,每月月初由考核领导小组对每个员工上月实际得分进行汇总作为兑现奖发放依据。员工每个考核周期末实得兑现奖=公司发放的每个考核周期末实际兑现奖*每个考核周期末百分制实际得的分数的百分比。六、考核原则按照客观公正、民主公开、权责对等、注重实绩的原则进行全面考核。六、考核主管***车间考核领导小组对全体职工考核。七、具体考核细则(一)、值长1.本人发生一次一般性违章行为,扣10-20分2.本人发生一次严重性违章行为,扣20-40分3.本人发生二次违章行为,扣20-40分4.本人发生三次以上违章行为,扣全年风险抵押金奖励,5.班内工作票每发生一次票面不合格的,除按项目考核细则进行考核外,扣除风险抵押奖励金额的20%,依次类推。6.本值违章行为发生一起扣10-20分;发生两起扣除风险抵押奖励金额的20-40分。发生三起以上扣100分。8、由公司发现本值员工违章行为造成公司扣分的,扣值长100分9、专业内发生事故的考核:a)发生轻伤事故,扣10-30分发生重伤事故,扣全年风险抵押奖励。b)发生因员工操作不当,造成工艺指标超标,扣20-40分,造成影响正常生产的扣100分。c)发生因维护或检修原因造成事故,扣30-50分d)发生已遂事故未造成后果的,扣50-100分发生已遂事故造成严重后果的,扣除全年风险抵押奖励e)发生火灾事故,扣除全年风险抵押奖励。11.?发生一般环境污染事故,扣20-60分12.?发生严重环境污染事故,扣除全年风险抵押奖励注:由值长自行发现的班组人员违章行为不列入考核,但由公司及分厂发现的均列入考核,其他人员举报后证实的同样列入考核。(二)、专业工程师1、本人发生一次一般性违章行为,扣10-20分2、本人发生一次严重性违章行为,扣20-40分3、本人发生二次违章行为,扣20-40分本人发生三次以上违章行为,扣全年风险抵押奖励4、指派不具备安全资格的人员上岗,不考虑工人的工种和技术等级等进行分工,考核责任人10-20分

5、没有工作交底,没有技术安全措施,没有创造安全生产的必备条件,即下令开工,考核责任人10-20分

6、应办理工作票、操作票而未办,即下令开始工作(操作),考核责任人10-20分。7、对职工发现以及反映的影响安全生产的问题和技术人员拟定的反事故措施不闻不问,不组织落实,考核责任人10-20分。

8、擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施,考核责任人20-30分9、擅自决定设备带病运行、超负荷运行,而没有相应的技术措施或安全保障措施,考核责任人10-20分10、让职工冒险作业而没有采取相应的安全保障措施,考核责任人10-20分11、其他指挥性、管理性违章,根据安全工作制度视情况考核相关人员。(三)、普通员工1、本人发生一次一般性违章行为,扣10-20分2、本人发生二次违章行为,扣20-30分,本人发生三次以上违章行为,扣全月风险抵押奖励3、发生人为设备事故,造成设备损坏、停车的后果30-50,造成的损失按公司有关规定处理。4、由于误操作影响生产扣10-50分。5、违反操作规程操作未发生责任事故的扣10-20分6、严重违反操作规程,发生责任事故的主要责任者视情节轻重每次扣20-50分。7、无故不参加安全会议及安全活动扣10-40分。8、劳保用品穿戴不齐全一次扣10分,未按要求穿戴安全防护用品一次扣10分9、区域内的消防器材设施、防护用品、安全设施的管理由岗位负责人负责,已配备消防器材损坏、超过有效使用期限或使用后未及时汇报分厂更换,考核岗位负责人10分。10、区域内的消防器材设施,防护用品、安全设施,保养维护不到位一次扣责任人10-20分。11、不按时巡回检查制度,扣10分,对巡检不认真未发现事故苗头或事故隐患扣20分。12、当生产发生故障、事故及不安全因素应及时处理消除,无法消除的应及时汇报,违者一项扣10-20分。13、严格交接班制度,如没有及时处理或隐瞒交接班不清楚的扣10-20分/次。14、由于工作责任心不强造成的事故苗头,每次扣10-20分,造成重大事故隐患扣20-30分,其它工作失职影响安全生产和正常工作者每次扣10-30分。15、未及时发现设备保养问题(设备缺陷未挂牌,缺油等)扣10分。16、发生火灾事故,扣除全年风险抵押奖励。17、发生污染事故一次扣10-50分18、岗位负责人对岗位员工的违章行为负连带责任,视情节轻重考核。19、对公司查出的违章行为,扣除全月风险抵押奖励,情节严重的扣除全年风险抵押奖励。20、进入生产现场不戴安全帽或安全帽配戴不符合要求,考核违章人10分。

21、高空作业不扎安全带,考核违章人10分。

22、安全带不符合要求或未挂在牢固的物件上,考核违章人10分。23、高处作业不用绳索传递工具、材料或携物登高,考核违章人10分。24、倚坐高处平台、楼梯的栏杆,考核违章人10分;跨越栏杆、皮带,考核违章人20分。25、运行操作未安排监护人(工作负责人),考核班长10分。26、监护人做与监护无关的工作或擅自离开现场,考核监护人10分元。27、在不合格的检修平台(临时平台)上工作,而又不采取特殊的安全措施考核违章人10分。28、接触或靠近灼热工件时,不戴手套,不穿工作服,考核违章人10分。

29、酸碱等危险化学品操作时,不按规定戴口罩、橡皮手套、防护眼镜,考核违章人10分。

30、在地下维护室、沟道和金属容器内工作无人监护,考核违章人10分1.31、在备用的皮带上站立、行走,考核违章10分。

32、在运行及备用的设备、管道、靠背轮、安全罩上行走或站立而无特殊安全措施,考核违章人20分。

33、跨越或穿越安全围栏,考核违章人10分。

34、女同志进入生产现场不将长发盘在安全帽内,考核违章人10分。

35、进入生产现场穿高跟鞋、凉鞋、背心、短裤,考核违章人10分。

36、酒后作业按公司管理制度执行,并考核违章人20-30分。37、使用汽油等易燃物清洗设备,考核使用人10分。

38、携带火种、吸烟、按公司管理制度执行,并扣除当月风险抵押奖励39、运行人员执行不合格的操作票,属操作前填写票面不合格时,考核操作人10分、监护人10分、批准人10分。属执行过程不合格时扣操作人20分元、监护人20分。

40、检修人员执行不合格的工作票,已许可的工作票属签发票面不合格,考核工作负责人10分,工作票签发人10分,工作票许可人10分;属许可不合格,考核许可人10分;执行过程不合格,考核工作负责人20分。

41、设备制动、信号装置、显示装置、保护装置失灵或有缺陷而继续使用,考核使用人10分。

42、在容器内使用不符合规定的行灯和电气工具而又不采取特殊的安全措施。扣使用人10分。43、其他违规违章行为,视具体情况扣10-30分,情节严重的从重处理。八、有关说明:1、本管理办法与公司有关规定相矛盾的按公司有关规定执行。2、不明之处由***车间负责解释***车间2011年1月