报告奖励核实论证制度

篇2：安全隐患报告举报奖励制度

为充分发挥安全管理工作中的员工监督和社会舆论作用,及时发现和有效整改安全隐患,生产违章,预防和减少安全事故发生,保障我公司安全生产,根据《安全生产法》、《安全生产事故报告和调查处理条例》等法律法规,结合公司实际,制定本制度。

一.安全隐患报告举报范围

1.驾驶员、内部员工发生事故未按规定上报或隐瞒不报、拖延或谎报的。

2.车辆有安全隐患未及时修复,严重危及安全生产,危及员工生命财产安全,可能引起人员伤亡或重大财产损失的安全隐患。

3.从业人员操作过程中不符合有关规程及规范的。

4.其它构成重大伤亡或财产损失危险的安全隐患或者安全生产的违法、违章行为。

5.干部违章指挥、职工违章操作、不遵守劳动纪律,不遵守安全操作规程、不及时按要求填写操作记录的现象。

6.职工情绪低落、思想波动较大、工作消极、身体状况较差等现象。

7.灭火器材、劳保用品得不到及时保养、发放,违反消防、劳动保护规定等现象。

8.原辅材料、危险品乱堆放、引起消防通道不畅通或消防器材取用不方便的现象。

9.楼梯、作业区域等作业场所因种种原因造成操作人员作业时,安全得不到保证的现象。

10.有关生产技术、安全操作规程存在的缺陷或不完善。

11.各类跑、冒、滴、漏现象等。

二.报告人和举报注意事项

单位任何员工均可对安全隐患、安全事故和安全为违法、违章行为进行举报。但举报人在举报时不得捏造、诬告或以举报为名制造事端,干扰安全监管工作秩序。举报时可用电话、电子邮件、书信、来访等形式,说明事故隐患的名称、地点、安全生产违法,违章行为的时间和行为人等。举报时要告知本人的真实姓名和联系电话,以便及时核实,查处和消除事故隐患及兑现奖励。

三、举报受理程序

1、受理各类安全举报时,受理人应立即书面登记并到现场勘查核实。如属已受理过的同一内容举报,应向举报人详细说明受理的时间和处理经过。对举报非安全违法行为和事故、隐患的,应直接告知举报人有权处理的责任部门。

2、核实举报情况基本属实后,属一般或较大安全隐患的,由安全部下发《安全隐患整改通知书》督促相关责任人限期整改,并到期进行复查。隐患整改责任人整改事故隐患后,应及时将整改情况书面呈报安全部复查和存档。

3、凡属情节特别严重的安全违法行为或重大、特大事故隐患,受理人应立即上报分管安全领导。

4、举报核实处理完毕,处理此次事故的负责人填写《安全举报奖励审批表》,并于每个季度的最后一个月报安全生产领导小组,审批后,对举报人进行奖励。

五、受理举报时,对举报人不愿公开姓名、身份、单位以及不愿公开自己举报行为的,受理人员将尊重举报人的权利给予保密。

六、举报奖励标准

对经查证属实的举报,由安全生产领导小组按照国家有关事故隐患或者安全生产违法行为严重程度评审确定奖励标准,给予第一时间举报的单位或个人50-1000元不等的奖励。奖励标准分五类:

(1)一般事故隐患举报奖励标准为50元至100元;

(2)较大事故隐患举报奖励标准为100元至300元;

(3)重大事故隐患举报奖励标准为300元至500元;

(4)特大事故隐患举报奖励标准为500元至1000元;

(5)未按规定上报、隐瞒不报的安全举报奖励标准为200元;

以上所称的事故隐患等级依据国家相关标准界定。

篇3：事故隐患报告和举报奖励制度

1目的为贯彻落实“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,强化安全管理,严格执行各项安全生产规章制度,杜绝“三违”,减少事故,确保公司生产、经营稳定有序的进行,实现安全生产,特制定本制度。2适用范围本制度适用于本企业安全奖励的一般规定。3事故隐患分类3.1一般事故隐患,是指危害和整改难度较小,发现后能立即整改排除的隐患。3.2重大事故隐患,是指危害和整改难度较大,应当全部或局部停产,并经过一定时间整改治理方能排除的隐患,或者因外部因素影响致使经营单位自身难以排除的。4事故隐患的范围4.1危及安全生产的不安全因素或重大险情;4.2可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工艺缺陷、设备缺陷等;4.3建设、施工、检修过程中可能发生的各种能量伤害;4.4停工、生产、开工阶段可能发生的泄漏、火灾、爆炸、中毒等;4.5可能造成职业病、职业中毒的劳动环境和作业条件;4.6在敏感地区进行作业活动可能导致的重大污染;4.7丢弃、废气、拆除与处理活动(包括停用报废装置设备的拆除,废弃危险化学品等);4.8可能造成环境污染和生态破坏的活动过程产品和服务;4.9以往生产活动中遗留下来的潜在危害和影响。5事故隐患报告和举报内容5.1事故隐患报告内容:隐患的现状及其产生的原因、隐患的危害程度和整改难易程度分析、隐患的治理方案。5.2事故隐患举报内容:隐患的现状、存在隐患的地点、发现时间、整改难易程度分析。6资金来源要在综合奖中提取一部分,加上各类安全事故、违章违纪的罚款,一并作为安全事故隐患报告和举报奖励的基金,专款专用。7奖励和惩罚7.1对在安全生产工作成绩突出、防止或挽救安全事故发生、隐患报告和举报的有功人员,要给予荣誉表彰和物质奖励(100—500元)。7.2对提出安全重大合理化建议、及时制止违章避免重大险肇事故或人身伤害事故、消除重大安全隐患、解决安全生产重大问题的职工或单位,经安全部门调查属实并签认,都可以报公司请功、或一次性重点奖励500—3000元。并在评先、晋级、提职时予以此职工优先考虑。7.3一般事故隐患未及时进行报告和整改的有关责任人和部门处100—500元罚款并在公司通报。7.4对不及时报告、隐报、瞒报重大事故隐患继续生产的责任人和部门处500—3000元罚款并在公司通报。

篇4：事故隐患报告举报奖励制度

一、任何单位和个人发现事故隐患均有权向有关部门报告。

二、鼓励、发动职工发现事故隐患,以利于及时排除。

三、职工发现事故隐患,向单位有关领导报告。

四、单位对所报告的事故不排除,职工有权向企业主管部门举报。

五、支持社会公众举报事故隐患,促进企业的安全工作。

六、企业、企业主管部门对报告、举报的事故隐患不排除、不处理,报告人和举报人有权向安全监管部门举报。

七、对发现、排除和举报事故隐患的有功人员,给予奖励和表彰。

篇5：安全隐患报告奖励制度

1.目的:规定事故隐患分类﹑报告﹑奖励方法。

2.范围:全体员工。3.责任者:安全部。4.程序:1)事故隐患分类:a)一类:干部违章指挥﹑职工违章操作,不遵守安全操作规程﹑不及时按要求填写操作记录的现象。b)二类:职工情绪低落﹑思想波动较大﹑工作消极﹑身体状况较差等现象。c)三类:灭火器材﹑劳保用品得不到及时保养,违反消防﹑劳动保护规定的现象。d)四类:机械﹑电气设备带病工作﹑各类保护装置失效的现象。e)五类:原辅材料﹑危险品乱堆放﹑引起消防通道不畅通或消防器材取用不方便的现象。f)六类:楼梯。作业平台等作业场所因种种原因造成操作人员作业时,安全得不到保证的现象。g)七类:发现有关生产技术﹑安全操作规程存在的缺陷或不完善。2)报告程序:a)发现隐患一般采用一级报一级的方法,即职工报车间﹑部门领导,车间报部,职能部门报安全部。b)上一级接到下一级事故隐患报告,在24小时内必须作出书面整改指示,或作出解释,如超出时间或解释理由不充分,报告人可越级上报。3)报告形式:a)报告一般采用书面,特殊情况可采用口头报告,报告送安全部备案,以供备查。b)在书面报告中,报告人要把隐患地点﹑事故隐患内容﹑拟采取措施建议﹑报告人姓名﹑报告时间等写清楚,一式二份,一份交上级部门,一份备案。4)奖励:a)报告隐患的数量和质量可作为工资提升和年终评先进的重要依据。b)1~4类事故隐患发现报告一起奖励报告人10~50元,5~7类事故隐患发现报告一起奖励报告人20~50元。c)发现其它事故隐患根据实际情况酌情奖励。d)奖励采用现金兑现,由职能部门申报,总经理签字生效。e)车间(部门)对下属上报的事故隐患,不整改或不上报的责任人按情节严重予以经济处罚。f)对发掘事故隐患不力,发生事故的车间(部门)承担事故损失的10~50%。g)发现了事故隐患因车间(部门)不及时整改,报告人也没继续上报的,发生事故车间(部门)承担的损失按考核标准执行,责任人再严重处理,报告人不承担责任。

h)对报告人特别是越级上报的人员,进行打击报复的或有此嫌疑的,一经查实报总经理处理。