安全环保奖罚管理规定办法
杭州世宝安全环保作业指导书文件编号:第1页共3页名称安全环保管理奖罚暂行规定制定日期:编制单位综合管理部修改状态/版本:为了认真贯彻执行《安全生产法》、《环境保护法》、《企业事业单位内部治安保卫条例》和公司安全规章制度,杜绝生产安全事故、环保事故、治安刑事事件的发生,保障生产工作安全顺利进行,依据相关法律法规、结合公司实际,特制定安全环保管理奖罚暂行规定。一奖励(一)奖励条件1、在安全生产、环境保护有所发明创造、合理化建议被采用且效果明显的。2、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。3、及时发现或消除重大事故隐患,避免重大事故发生者。如发现所用设备、零部件不符合国家有关法规或技术规范,有危及安全生产或人身安全可能的;在正常巡检中发现“四超”(超温、超压、超速、超负荷)可能产生严重后果的;在设备发生重大故障时,处理果断而防止了火灾、爆炸、泄漏等伤人及损坏设备者;发现未经批准动用、损坏安全和消防设施并报告上级部门者等。以上必须经所在部门和安环科认定。4、对抢险救灾有功者。5、积极参加公司、部门组织的各种安全生产、环境保护活动,被评为先进集体者。6、被评为省、市、县、总公司的安全生产先进集体(个人)。7、对消防、安全工作、环保方面做出特殊贡献者。8、在生产中发生生产系统故障(停电、停水、停风、停汽、泄漏)应按规程处理,不属此奖励范围。(二)奖励标准奖励分为三等,除此之外,还将按《安全环保考核细则》评分,纳入绩效考核。1.一等奖,500~1000元(1)及时发现可能造成装置停工、停产或巨大财产损失(>10万元)事故隐患者;(2)在安全生产方面有重大发明创造,通过实施并经实践可对公司安全生产状况进一步改善者;(3)认真贯彻执行公司安全方针及国家安全法律法规,成绩显著被评为公司安全先进集体(个人)。符合以上任一条件者,经综合部认定,公司分管领导审批同意均可获评一等奖。2.二等奖,200~500元(1)及时发现可能导致人员伤亡事故隐患者;(2)及时发现将导致重大火灾、爆炸、危化品泄漏者;杭州世宝安全环保作业指导书文件编号:第2页共3页名称安全环保管理奖罚暂行规定制定日期:编制单位综合管理部修改状态/版本:(3)及时发现可能造成财产损失5~10万元的事故隐患者;(4)及时发现可能造成个别装置局部停运的事故隐患者;(5)发现有重大环保隐患并及时报告者;(6)在安全生产方面有所创新,对公司安全生产工作产生明显效果者。符合以上任一条件者,经公司安委会认定,公司分管领导审批同意均可获评二等奖。3.三等奖,50~200元(1)三次以上阻止或举报“三违”行为且“三违”行为得到查证的有功人员;(2)及时发现可能导致一般火灾、爆炸、泄漏事故隐患者;(3)及时发现可能导致人员轻伤的事故隐患者;制止其他员工进行环境污染行为者;(4)认真贯彻执行公司安全方针及国家安全法律法规,成绩显著被评为市、区(县)级安全生产先进集体(个人)。符合以上任一条件者,经综合部认定,公司分管领导审批同意均可获评三等奖。(三)审批权限和程序1.凡符合奖励条件的,由员工所在部门提出申请,说明理由,提出奖励建议;安环科负责事实认定,并根据本细则确定奖励等级,然后报公司综合部审核、报行政总监批准。也可由综合部直接提出奖励建议,报行政总监批准。2.财务部根据审批后的奖励通知,从安全奖励基金中发放奖金。二、处罚(一)处罚条件:1、由于违章指挥、违章作业、违反劳动纪律导致事故发生、环境污染者。2、“三违”行为人。3、破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。4、安全事故、环境污染事故发生后,不采取措施,导致事故扩大或重复事故发生者。5、对坚持原则,认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。6、其它各种违反安全生产、环境保护规章制度造成严重后果者。7、对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。8、擅自挪用、拆除安全、环保防护设施和消防器材,故意损坏安全、环保和消防器材或因工意外损坏不及时报告者。杭州世宝安全环保作业指导书文件编号:第3页共3页名称安全环保管理奖罚暂行规定制定日期:编制单位综合管理部修改状态/版本:(二)处罚标准1、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小,可处以罚款50-5000元、赔偿直接损失的3-50%等。对“三违”行为人按《“三违”处罚细则》执行。2、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以降职、降级、留岗查看、待岗、停职、开除。3、性质特别严重、情节特别恶劣,触犯刑律者,移送司法机关追究法律责任。(三)处罚程序1、经济处罚由综合部提出处罚建议,报公司领导批准后由财务部执行,处罚的资金划入安全奖励基金。2、行政处罚综合部办提出建议,行政总监按公司有关管理程序,报公司领导批准后执行。三、附则(一)附件《安全环保管理考核细则》、《三违考核处罚细则》、《厂区吸烟管理规定》(二)本实施细则自2012年1月1日(暂定)起执行。
篇2：安全环保管理考核细则制度
为进一步加强我公司安全环保管理,确保企业安全运营,经公司领导研究决定,将安全、环保管理列为部门季度业绩考核内容之一,细则如下:
一、事故类
1、企业级事故:
1)发生企业级一般事故,事故责任部门扣7分;并对事故责任人给予行政或经济处罚。凡符合下列条件之一者,为企业级一般事故:
(1)一次事故造成轻伤2~4人;
(2)一次事故造成直接经济损失在5万元以上,10万元以下;
(3)一次事故造成装置停产≥24h,<48小时。
(4)一次环境事故直接经济损失在1万元以上,5万元以下;+
2)发生企业级重大事故扣10分;对事故责任人给予行政或经济处罚,视情节轻重对事故部门主要负责人给予警告、撤职、留用察看、直至开除等行政或经济处罚。凡符合下列条件之一者,为企业级重大事故:
(1)一次事故造成轻伤5人以上;
(2)一次事故造成直接经济损失在10万元以上,100万元以下;
(3)一次事故造成装置停产≥48h。
(4)一次环境污染事故受到环保主管部门监察或处罚的。
2、不构成等级的事故:
不构成等级的造成人员伤害或财产损失的责任事故,直接损失1-5万元或事故造成装置停产<24h,扣5分/次;直接损失0.1-1万元,扣2分/次;间接损失≥5万元,扣2分;其它责任事故扣1分。
4、重伤范围按国家标准《劳动能力鉴定,职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2006)确定。
5、直接经济损失:人身伤亡后支出的费用、善后费用及财产损失价值。
二、安全环保检查类
1.考核标准:
1)公司级检查每季度月平均分≥80分为达标,不扣分;
2)公司级检查每季度月平均分≥70分且<80分,扣3分;
3)公司级检查每季度月平均分≥60分且<70分,扣8分。
2、除日常安全环保检查外的其它安全环保问题,如抽查、上级单位检查以及重要节日等随机性检查,将由安全环境管理办公室视问题轻重参考上述标准确定扣分。
三、其它安全环保管控类
1、公司级安全检查或综合管理部日常检查发出要求整改的问题,每发生一项未按要求整改的或未提交整改报告的扣0.5分;部门周检查缺少一次扣0.5分;
2、各部门安全标准化自评合格为85分,对不合格部门按照每减少5分扣0.5分,最高扣2分;
3、未按要求执行公司临时布置的安全方面工作扣0.2~2分;
4、“三级安全教育”中部门级安全教育缺少一人扣1分;
5、按照公司《部门、班组安全活动管理制度》规定组织部门安全活动,每缺少一次部门级安全活动扣1分;
6、主管领导/承包人参加承包点安全活动,包括参加基层班组安全活动、安全检查、督促整改事故隐患、安全工作、环保工作指示等,每缺少一次扣1分。所主管部门每发生一起构成等级事故扣2分;不构成等级的事故,造成人员轻微伤害全年少于3人次,每增加一人次扣5分;造成财产损失,直接损失累计不超过10万元,每超过1万元扣2分。
篇3：安全环保管理岗位职责
一、安全环保管理职业素质标准
1、具备专业的安全环保相关的知识,并有深入的认识。
2、精深安全、环保等国家法律法规及相关地方政策。
3、掌握安全标准化内容、执行程序。
4、强烈的事业心和责任感。为人正直,能以高度的自信心和身体力行带动属下,为获得最佳效益而努力
5、善于发现问题、解决问题,刚正不阿原则性强。
6、具有讲解传授知识的能力和技巧,具有培训和督导工作的能力,具备较强的沟通能力。
7、有高度的责任心,敬业精神强,工作讲原则不徇私情。
8、身体健康,具有承受日常工作压力的心理素质和体力。
二、安全环保管理岗位职责标准
1、监督检查本公司贯彻执行安全生产的政策、法规、制度和安全工作开展情况。
2、负责本企业的安全生产、安全检查,组织安全生产竞赛活动,总结推广先进经验,指导车间安全工作。
3、参与生产过程的危害辨识(包括不安全因素和有害因素)和风险的评价。定期分析安全事故,职业危害趋势和重大安全事故隐患,提出改进意见
4、监督检查公司安全环保生产目标实施计划的执行情况。
5、了解现场安全情况,进行安全生产大检查,提出整改意见,并督促有关部门及时解决。
督促有关部门制订相应规程、制度,检查执行情况,包括安全经费的支出和项目的完成情况,及时制止违章作业。
6、组织制定与修改安全生产管理制度,审查安全技术规程,监督检查安全技术措施计划的实施。
7、协助有关部门进行安全教育、培训工作,提高员工的安全环保意识。
8、组织开展安全生产的各项活动。
9、负责伤亡事故的统计、分析,参加事故调查,有权对违章人员和事故责任者提出经济处罚。负责各类事故的综合上报。参与各类重大事故的调查研究。
10、定期组织安全生产例会,对例会决定的事项负责,组织贯彻落实。
11、负责安全作业证等作业证的审批工作。
12、制定安全环保应急预案,制定演习预案、组织开展演习。
13、根据国家规定确保污水、废气达标排放,制定相关措施,达到减排目标。
14、做好厂区内清污分流工作,危险废物管理工作。
15、贯彻落实安全标准化达标工作,完成安全标准化的建设、建立完善工作,接待安全、环保各级部门的检查指导工作。
三、罚则
有违反国家相关法律法规;违反公司制定的相关工艺、安全、环保操作规程;规章制度、员工手册等有关条列以及不能按时完成领导分配的工作任务、消极怠工、不服从领导、不尊重领导,影响团队合作、工作态度差、劳动纪律松散的公司将根据具体情节以及后果严重性,有权做出以下五个级别相应的处罚:
1、警告,减发当月二天岗位工资;
2、记过,减发当月六天岗位工资;
3、记大过,减发当月十八天岗位工资;
4、降级或调离原工作岗位;
5、解除劳动合同;
篇4：安全环保部安全员岗位职责
岗位名称:安全员岗位编号:报告关系:安保部主任岗薪等级:所在部门:质保部编制日期:一、岗位设置目的为保障公司运营正常运行,保证公司安全生产。二、岗位职责与任务1.负责建立健全公司的安全环保管理制度,并组织和监督实施情况;2.负责协助新、改、扩建工程项目的安全、环保、消防、避雷设施手续的办理工作;3.负责监督检查各部门对上级及集团公司安全环保法律法规、制度的贯彻执行情况;4.负责组织进行日常安全环保检查,并及时整理通报,并做好隐患整改的复查工作;5.负责监督公司安全环保制度、规定的执行情况,是否根据公司要求,认真开展各项工作;6.负责公司避雷设施的定期检测及日常监督管理工作;7.协助设备部建立公司特种设备台账,并督促完善档案资料,按上级要求登记注册;8.负责特种设备管理监督检查,对到期检验设备及时联系,确保按周期检验,保证生产安全;9.负责特种设备操作人员及特种作业人员的持证培训工作,确保所有特种作业人员全部持证上岗;10.负责协助做好安全标准化达标工作的审核验收及日常运行的监督管理工作;11.做好消防设备及应急器材的监督检查工作,并组织好公司消防应急演练;12.负责生产性工伤事故的统计、原因调查、分析和处理工作以及非生产性工伤的协调处理;13.协助领导协调安全环保管理部门关系,并迎接好上级的各种检查工作;14.负责各种安全环保会议材料的编写工作,并组织好各种会议;15.完成领导交办的其他工作。三、岗位权限1、业务权限:公司日常安全生产的监督检查2、人事权限:/3、财务权限:/执行的流程与制度炭黑公司安保部管理制度和流程,程序文件和管理手册四、工作汇报关系五、工作沟通关系内部沟通集团公司及本公司各部门/频繁外部沟通六、任职资格资历教育资历高中/中专,计算机相关专业专业经验特殊要求资格证书要求其他特殊要求知识技能要求业务知识n了解炭黑公司各类业务特点管理知识n了解安全生产法律法规及国家有关规定基本工作技能n能够利用WORD,E*CEL等办公软件进行文档、表格处理个人基本素质要求n较强的组织协调能力n较强的人际沟通能力七、工作条件使用工具设备计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、网络)、交通工具工作环境质保部工作时间特征工作时间固定工作地点炭黑公司
篇5：安全环保处处长安全生产职责
1、严格执行国家安全生产方针政策、法律法规,分公司规章制度,加强对职工进行安全教育培训,接受上级部门安全培训考核。
2、负责建立健全并落实本厂安全生产责任制、安全管理制度。
3、健全本厂安全生产管理机构,监督本厂配备专职安全技术管理人员。
4、审定本厂安全生产计划,确定本单位安全生产目标,审核重大安全技术措施,落实安全生产资金投入。
5、检查考核本厂所属单位安全生产责任制落实情况。
6、抓好本厂消防防火、劳动防护、职业健康、危险化学品、重大危险源、安全设施等管理工作。
7、组织开展安全生产检查工作,积极消除安全隐患。
8、组织事故调查和处理,及时报告生产安全事故。
9、有权拒绝和停止执行上级违反安全生产法规、政策的指令。
10、组织制定并实施安全生产事故应急救援管理工作。
11、抓好本单位安全标准化建设工作,尤其安全班组管理工作。
制度专栏
