人力资源部安全职责

篇2：人力资源主管岗位职责

直接上级:综合管理部经理

本职:

负责公司人力资源规划和具体的人力资源管理工作。

职责与工作任务:

一、制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供专业支持

1)根据公司战略制定人力资源战略规划;

2)对公司重大人事问题提供专业建议;

3)定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,并整理分析。

二、负责公司人力资源战略的执行

1)制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;

2)根据公司的发展规划,提出组织机构设置和岗位职责设计方案,并不断修改完善。

三、全面负责人力资源管理的具体事务

1)寻找公司所需人才,及时向公司推荐;

2)组织实施招聘工作,参与应聘人员的面试筛选;

3)制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训;

4)组织公司的绩效考核工作,处理员工的申诉情况;

5)组织公司员工的职称评定工作;

6)编制公司年度劳资计划及薪资调整方案,并不断修改完善;

7)负责员工保险的购置工作;

8)负责员工工资、奖金、劳保、福利、加班费等各种津贴报表的审核;

9)代表公司与员工签订劳动合同,处理与劳动合同相关的事宜;

10)建立公司内部沟通机制,及时了解员工思想动态;

11)进行各类人事档案的归档保管工作;

12)负责有关人事调动等事宜。

四、完成综合管理部经理交办的其他工作任务

权力:

一、对公司编制内部招聘制度的审核权

二、对公司员工出勤的监督权

三、对公司员工手册的解释权

四、对员工考核数据和事项的核实权

五、对员工投诉的核实权

六、对公司一般员工的调配、奖惩的建议权和任免的提名权

任职资格:

大学本科以上学历

专业知识:

人力资源管理等相关专业

工作经验:

5年以上相关工作经验

技能技巧:

具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。

篇3：人力资源监督岗位职责

1、按各部门用人需求标准,做好招聘工作。

2、组织公司培训,并检查落实各部门培训计划执行情况。

3、办理离职员工各种手续。

4、负责各部门绩效考核工作。

5、组织纪律检查。

6、对采购“货比三家”进行监督抽查,发现问题上报经理。

7、网站建设与维护。

8、法律事务处理。

9、公司合同审核。

10、媒体宣传、新闻采访。

11、组织企业文化活动。

12、树立公司专业形象,保证索福公司名誉不受到侵害。

篇4：人力资源管理员工作岗位职责

1、贯彻执行国家有关劳动保障政策、经济政策、制度,执行上级经济责任制有关规定执行行政的决议。

2、负责工资及各种奖金的发放建档管理及人力资源报表工作。

3、负责职工的转正、调整、津贴管理及劳动纪律检查工作。

4、负责职工有关身份的证明。

5、负责人员调动的转介工作和工资转移手续。

6、根据《劳动考勤》和《请假制度》,负责对各单位的考勤表的审查、建档工作,负责职工探亲假、年休假、病假、事假等各种请假登记工作。

7、负责职工养老保险、医疗保险等社会保障基金的扣缴及帐户发放管理工作。

8、负责定员定岗及人事资料工作。

9、负责内部职工奖惩管理工作及相关文件的起草发布工作。

10、负责基础管理工作及科级干部业绩考核数据统计工作。

11、及时完成厂领导和科长临时交办的其他工作任务,并及时反馈任务完成情况。

篇5：人力资源处安全生产职责制度

1坚持“管业务必须管安全”的原则,负责本部门业务所涉及的安全管理;

2负责制定分公司年度职工培训计划,监督检查并考核各车间、处室职工培训计划的执行情况以及对培训结果有效性的综合评价。协助安全环保部门对职工和外来实习培训人员进行安全培训与考核;

3负责公司安全生产管理岗位及人员配置,保持人员素质和队伍稳定;

4负责公司劳动用工管理;

5负责公司劳动纪律检查和考核工作;

6参与对公司领导干部安全责任追究的处理;