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班组奖惩制度

编辑:制度大全2019-05-07

一、奖励

1.各班组全年度未发生轻伤以上事故及二类机运事故,无一人次“三违”,安全生产标准化平均达一级,安全文化建设、“双基”工作达标,超额完成生产任务,年终兑现奖励。

2.积极检举揭发,抵制或制止“三违”者;提出合理化建议被采纳者,根据实际情况给予20—100元的奖励。

3.处理不属于本班下道的矿车(包括重车、空车),根据现场实际情况给予50-200元的奖励。

4.回收复用材料奖励:回收能修复复用材料按使用价值给予30~100%的奖励。

5.班组内部奖励以评分方式给予奖励,特殊情况需队上给予奖励时班组长的请示奖励不得超过100元。

6.副队长对班组个人奖励最高不得超过200元,队长、书记对班组奖励不得超过300元,超过其规定必须通过民管会讨论后执行。

7.其它奖励:队安排不属本班责任区的其它工作,按工作量大小,给予奖励。

二、处罚

1.按规定时间穿戴好劳保参加班前会,迟到罚款20元/次,不参加班前会罚款50元/次,不穿戴劳保便参加班前会罚款50元/次。

2.各班组需做好各种记录填写。填写好设备运行记录、检查、检修等记录,对不及时填写记录被抽查发现者按10元/处考核,同时不得将记录本作为它用。

3.用工及请假制度。班组必须按照现有人员,组织好工作、合理安排劳动力,班组因各种原因差人上班时由班组内部调节,如班组安排顶岗,不到岗上班者,按旷工处理。职工请假必须提前4小时按规定办理手续,班组安排休息职工上班,应提前4小时通知本人,如因未按此要求履行,造成岗位差人,由责任人承担损失,旷工一天处罚责任人50元(另按工资、安全管理等办法合并考核执行)。

4.工作中不听从指挥一次罚款50元,因此造成生产影响者责任自负;上班时间睡觉按“三违”处理(同时按最差员工处理)、在非工作场所逗留者按脱岗处理。

5.酒后不得安排工作并按旷工处理、班中喝酒者罚500元/次,班长及班员不制止,明知有人喝了酒,仍安排上岗者,罚款100元。

6.酒后到工作场所、办公室等地肇事者罚款200元,后果严重者退回人力资源科,解除劳动合同。

7.当班在井下发现的坏矿车,拒不拉出地面的按50元/辆给予处罚,因此造成事故,损坏设备,拉坏道床者,另行追究赔偿。

8.汇报制度及“三违”事故追查制度:发生事故或其它单位造成机运影响的问题,必须准确、及时地向机运调度(值班室)汇报,调度值班人员必须及时向队领导及矿调度室汇报。(属于队内责任的立即安排处理、并请示队领导)。否则因此造成的后果自负。隐瞒事故不报,谎报,按责任大小加倍处罚,一次不汇报罚款20—100元。由于违章操作造成机运事故者,按事故“四不放过”原则追查处理;对“三违”人员及责任班组按《工资管理办法》执行。

9.赔偿制度:

(1)因违章造成事故后,设备损坏者,按设备(零部件)新、旧情况,予以10%—100%的赔偿。

(2)各班组的工具、材料,含三链环、插销、拉杆、红灯盒丢失,工具使用后不归还一律赔偿。

(3)因自己违章造成自己或他人受伤(矿认定工伤)的责任者,除接受矿处罚外,另按《工资管理办法》执行。

10.机车司机在启动机车前,必须对机车按操作规程进行完好检查,发现有问题时,及时汇报处理,一项未做到罚款10元。机车必须加沙,因不加沙造成上级检查扣分,按扣分比例处罚,队查获一只沙箱无沙罚款20元。

11.机车班以外的其他班组严禁使用机车;若其他班组根据实际生产情况确需使用机车时,必须经过调度室同意方可使用,同时机车司机、跟车员必须持有效合格证,方可驾驶机车,对未经同意私自开动机车者罚款300元/次。

12.其他处罚详见其相应管理制度。

篇2:班组分配奖惩原则制度

一、班组根据本班的实际情况,制定本班奖惩办法,制定的奖惩办法不能突破矿制定的总体分配原则。制定的奖惩分配方案必须经本班全体职工表决签字通过。

二、班组长不能自己给自己奖励,班组长确需奖励,必须报本队队长审批。

三、班组对职工奖励,现金原则上不能超过100元,对职工在当日工作表现特别优秀时,奖励工分原则上不能超过当日平均分数的20%。

四、班组制定奖惩,只能在本班计件产量或计时工日内进行,对矿统一发放的单项奖,班组不能通过二次分配的手段进行奖惩。

篇3:班组长安全生产奖惩制度

一、班组应对以下行为进行安全奖励

1、及时发现并排除安全隐患的。

2、纠正或制止违章指挥、违章作业的。

3、积极提报安全合理化建议的。

4、在上级组织的重大安全生产活动中成绩突出的。

5、积极参加突发事故救援的。

6、在班组安全标准化管理中有创新的。

7、在安全生产的其他方面做出突出成绩的。

二、班组应对以下行为进行安全惩戒

1、无故不参加班组安全活动的。

2、上岗不按规定穿戴劳动防护用品的。

3、违章操作,违反劳动纪律的。

4、盲从违章指挥的。

5、发现安全隐患或发生事故不及时报告的。

6、其他违反班组安全管理制度的行为。

篇4:班组安全建设考核奖惩制度

1.主题内容与适用范围本制度对安全奖惩的管理职责划分、奖惩项设立与奖惩标准等内容作统一规定。本制度适用于公司所属单位和部门。2.引用文件《中华人民共和国安全生产法》中华人民共和国主席令第七十号《金属非金属矿山安全标准化规范》AQ2007.1-2007.5-20063.术语与定义“三违”:违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。4.职责安全奖每季度或每年发放一次,每季度或每年的第一个月核发上季度、年的安全奖;每季对各班组安全隐患整改不力的处罚;每年全员安全风险抵押金兑现的考核;每季安全奖制表、汇总、报部门审批、总经理批示、通知个人签字确认;年度安全集体和个人表彰奖的考核;入账和税费有关方面的解释工作。5.管理内容与要求安全奖励基金提取按照国家有关安全生产方针、政策、法律法规等规定提取基金;按照公司有关安全生产管理制度和安全生产活动开展要求提取基金;公司安委会研究决定,每月按全公司奖金总额(1%)提取;安全生产责任人交纳安全风险抵押金;其它应纳入奖励基金的费用。安全奖励基金管理设立安全奖励专项基金会计帐户,财务部门统一管理;安全奖励基金,列入公司生产经营计划安全管理费用,奖励资金按照批复一次纳入安全奖励基金帐户,结余资金转入下一年度使用;奖励基金只用于公司内安全生产管理的专项奖励,不能作为其它奖励;安全奖励基金的使用,根据权限范围,由公司安全环保部门根据工作情况,提出安全奖励计划,公司主管领导同意签字,财务部门从奖励基金帐户中列支;奖励基金使用过程中,其他部门实施对安全奖励基金的监督工作。安全奖励安全奖的发放归属于安全环保部统一管理,其他部室不得发放安全奖;对在安全生产工作中成绩突出的单位和个人给予奖励2000-5000元;公司核发的安全风险抵押兑现奖,按公司核定标准发放;责任部门安全奖,根据各单位的责任区,原则上公司拨责任部门安全奖2000~5000元/季,由安全环保部提供责任部门的责任人员名单,奖励责任部门无事故的安全管理责任人员500元/季人;季度安全、防火、设备、外委综合检查奖,直接组织者和参与者奖100元/季人;安全宣传教育培训(人员培训、办证、复审)奖,根据各个时期的安全宣传教育活动的规模和人数,按培训人平30元提奖;现场管理奖,开展“工业卫生安全检查班组奖100-200元/季班;通风防尘安全奖,根据井下通风防尘的工作效果而定,各级直接参与者奖200元/季人,协作者奖100元/季人;设备管理奖,由设备材料部组织季度设备管理检查考核,对设备管理较好的责任人和班组给予奖励300元/季;外委工程队安全管理奖,根据《公司与外委工程队签订的目标管理责任状》规定的安全奖;年度安全先进集体、先进个人评比、表彰奖,由相关部门定方案、奖励标准并报公司同意后报安环部存档;安全标准化管理、积极奖。根据公司领导、工作组的人员严格按安全标准化制度管理,员工积极参与安全标准化制度管理,所在单位、部室或班组季度安全标准化开展顺利,给予安全标准化管理奖200元/季人、积极奖100元/季人。安全惩罚在安全生产中,不落实国家安全生产法律法规,不执行安全生产规章制度,不履行安全生产职责,安全生产事故指标超过控制考核指标,安全标准化管理管理不到位,公司对相应的责任单位、责任人给予处罚;公司安全环保部可对单位和个人进行处罚,对单位的处罚有:罚款、通报批评、停工整顿;对个人的处罚有:罚款、通报批评、警告、严重警告、降职或撤职(下岗接受教育);生产中不履行职责或违章作业导致重大事故或财产损失构成犯罪的,移交司法机关依法追究法律责任;罚款和行政处罚可同时进行;对“三违”人员及班组长的处罚:对“三违”人员的处罚100元/次,处罚所在班组的班组长50元/次;公司查出安全隐患,单位对安全隐患不按时落实整改的,处罚单位责任人各50元/项;发生轻伤及以上事故的处罚:公司查出违反安全标准化制度管理的单位和个人,按安全标准化制度的考核进行处罚。

6.检查与考核

安全奖的发放管理由公司主管领导检查与考核;公司全员安全风险抵押兑现奖,按公司核定标准发放;工伤事故责任者的不得兑现当季安全奖;病假、事假超过半个月及以上的不得兑现当季安全奖;在岗不满1个月离岗的,不得兑现当季安全奖;公司查出违反本制度的责任人考核处罚100-200元,在月经济绩效考核中落实考核扣罚额度。7.附录

7.1安全奖励登记

安全奖励登记表

时?间

姓名

奖?励?内?容

奖?励?情?况

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