和谐班组考核细则制度
公司“安全和谐型”班组考核细则考核项目考核内容考核方式考核标准考核分实得分班组安全组织建设1、班组成立安全生产管理小组;2、班组长、副组长分工明确,职责清楚;3、班组设兼职安全员负责班组安全工作,职责明确;4、班组设群众安全监督员,职责明确,产生比例1:10;5、以上内容有相关批准文件(各二级单位批准,并经生产安环部备案);6、员工对安全职责和责任知晓率100%。查资料、抽问员工每抽问一人不能正确回答扣1分,其余每抽查一项不合格扣2分。班组安全管理制度建设1、班组长及各岗位工种安全生产责任制;2、安全检查及隐患排查制度;3、交接班制度;4、安全技术措施学习贯彻(交底)制度;5、安全教育培训制度;6、安全活动日制度;7、班前安全例会制度;8、设备及安全工器具管理制度;9、安全联保互保制度;10、安全考核奖惩制度;11、安全标准化管理制度;12、“三违”人员管理制度;13、事故报告分析处理制度;14、应急管理制度;15、班组需要制定的其他安全管理制度;16、制度统一上墙;17、员工对以上制度应熟知,知晓率100%。查资料、查现场、抽问员工每抽问一人不能正确回答扣1分;其余每抽查一项不合格扣2分。班组安全文化建设1、班组有量化的安全责任目标和安全管理理念(在班组安全宣传展板上公示);2、班组员工有明确的安全责任目标(在班组安全宣传展板上公示);3、班组有安全公示栏、安全宣传展板和安全生产记录牌(记录班组已实现安全生产的天数),每月至少办安全黑板报一期,对安全进行宣传;4、班组安全公示栏、安全宣传展板和安全生产记录牌由各单位统一设计制作,统一标准、统一放置地点;5、严格执行“安全活动日”制度,定期开展安全日活动;6、2009年,各班组有计划的安排班组员工完成以下工作:提一条安全生产建议、查一起事故隐患或违章行为、写一条安全生产体会、做一件预防事故的实事、接受一次安全生产知识培训、忆一次事故教训、当一天安全检查员、开展一次安全生产签名活动;7、班组员工对国投集团公司、本公司和二级单位、车间(科室)下达的安全文件知晓率100%。查资料、查现场、抽问员工每抽查一人不清楚安全文件和管理要求的,扣1分;其余每抽查一项不合格扣2分。班组现场安全管理1、建立健全各岗位安全操作规程并上墙;并严格执行操作规程,落实安全技术措施;2、现场作业环境干净整洁、作业环境达标;3、工作中严格执行安全确认制、安全监护制度、安全联保制、设备停机检修挂牌制、工作票制度等;4、安全设施齐全、防护装置完好可靠;5、特种设备管理规范,设备完好,吨位牌清楚;6、消防器材按要求配置齐全、消防设施器材完好;现场安全通道畅通,无挤占;7、电气线路敷设规范,防护到位,无违章接线、无裸露接头,临时用电规范;8、作业现场无杂物、无物品乱堆放现象;9、操作箱、柜的标识齐全且统一规范;10、现场安全标志齐全醒目且定期更新;11、现场“无三违”现象、无安全隐患、无“跑、冒、滴、漏”;12、现场设备标识清楚、颜色统一(设备见本色),设备维修及时,无带病运行;13、班组特种作业持证率100%(作业证复印件佩戴在身上);14、其它管理要求。查资料、查现场、抽问员工每出现“三违”现象一次及考核为不合格班组,其余每抽查一处不合格扣1分。班组安全工作标准化管理1、班组要实现安全管理标准化;2、现场作业标准化;3、岗位操作标准化;4、作业环境标准化;5、安全标识标准化;6、防护用品佩戴标准化;7、资料台帐标准化(安全档案、台帐和记录齐全、管理规范)。查资料、查现场、抽问员工每一项不合格扣4分。班组安全技术管理1、班组应严格执行安全技术措施学习贯彻(交底)制度;2、个人应掌握本岗位操作技能及应急处置和自救互救知识;3、班组应开展技术革新、合理化建议等活动。查资料、查现场、抽问员工每抽查一项不合格扣2分。班组安全检查与隐患管理1、定期开展安全检查和隐患排查,及时发现并消除事故隐患,不能整改的隐患应及时上报,安全隐患整改率100%。2、事故隐患应闭环管理,执行班前班后安全检查和班中安全巡查制度。3、检查记录齐全。查资料、查现场、抽问员工未按要求整改每一项扣2分,重复问题出现加一倍扣分,其余每抽查一项不合格扣1分。班组团队建设和民主管理1、班组队伍稳定,遵纪守法,团结向上,凝聚力量;2、班组长自觉加强修养,严于律己,发扬民主,班务公开;3、班组员工知情权、参与权、监督权得到保障。查资料、查现场、抽问员工出现违法行为一起即考核为不合格班组,其余每项不合格扣1分班组安全教育1、班组三级安全教育合格率100%;2、定期开展安全教育活动,按规定进行岗前培训和岗位培训,班组长和特种作业人员100%持证上岗;3、班组自主开展岗位练兵、技术比武、师徒帮带等活动。查资料、查现场、抽问员工三级安全教育和特种作业人员每1人不符合要求扣2分,其余每抽查一项不合格扣1分班组职业卫生与环境保护1、班组员工熟悉职业危害和环境保护知识;2、正确佩戴防护用品,落实各类防护措施;3、作业现场无跑冒滴漏,乱排乱放现象。查资料、查现场、抽问员工每抽查一项不合格扣1分考核否决项班组年度发生轻伤及以上生产安全事故(意外事故除外)、设备责任事故或一次造成直接经济损失10万元以上的事故(主要指人身伤害和环境污染以外的事故),出现“三违”行为,发生违法乱纪现象,发生群体性事件及环境污染事件等。查事故统计和违法违纪违章等记录每出现一项,即考核为不合格班组。其它其它不符合考核要求的,每查处一项酌情扣1—5分;反复出现同样问题或经指出仍不整改的,在上一次扣分基础上加一倍扣分,直至问题整改达到要求。考核分合计(总分100分)考核人签字:年月日被考核单位(或班组)签字:年月日
篇2：铸造考核细则制度
为了加强安全生产的监督管理,严格执行公司制定的各项安全生产管理制度,杜绝各类安全生产违章现象,引导公司员工搞好安全生产,保障员工人身安全和公司财产安全,减少安全生产事故和保护职工的身体健康,达到人、机、物、环的和谐统一,为公司创造更大、更好的经济效益,增加广大职工的劳动收益。做到有章可循、有据可依,逐级落实安全生产责任制,特制订以下安全生产奖惩条例,需广大干部职工共同遵守。
第一章?劳动纪律
1、迟到10分钟,每次扣减工资10元,每增加5分钟增扣工资5元(扣减工资的50%奖励推迟交班者),20分钟以上按旷工处理。
2、早退10分钟内,每次扣减工资20元,每增加10分钟增扣工资10元,半小时及以上须有书面请假证明,按事假半天处理,没有书面请假证明,按旷工半天处理。
3、旷工半天或一天按照所在岗位半天或一天工资加倍扣减工资,串岗10分钟内,每次扣减工资10元,每增加5分钟增扣工资10元。
4、脱岗10分钟内,每次扣减工资20元,每增加5分钟增扣工资10元,1小时以上按旷工处理。
5、上班在岗位坐着睡觉,每次扣减工资20元,在岗位躺着睡觉每次扣减工资50元,同班发现两次及以上睡觉,每次加倍叠加扣减工资。脱岗睡觉、每次扣减工资100元并按旷工处理。一月之内查出两次,参加学习班,只发生活费。躺着睡觉、脱岗睡觉第三次责令辞职。一年之内累计五次睡觉责令辞职。
6、上班时间禁止穿拖鞋、高跟鞋、打赤膊、穿短裤、背心,违者每人次考核50元,管理人员加倍考核。
7、岗位员工禁止离岗、脱岗吃饭,违者每人次考核50元,管理人员加倍考核。
8、工作时间禁止在岗位上看小说、书报、杂志,违者每人次考核20元,管理人员加倍考核。
9、工作时间禁止在岗位上聚众闲聊及做与本职工作无关的事,违者每人次考核20元,管理人员加倍考核。
10、工作时间禁止在岗位上或离岗打牌、赌博,违者每人次考核100元,管理人员加倍考核,一年之内累计两次责令辞职,特殊情况需提前报经主管厂领导批准。
11、因生理和心理因素出工不出力,非能力因素造成无法完成本岗位工作的,按实际情况扣减工资20~50元,情节严重者责令停工。
12、接班者未到岗而交班者就离岗按脱岗(早退)处理。
13、严格执行班前会、岗位交接班、周安全例会制度,违者每人次考核20元。
14、接班迟到人员在规定时间内没有到工作岗位,交班员工不允许擅自离岗,或强行下班,违者每人次考核100元。迟到人员按迟到时间进行相应考核。
15、岗位工作人员,认真做好工作记录,工作记录要求做到连续编号。记录编号不完整或记录内容不真实,对岗位职工每次考核100元。
16、交接班记录要完整、准确,记录要求连续编号。交接班记录填写不完整、不准确,编号不齐全,交接人员每人一次考核50元。
17、未经批准,带亲属朋友等进厂(非生活区),每次扣减工资50元,若这些人进入生产岗位按失密处理,并每次扣减工资50~500元,情节严重和后果可能严重者责令辞职。
18、未经批准未到岗,每次扣减工资50元,并按旷工处理。
19、无特殊原因,未佩带有效证件上岗,每次扣减工资20元。
20、不属上岗时间(交接班和加班除外),未经许可返回工作区域内,每次扣减
?工资20元。
21、私下调岗换班,每次双方各扣减工资50元,不在岗者按旷工处理。
22、工作时间内在计算机、手机上、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐等,每
?次扣减工资50元,班组长以上管理人员按级别翻倍扣减工资。
23、以上未涵盖现象发生的安全情况,比照同类型事件按上限原则考核。
24、以上情况一年内累计出现6次,待岗培训,待岗期间只发基本生活费40元/天,累计12次,责令辞职。
第二章?安全
1、劳保用品穿戴不全,每次扣减工资50元,逐次翻倍考核。一月之内出现二次参加安全学习班,学习期间只发生活费。1年内给予两次参加学习机会,第三次对违规人员责令辞职。
2、禁烟区域抽烟,每次扣减工资100元,逐次翻倍考核。一月之内出现二次参加安全学习班,只发生活费。1年内给予两次学习机会,第三次责令辞职。关键禁烟禁火区域内绝对禁止员工吸烟,违者责令辞职。
3、酒后上岗(包括有酒气)、上岗期间饮酒,一次扣减工资50元(班长以上管理人员按100~200元),立即停工学习,只发生活费。1年内给予两次学习机会,第三次责令辞职。
4、违反安全管理标准和岗位作业标准中安全规定未造成安全后果按违章和险肇事故考核50-100元,造成后果的按事故考核规定处理。
5、员工必须按规定参加公司和各生产、职能部门组织的安全活动、会议,未参加人员每人次考核50元。
6、2米以上(含2米)的高空作业,必须系好安全带,违者每人次考核50元。
7、出现事故未及时汇报、谎报、瞒报,考核相关责任人50-200元。
8、以上未涵盖现象发生的安全情况,比照同类型事件按上限原则考核。
9、微伤事故:直接经济损失(医药费、伙食补助、护理费,休假工资)2000元
?以下,休工30日以下。
10、轻伤事故:直接经济损失2000元以上20000元以下,30日<休工<105日。
11、重伤事故:直接经济损失20000元以上50000元以下,休工>105日。
12、安全领导小组成员由中心(部门)负责人、车间主任、专职安全员组成。
具有双重身份人员纳入领导小组范围考核,不作重复考核。
第三章?消防
?1、携带火种和易燃、易爆、有毒、易腐蚀物品进入消防禁区,每人次扣减工
?资50元。
?2、需要办理但未按规定办理用火手续,在厂内进行施工用火或生活用火(含
?电炉),根据严格程度,每人次扣减工资100~500元。
?3、穿易产生静电的服装进入油气、漆、稀释剂区域,每人次扣减工资50元。
?4、穿带铁钉的鞋进入油气区及易然易爆装置,每人次扣减工资50元。
?5、未经批准用汽油、易挥发溶剂擦洗禁火设备、衣物、工具及地面等,每人
?次扣减工资50元。
?6、未经批准的各种车辆进入生产装置、油、喷漆区及易然、易爆区,按严格
?程度车次扣减工资100~500元。
?7、未经批准就地排放易然、易爆物料、废油、切屑液及化学危险品,按严格
?程度每次扣减工资100~500元。
?8、未经批准在油、煤气区用黑色金属或易产生火花的工具敲打、撞击和作业,
每扣减工资100~500元。
?9、堵塞消防通道及随意挪用或损坏消防设施、器材及交通设施,违者除了照
价赔偿以外,每人次扣减工资50元。
?10、损坏厂内各类安全设施,环保设施及消防设施,违者除照价赔偿以外,每
件次扣减工资100元。
?11、违反“五不动火”原则(置换不彻底不动火,分析不合格不动火,管道不
加盲板不动火,没有安全部门确认不动火,无监火人不动火)。按严重程度
每人次扣减工资100~500元,对直接管理人员加倍考核。
12、出现事故未及时汇报,按事故等级考核相关责任人50-200元。
13、以上未涵盖现象发生的安全情况,比照同类型事件按上限原则考核。
第四章?环境卫生
1、岗位、车间责任区域环境卫生达不到考核要求,每次每处扣减工资20元,操作室、变配电室、控制室、化验室、仓库、地下室卫生不达标,每次每处扣减责任单位工资50元。
2、发现岗位责任区域有烟头,每个烟头扣减责任单位(班组)工资20元。
3、发现岗位、科室责任区域有大小便行为,每次每处扣减责任班组工资100元。
4、发现在厂区内及厂区外50米以内随地乱扔乱倒各种垃圾,每次每处扣减责任单位工资50元。
5、发现在厕所、浴室、水池内、沟渠乱扔卫生巾、毛巾、手套、烟盒、石块以及其它不溶垃圾(含试样),每次扣减责任人工资50元,不能明确责任人的按区域有关人员平摊。
6、出现事故未及时汇报,按事故等级考核相关责任人50-500元/次。
7、损坏环保设施,管道、沟渠、花台、花草树苗、考核50-200元/次
8、以上未涵盖现象发生的安全情况,比照同类型事件按上限原则考核。
第五章?设备设施运行及维护(包括特种设备、车辆)
1、设备润滑、卫生不符合设备保养要求,每次每台扣减工资20元。
2、违反基础设施管理标准和岗位作业标准中设备操作规定,未造成后果的每次
扣减50元,造成设备事故按单位事故考核规定考核。
3、检修完毕后,达不到质量或技术要求,扣减工资50~500元/次台。
4、巡检岗位设备有隐患不及时汇报、安排处理,扣减工资100元/次。
5、完不成当天的设备检修任务扣减工资50元/次项。
6、检修不按检修时间完成、干返工活影响生产扣减工资50~500元/次。
7、不执行特种作业许可票制度,扣减工资50~500元/次。
8、违反高压侧配电的巡视制度并作好运行记录扣减工资50元/次。
9、停、送电时无专人现场监护扣减工资50元/次。
10、带负载分合隔离刀闸扣减工资50元/次。
11、带电操作、检修设备,检修维护、保养设备设施不挂牌扣减工资100元/次。12、各低压侧的补偿应随用电设备的投入而同时投入运行,违反扣减工资50元/次。
13、停送高压电网时,应在设备冷备用状态下执行,严禁带负载投送高压电,违反者扣减工资500元/次。
严格执行电调指令,做到令行禁止,万无一失保障设备安全运行,违反者扣减工资50元/次。
15、出现事故未及时汇报,按事故等级考核相关责任人50-500元/次。
16、以上未涵盖现象发生的安全情况,比照同类型事件按上限原则考核。
第六章?奖励
1、避免重大火灾、安全、设备、环境污染事故发生的,分别奖励100-1000元/次。
2、发现、报告偷摸扒窃行为,责任人被抓获者给予100--200元/次奖励。
3、提出合理化建议被采纳,使事故损失(安全事故费用)明显减少,根据其价值每项奖励100~500元/次。
4、提出建议和意见、采取方法使生产成本明显下降,或原辅材料消耗明显降低者奖励100--500元/次。
5、紧急事故抢险、救援、处理过程中成绩突出者,根据其贡献每次奖励50~500元/次。
6、其他符合奖励条件或集体讨论认为应该奖励的,根据情况给予50~200元/次。
7、年终评比先进员工按富邦公司制定的奖励方案和标准奖励,厂部级优秀员工和获得公司特别贡献奖的员工,按照公司奖励方案和标准奖励。
8、班组(科室)全年无安全事故奖励1000元/班组,车间(工段)全年无安全事故奖励5000元/工段。
?9、铸造中心生产车间员工个人全年无安全事故、无违章违纪违规考核,年终奖
励200元/年人。
第一至五章中各项考核条款如果与考核细则表中细项重合或不相符者按照条款
?考核。
轻重伤事故标准按照人体轻伤鉴定标准:法(司)[1990]6号文件执行
篇3：通风安全质量标准化考核评级办法
一、通风安全质量标准矿井分为三个等级:
一级:通风安全质量得分在90分及以上;
二级:通风安全质量得分在80分及以上;
三级:通风安全质量得分在70分及以上。
二、检查评定内容
(一)通风系统
(二)局部通风
(三)瓦斯管理
(四)通风安全监控
(五)通风设施
(六)管理制度
三、在检查周期内,每发生通风、瓦斯事故死亡1人,通风安全质量标准化降一级扣5分,得分不得超过下一级的最高分,死亡3人取消评级资格。
篇4：项目经理安全管理目标责任制考核记录
单位名称:通州建总集团有限公司工程名称:明珠城紫桂苑13#地块姓名:季斌考核日期:2013年月日序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1贯彻安全生产制度规程、规定上级有关的安全生产规程、规定、制度未传达的扣15分来及时传达的扣10分15分2项目安全技术审查与贯彻项目的安全技术措施未组织审查扣5分未呈报批准的扣4分未负责贯彻实施的扣10分10分3周安全制度落实每周末计划、布置安全生产工作的扣5分每周末检查的扣5分每周末总结评比的扣5分15分4周安全专业会议每周无安全专业会议的扣10分对检查出现的隐患未按“三定”原则解决的扣8分未及时解决安全生产中存在问题扣15分未严格执行“管生产必须同时管安全”原则扣15分15分5安全教育未进行职工三级教育的扣15分未进行职工思想教育的扣5分奖惩未兑现的扣5分10分6工伤事故处理发生工伤事故未及时上报的扣10分发生事故而未能保护好现场的扣5分未能提出改进措施的扣10分未对责任人提出处理意见的扣10分15分7隐患整改未能及时整改安检部门提出问题的扣10分安全生产不在受控状态的扣10分不支持安全员工作的扣5分10分8安全资料安全资料未及时整理归档的扣l0分10分考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字
篇5：施工员安全管理目标责任制考核记录
单位名称:通州建总集团有限公司工程名称:明珠城紫桂苑14#地块姓名:考核日期:2012年月日序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1贯彻安全生产制度规程、规定上级有关的安全生产规程、规定、制度未落实的扣15分落实不及时的扣5分组织生产违章指挥的扣15分15分2安全技术交底未组织实施安全技术措施的扣10分未向班组进行安全交底的扣10分未监督小组实施的扣5分20分3安全保护装置验收对施工现场搭设脚手架、龙门架、安全网,安装的电气机械安全保护装置其中一项未进行验收的扣20分验收不合格使用的扣20分20分4违章处理违章指挥扣10分不经常检查施工现场安全设施的扣5分发现隐患不及时消除的扣10分15分5教育检查班前安全教育未坚持周一教育的扣5分未进行周六检查的扣5分未坚持新工人上岗教育的扣20分未坚持班组班前安全教育的扣5分20分6工伤事故处理工伤事故未及时上报的扣l0分现场未能保护好的扣5分10分78910考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字
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