保安助理各项检查作业指导书

篇2：保安公司总经理助理岗位责任制

保安公司总经理助理岗位责任制

一、在总经理直接领导下开展工作并对总经理负责。

二、具体领导分管部门全面落实公司计划和任务,加强管理,发现问题及时处理。

三、参与经理办公会议事,当好经理的参谋和助手,代表总经理组织实施企业内外的重大活动。

四、提请聘任或解除所属分管部门的管理人员,督促其认真履行职责,提高工作效率。

五、组织协调分管部门的内外关系,做到相互配合,发挥合力。

六、认真履行职责,从严管理队伍,做好思想教育工作,确保分管部门不发生重大失误和严重违纪问题。

七、搞好调查研究,敏捷捕捉信息,及时提供对策方案供领导参考。

八、完成总经理交办的其他任务。

篇3：物业管理保安部经理经理助理录用标准

物业管理(保安)部经理(经理助理)录用标准

一.身体标准

1.性别:男,身高170cm或以上;

2.年龄:28岁或以上(必要时放宽至26岁),40岁以下;

3.身体状况:五官端正,面部无疤痕或明显缺陷,经医院体检合格,视力5.0以上,无色盲;

4.语言表达:吐词清晰、流利,声音洪亮;普通话表达正规,会听粤语;

5.体能:俯卧撑不低于40个/分钟;下蹲50个/分钟;仰卧起坐不低于40个/分钟;

二.文化:大专或以上文化程度(含大专在读);

三.证书:身份证、学历证、各类培训证书;

四.专业要求:

1.参加过由国家建设部组织的物业管理企业部门经理培训;持《物业管理企业部门经理上岗证》证书;

2.物业管理保安类工作满三年其中任职主管级或以上职务两年以上;

3.通过口试、面谈,对考官提出的相关物业管理方面的案例分析或专业知识回答要点全面,见解独到;

4.懂得处理大型投诉及突发事件;

五.沟通表达能力:回答问题时思路敏捷,条理清晰,突出要点,主次分明,对公司企业文化精髓理解深刻,声音适中,眼神会意能力强;

六.个人魅力:谦虚有礼,自信坦率,回答问题果断、自信、不做作;着装得体,坐姿良好;语言具有亲和力与感染力;个性开朗、大方、不拘泥也不轻浮;

七.组织教学与管理能力:

1.队列"四会"教学测评达标(会讲、会做、会教、会做思想工作),讲解要领正确,讲做结合一致,节奏、力度感强;班队列指挥测评良好,口令清晰、洪亮;

2.对部门内部管理、队伍建设、技能培训、思想教育等有较好的认识与行之有效的运用方法;

八.基础素质要求:

1.能吃苦耐劳,自我开发意识强;

2.有较好的协作性及大局观念、全局意识;

3.自我开发意识强,善于开拓创新;

4.无酗酒赌博等不良嗜好,品行端正;

5.政审合格,无前科,未参加过法*及*组织。

备注:经理助理二、三项可适当降低条件。

篇4：物业主任助理分管保安工作职责

物业主任助理(分管保安工作)职责

一、负责本管理处管辖物业区域的治安保卫工作的安排、落实。

二、拟定保安培训计划,负责对保安员实施培训、考核和鉴定,有权对不称职者提出处理意见。

三、负责主持召开班长会议,及时传达并贯彻实施上级指示,对本辖区内发生的重大火灾事故和治安、刑事案件负责。

四、负责对本管理处各保安岗位工作进行督导、抽查,处理保安员在执勤中遇到的疑难问题。

五、对保安员因玩忽职守、违章操作致业主/物业使用人投诉或因此造成不良后果负领导责任。

六、整改火险隐患,监护电、气焊动火作业,做好防火宣传、消防演练和防火安全检查,保证消防设施、设备处于良好备用状态,

七、负责公司公物、保安宿舍、食堂的管理工作。

八、完成公司领导交办的其他工作。

篇5：购物广场保安助理岗位说明书

购物广场保安助理岗位说明书

岗位名称:保安助理岗位代码所属部门:物业管理部

职系职等职级直属上级:保安主管

薪金标准填写日期核准人

岗位概要:协助主管做好本部的日常管理工作,协助主管维护商场的内部治安秩序,预防和查处治安事故,配合主管做好部门内员工的思想政治工作,并做好日常消防管理工作。

工作内容:

1、协助主管做好本部的日常管理工作,最大程度上保证用户、经营者、顾客、员工的人身、财产安全。

2、协助主管建立、健全商场的各项安全保卫制度,在主管安排下督促员工认真执行并及时加以检查落实。突发事件及时汇报。

3、协助主管维护商场的内部治安秩序,预防和查处治安事故,协助国家公安、保卫部门侦破有关违法、犯罪案件,会同相关部门共同搞好商场的安全保卫工作。

4、协助主管妥善处理用户、经营者、顾客涉及安保方面的重要投诉。

5、协助主管安排安保部人员的工作,并对其进行督查、培训与考核,提出任免意见、建议。6、检查各项安保措施的落实情况,每天巡视所有安全之内容,并认真做好有关记录。

7、配合主管组织、协调好部门内各岗位的分工与协作,提出改进之意见报主管。

8、配合主管做好部门内员工的思想政治工作,关心员工的生活和业务水平的提高。

9、经授权,主管不在期间,履行主管职责,保障部门正常运作,杜绝事故发生。

任职资格:

教育背景:

◆大专及大专以上学历;

培训经历:

◆相关专业知识培训

经验:

◆两年以上人力资源相关职位工作经验;

技能技巧:

◆能熟练掌握各种办公软件,如Word、E*cel等;

◆良好的学习能力和逻辑思维能力;

◆良好的沟通能力和表达能力;

态度:

◆良好的服务意识

◆严谨负责的工作作风

◆以身作则,严与律己

工作条件:

工作场所::办公室(桌椅、电脑)

环境状况::良好

危险性::无

直接下属间接下属

晋升方向轮转岗位