某公开选拔保安员工作实施细则
公开选拔保安员工作实施细则
为全面贯彻落实全市学校幼儿园保卫工作紧急会议精神,服从安保大局,整合保安力量,规范学校幼儿园派驻保安工作,优化学校幼儿园治安环境,确保学校幼儿园师生安全,不断提升z保安的品牌形象,根据上级“配齐配强保安队员”的指示,经研究决定:面向公司公开选拔学校幼儿园保安员,并提高其相应的工资待遇,现制定如下实施方案:
一、指导思想和原则
选拔中要充分体现以人为本的企业理念,彰显政治性、规范性、服务性的高度统一,始终贯穿高起点、高标准、高素质的要求,坚持公开、公平、公正、公信的原则,采取优胜劣汰、竞争上岗的方法,把一批“尖子”队员充实到学校幼儿园治安管理第一线,为打造平安校园、做大做强z保安奠定坚实的基础。
二、竞争上岗人数
根据当前学校幼儿园派驻保安的实际情况,暂定为100人。
三、方法、步骤
本次公开选拔、竞争上岗的保安员,要按照统一报名、统一测试、统一公示、统一派驻等步骤进行。
(一)报名和资格审查
凡年龄在45周岁以下的公司员工均具有报名资格,须填写《校园保安员竞争上岗报名表》一份,(已在学校幼儿园的保安员也必须重新报名参加竞岗)由所在部门进行资格审查后,并于2010年6月4日16时前报办公室。
(二)测试和答辩(原则上分批进行。)
(1)闭卷测试内容包括保安基础知识及近期时政要闻,测试成绩实行百分制。测试时间另行通知
(2)面试闭卷测试合格者方可参加公司组织的面试答辩。主要考察竞岗人员的执勤能力、语言表达能力和礼仪知识等。
面试成绩实行百分制。得分中去掉一个最高分、去掉一个最低分,最后平均分为个人得分。
竞岗人员测试得分和面试得分合并公布。
竞争上岗面试答辩在公司五楼会议室进行,评委组成及具体举行时间另行通知。
(3)体能测试根据保安工作要求分别进行百米跑、引体向上、俯卧撑、擒拿格斗等科目。
(三)根据竞岗人员的成绩排名位次择优派驻,额满为止。
四、工资待遇
本次竞争上岗的保安员,试验期为三个月,试验期内执行原工资待遇,期满后视实际情况再决定其工资待遇。
五、组织领导
学校幼儿园保安员选拔上岗工作,由公司统一领导进行,宋淑敏经理总负责,保安物业部具体负责组织协调,督察室全程跟进监督检查,办公室负责竞争上岗的具体组织实施工作。
六、工作要求
1、提高认识,加强领导。此次选拔高素质保安员的工作,既是一项严肃的政治任务,又是一场极好的管理演练。各部门要抓住有利时机,全面落实公开选拔学校幼儿园保安员的各项工作,提高管理水平,展示部门形象,挖掘管理潜能,发挥管理效益。
2、创新思维,提升形象。要通过开展公开选拔学校幼儿园保安员的工作,创新思维,不断探索新形势下加强队伍建设的新课题,切实解决各种积弊及薄弱环节,带出一支政治坚定、作风顽强,技能过硬、保障有力、文明向上的“保安铁军”。
3、解决“人荒”,知难而进。当前,全国都面临着难以招工的困扰,保安“人荒”尤甚。我们要知难而进,在紧要关口坚定信心,咬牙挺住,紧走几步,开动机器,充分发动和依靠广大群众,加强指挥调度,想尽一切办法扩充队伍,选贤任能,提高素质水平,朝着既定目标奋勇前进。
篇2：保安员禁酒令规定
保安员禁酒令
1、严禁在工作时间内喝酒,违者予以纪律处分;造成严重后果的,予以辞退或者开除。
2、严禁酒后上岗,违者予以纪律处分;造成严重后果的,予以辞退或者开除。
3、严禁在任何场所酗酒闹事,违者予以纪律处分;造成严重后果的,予以辞退或者开除。
4、严禁借酒损害客户和公司的利益及形象,违者予以纪律处分;造成严重后果的,予以辞退或者开除。
5、严禁借酒后撒泼,中伤领导和同事,违者予以纪律处分;造成严重后果的,予以辞退或者开除。
管理人员和保安员违反上述禁令的,对所在单位的负责人予以纪律处分;情节恶劣,后果严重的,单位负责人应引咎辞职,或者予以撤职,对违反上述禁令的行为,隐瞒不报,压案不查,包庇袒护的,一经发现,从严追究有关负责人的责任。
z市保安服务公司z分公司经理:z
篇3：保安员对讲机使用管理规定
保安对讲机使用管理规定
1、对讲机按工作需要分配给公司相关人员使用,使用人员要严格遵守本使用管理规定。
2、公司持有对讲机人员必须随身携带,保持通信畅通;当日带班人、值班人必须24小时开机并负责指挥、协调、处理当日岗勤事务、事件。
3、严格按规定频率使用,严禁乱调其他频率,不得拆下天线使用,以免损坏功率发射器件,
4、严格按对讲机程序关电、更换电池,以保障对讲机的性能,寿命和使用效果,电池充电时间不能超过15小时。
5、对讲机只限于工作信息交流传递,不得超出工作范围使用。通话用语文明礼貌,意思表达简洁明了,不讲粗话、脏话,不准使用对讲机闲聊。
6、接班时,交机人要讲明对讲机当班使用状况,接班者当场查验,发现损坏或通讯失灵立即报告。
7、对讲机不得随意外借。
8、遵守“谁使用,谁保管;谁损坏,谁负责”的原则。
违反本规定的人员,给予批评教育。情节严重的,给与行政处分并收回对讲机使用权。
篇4：物业管理保安员的警容风纪
物业管理(保安)员的警容风纪
物业管理部是代表公司形象,面向业主、客人服务的一线对客部门。物业管理员严整的军姿、仪容、良好的精神面貌、礼貌热情的服务会给客人留下深刻的印象,对客人产生积极的影响。因此,制订本规定,以规范物业管理员的军容风纪。
(一)着装
物业管理员必须按照规定着装,保持军容严整。
1.按规定佩带帽徽、肩章、工卡、绥带等;
2.礼服应当保持整洁,配套着装(着装序号见附文),不得混穿,不得在礼服外罩便装;
3.不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿;扣好衣扣,系制式领带,着夏季白色短袖礼服时,不系领带,不扣第一个纽扣,不佩绥带,宜简洁,着夏常黑色或白色短袖礼服时,下摆扎于裤内。着冬季礼服时,必须内着配发的黑色礼服,系配发的领带;
4.迷彩服只限于训练、劳动或处突时穿,工作期间不宜着迷彩服。领班级人员统一着装,夏秋季以白色短长袖衬衣为主,冬季着冬常礼服,内着白色衬衣,四季均须系黑色或统一的领带(酒店或会所领班冬季可着黑色西服);主管着装为白色短、长衬衣与黑色西服,系统一颜色的领带;
5.工作期间通常着黑色皮鞋,鞋面外视要有光泽、鲜亮;穿黑、灰、棕或白色袜子;不宜着其它如红、紫、黄、橙等与鞋不相称的色彩的袜子;
6.女队员着黑色秋季礼服时,扣扎外腰带;着裙时,穿与肤色相近的袜子;袜口不得低于20cm;
7.非工作时间不得着礼服或着礼服离开宿舍区;不得外借或外卖;外出时,一律着便服。
(二)仪容
1.物业管理员头发应当整洁,男队员不得留长发、大鬓角、大包头和胡须,蓄发不得露于帽外,帽墙下发不得超过1.5cm;女队员发辫不得过肩,不宜烫发、披头散发。男女队员均不得染与黑色相斥的头发;
2.物业管理员不得文身,着礼服时不得化妆,不得留长指甲和染指甲,不得围围巾,不得在外露的腰带上系挂钥匙、手机和饰物,不得戴耳环、项链、领饰、戒指等首饰,除工作需要和眼痛外,不得戴有色眼镜;
3.工作期间可以戴白手套,但须以中队为单位统一,手套要保持清洁,无破损。
(三)检查
部门每月、中队每半月、班每周至少进行一次军容风纪检查,及时纠正问题并讲评,不合格者按照《纪律条令》适用条款处分。
附1:着装序号
1.夏1号着装:夏常黑色礼服、裤、大檐帽、领带、精神带(绥带);
夏2号着装:白色短袖礼服、夏常裤、大檐帽;
2.冬1号着装:冬常黑色礼服、夏常黑色礼服、冬常礼裤、大檐帽、领带、精神带;
冬2号着装:冬常黑色礼服、夏常黑色礼服、大衣、大檐帽、领带;
3.迷彩服
附2:检查情况登记表
项目
状况
不合格姓名
头发
着装
皮鞋
袜子
指甲
仪容
_____年____月____日检查人:
篇5：物业管理保安员行为规范
物业管理(保安)员行为规范
1.物业管理员必须举止端正、谈吐文明、精神振作、姿态良好,不得袖手、背手和将手插入衣袋;不得在岗位上吸烟、吃东西、扇扇子;不得搭肩挽背;
2.参加公司、部门*、晚会等活动时,必须按照规定时间和顺序入场;按照指定的位置就座,遵守会场秩序,不得迟到早退,散会时,依次退场;
3.进入室内、饭堂或大型*时,大檐帽脱帽后置于左膝上。
4.物业管理员外出时应遵守公共秩序和交通规则,遵守社会公德,自觉维护公司、部门声誉;
5.物业管理员不得酗酒、赌博和打架斗殴,不得参加迷信活动;
6.物业管理员在岗执勤时,应保持和蔼可亲的微笑,主动向从身旁经过的客人问好,并遵循五米原则(即距离客人五米时应问好、示意);
7.当值期间着礼服便步行进时,应抬头挺胸,目视前方,保持自信的气韵;二人行进须并列,三人或以上按纵队行进,且均按齐步要领执行。
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