水务公司企业标识评选奖励办法
水务公司企业标识评选及奖励办法
根据公司《企业标识设计征集活动方案》工作安排,目前企业管理处已完成企业标识征集阶段工作,进入评选阶段。
一、评选办法
1.本次评选作品将遵循公开、公平、公正的原则,通过各环节科学合理的设置,号召广大干部职工积极参与,确保评选过程与结果的权威性、公正性。
2.企业管理处整理出参赛作品分两个层级评选,一是职工评选环节,二是公司领导评选环节,根据评选结果进行奖励。
二、奖励办法
本着精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则,对获奖作品颁发荣誉证书及奖金。
三、评选标准
1.设计方案必须是原创,以及未曾发表或使用过的作品,并不得违背国家法律法规,不得剽窃使用他人作品,违者责任自负。
2.标识应该主题鲜明,内涵丰富,能够突出公司企业形象,富有艺术气息。
3.标识能够包含或体现“水”的特性、品牌释义和公司事业不断发展的前景。
4.标示图案设计健康向上、形式新颖、构思巧妙、图案时尚。
5.创意描述通畅、切合实际,附有设计说明,解释设计内涵。
6.完整的设计方案应为数字化设计,包括设计方案及创意说明。
7.标识形象要得到广大干部职工的普遍认同。
8.标识设计具备灵活性和使用价值,适用于各种尺寸、各种材料、各种领域(如标贴、胸徽、T恤、广告机、网站、光盘等)及各类活动环境布置的景观需要等。
四、实施步骤
(一)作品评选
1.职工评选:从干部职工中抽取9名职工,组成职工评选小组。对所有作品进行无记名投票;
2.公司领导评选:邀请公司领导对作品进行评选。
3.按照职工评选分值的40%和公司领导评选分值的60%确定最后结果。
(二)获奖作品公示与颁奖
1.获奖作品名单通过公司网站进行通报表彰,并向获奖职工颁发荣誉证书和奖金。
2.奖项设置:一等奖2名,奖励人民币500元;二等奖3名,每名奖励人民币300元;三等奖5名,每名奖励人民币200元;优秀奖,每名奖励人民币100元。
五、工作进度安排
1.作品整理:20**年4月21日―4月27日。
2.作品评选:20**年5月21日。
3.通报表彰:20**年5月底。
企业管理处
20**年4月**日
篇2：度假区对外宣传工作奖励办法
某度假区对外宣传工作奖励办法
为了进一步调动和激发**风景区内广大旅游从业人员宣传**的积极性,及时、全面、准确地展示**旅游发展取得的新成就、新举措以及**旅游人的新风尚,提升**旅游品牌的知名度和美誉度,扩大**旅游市场的影响力,特制定本办法。
一、工作原则
1.坚持新闻宣传“三贴近”的原则,始终围绕**旅游发展中心工作,牢牢把握团结积极鼓劲、正面宣传为主的方针。
2.坚持新闻宣传纪律和真实准确原则,严格遵守党的政治纪律和宣传工作纪律,确保采写新闻稿件质量,所采写的各类稿件必须做到真实准确。
3.坚持全员办信息和目标管理的原则,鼓励全员办信息和领导带头办信息,只要是度假区员工,就是度假区信息员,只要员工上报的信息被刊登,就能得到奖励。与其同时为进一步强化责任,落实目标管理。机关各科室、委属各单位确定1-2名信息员,各科室、各单位每周上报信息不少于2篇,超额完成的给予奖励,多劳多得,对不能完成任务的单位,给予通报批评,做到有奖有惩、奖惩分明。
二、对象和范围
1.凡在指定新闻媒体或网站发布宣传报道**旅游的新闻外宣作品,均适用本办法。
2.纸质媒体主要有《人民日报》、《中国旅游报》、《光明日报》、《经济日报》、《工人日报》、《安徽日报》、《江淮旅游》《江淮晨报》、《合肥晚报》、《皖西日报》、《大别山晨刊》、《舒城宣传》;网络媒体主要指国家、省、市、县各级政府网站和旅游网站以及相关部门网站,**旅游网站等。
3.本办法适用于**度假区所有工作人员。
三、奖励标准
1.凡在《人民日报》、《光明日报》、《经济日报》、《中国旅游报》上发表的稿件,篇幅500字以上奖励1000元;新闻宣传类每篇奖励800元。凡在国家级旅游网发表的稿件,篇幅在500字以上奖励500元;新闻宣传类每篇奖励300元。
2.凡在《安徽日报》、《江淮旅游》、《江淮晨报》、《合肥晚报》上发表的稿件,奖励头版头条每篇500元、二版头条每篇400元、其他版面头条200元,一般版面每篇100元。凡在省级网站上发表的稿件,篇幅在500字以上奖励300元;新闻宣传类每篇奖励100元。
3.凡在《皖西日报》、《大别山晨刊》发表的稿件,奖励头版头条每篇200元、二版头条每篇150元、其他每篇100元。凡在市级网站上发表的稿件,篇幅在500字以上奖励100元;新闻宣传类每篇奖励50元。
4.凡在《舒城宣传》、县级网站上发表的稿件,头版头条和标题新闻,每篇奖励40元;其他每篇奖励20元。
5.凡在**旅游网上发表的稿件,标题新闻每篇奖励20元,其他每篇奖励10元。在《**》报发表的稿件奖励按《**》报管理奖励办法兑现。
四、工作要求
1.办公室每月统计上述媒体或网站发表的稿件,并将用稿情况向单位负责人及各科室通报一次。
2.各科室每月将自己掌握的在上述媒体或网站上发表的稿件上报办公室,除注明采用稿件刊发的媒体、题目、版面、作者姓名外,同时提供报刊原件或网页打印件,逾期不再统计。
3.凡是达到此奖励办法标准的**风景区内所有旅游从业人员,办公室凭统计结果和发稿或网页打印件原件实行每半年奖励一次。
4.本办法自20**年9月1日起实施。
篇3：度假区区报管理奖励办法
度假景区报管理和奖励办法
各公司、渔政站、苗圃、机关各科室:
《**》报是**景区的一张名片,是宣传、介绍、引领、导游**的平面媒体,同时,也是增进员工之间沟通的纽带,展示员工风采和学习成果的园地。要办出特色、版面新颖、内容丰富多彩,必须依靠广大员工与社会贤达共同为之倾心、尽力打造。为此,特制定如下办法:
一、成立《**》报编委会
主任:Z
执行主任:Z
副主任:Z
主任编辑:Z
编委:Z
文字编辑(校对):Z
图片编辑(校对):Z
二、《**》报栏目拟定、发行范围和投稿任务分配
(一)、拟定栏目内容
1、热点关注:要闻、五A鼓点、工作亮点、领导、专家和明星莅临**指导等。
2湖山畅游:游客风采、游客互动、旅游产品、线路、景点的介绍等。
3、美景、美文:介绍**的美景、美诗、美文;专、业余摄影作品展示等。
4、员工风采:先进人物、劳动模范、员工学习心得与员工创作的作品等。
5、历史回眸:有关**的历史追溯、历史人物、传说故事等。
6、精彩回顾:大型活动、专题活动、系列活动的综合介绍等。
7、地方特色:休闲娱乐、休闲垂钓、风俗民情、土特名优、美味佳肴等。
8、他山之石:旅*业动态、国内外旅游管理经验介绍等。
(二)、发行范围和要求
1、报送:县几个班子领导,省、市旅游主管部门等。
2、赠送:县直各单位、各乡(镇)人民政府,景区战略
合作伙伴,辖区内相关职能部门等。
3、下发:管委会所属单位、下属各公司、机关各科室全体干部、职工每人一份。
4、发行:《**》报每期由管委会办公室负责统一发放。
(三)、投稿任务和要求
“巧妇难为无米之炊”,要办好《**》报,素材收集必不可少,根据编委会的要求,度假区管委会所属单位、下属各公司、机关各科室,要确定专人负责新闻图片和文字撰写收集工作,单位、公司每月向《**》报投稿不得少于5篇,机关科室每月向《**》报投稿不得少于3篇,投稿可参考《**》报拟定的栏目内容,以供本报综合考虑选用。要求采写的新闻要真实准确,内容要新、图片要美、语言优美精炼。
三、《**》报奖励办法
为鼓励全体员工和社会各界积极投稿,经研究,同意《**》报编委会给投稿者如下奖励:
(一)、奖励办法
1、凡在《**》报刊载的新闻、散文、诗歌、图片,给予100元稿费。
2、每年在《**》报上刊载发表5篇(包括图片)的,另外奖励300元。
3、在国家、省、市、县级报刊刊载的散文、诗歌、新闻报道、图片,本报转载,每篇仍然付稿费100元,并纳入本报年终稿件数量参与评比。
4、本报每年度进行一次好新闻、好图片、好诗文评奖活动。凡获得一、二、三等奖与优秀奖的,分别给予:1000元、800元、500元和200元的奖励。
(二)、奖励程序
1、编委会每月负责统计各单位、科室投稿稿件,并将用稿情况适时向单位及各科室负责人进行通报;
2、编委会确定专人认真核对刊发稿件,分门别类依照奖励办法统计稿费,年终一次性兑现落实。
3、本办法自《**》报创刊起执行,并由编委会负责解释。
《**》编委会
篇4：员工提案奖励办法
一、目的
为提高企业员工的创新能力,培养员工的创新精神,规范公司对员工合理化建议的奖励,特制定以下制度。
二、原则
员工提案包括公司安全隐患、工程质量标准化、材料节约、设备故障、五小成果等方面,提案的效果考核由队委会评审,以决定所应受到的奖励。
三、提案的奖励等级,按其重要性及取得的经济效益分为四级:
1)A级:重要的、创新性的,有科学依据,可行性强,经济效益高。
2)B级:较重要的、改良性的,目的明确,有可行性,投入少,见效快。
3)C级:一般性的,针对解决个别问题,内容清楚,可操作性强。
4)D级:对现有正常管理或经营有所改善,作用和效益较小。
四、奖励办法。
1)?评定为A级的提案,每项提案发给500元奖金。
2)评定为B级的提案,每项提案发给100元奖金。
3)评定为C级的提案,每项提案发给50元奖金。
4)评定为D级的提案,每项提案发给20元奖金。
5)每月被采纳提案最多的人就被评为提案之星,再奖励50元。
篇5：驾驶员安全行驶百万公里评审奖励实施办法
为了强化安全环保管理,提高员工安全环保意识,牢固树立全体驾驶员争先创优、爱他人、爱自己、爱岗位、以人为本的思想,公司开展驾驶员安全行车百万公里评比工作,具体实施办法如下:
一、参与评审的范围及条件
1、范围
凡驾驶本公司机械设备的员工均属考评范围。
2、条件
(1)、参评驾驶员、操作手的安全行驶里程累计达到100万公里以上。
(2)、参评周期内无任何事故。
(3)、参评周期内无任何违章记录。
(4)、参评周期内,能按公司安全管理制度积极参加各类安全学习和活动,认真执行“三交”制度,无任何被处罚记录。
(5)、遵纪守法,未参与过群体*和非法宗教及“法*”等非法活动,参评周期内未受纪律和法律的处罚。
二、评审程序与奖项设置
1、评审程序
(1)、对驾驶员安全行驶里程的评审、奖励工作,每2年开展1次,于年初进行。届时,公司安全主管部门根据各分公司按季度上报的驾驶员、操作手安全行驶里程累计数进行统计、初选。
(2)、对安全行驶里程累计数达到评选标准的驾驶员、操作手,由公司安全主管部门依据参评条件对其进行资格审查。
(3)、对资格审查合格的驾驶员、操作手,所在单位须按照相应的受奖等级,整理、填报相关材料上报生产安全技术办,提请公司安委会审核。
2、奖项设置
(1)、“安全行驶百万公里标兵”,奖金3000元。
(2)、“安全行驶百万公里驾驶员”,奖金1500元。
3、奖项设置说明
(1)、“安全行驶百万公里标兵”,评比条件:
①、安全行驶里程累计100万公里(包括100万公里)以上;
②、在安全行驶100万公里(包括100万公里)以上的参评驾驶员中,在评选周期内积极参与公司组织的“红旗设备”评审,在评选周期内的“红旗设备”评审中,能连续2次获得“红旗设备”奖励,且评审得分累计最高。
(2)、“安全行驶100万公里”奖条件:
安全行驶里程累计100万公里(包括100万公里)及以上。
(3)、参评驾驶员1次只能接受1个奖项的奖励,不得重复受奖。
三、运行要求
1、开展驾驶员安全行车百万公里评比活动,是一项严肃认真的工作。无论是驾驶员安全行驶里程数据的收集统计,还是初选、资格审查,都要本着“公平、公正、公开”的原则,严格按标准规定和制定的程序组织实施,以事实为依据,以数据为准绳,坚决杜绝弄虚作假现象。
2、对不在评审范围和达不到规定条件的驾驶员,不能降低标准、放宽尺度,要确保真实性和权威性。对在评审中的舞弊行为,将给予严厉的处罚。对弄虚作假的单位,在一个评审周期的各年度内不得参与安全环保管理先进单位的评选,并给予通报批评。
3、公司各单位要认真稽核、折算、填写驾驶员的公里或路单小时数,并按季度向公司生产安全技术办上报驾驶员的安全公里累计报表。上报时间为:每季度第一个月的上旬。公司生产安全技术办将根据各单位上报的资料,为每一位驾驶员、操作手建立安全生产档案,并对其进行维护。
制度专栏
