300MW火力发电厂劳动人事社会保险管理岗位规范

篇2：300MW火力发电厂劳动人事人事管理岗位规范

1范围

本规范规定了人事管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。

本规范适用于人事管理工作岗位。

2岗位职责

2.1职能范围与工作内容

2.1.1建立健全专业技术干部的技术档案,负责技术档案材料的搜集和整理以及调入、调出干部技术档案的接收和传递工作。

2.1.2负责公司各类专业技术干部的管理,经常深入基层对专业技术干部进行考察了解。

2.1.3协助评委会做好技术干部的技术职务评定工作,向评委会提供有关改革规定和各种资料,督促检查各评定小组工作开展情况并及时进行指导。

2.1.4关心技术干部的疾苦,及时向上级反映技术干部的意见和要求,负责知识分子政策的落实工作。

2.1.5认真贯彻执行党在组织干部中的路线、方针、政策,贯彻执行党的干部政策,按照德才兼备、任人唯贤的原则,做好干部的培训、选拔、考核工作。

2.1.6配合政治工作部经常性的对党员进行党风、党纪、党性和党的基本知识教育,保证“三会一课”制度的落实。

2.1.7做好外调取证人员的接待、函件处理、文件登记、传阅以及统计报表工作。

2.1.8根据职称改革中的有关政策,做好专业技术干部的职称评定的上报工作。

2.2工作协作关系

2.2.1在部主任(主管)领导下开展工作,并对期负责。

2.2.2业务上接收上级主管部门的指导。

2.2.3搞好与公司内各有关部门之间,部内各岗位之间的协作与配合工作。

2.3文明办公要求

2.3.1坚守岗位,遵守纪律。

2.3.2说话和气,谦虚诚恳,团结同志。

2.3.3礼貌待人,热情耐心。

2.3.4保持室内清洁,各种物品定置定位、摆放有序。

2.3.5按规定着装和佩戴工作标志。

3上岗标准

3.1思想政治和职业道德

3.1.1坚持党的四项基本原则,拥护党的方针政策,政治上与党中央保持一致,实事求是,密切联系群众,廉洁奉公,遵纪守法。

3.1.2爱岗敬业,事业心和责任感强,忠于职守,开拓进取。

3.2必备知识

3.2.1熟悉人事管理的基本内容与原理。

3.2.2熟悉本公司分管范围的人事管理任务、职责、工作标准、程序、考核办法等。

3.2.3了解本公司工资管理制度及目标责任考核办法。

3.2.4了解本公司干部队伍结构和素质等。

3.2.5熟悉人事管理工作的主要办法。

3.2.6了解十部统计知识及基本统计方法。

3.2.7了解本公司党的组织工作制度、规定。

3.2.8文秘诀工作的常用知识。

3.2.9挖掘劳动潜力,提高劳动生产率的主要途径与方法。

3.2.10本专业主要统计报表及台账格式、内容和填制方法。

3.2.11熟悉领导科学的基本知识。

3.3政策法规知识

3.3.1熟知《中华人民共和国劳动法》、《劳动政策法规》、《劳动争议处理》。

3.3.2了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国经济合同法》。

3.4技能要求

3.4.1职能胜任本岗位工作,有一定的思想政治工作能力。

3.4.2有草拟本岗位业务管理制度的能力。

3.4.3有实施本岗位业务方案的能力。

3.4.4对本专业存在的问题组织调查分析,提出解决问题的措施建议和对策。

3.4.5办理技术干部管理的日常工作。

3.4.6审核初、中级专业技术职务申报材料及资格,办理聘用手续。参与初、中级专业技术干部考核。

3.4.7建立和完善干部统计台账,编制各类干部统计报表。

3.4.8参与干部的考核,撰写考核材料。

3.4.9能编制本单位年度人力资源需求计划。

3.5任职资格

3.5.1文化程度。大专以上文化程度或同等学历。

3.5.2工作经历。具有大专5年(本料3年、研究生2年)及以上本专业实际工作经历,二年及以上党龄。

3.5.3专业技术资格。具有经济或政工系列中级及以上专业技术职务。

3.5.4身体条件。身体健康,没有妨碍本岗位工作的疾病。

篇3：300MW火力发电厂劳动人事计划统计岗位规范

1范围

本规范规定了劳动工资计划统计岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。

本规范适用于劳动工资计划统计工作岗位。

2岗位职责

2.1职能范围与工作内容

2.1.1遵守并贯彻国家和上级主管部门规定的劳动工资计划统计制度,完成国家和上经规定的各项劳动统计调查工作任务。

2.1.2系统地整理和积累劳动人事统计的历史资料,加强劳动人事统计数字资料的管理。

2.1.3加强劳动工资基金管理,定期测算工资基金使用情况,为合理使用工资提供依据。

2.1.4为编制劳动工资计划提供依据,并检查劳动工资计划的执行情况。

2.1.5准确掌握全公司各类员工人数,如实向领导报告情况。

2.1.6按照上级要求,对公司的员工人数构成、配备及使用情况、劳动效率及工时利用情况,及时全面、准确地进行搜集、整理和分析研究。

2.1.7健全和完善劳动统计资料,达到统计数字随要随取,准确无误。

2.1.8及时、准确地报送劳动、工资统计报表,不发生错报、漏报和隐瞒不报情况。

2.1.9做好统计分析,为领导和上级主管部门提供劳动、工资动态资料。

2.1.10为劳动人事科学理论研究提供统计资料。

2.1.11收集、健全有关劳动工资统计专责所辖范围的上级文件、各种报表、台账及基础资料,并做到保管有序、齐全、整洁。

2.1.12负责本公司劳动、工资的统计分析工作。

2.1.13正确贯彻执行上级机关所制定的各项计划统计所固定业务方面的有关方针、政策规定。

2.1.14制订和修订本专责所辖业务范围的规章制度、报表、台账,并认真组织实施。

2.1.15对公司各部门(包括关联公司)在本岗位业务范围内的工作进行检查及监督。

2.1.16制止违反工资基金政策规定的部门和个人的违纪行为,同时提出处理建议。

2.1.17拒绝从工资基金中支付不合理开支,有权在政策允许范围内,对年末结余的工资基金,提出合理使用的建议。

2.1.18向领导提出劳动工资有关专业的动态情况,建议修改公司有关工资奖励方面的制度。

2.1.19对劳动计划执行过程中遇到的问题及对劳动保险、保健工作提出意见或建议。

2.2工作协作关系

2.2.1在部主任(主管)领导下开展工作,并对其负责。

2.2.2业务上接收上级主管部门的指导。

2.2.3搞好与公司内各有关部门之间,部内各岗位之间的协作与配合工作。

2.3文明办公要求

2.3.1坚守岗位,遵守纪律。

2.3.2说话和气,谦虚诚恳,团结同志。

2.3.3礼貌待人,热情耐心。

2.3.4保持室内清洁,各种物品定置定位,摆入有序。

2.3.5按规定着装和佩带工作标志。

3上岗标准

3.1思想政治和职业道德

3.1.1坚持党的四项基本原则,拥护党的方针政策,政治上与党中央保持一致,实事求是,密切联系群众,廉洁奉公,遵纪守法。

3.1.2爱岗敬业,事业心和责任感强,忠于职守,开拓进取。

3.2必备知识

3.2.1了解国民收入、劳动生产率与工资增长的主要理论。

3.2.2了解劳动人事心理学、法学概论与劳动法、社会主义保险与员工福利的基础知识。

3.2.3了解本公司目标经济责任制基本形式、管理制度及计算方法。

3.2.4熟知现行劳动工资统计报表的主要指标及填报方法。

3.2.5本公司实行工资总额同经济效益挂钩的主要形式,工资基数、数益基数核定的基本方法,新增效益工资的计算方法。

3.2.6了解工资调节税、奖金税、个人收入所得税的管理规定及计算方法。

3.2.7了解本公司内部工资分配的原则、程序及方法。

3.2.8熟悉本企业工种、岗位分布、岗位技术标准、劳动强度级别和劳动负荷状况。

3.2.9了解工资基金使用、控制情况。

3.2.10编制劳动生产率计划的方法及提高劳动生产率的主要途径。

3.2.11本企业计划主要生产经营目标。

3.2.12熟知本企业员工队伍素质、组织结构、劳动力使用和定员的基本状况。

3.2.13了解国家对企业劳动计划宏观控制管理的基本方针、政策。

3.2.14了解上级下达的员工人数计划指标、工资总额计划指标、劳动生产率增长幅度(或绝对数)和本企业升级指标、员工培训人数计划指标。

3.2.15能编制中、长期劳动规划。

3.2.16熟知计划(规划)期员工增减变动因素、工资总额、劳动生产率、劳动生产率、劳动力资源、预测平衡的主要方法。

3.2.17了解劳动计划管理的沿革和主要经验教训。

3.3政策法规知识

3.3.1熟知《中华人民共和国劳动法》、《劳动政策法规》、《统计法》。

3.3.2了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国经济合同法》。

3.4技能要求

3.4.1能草拟工资、奖励、津贴等管理办法。

3.4.2掌握特殊情况下的员工工资支付的方法。

3.4.3能定置计算和预测员工工资水平差距,并系统分析说明。

3.4.4会编制和使用工资基金平衡表。

3.4.5分析单位工资基金储备现状,提出自我完善的办法。

3.4.6提出改进与完善工资形式的建设性意见。

3.4.7填写国家工效挂钩各类报表,核定工资基数,计算新增效益工资。

3.4.8计算单位工资调节税、资金税和个人收入所得税。

3.4.9能撰写工资分配的各类调查报告和一般论文。

3.4.10对政府和上级下达的劳动计划提出具体执行意见。

3.4.11选用编制劳动计划方法,编制年度劳动力需求、工资、职工培训等单项计划。

3.4.12对基期职工人数、年龄、文化、工种、技术等级和劳动计划执行情况进行统计分析,根据本单位劳动计划管理存在的问题,提出改进意见。

3.4.13编制年度综合劳动计划方案。

3.4.14撰写基期劳动计划执行情况工作总结和计划贯彻劳动计划的意见。

3.4.15及时收集、汇总分析国内同行业人力资源管理信息。

3.5任职资格

3.5.1文化程度。大专以上文化程度或同等学历。

3.5.2工作经历。具有大专5年(本科3年、研究生2年)及以上本专业实际工作经历,并取得本岗位合格证书。

3.5.3专业技术资格。具有经济或统计系列中级及以上专业技术职务。

3.5.4身体条件。身体健康,没有妨碍本岗位工作的疾病。

收货部制度

篇4：300MW火力发电厂劳动人事劳动组织管理岗位规范

1范围

本规范规定了劳动组织管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。

本规范适用于劳动组织管理工作岗位。

2岗位职责

2.1职能范围与工作内容

2.1.1负责公司组织机构的设置、调整和报批工作。

2.1.2按照国家电力公司颁布的《火力发电厂劳动定员标准》,本着精简、高效、节约的原则设立机构及定员,做到先进合理,有利于促进生产发展和加强生产经营管理。

2.1.3配合有关部门抓好班组建设,掌握公司班组以及班(组)长、班(组)技术管理专责的情况,根据部门意见,办理班(组)长的上岗手续。

2.1.4掌握公司各类人员的定员标准和员工人数,根据生产发展的实际情况,适时进行定员调整工作。

2.1.5认真贯彻上级颁发的劳动定额标准,负责公司劳动定额的制定和修订工作。

2.1.6根据生产工作需要及时提出改进劳动组织,挖掘劳动潜力,调整组织机构的方案。

2.1.7负责公司员工竞争上岗工作及管理专业技术岗位和生产岗位的公开招聘工作。

2.1.8负责工人技师的聘任、考核及管理。

2.1.9负责对劳动纪律的检查及发布劳动纪律简报工作。

2.1.10对新进公司人员的分配和岗位变动提出意见和建议。

2.1.11对不按定员标准配备人员的行为有权进行制止,并对浪费人力的现象提出整改意见。

2.1.12对各部门使用的临时用工进行审查和控制,对乱用临时工和零工的行为进行制止。

2.1.13制订和修订本岗位所辖业务范围内的规章制度、报表、台账,并认真组织实施。

2.2工作协作关系

2.2.1在部主任(主管)领导下开展工作,并对其负责。

2.2.2业务上接收上级主管部门的指导。

2.2.3搞好与公司内有关部门之间、部内各岗位之间的协作与配合工作。

2.3文明办公要求

2.3.1衣冠整洁,坚守岗位,遵守纪律。

2.3.2说话和气,谦虚诚恳,团结同志。

2.3.3礼貌待人,热情耐心。

2.3.4保持室内清洁,各种物品定置定位、摆放有序。

2.3.5按规定着装和佩带工作标志。

3上岗标准

3.1思想政治和职业道德

3.1.1坚持党的四项基本原则,拥护党的方针政策,政治上与党中央保持一致,实事求是,密切联系群众,廉洁奉公,遵纪守法。

3.1.2爱岗敬业,事业心和责任感强,忠于职守,开拓进取。

3.2必备知识

3.2.1具有机构编制管理、劳动定员、劳动定额、劳动卫生待遇方面的知识。

3.2.2熟悉各部门的职能、责权划分及内部工作的分工状况。

3.2.3了解本公司定员、定额的执行情况。

3.2.4了解本公司或本系统劳动组织管理的沿革和发展过程。

3.2.5熟悉目标经济责任制的基本内容和考核办法。

3.2.6了解挖掘劳动潜力,提高劳动生产率的主要途径与方法。

3.2.7熟悉工作日写实、测时等方法。

3.2.8编制劳动组织工作年度计划的基本依据和方法。

3.2.9了解兄弟单位机构定员、定额、计划外用工具管理的信息及管理办法。

3.2.10熟悉本专业主要统计报表及台账格式、内容和填制方式。

3.3政策法规知识

3.3.1熟知《中华人民共和国劳动法》、《劳动政策法规》、《企业技术人员专业技术职务等级标准》、《劳动争议处理》。

3.3.2了解《中华人民共和国电力法》、《伤残鉴定与劳动事故》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》。

3.4技能要求

3.4.1能够根据社会主义市场经济对电力企业改革的需要,起草本企业机构改革的意向性方案。

3.4.2起草有关劳动组织管理的规章制度,目标经济责任制管理条例及办法。

3.4.3能够起草劳动组织管理方面的中、长期发展规划及方案。

3.4.4拟订和修订定员、定额方案。

3.4.5对本专业存在的问题组织调查分析,提出解决问题的措施、建议和对策。

3.4.6在公司内推广运用国内劳动组织管理的先进经验和方法。

3.5任职资格

3.5.1文化程度。大专及以上文化程度或同等学历。

3.5.2工作经历。具有大专5年(本科3年、研究生2年)及以上本专业实际工作经历,并取得本岗位合格证书。

3.5.3专业技术资格。具有经济或工程系列中级及以上专业技术职务。

3.5.4身体条件。身体健康,没有妨碍本岗位工作的疾病。

篇5：300MW火力发电厂劳动人事人事档案管理岗位规范

1范围

本规范规定了人事档案管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。

本规范适用于人事档案管理工作岗位。

2岗位职责

2.1职能范围与工作内容

2.1.1负责人事档案的保管,保护、保密和安全工作。

2.1.2保管干部人事档案,为国家积累档案史料。

2.1.3收集、鉴别和整理干部人事档案材料。

2.1.4办理干部档案的查询、借阅和转递。

2.1.5登记干部职务、工资的变动情况。

2.1.7调查研究干部人事档案工作情况,制定规章制度,搞好干部人事档案的业务建设和业务指导。

2.1.8推广、应用干部人事档案现代化管理技术。

2.1.9定期向档案馆移交死亡干部的档案。

2.1.10增强档案意识,热爱本职工作,刻苦钻研业务,不断提高业务和工作能力,掌握专业技能,积极为干部人事工作服务。

2.1.11严格遵守《中华人民共和国档案法》和保密规定,保护档案的安全,不得泄露档案内容。

2.1.12坚持原则,严格按照档案管理工作的各项规章制度办事。

2.1.13经常对档案室内电气照明设备的绝缘情况进行检查,保持室内通风良好,空气的干湿度保持在65%,档案的保管应做到无霉变、无毁损。

2.1.14档案材料不准稿记、复印,需要摘抄、复制时,必须根据查询提纲,并征得负责人同意。

2.2工作协作关系

2.2.1坚守岗位,遵守纪律。

2.3.2说话和气,谦虚诚恳,团结同志。

2.3.3礼貌待人,热情耐心。

2.3.4保持室内清洁,各种物品定置定位、摆放有序。

2.3.5按规定着装和佩戴工作标志。

3上岗标准

3.1思想政治和职业道德

3.1.1坚持四项基本原则,拥护党的方针政策,政治上与党中保持一致,实事求是,密切联系群众,廉洁奉公,遵纪守法。

3.1.2爱岗敬业,事业心和责任感强,忠于职守,开拓进取。

3.2必备知识

3.2.1熟悉文书工作与档案工作的基本知识。

3.2.2熟知《档案法》、《保密法》、《国营企业档案管理暂行条例》、《机关档案工作条例》。

3.2.3熟悉档案室防火、防潮、防尘、防光、防虫、防鼠和安全用电的基本知识。

3.2.4了解本企业档案管理条例及各类档案的归档制度。

3.2.5了解干部人事档案管理的八项制度。

3.2.6了解*中央组织部《干部人事档案工作目标管理暂行办法》。

3.3政策法规知识

3.3.1熟知《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国档案法》、《国营企业档案管理暂行条例》、《保密法》、《机关档案工作条例》。

3.3.2了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国经济合同法》、《劳动政策法规》。

3.4技能要求

3.4.1收集各类人事档案资料,办理归档手续。

3.4.2按照干部人事档案工作目标管理要求进行所管档案的整理、编目。

3.4.3实施档案室防火、防潮、防尘、防光、防虫、防鼠、消毒措施,并正确使用灭火器、吸收器。

3.4.4编制档案目录、检查工具。

3.4.5定期检查档案保管状况,及时核对档案,发现问题及时提出处理意见。

3.4.6编制、填写年度档案工作基本情况报表。

3.4.7编制本专业各项档案管理制度。

3.4.8编制干部人事档案5年工作规划。

3.4.9员工档案的保管,应符合安全、保密要求。

3.5任职资格

3.5.1文化程度。大专以上文化程度或同等学历。

3.5.2工作经历。具有大专5年(本料3年、研究生2年)及以上本专业实际工作经历,二年及以上党龄。

3.5.3专业技术资格。具有经济或政工系列中级及以上专业技术职务。

3.5.4身体条件。身体健康,没有妨碍本岗位工作的疾病。