人事科安全职责范例

篇2：人事科工作岗位职责

直接上级;人事部;

部门性质;人事管理;

管理权限;受人事部委托,行使对公司人事管理权限,并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务;

管理职能;合理地组织对公司员工管理,积极开展工作,培养和合理利用人力资源;

主要职责:

1.严格服从人事部的统一指挥,执行其工作指令,一切管理行为向人事部负责;

2.严格遵守公司各项管理制度,认真行使公司给予的管理权力,杜绝一切越权事件的发生;

3.负责草拟人事管理制度,工作计划和目标;

4.抓好人事管理工作;

5.负责公司人员调动指标的审办工作;

6.负责员工的考核、评议,并向领导推荐优秀人才;

7.人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、抚恤、离职、退休等事项的审核与办理;

8.拟订人事培训计划、内容、方法,并组织实施;

9.负责人事档案管理工作;

10.员工的征信、保证书的保管及定期复查;

11.劳保事务的联络及有关疑难的解释;

12.负责人事统计管理工作;

13.做好公司团、工会、计划生育等工作;

14.协助做好有关人事方面的管理工作;

15.完成临时交办的其他工作

篇3：物业公司人事科工作职责3

物业公司人事科工作职责(三)

人事科在物业公司的领导下,在生服中心人事处的专业指导下,负责本公司组织机构设置、人事管理、人事档案、工资奖励、劳动计划、统计、职工保险、职工技术业务培训、升级考试、规章制度归口等管理工作。

1、负责编制物业公司机构定员编制方案。

2、负责合理组织劳动力,按生产、服务需要确定和调整劳动组织。

3、负责贯彻执行总公司和生活服务中心劳动定额标准。

4、负责贯彻执行总公司有关工资奖励、津贴、劳动保险等方面的政策规定。

5、负责劳动合同有关法律、法规的宣传解答。

6、具体办理办理劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除手续。

7、负责贯彻执行国务院和公司关于职工奖惩条例及办法,并进行日常工作管理。

篇4：人事科工作职责内容(渔业局)

1.负责人事、机构编制、劳动工资等工作。

2.负责系统内的教育和专业技术职务评聘以及全市渔民技术职称评定的有关工作。

3.负责本系统市级社团的申报资格审查。

4.负责局机关和指导直属单位的保卫、监察、纪检、党群、计生、审计和老干服务工作。

篇5：组织人事科工作职责内容

1.在党委领导下做好本局的党员队伍和干部队伍建设,承办局管干部的任免事项。

2.负责局系统的机构编制管理工作。

3.负责局机关公务员及离退休干部的管理工作。

4.负责局属事业单位工作人员的人事管理工作;会同有关部门做好对局属单位的目标考核管理工作。

5.负责局机关、事业单位工作人员的工资、福利、职称和人事档案管理工作。

6.负责本局干部、党员、人事、劳动工资的统计和党费收缴管理工作。

7.完成领导交办的其他工作。