劳动工资科工作岗位职责

篇2：劳动工资主管工作岗位规范

1工作职责

1.1严格执行根据地有关劳动工资政策、法令法规和上级劳动工资的规章制度。

1.2负责本经理部的领导工资、奖金、津贴和补贴的发放计划、发放范围和发放管理工作。

1.3负责做好职工工资、奖金的情况调查,测算和工资调整实施方案的拟定,参与组织工资调整方案的实施和工资晋升等工作。

1.4负责劳动工资统计的全面工作,按时编制劳动工资报表、工资审批等工作。

1.5负责办理经理部进场、退场人员的劳动关系,做好记录和有关管理事宜。

1.6负责经理部的考勤管理、个人养老保险、住房公积金、储蓄养老金、以及个人所得税的计算与交纳管理工作。

1.7负责劳动工资的年、月报表的编制和上报审批工作。

1.8负责做好管辖业务的各类报表,按要求及时准确上报,并做好资料的归档工作。

1.9完成上级领导和部门领导交办的各项任务。

2任职条件

2.1政治思想及职业道德

2.1.1坚持以经济建设为中心,坚持四项基本原则,坚持gg开放。有一定的理论水平。有强烈的责任感和事业心,奋发进取、艰苦奋斗,全心全意为人民服务。

2.1.2遵纪守法、忠于职责、廉洁奉公、严格管理、以身作则、开拓创新。

2.2文化程度及所学专业

2.2.1具有大学专科文化程度、具有中级专业技术职务任职资格,并取得岗位培训证书。

2.2.2所学专业为财会金融、企业管理类专业。

2.3专业知识

2.3.1熟悉劳动工资、劳动人事管理和社保管理知识。

2.3.2熟悉了解企业法、劳动法、经济合同法以及其他有关条文规定和法律。

2.3.3熟悉本项目各部门的职责与业务范围及企业现代化管理知识。

2.4实际工作能力

2.4.1能正确地把党和国家的各项方针、政策、法令及上级规定贯彻到实际工作中去,出色完成各项工作任务。

2.4.2能经常和上级主管部门、业务往来单位取得密切联系,建立正常的公共关系,有较强的社会活动能力。

2.4.3有一定的语言和文字表达能力,能撰写文件,制定工作计划,起草工作总结和工作总结等。

2.5工作经历

从事劳动人事管理三年以上。

篇3：师资科人事科劳动工资科工作职责

师资科工作职责

一、负责拟定全校师资队伍建设规划,并组织实施;

二、负责全校师资的培训与管理,做好高层次人才的引进工作;

三、负责师资队伍中各类人才的选拔、培养与考核工作;

四、负责名誉教授、客座教授的管理工作;

五、协助做好教师系列专业技术职务评审与聘任工作;

六、协助做好教师公派出国留学、进修的选派和外语培训工作;

七、负责校内高校教师资格认定的相关工作;

八、负责师资统计报表,相关业务材料的收集与管理工作;

九、负责教师经费的预算与使用管理;

十、完成处领导交办的其他工作。

人事科工作职责

一、负责管理全校机构设置和人员编制;

二、负责人事调配计划;

三、负责各类毕业生的选留与接收工作;

四、负责科级以下(含科级)党政干部的考核、聘任工作;

五、负责干部、教师和其它专业技术人员的奖惩,负责管理范围以及党政管理干部的培训工作;

六、负责下乡支教青年教师、干部的选派和管理工作;

七、负责校内教职工出国(境)的政审工作;

八、负责全校教职工人事统计报表工作;

九、负责全校教职工工作证、校微的发放工作;

十、完成处领导交办的其他工作。

劳动工资科工作职责

一、负责全校固定工人(含全同制工人)的调配工作;

二、负责全校教职工工资、福利的管理和校内津贴的审核工作;

三、负责管理全校教职工考勤情况宜;

四、负责工人技术等级考试的组织申报工作;

五、负责教职工探亲报销路费和发放各种补贴、津贴的审批工作;

六、负责办理教职工退休、退职和延退手续;

七、负责办理伤、残、亡教职工善后及遗属抚恤和遗属生活补助等工作;

八、负责全校劳动监察工作,

九、办理职工的养老、失业保险和有关劳资福利的统计报表工作。

十、完成处领导交办的其他工作。