人力资源管理员工作岗位职责
1、贯彻执行国家有关劳动保障政策、经济政策、制度,执行上级经济责任制有关规定执行行政的决议。
2、负责工资及各种奖金的发放建档管理及人力资源报表工作。
3、负责职工的转正、调整、津贴管理及劳动纪律检查工作。
4、负责职工有关身份的证明。
5、负责人员调动的转介工作和工资转移手续。
6、根据《劳动考勤》和《请假制度》,负责对各单位的考勤表的审查、建档工作,负责职工探亲假、年休假、病假、事假等各种请假登记工作。
7、负责职工养老保险、医疗保险等社会保障基金的扣缴及帐户发放管理工作。
8、负责定员定岗及人事资料工作。
9、负责内部职工奖惩管理工作及相关文件的起草发布工作。
10、负责基础管理工作及科级干部业绩考核数据统计工作。
11、及时完成厂领导和科长临时交办的其他工作任务,并及时反馈任务完成情况。
篇2：人力资源管理员岗位责任制
一、根据上级有关政策,制订矿员工甄选、录用、调配等制度并贯彻执行。
二、合理控制、招录、配备、调整各部门人员,并分析结果提出相关建议。
三、根据矿生产经营实际,拟定考核分配办法,并及时作出合理调整。
四、根据各部门绩效考核结果,合理使用分配工资总额。
五、定期分析人工成本变化情况,及时调整分配办法。
六、负责管理员工劳动防护用品。
七、完成领导交办的其它工作任务。
篇3：人力资源处人事管理员安全生产责任制
1认真学习和严格遵守分公司各项规章制度,遵守分公司安全生产管理制度,遵守人力资源处和本岗位安全生产职责;
2坚持“管业务必须管安全”的原则,负责本岗位业务所涉及的安全管理;
3参加分公司和人力资源处安全生产教育和培训;
4做好职工劳动用工管理工作;
5做好公司员工岗位调配等人力资源管理,人员配置满足安全生产需要;
6人力资源处兼职安全员工作,做好人力资源处安全管理体系、环境管理体系工作及内审员工作;
篇4：人力资源处培训管理员安全生产责任制
1认真学习和严格遵守分公司各项规章制度,遵守分公司安全生产管理制度,遵守人力资源处和本岗位安全生产职责;
2坚持“管业务必须管安全”的原则,负责本岗位业务所涉及的安全管理;
3参加分公司和人力资源处安全生产教育和培训;
4做好公司职工岗位技能培训与考核,检查各单位培训计划落实,协助安全部门对职工进行安全培训考核;
5完成培训中心下达的各项培训工作,做好人力资源处质量管理体系工作及内审员工作;
篇5：人力资源部人事工资管理员安全职责
1.根据公司的要求及有关人事工资工作的政策和安全规范规定,负责人员的聘用、培训。
2.掌握和了解各类人员的业务水平,组织能力和政治思想情况,提出配备和使用意见。
3.协助安全相关管理部门,对其提出的各级人员的考核奖惩。
4.负责管理人事档案、收集、整理档案材料及人事统计、人事鉴定工作,收集和整理技术人员的技术档案,建立健全技术档案制度。
5.负责全员劳动用工合同管理、员工考勤等工作、配合各部门做好员工绩效考核工作。
6.收集和建立人力资源信息库,和后备人才库。能及时引进需要的各类人才。
7.根据公司人才结构提出人才委培计划,并办理人才委培手续。
8.熟悉和了解国家有关人事及社会保险、失业保险等有关政策,根据要求办理各种有关手续。
9.负责公司劳动纪律管理工作;
10.Z配合安全质管部对新入厂员工进行系统的入厂教育,经考试合格,方能分配工作。
11.负责特种作业人员和特种设备作业人员的年度审核和培训管理。
12.完成领导交办的其他工作。
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