工作面运料安全管理规范

篇2：集团公司安全生产十条禁令规范

一.严禁超层越界违法非法开采,杜绝工作面未经安全准入擅自组织开采。

二.严禁图纸不实,使用假图欺骗检查。

三.严禁使用无编制、非正规队伍组织生产,外委队组必须纳入矿井统一管理。

四.严禁工作面出现事故征兆或重大隐患情况不停产、不撤人、不汇报,继续盲目组织生产。

五.严禁一巷多头作业、以掘代采作业、使用淘汰生产工艺组织生产。

六.严禁水患不清,防治水措施不到位组织生产。

七.严禁瓦斯检查空班、漏班、假检,坚决杜绝瓦斯超限不撤人、不断电、不采取措施冒险强行作业,绝不准防灭火措施不到位、CO超限冒险作业。

八.严禁人料混运、辅助运输设施不达标、“封闭”管理不到位、使用非防爆胶轮车进行运输作业。

九.严禁超控顶距作业、支护失效作业。

十.严禁使用非防爆设备、设备失爆组织生产。

如违反上述禁令,将给予严厉的经济处罚和行政处分。

篇3：安全生产保障方案岁末年初

根据《国务院安委会办公室关于扎实做好2017年元旦春节期间安全生产工作的通知》(安委办明电【2016】22号)、《省安委办转发国务院安委会办公室关于扎实做好2017年元旦春节期间安全生产工作的通知》《黔安办函【2016】136号》文件精神要求,并结合《市安委办关于深入开展全市安全生产大检查切实强化岁末年初安全生产工作的通知》(六盘水安办通﹝2016﹞94号)、《水城县安全生产委员会办公室关于扎实做好2017年元旦春节期间安全生产工作的通知》(六盘水安办通﹝2016﹞84号)以及煤矿安全生产“八查”文件精神要求,按照上级监管部门的安排,为切实认真做好岁末年初以及2017年元旦春节期间安全生产工作,确保我矿安全生产,维护矿区稳定和平,保证安全生产有序进行,杜绝全矿伤亡事故和重大非伤亡事故,促进我矿职工和谐发展,落实好岁末年初以及2017年元旦春节期间各项安全生产工作的顺利进行,打好岁末年初安全生产最后一战,结合我矿实际,特编制岁末年初以及2017年元旦春节期间安全生产工作保障方案。

一、安全生产方案

岁末年初历来是安全生产的关键时期,现在很多煤矿企业赶工期、抢进度意愿强烈,突击生产、超负荷运转现象突出,加之近期煤炭价格上扬,安全生产进入旺季,违法违规现象极易“回潮”,引发生产安全事故。各有关部门和单位要清醒认识当前安全生产面临的严峻形势和做好“两节”期间安全生产工作的重要性、艰巨性,进一步强化红线意识、风险意识和对人民群众生命财产安全高度负责的精神,紧密结合正在开展的安全生产大检查,进一步加强组织领导和检查落实,保持越来越紧、越来越严、越来越实的工作状态,以铁的决心和措施坚决防范遏制重特大事故发生。各企业要严格落实全员安全生产责任制,把责任和措施落实到每一个岗位、每一个员工和每一个工作环节,全面加强安全管理和隐患排查治理,严防各类事故发生。

我矿在岁末年初以及2017年元旦春节期间里,以安全生产为前提,以杜绝全矿伤亡事故和重大非伤亡事故为目的,合理安排了我矿领导班子值班、跟班人员,落实岗位责任,落实措施,认真贯彻落实上级有关岁末年初以及2017年元旦春节期间安全生产的指示精神,坚决杜绝各类事故的发生。

现根据上级文件精神要求以及集团公司的工作安排,我矿领导高度重视有关岁末年初以及2017年元旦春节期间的安全生产工作;且为了认真做好有关岁末年初以及2017年元旦春节期间的安全生产工作,坚决遏制各类安全生产事故的发生,确保职工生命财产安全,确保岁末年初以及2017年元旦春节期间安全祥和,我矿成立了以矿长为组长的岁末年初以及2017年元旦春节期间安全生产工作保障领导小组。

岁末年初以及2017年元旦春节期间,我矿重点对井下****回风巷、***运输巷、****回风巷、***回风石门、***运输石门反掘、***运输石门、**回风石门巷掘进工作面以及***综采面(正在撤面)、***综采工作面进行巡查工作,且安排了在岁末年初期间对**回风石门、***运输石门、***运输石门反掘暂时停掘打钻,以及对其他地点安排设备检修工作;要求岁末年初以及2017年元旦春节期间单日带班领导和值班领导必须在矿,且24小时保持通讯畅通,带班领导必须严格坚持矿领导带班制度,重点对****回风巷、****运输巷、***回风巷的地质钻和探放水钻以及两个综采工作面进行现场督察、指导,尤其重点加强***运输巷和***回风巷掘进工作面做好K1值考察工作。另外,地面值班矿领导必须加强督促对安全、后勤的保障工作。为确保岁末年初以及2017年元旦春节期间安全生产,制定相关安保措施,合理安排工作计划,现结合我矿实际,特编制岁末年初以及2017年元旦春节期间安全生产工作保障方案。

二、成立我矿岁末年初以及2017年元旦春节期间安全生产工作保障领导小组

为确保岁末年初以及2017年元旦春节期间各项工作的顺利进行,落实好岁末年初以及2017年元旦春节期间的安全生产,我矿成立了安全生产工作保障领导小组:

组?长:**(矿长)

副组长:**(总工程师)**(安全副矿长)

**(生产副矿长)**(机电副矿长)

成?员:**(掘进矿长)?***(采掘副总)?

领导小组下设办公室在我矿安全科,***兼任办公室主任,负责岁末年初以及2017年元旦春节期间安全监督检查管理及相关数据记录整理和收集。

二、安全生产工作保障目标:

1、坚决杜绝生产安全事故,坚决做到六个零,即管理零失误、排查零盲区、隐患零容忍、监控零故障、瓦斯零超限、生产零违章,坚决杜绝零*事件。

2、杜绝全矿伤亡事故和重大非伤亡事故,

3、保证工程质量达标,完全做到煤矿精细化管理目标。

三、岁末年初以及2017年元旦春节期间安全保障措施及安全管理规定

1、由矿长或安全矿长负责立即组织开展一次全面的安全生产大检查,把我矿现实存在的问题梳理出来,按照“五定”原则,制定整改方案,安排落实整改,检查发现的问题和隐患要求节日前全部处理完成,不留后患,确保节日期间的安全生产。要深入开展反“三违”、“隐患排查治理”活动,坚决杜绝违章指挥、违章作业和违反劳动纪律现象,大力营造安全氛围,掀起安全生产高潮。

2、认真落实矿领导入井带班制度,加大隐患协调处理力度,帮助基层单位解决实际问题。

3、安全、通风、机电等部门每班至少安排一名专职人员跟班,认真盯守现场,及时发现问题并督促处理。

4、调度室、安全监控室及井上下各岗位必须坚持24小时轮流值班,不得擅自脱岗。监督检查领导小组要组织查岗。发现脱岗漏岗的,必须严肃处理。

5、加强矿领导值班管理,矿长和总工程师不得同时离开矿上。当天带班、值班领导必须不得离开矿上,做到有事随叫随到。各单位值守人员电话必须告诉矿调度,有事必须随叫随到。

6、必须坚持一工程一措施制度,严禁违章指挥和违章作业。

7、矿安全质量验收领导小组要经常深入井下,深入现场加强执法检查和监督,对违规违章的要坚决制止,情节严重的要处罚和停班学习教育。

8、岁末年初以及2017年元旦春节期间,矿工会、后勤部门安排走访慰问职工家庭,大力宣传党和国家安全生产方针政策。

9、矿警卫室要组织警员加强矿区巡逻,同时要摸底排查矿区矿情矛盾,深入做好群众思想工作,及时化解矿情矛盾,消除群众怨气,严防越级*事件发生。

10、各级领导要认真履行职责,提高警惕,对出现不良苗头和倾向的,要及时汇报,及时采取措施防控和处理。严防事态扩大,消除不良影响。如因玩忽职守,造成不良后果的,矿将依据有关规定从严从重处理。

11、要抓好岁末年初以及2017年元旦春节期间道路交通安全,严防矿区内发生交通安全事故。

12、要结合政府部门开展的安全生产活动,深入开展矿区秩序整治工作,大力推进矿区文明建设,促进矿区安全和谐稳定发展。

13、要加强职工教育培训,大力提升职工综合素质,提高职工遵章守纪和自保互保能力,从源头上预防生产安全事故发生。

14、各要害场所和要害岗位,要认真坚守岗位,严防偷盗、火灾等事故发生。

15、井口检身站要认真检身,坚决杜绝喝酒职工入井上岗。

16、岁末年初以及2017年元旦春节期间,矿领导及各生产单位要坚持24小时值班制度,及时协调解决生产过程中遇到的各种问题,落实好当班的安全。

17、矿护卫队严格执行矿内封闭管理制度和外来人员登记制度,严禁闲杂人员进矿;各岗位人员严格执行岗位责任制,严禁在岗喝酒、睡岗;保卫人员全面负责矿内防火、防盗,杜绝各类事故的发生。

18、各单位管理人员严格执行值班值勤有关规定和岗位巡查制度。

19、瓦斯检查人员要严格执行瓦斯检查制度,以及巡回检查制度,对行走路线范围内采掘工作面以及巷道情况进行全面检查,发现问题及时汇报矿调度室,由矿组织处理。

20、必须认真坚持“先安全后生产,不安全不生产”的原则,任何单位和个人严禁突击生产。

21、岁末年初以及2017年元旦春节期间,机电工区负责对全矿高低压供电线路进行一次全面检查维护,确保节日期间,正常供电,安全用电。

22、期间人员要注意合理休息,严禁酒后下井和疲劳下井,安监处井口收身人员要严格把关,高度负责。

23、严格入井人员的清点制度,井口、灯房和人员定位系统要实现三对口,井口以及灯房及时向调度汇报,发现问题及时查明原因。确保节日前后的安全生产。

24、各级领导要认真履行职责,提高警惕,扎实工作,把好安全关。如因玩忽职守,造成不良后果的,矿将依据有关规定从严从重处理。

篇4：某煤矿全面安全体检专项工作方案

为贯彻落实国家安全监管总局、国家煤矿安监局关于开展煤矿全面安全“体检”专项工作,进一步加强矿井安全生产基础工作,有效防范和坚决遏制重特大事故的发生,努力实现全年安全稳定目标,特制定本方案。

一、工作目标

围绕查大系统、治大灾害、除大隐患、防大事故,摸清煤矿基本情况,查找薄弱环节和突出问题,抓紧治理安全隐患,严惩违法违规行为,推进责任监管,提高安全管理工作的针对性和实效性,有效防范遏制煤矿较大及以上事故,为确保“两会”及党的十九大胜利召开创造稳定的安全生产环境。

二、组织机构

成立矿井全面安全“体检”专项工作领导小组,统筹安排矿井安全“体检”专项活动。

组?长:

副组长:

领导小组下设安全“体检”办公室,办公室设在安检科,办公室主任:

安全“体检”组配备安全管理、采掘、“一通三防”、地测防治水、机电运输、应急管理、安全培训、安全费用、安全检测等专业人员,负责安全“体检”信息和安全“体检”报告的上报工作。

三、“体检”内容

锦塬煤业现处于技术改造阶段,对照国家安全监管总局国家煤矿安监局《关于开展煤矿全面安全体检专项工作的通知》(安监总煤监〔2017〕11号)要求及“体检”表2、3具体内容,结合矿井实际制定“体检”内容表(附表),并逐条逐项进行安全“体检”。

四、方法步骤

(一)时间安排。全面安全“体检”专项工作从2017年3月份开始,持续到2017年年底,分两个阶段进行。第一阶段为从3月份至6月底,为矿井自我“体检”阶段。首先根据上级有关规定,制定矿井安全“体检”工作方案,成立领导组织,召开工作会议进行安排部署,完成对全矿井的安全“体检”工作。第二阶段从7月份至9月底,为巩固提高阶段及迎上级“体检”阶段,矿井对隐患突出的地点,进行“回头看”,重点检查第一阶段发现的隐患问题整改落实情况,以及完善后的安全管理运行情况,并迎接上级部门的安全“体检”。

五、工作要求

1、坚持从严从实,认真履行安全“体检”责任。坚持时间服从质量,确保取得实效。

2、要与政府、公司紧密衔接,确保完成年度体检计划;依法严厉打击违法违规行为。

3、严格隐患追责,实行责任倒查,从严责任追究。

4、要严肃工作纪律,用好“体检”成果,要定期总结报告,及时汇总上报工作情况。

篇5：某煤矿人的不安全行为管控措施

为了深入贯彻澄合百良煤司发〔2018〕31号关于印发煤矿人的行为管控考核办法的通知,有效遏制员工不安全行为发生,确保安全生产,特制定如下不安全行为管控措施:

一、不安全行为管控重点

结合我公司安全生产工作实际,通过对历年来公司发生的不安全行为统计分析,确定我公司人员不安全行为管控的重点分别是:

(一)重点人群

新入企员工、重新返岗员工、转岗员工、准备休假或休假归来员工、婚丧嫁娶前后人员、情绪低落、心不在焉、性格独特的员工、零散岗位作业人员、作业地点流动性大的员工、联合多人作业人员。

(二)重点岗位

要关注零散岗位、特殊工种、关键部位的值班人员,多人作业点流程管理。

(三)重点时段

要关注中班、夜班、交接班时间、加班延点时间、突发抢修设备故障时段、检查人员刚离开时。

(四)重点工程

要关注采煤面初采、末采、安装、回撤,掘进巷道贯通,采掘过构造带、富水区、瓦斯异常区,大型设备专项检修等。

二、不安全行为预防

基层单位是本单位员工不安全行为管理的责任主体,要发挥最大潜能为员工创造良好的工作环境,消灭不安全行为发生的诱因和土壤,为员工提供自觉规范作业的条件,从根本上杜绝不安全行为的发生。

(一)强化区队、班组现场管理,提高员工自觉遏制不安全行为的积极性。

1.对员工不安全行为实行分级考核管理。各基础区队发现的不安全行为,自行按照相关办法考核处理;各级管理人员检查发现的不安全行为,按照相关办法考核处理;公司检查发现的不安全行为,由公司按照相关办法进行考核处理。对区队、班组已经查处的不安全行为当事人进行责任追究,其不安全行为纳入区队绩效和评先树优等考核。

2.各基层单位要明确各级管理人员在不安全行为管控中的责任,并落实到人。当出现不安全行为时,不但要对当事人进行处罚,同时要追究管理者的连带责任。确保管理干部跟班到位,不安全行为管控责任落实到位。

3.各单位要注重员工现场实操技能培训,充分发挥“师带徒”一对一的“传、帮、带”作用。在特殊时期、特殊时段、特殊任务下,加强对新员工的管理监督,以防止由于习惯性违章和侥幸心理导致不安全行为的发生。

4.持续开展现场的危险源辨识和风险评估工作。班前会必须针对上一班反馈的信息和本班的工作任务进行作业安全风险分析,有重点地落实安全措施;交接班要与现场危险源辨识和隐患排查处理相结合,杜绝急于早下班而手忙脚乱、无序操作等不安全行为发生,从根本上杜绝员工不安全行为。

5.各单位要对员工的作业行为实行分类管理,特别是对新员工要重点关注、重点管控。

(二)加强职业培训,提高员工自身安全生产意识和技能。

要加强对员工的思想教育,提高员工安全意识;加大作业规程及相关业务知识培训力度,提高员工业务技能,使员工胜任本职工作,避免违章操作现象发生。

1.做好“不安全行为认定标准”的告知和培训工作,让员工知道哪些是不安全行为、其风险等级如何、会造成什么后果等,以进行自我行为约束。

2.建立完善的培训系统,配备充足的培训资源,创新培训手段,建立培训考核机制,确保培训工作取得实效。

(三)加强设备设施管理,提高设备设施的安全可靠性。

1.加强设备检修、维护,提高设备完好率。对存在缺陷的在用设备、设施要建立台账,有计划地进行替换检修,为员工规范作业提供硬件保障。

2.对风险高的设备和施工工序,必须根据现场实际情况,编制符合现场实际的作业规程及安全技术措施,并在施工前贯彻给每个参加施工的职工,使职工懂标准,知道危险源及应急处置程序和措施。

(四)改善作业环境,为安全生产提供良好的空间保障。

要努力为员工创造安全可靠的作业环境和空间,使员工在安全的环境中作业。如按规定距离设置皮带过桥、安全出口保持畅通等。要从粉尘和噪音治理、安全防护、噪音照明等方面落实持续改进作业环境的劳动保护。

(五)改进管理方法,全方位遏制员工不安全行为的发生。

1.各单位要有效开展不安全行为管理分析,分析高发不安全行为的类型、人群、时段等,制定针对性的管控措施,明确重点管控对象。同时,要积极探索不安全行为发生的客观因素和主观原因,从“人”、“机”“环”、三方面查找管理漏洞和缺陷,不断强化管控方案。

2.生产职能部门要从定编定员、设备及备件配置、工程设计等方面做好支持和服务工作,为基层单位的安全生产创造条件。

3.基层单位要查找由于设备缺陷、作业空间受限、检修或作业时设施不完善、防护用品不齐备等因素引发不安全行为的作业活动,从管理上进行消除和改进,消除“不违章不能干”的错误观念。

4.经营部要建立全特种作业人员数据库,动态掌握各单位特种作业人员持证情况,做到办证、证件复审、换证超前安排,确保符合法定要求。

5.各生产辅助区队要大力推行标准化作业流程,合理、均衡布置工作任务,做到人岗匹配,防止抢时间、赶进度而发生不安全行为。

三、不安全行为矫正管理

要做好不安全行为人员的矫正工作。对所有查出有不安全行为的人员,适时地采取恰当的方法和措施进行行为矫正,根据行为风险等级高低及行为严重程度分层次、有针对性开展引导、帮教和培训工作,避免重复发生不安全行为。

(一)发现不安全行为后,必须进行现场纠正。同时,要根据不安全行为等级,适时组织矫正培训;对发生重大风险等级不安全行为的员工,由单位安全分管领导亲自进行转化帮教,以提高培训教育效果;对于重复发生不安全行为的人员,要强制待岗培训。

(二)各生产辅助区队要每季度召开不安全行为管理座谈会,及时了解不安全行为人员的思想动态,深刻剖析不安全行为发生的原因,制定具体的管控措施。

(三)要把不安全行为矫正与员工业务培训相结合,通过员工技能的提升,减少发生不安全行为的可能性。