安全奖考核办法

篇2：公共安全监管工作考核评价办法

第一条?为进一步督促各单位积极履行公共安全监管职能,保障全区公共安全监管新体系的有效运行,提高全区公共安全监管工作效能,依据公共安全监管新体系网上监察点的设置,特制定本考核评价办法。

第二条?本办法适用对象是全区负有公共安全监管职责的单位,包括:区安监局、区建委、区旅游局、区商务局、区体育局、区文委、区交通支队、区消防支队、区卫生局、区公安分局、区房管局、区民防局、区质监局、区房地经营中心、北京站管理处、王府井建管办、雍和园管委会、东二环建管办以及十个街道办事处。

第三条?考核内容是各单位履行公共安全监管职责的情况,主要包括履职效能、依法行政和履职效果。具体是:

(一)履职效能:检查频次是否符合规定要求;检查内容是否符合规定要求;是否在规定的时限内移送案件;是否在规定的时限内进行行政处罚;监管对象整改之后,是否在规定的时限内进行复查;是否发生二次督办的案件。

依据检查内容设置的公共安全监管新体系网上监察点是:检查频次、检查内容、案件移送时限、行政处罚时限、整改复查时限、二次督办。

(二)依法行政:执法主体是否符合人数要求;行政处罚是否符合幅度要求。

依据检查内容设置的公共安全监管新体系网上监察点是:有无两名执法人员、行政处罚幅度。

(三)履职效果:是否存在应该发现而没有发现的安全隐患。

依据检查内容设置的公共安全监管新体系网上监察点是:行业管理部门复核结果、综合监管部门抽查结果、安全监督员复核结果、公众举报、事故责任追究。

第四条?依据考核评价的内容,本办法设置了扣分和加分两项考核评价标准。两项标准得分之和为各单位的综合得分。

(一)扣分标准

对不按工作要求履行公共安全监管职责的单位按此扣分标准进行扣分。每个单位基本分为100分,扣完为止。具体标准是:

1、检查频次监察点的扣分标准

(1)日常检查:

a.行业监管部门和属地监管部门检查频次:对风险等级为极高的风险源每半月至少检查1次;对风险等级为高的风险源每月至少检查1次;对风险等级为中的风险源每季度至少检查1次;对风险等级为低的风险源每半年至少检查1次。

b、专业监管部门检查频次:

消防支队:对风险等级为极高的火灾风险源每月至少检查1次;对风险等级为高的火灾风险源每季度至少检查1次;对风险等级为中和低的火灾风险源每半年至少检查1次。

质监局:对特种设备风险源每年至少检查一次。

其他专业监管部门:对风险等级为极高的风险源每半月至少检查1次;对风险等级为高的风险源每月至少检查1次;对风险等级为中的风险源每季度至少检查1次;对风险等级为低的风险源每半年至少检查1次。

c、综合监管部门检查频次:安监局对风险等级为极高的风险源每季度检查一次,至少抽查25%;对风险等级为高的风险源每半年检查一次,至少抽查10%;对风险等级为中和低的风险源适时进行抽查。

(2)特殊检查频次:公园大型活动安全事故风险源各部门检查频次为:大型活动开始之前,各监督管理部门对活动现场至少进行不少于2次安全检查;大型活动举办期间,各监督管理部门每天对活动现场进行不少于1次安全检查。公园水面活动安全事故风险源体育局、卫生局每年至少检查一次。平房院火灾事故风险源房屋管理局监管频次:一年三次,汛前普查、汛中巡查、入冬前检查。

检查频次少于上述要求,每少一次扣2分。

2、检查内容监察点的扣分标准:

对重点监督管理事项,专业监管部门与行业监管部门需进行检查,未进行检查的,缺一项扣0.5分。

3、案件报送时限监察点的扣分标准:

一般案件报送时限扣分标准:发现问题的单位需要在3天内将案件报送到区公共安全指挥中心,未及时报送的扣2分。

有限空间作业案件报送时限扣分标准:区公共安全指挥中心对有限空间作业进行立案,将任务派送给街道办事处。街道办事处在一小时内将检查情况上报区公共安全指挥中心。需要专业部门到现场检查的,区公共安全指挥中心通知专业监管部门到现场检查。专业监管部门在两小时内将检查情况上报区公共安全指挥中心。未按时限报送检查结果的,每次扣2分。

4、行政处罚时限监察点的扣分标准:执法部门在接到案件之日起21天内对需要进行处罚的监管对象进行处罚。超期未处罚的,每超期一次扣2分。

5、整改复查时限监察点的扣分标准:在监管对象整改之后7天内,由责令整改的部门对整改情况进行复查。未复查的,每超期一次扣2分。

6、二次督办监察点的扣分标准:违反检查频次、检查内容、案件移送时限、行政处罚时限、整改复查时限的具体要求,系统自动进行一次督办,责任部门就相关问题回复后,区监察局对回复的问题进行审查后认为仍不符合要求,进行二次督办。每发生一次二次督办,扣责任部门3分。

7、执法主体监察点的扣分标准:

每个环节不少于两名执法人员进行执法。执法主体不合要求的,每发生一次扣2分。

8、行政处罚幅度监察点的扣分标准:

执法部门要在法定的幅度内对监管对象进行处罚,每发生一次违法处罚的,扣2分。

9、效果监察点的扣分标准:

复核中发现安全隐患处理情况不合格,每次扣责任部门分3分;综合监管部门抽查、公众举报发现责任部门应发现而未发现的新安全隐患,一个安全隐患点扣责任部门3分;每发生一次事故责任追究扣责任单位50分。

10、联合检查监察点的扣分标准:

联合检查的发起部门和参加部门需在检查完成当日将检查情况上报指挥中心,未报送的,每次扣2分。

11、数据更新监察点的扣分标准:

行业监管部门、专业监管部门和属地监管部门从指挥中心分派数据更新之日起15日内完成风险源或监管对象的数据更新。未按时更新的,每次扣2分。

12、专项任务监察点的扣分标准:

各监管部门从专项任务开始之日起每天检查一次,并将检查情况上报区公共安全指挥中心,未上报的,每次扣2分。

13、行业监管部门督促企业自查监察点的扣分标准:

对本部门监管范围的企业未按要求进行自查的,行业监管部门应在自查期限结束前五个工作日对未进行自查的企业发出通知,并进行电话告知。未进行通知的,每次扣2分。

(二)加分标准

各项工作时限将在时间剩余五分之一时自动预警提醒。考核对象提前完成相应任务,未发生预警提醒的,加5分。

第五条?各单位考核评价的分数由公共安全管理信息平台设置的综合评价体系自动生成。实行日常实时计分,每月汇总一次,每年进行一次综合评价。

第六条?对月扣分达10分以上的单位,区公共安全指挥中心将扣分情况告知其主管领导。对年终综合评价低于60分的单位,区公共安全指挥中心将扣分情况告知其主要领导。评价结果在全区范围内通报,并纳入区年度目标责任制考核中。

第七条?区监察局负责考核评价工作,将对各部门的公共安全监管工作进行季度分析和年度分析,并将分析报告报送区政府。

第八条?本办法由区公共安全指挥中心负责解释。

救助站制度

篇3：食品安全工作目标责任考核办法

为了切实加强各级人民政府和有关职能部门对食品安全工作的监管责任,有效防止重大食品安全事故发生,确保广大人民群众的食品安全,根据××市食品药品安全监督管理局对食品安全管理的有关要求,结合我镇实际,制定本办法。

第一条?由镇食品安全委员会统一对各村(社区)及镇直各有关部门食品安全工作目标责任进行考核。

第二条?考核指标

(一)根据被考核单位承担的食品安全职责,结合实际工作确定被考核单位的考核指标。制定考核指标要遵循科学合理的原则,既要有管理内容,又要有量化指标。

(二)对各村(社区)食品安全工作的考核指标主要有:组织领导、制度建设、重点工作落实、量化指标完成情况、经费保障、宣传教育及群众对食品安全工作的满意度等内容。

(三)对各职能部门的考核按照各部门与镇政府签订的××镇2012年度食品安全工作责任状进行。

第三条?考核遵循以下原则:

(一)求真务实,考核标准科学规范;

(二)权责明确,促进工作全面开展;

(三)狠抓落实与责任追究相结合;

(四)宣传与教育相结合。

第四条?考核办法实行“季度自查、半年督查、年终考核”的办法。季度自查由被考核单位自行组织,对本村(社区)、本部门各项食品安全工作的落实情况进行自查;半年督查和年终考核由镇食品安全委员会办公室统一组织,对各村(社区)和各有关部门开展食品安全工作情况和量化指标执行情况进行检查和考核,并提出相应的考核意见,报镇食安委审定。对在半年督查和年终考核中发现的问题,由考核组及时向被考核单位反馈,并提出整改要求。

第五条?考核工作程序

(一)被考核单位自评。各有关部门和各村(社区)要在次年1月5日前将年度食品安全指标执行情况和工作开展情况的自查报告报镇食品安全委员会办公室。

(二)由镇食品安全委员会办公室统一组织开展食品安全工作满意度测评。

(三)组织考核。次年1月,镇食品安全委员会组织有关部门对各村(社区)和各有关部门进行统一考核。

(四)考核方式。

1、听汇报。考核组听取被考核单位年度开展食品安全工作情况汇报,重点了解被考核单位贯彻落实《国务院关于加强食品安全工作的决定》(国发〔2012〕20号)和××镇2012年度食品安全工作责任状的情况。

2、召开座谈会。听取有关部门、协会、种养殖基地、食品生产经营企业、餐饮业及群众代表的意见。

3、查看资料。查看被考核单位涉及食品安全工作的有关档案、文件、工作记录等。

4、现场检查。实地检查农产品种养殖基地(场)、食品生产流通企业、餐饮业、畜禽定点屠宰场、农贸市场、集体食堂等。

5、考核评分。在听取汇报、现场检查的基础上,结合群众对食品安全工作的满意度测评和重点食品抽样检测结果,考核组成员按《××镇2012年度食品安全工作管理指标考核细则》逐项打分,汇总后计算平均分。

(五)考核等次。食品安全目标责任制考核分为3个等次,分别是:优秀、合格、不合格。考核分数在90分(含?90分)以上为优秀;70分(含70分)以上为合格;70分以下为不合格。

在考核年度内被考核单位在职责范围内发生重大食品安全事故的,年度考核定为不合格。

第六条?奖惩

按照年度食品安全工作责任状确定的目标,对在年度食品安全工作中成绩突出,工作出色的单位和个人给予表彰奖励。

对玩忽职守造成重大食品安全事故的,要追究有关人员的责任,对问题比较突出的单位给予通报批评,提出书面整改意见,并将整改结果作为下年度考核的重点内容之一。

××镇食品药品安全委员会

二○一二年三月

篇4：安全管理考核办法范本

第一章考核奖惩的依据及目的

第一条?考核、奖励的依据

依据国家法律法规,*********设计文件、招标文件、合同文件,《*********安全生产管理办法》等。

第二条?考核、奖励的目的

安全生产考核奖励办法应坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,其目的是强化安全生产监督管理,落实安全风险管理责任制,规范施工作业中的安全行为;做到奖罚分明,激励先进,防止地质灾害和减少伤亡事故的发生,保障员工在施工生产过程中的人身安全和身心健康,实现安全管理目标。

第二章?奖励原则及基金来源

第三条?奖励原则

为更好的促进和开展安全生产和文明施工建设,鼓励先进、推动后进,在检查、评比考核过程中,应本着实事求是,奖优罚劣的原则。

第四条?基金的来源

根据******隧道土建工程施工招标文件“安全生产合同专用条款”第72.2款的规定(“扣除承包人计量支付款的千分之三加上业主的千分之三建立安全奖励基金,用于人员安全培训和应急预案演练及奖励”),专款专用。

第五条?基金的分配

根据上述条款,按每次工程计量款项的6‰设立安全基金。其中:20%作为安全培训和演练,80%作为奖励基金,在获取奖励金额中取40%作为对常务副经理、总工、安全总监和安全部长的个人奖励,以及其它安全管理人员奖励由承包商分配上报业主审批。

第三章?检查考核内容及标准

第六条?检查考核项目

1、安全生产管理方面主要考核安全管理(含保证资料)、文明施工管理二大项;

2、技术安全方面主要考核隧道(斜竖井)开挖安全过程控制、支护衬砌安全过程控制二大项;

3、安全技术方面主要考核施工(生活)安全用电、机械设备安全、施工机具安全和“三宝、边口”防护安全四大项。(合计八项)

第七条?检查考核内容

1、安全生产管理:

(1)安全生产管理:安全组织机构的建立和运转;安全目标的建立和落实;施工组织设计编制及安全技术措施的制定和实施;分部、分项工程安全技术交底;应急救援预案;人员安全教育培训;特种作业人员持证上岗;班前安全组织活动;工伤事故调查处理、安全标志及安全警示。

(2)预案及保证资料:应急救援预案的制定、演练、评估、修订和安全生产保证资料记录、建档和保管等。

(3)文明工地建设:现场围挡设施;封闭管理安排;道路、场地布置和硬化;料场建设和材料堆放;生活区安全卫生;现场防火及综合治理安全;安全警示标牌;医疗保健服务等。

2、施工技术安全:

(1)隧道(竖斜井)施工安全:开挖现场安全;钻孔作业安全;装药作业安全;爆破作业安全;装碴运输安全;洞内作业环境、爆破安全等。

(2)支护和衬砌安全:管棚施工安全;挂网作业安全;支护作业安全;喷锚作业安全;浇筑作业等安全;班组安全员在岗。

3、施工保障安全:

(1)“三宝、边口”防护安全:安全帽、安全带、安全网安全使用;横通道口、竖井口、隧道口安全防护;台车临边、台架临边、竖井周边安全防护等。

(2)施工机具安全:手持电动工具安全;钢筋机械安全;电焊机具安全;混凝土机械安全、气瓶使用安全;机动翻斗车安全;抽水机(泵)安全;其它机具安全等。

(3)机械设备安全:装碴机、挖掘机、推土机、输送车、输送泵、自卸车、压风机、供排水设备、竖井设备(提升设备、防护装置、提升控制、通讯联络)等安全。

(4)施工安全用电:外电防护安全;接地接零保护装置;配电箱及开关箱安全;现场照明用电安全;配电路架设安全;变电装置安全等;

第八条?检查考核的标准

根据国家《(JGJ59—99)安全检查评分标准》的基本要求,根据《公路隧道安全技术标准》规定,结合*********的具体情况制定《安全检查考核标准评分表》(详见安全附表2)作为考核标准。

第四章?考核奖惩的方法及等级

第九条?安全检查考核的方法

安全检查应在各施工单位自查自纠的基础上进行。每周施工现场检查由驻地办负责组织,并向总监办提交安全质量考评打分意见。每月施工现场检查由总监办负责组织,并向安质部提交安全质量考评打分意见。每季度安全质量施工现场检查由安质部组织,并举行季度考评会议,综合周、月考评意见,确定各标段实际考评结果,作为每季度奖励兑现依据,每次检查,各单位专业工程师必须参加,且服从检查组织者管理。

第十条?考核奖惩等级划分

1、奖励形式:安全检查考核分为合格、不合格二个等级。等级划分的标准是:80分(含)以上者为合格,80分以下者为不合格(不合格的不参加考核,其相应金额作为专项奖励基金,由业主另行规定奖励办法),80为计算参数;对于获得合格的单位,且没有发生以下条款者,按照分值奖励,奖励方法计算:

单位得奖额=

第十一条?考核不予奖励规定

发生下列情况之一者,考核期间不予奖励,并视严重程度进行通报批评:

1、发生3人(含)以上重伤事故;

2、发生因工亡人事故;

3、在施工便道(社区、市区道路)发生由承包商负主要责任的交通亡人事故;

4、发生各类火灾事故;

5、发生突水、坍塌造成严重后果;

6、在地方政府或执法部门监督检查安全生产或文明施工时受到通报批评,造成恶劣影响;

7、预防台风和暴雨因排水设备或临时供电设备不完善造成隧道大量涌水,严重影响施工;

8、管理人员违章指挥,作业人员违章操作,造成安全事故;

9、特殊地段不按规范规定施工,造成安全事故;

10、不按照规定设置人员逃生应急系统,安全警示标志;

11、接到《暂时停工指令》后,没有按规定时间停工整改,造成安全事故;

12、安全生产问题严重,累计受到业主下达《安全事故隐患整改通知单》6次(含)以上;

13、对业主安排的专项安全工作不及时完成;

14、监控系统、防灾报警系统不能正常运行。

第五章附则

第十二条?本办法如与国家有关的法律法规、规程标准、条令条例相抵触,则以国家的法律法规、规程标准、条令条例为准。

第十三条?本办法从印发之日起实行,由**国信****交通有限公司负责解释。

一季度考评评分统计表(安全)

标段

驻地办检查

总监办检查

业主检查

主抓项目

季度得分

考核期产值

基金贡献值

基金权重

季度奖金

10%

20%

60%

10%

Ⅰ

Ⅱ

Ⅲ

Ⅳ

季度奖金=

篇5：安全生产管理目标的考核规定考核办法

为加强施工现场的安全生产管理,实现安全管理目标,落实岗位责任,本项目部研究确定了本年度的安全生产管理目标,以及目标的分解、考核规定及办法。

一、安全生产管理目标

1、确保中山市标化、文明优良工地,争创广东省标化、文明优良工地。2、全年实现“五无”,即无死亡、无重伤、无火灾、无中毒、无坍塌事故发生。3、轻伤频率控制在3%。以内。4、根据JGJ59-99评分标准,每次检查得分在85分以上。

二、目标的分解、考核规定及考核办法

1、按照JGJ59-99安全检查标准,分为安全管理、文明施工、脚手架及“四口”防护、基坑支撑与模板工程、“三宝”、施工用电、物料提升机、塔吊、施工机共九项分项,并确定了每个分项的分值(见目标实施网络图)。

2、每一分项落实了责任人、实施班组及实施人,按JGJ59-99评分标准对每一班组及责任人进行考核,奖优罚劣。从而降安全管理总体目标由粗到细、由面到点,层层落实到每一班组及责任人。3、根据项目部制定的每次检查得分在85分以上的目标,目标考核分优良、合格、不合格三个等级,对每一分项进行检查评分与考核。分项得分占分项满分的85%以上的班组责任人评为优良,75%以上的班组及责任人评为不合格。

项目部每月一次按JGJ59-99评分标准对每一个班组及责任人进行检查评分、考核记录。考核达到优良等级的按规定给予奖励,不合格的按规定给予处罚。