安全生产责任制:人力资源部门

篇2：（公司）企业人力资源部岗位责任制度

企业(公司)人力资源部岗位责任制度

一、基本职责

1.在部经理的领导下,负责全公司人事、行政、安全和后勤保障等各项工作,完成总经理交办和各项任务。

2.负责制定企业章程,建立健全生产经营管理制度和各项管理规定,监督公司各部门对公司各项管理制度和劳动纪录的遵守和执行情况,使企业管理现代化、制度化、高效化、规范化、合理化。

3.负责公司形象的总体策划,宣传和灌输企业文化,树立良好的企业形象,加强员工素质教育和培训工作。

4.负责与当地政府和部门的协调、联络工作,为企业创造一个良好的外部环境,取得政府和有关部门的大力支持,提高办事效率,按时间组织办理公司营业执照的年审工作。

5.负责公司各类文件和资源的起草,组织打印、收发和存档工作。

6.组织公司董事长、总经理主持召开各种会议的会前准备、与会人员的召集、签到、会议记录及会议纪要的组织、整理,负责跟踪会议决议的执行、落实情况,发现问题及时向经理汇报并提出改进或处理意见。

7.负责公司人力资源的管理工作。主要包括:向部经理提出公司各部门岗位的设置、人员的配备方案,制定部门工作职责和岗位责任制度,进行各部门的岗位工作分析;负责员工的招聘、登记、建立完善的员工档案、岗前培训办理员工工作安排、调动手续,做好人才的培养、开发和储备;负责员工业绩的考核、提出奖励和处分意见,公布奖励和处分情况;负责制定和完善工资制度、协调劳资关系、每月按时向财务部门提供员工考勤统计资料;负责员工生活福利的保障工作。

8.负责公司后勤管理工作,制定各项管理规定、工作目标和要求以及处罚制度。内容包括:员工食堂、宿舍、厂区环境卫生、绿化以及办公用品、劳保用品的采购、保管发放与使用的监督管理等。办公用品、劳保用品采购之前首应广泛征求各部门的需求意见;做好市场调查,做到货比三家价廉物美;结合公司需求,向总经理提交采购计划;按照部经理审批后的采购计划,安排提款、采购、运输、验收入库、登记、发放等各项事宜。

9.按照“5S”管理要求,制定公司安全和消防管理制度,负责安全和消防知识的培训、教育工作并做好制度的跟踪、落实和监督管理,确保公司员工人身和公司财产的安全,确保公司经营管理正常进行;组织办理员工和固定资产的保险手续。

10.组织制定公司车辆管理制度,负责公司行政和福利用车的调配与管理;组办理公司车辆的维修、保养和年审手续,审批公司车辆维修手续。

11.组织收集、整理并负责汇报员工提出的意见、建议和投诉,并负责跟踪、调查、分析、落实和处理;负责员工纠纷的调查、分析、汇报与处理。

12.每月向部经理递交上月工作执行、完成情况的分析、总结报告,以及本月工作计划;向总经理和财务部提供上月员工考勤统计资料和办公用品、劳保用品和库存报表。

二、主要权力

1.有对公司颁布的各项管理制度的执行、监督权和上报处罚权。

2.对下属工作人员有工作检查、评价、指导和处分权。

3.对下属工作人员有工作统筹安排、监督管理权。

篇3：人力资源部长瓦斯防治责任制

一、认真贯彻执行党和国家的有关瓦斯治理的方针、政策、法律、法规及规章,对本部门的瓦斯防治工作全面负责。

二、在研究、制定奖惩制度时,必须认真考虑安全问题。

三、根据相关规定和公司领导安排,负责瓦斯防治管理机构设置、管理人员配备及加强培训、提高素质等。

四、优先解决瓦斯防治所需的专业技术人员。

五、协同有关部门认真开展瓦斯治理督查工作。

六、发生重大事故时,负责伤亡家属接待,处理善后事宜。

篇4：人力资源部瓦斯防治责任制

一、认真贯彻执行党和国家的有关瓦斯治理的方针、政策、法律、法规及规章。

二、在研究、制订奖惩制度时,必须把瓦斯防治工作列为一项重要内容。

三、根据需要配备符合条件的瓦斯防治特种作业人员。

四、按照公司领导安排与有关部门对全公司干部进行瓦斯防治教育和相关培训工作。

五、根据相关规定和公司领导安排,负责瓦斯防治管理机构设置、管理人员配备及加强培训、提高素质等,保证瓦斯防治工作的顺利开展。

六、协同有关部门认真开展瓦斯治理督查工作。

七、参加重大伤亡事故的调查与善后处理。

篇5：人力资源部部长劳资安全生产责任制

1、组织本部门人员学习国家安全生产方针、政策、法律、法规和上级有关安全生产的指示、决定。

2、在制定各种奖罚办法时,要把安全生产作为重要内容,监督、检查执行情况。

3、参与年度安全技术培训计划的制定,配合安全技术培训中心搞好安全技术培训。

4、负责新入矿工人的安全教育和安全技术培训,经考试合格后,方能进入生产岗位,对没有取得安全工作资格证的工人不能分配上岗作业。

5、认真贯彻落实国家劳动保护方面的规定,与安全有关的问题要及时给予解决。