劳资科工作岗位职责要求

篇2：劳资科长岗位职责要求

一、按照上级要求,建立健全全院教职工工资管理系统;

二、按照国家、省政府有关文件精神,及时做好调整职工工资标准、晋升工资级别及档次上报审批工作;

三、根据学院有关文件,做好职务、职称有变动的职工工资调整工作;

四、负责教职工工龄核算,办理有关手续。

五、打印工资调整晋档表;

六、及时做好统发工资数据审批上报工作;

七、严格审核各单位考勤,做好当月教职工工资发放及各项津补贴发放工作;

八、负责离退休费核算及发放工作;

九、办理教职工死亡抚恤工作,核发丧葬费、抚恤金。负责办理教职工的生活困难补助,及教职工的病、事、婚、丧、探亲以及女职工哺乳期请、销假事宜。

十、负责编制劳动工资台帐及统计报表;

十一、负责公积金的计提工作;

十二、管理有关劳动工资方面的各类文件;

十一、组织单位工人技术等级(技术职务)考核;

十一、完成领导交办的其他各项工作。

篇3：劳资科长岗位安全职责

劳资科长岗位安全职责

1、落实安排对新入厂人员(包括实习、代培人员)、公司职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作计划并组织实施。

2、按照劳动纪律管理规定,监督对职工劳动纪律的教育与检查。

3、贯彻劳动法,控制加班加点。

4、参加重大事故调查,办理事故责任者的惩处手续,负责工伤鉴定工作。

5、监督检查把安全工作业绩纳入职工晋级和奖励考核的执行情况。

6、安排新工人的体验工作。根据职业禁忌症的要求,新老工人工种进行合理分配调整,监督执行有害工种定期轮换、脱离岗位。

7、保证按国家规定,从质量和数量上对安全技术人员、工业卫生人员和消防人员合理配备。

8、监督落实在办理临时用工协议书时,安全方面的条款的订立。并会同有关部门执行。

9、定期所承包单位检查指导安全工作,对存在安全隐患问题提出整改意见并监督实施整改。