S营业部售票员岗位职责

篇2：营业部经理岗位职责(20篇)

营业部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、全面负责整个营业部的日常工作,完成营业部的各项指标和任务;

2、负责带领团队销售公司制定的财富管理产品,开发拓展财富管理客户;

3、负责带领团队向客户提供专业理财规划与投资建议,完成团队销售业务指标;

4、负责管理本团队人员的业务活动,组织实施团队人员的招募与甄选、辅导与培训、督导与考核等工作;

5、确保团队成员明确工作进度及个人目标,建立与健全团队各项管理制度;

任职要求:

1、本科以上学历,三年以上相关从业经验;

2、有团队管理经验、P2P销售,银行、保险、信托及第三方理财产品营销经验,以及高端客户资源者优先考虑;

3、具有良好的客户沟通维系能力;

4、具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力,能够有效开发客户资源;

5、有广泛的社会关系网络和客户人脉资源,具有开发大客户经验者优先。

营业部经理(岗位职责)

职位描述

职位描述:

岗位职责:

1、负责投资部的正常运营,对投资部的一切事务负责;

2、带领团队联系业务拓展渠道,尝试拓展方式,完成各项业务指标;

3、负责投资经理的日常管理,工作过程管理,帮助团队成员均衡发展,提高团队人均产能;

4、注重员工个人成长,为公司进行人才培养和储备;

5、具有团队精神,为公司及投资部发展建言献策。

任职要求:

1、大专以上学历

2、具备3年以上同行业团队管理经验。

5、熟练操作办公软件,敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力;

6、较强的计划、组织能力、公关谈判能力以及创新、开拓能力;

7、优秀的团队管理能力以及良好的战略思考能力,认同企业价值观。

关键字:周末双休五险一金节日福利绩效奖金高提成高底薪

营业部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责业务团队的建设和管理,落实公务的各项市场活动

2.组织召开团队会议。

3.分解公司的销售目标并监督辅助理财顾问完成各自目标

4.带领团队完成城市经理制定的销售目标;

5.根据城市经理的要求按时保质的完成销售报告;

6.根据一线工作了解到的客户反馈,善于发现与总结,向公司提出产品及流程优化建议;

7.制定的早会排班表,认真准备早会数据及资料,分享开发客户经验及行业动态。

任职要求:

1.本科以上学历;(金融、营销、经济等相关专业者优先)

2.具有年2年以上理财工作经验,;要求有保险、证劵、外汇、期货、房地产经纪人销售等销售经验者,社会资源丰富人脉广、融资能力强,有2年以上销售团队管理经验

3.具有较强的团队管理能力和良好的人际关系,能承受一定的工作压力。

4.身体健康、亲和力强、诚实守信、勤奋努力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情;

5.有强烈的创业意识,愿与公司一同成长。

营业部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

熟悉理财产品;热爱财富管理行业,能够有效开发客户资源,有一定的客户资源优先,过往团队业绩较好;具有敏锐的市场洞察力和准确的业务分析能力,能够对片区内客户资源进行定位并制定开展有效地战略计划;有良好的管理能力、市场开拓能力、执行力和大局意识

任职要求:5年以上金融行业从业经历,至少3年以上带团队经验,筹建或管理过40人以上金融团队

营业部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据公司的战略和销售计划,形成相应的销售策略,并确保有效执行、完成公司制定的销售计划,达成团队业绩;

2、负责推动各团队经理对客户经理的招募与甄选、辅导与管理;

3、负责管理团队客户经理的业务活动,并提供专业的辅导与训练;

4、协调、管理团队成员间的良性竞争;

5、根据一线工作销售人员的反馈,向上级主管提出产品及流程优化建议;

6、完成工作报告及相关的业务汇报工作;

7、控制营业部的风险指标,使其在公司规定范围内;

8、负责营业部各级人员的招募和筛选;

9、制定营业部个性化的营销策略和奖励方案,并负责追踪;

10、开拓资源型营销渠道;

11、协调营业部对外各项事宜;

12、负责收集和汇总信贷市场产品和行业信息,并及时上报上级主管;

13、落实公司颁布的各项规章制度,并监督营业部各级人员实施;

14、逾期客户催收。

任职资格:

1.本科或以上学历,营销、管理、教育、金融等专业优先考虑,具有良好的行业资源和客户资源者优先;

2、5年以上工作经验,至少2年以上P2P行业或其它相关金融行业管理经验,有较强的团队管理经验;具有优秀的管理能力、执行能力,能带领团队完成销售任务;

3、具有敏锐的市场洞察力和准确的业务分析能力,能够对城市客户资源进行定位并制定开展有效地战略计划;

4、具有优秀的计划、组织、领导和控制能力,善于沟通和演讲;

5、诚实守信,为人谦虚、勤奋努力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情;

6、有强烈的创业意识和创新精神,愿与公司一同成长;

7、无行业污点及其它不良行为和嗜好。

营业部经理(岗位职责)

职位描述

职位描述

1.负责团队人员的招募与甄选、辅导与管理;

2.带领销售团队,通过对客户高质量的拜访扩大业务机会;

3.负责管理团队的业务活动,并提供专业的辅导与培训。

职位要求

1.本科及以上学历,营销、管理、金融等专业优先考虑;

2.3-5年金融从业经验,有优秀的团队管理能力;

3.金融知识丰富,有高端客户资源者优先考虑;

4.具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力。

营业部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1.根据公司营销战略组织制定本部门市场销售的年度规划;2.根据年度销售目标,制定本部门工作计划和预算,并组织执行;3.组织市场开发工作,执行公司渠道政策,完成部门的销售目标;4.根据销售实际情况,提出市场推广方案建议,协助实施市场调研、市场推广工作;5.组织客户管理工作,负责维持重要客户,与客户保持良好关系;6.负责本部门员工队伍建设,提出对下属人员的调配、培训、考核意见;7.参与销售管理制度的制定,检查本部门执行情况;8.负责协调下属业务员之间、本部门与相关部门之间关系;9.监督部门的工作目标和经费预算的执行情况,及时给予指导。

任职资格:1.专科及以上学历,金融、管理、营销类专业者优先;2.5年以上金融行业工作经历,3年以上销售管理经验;3.通晓行业业务知识,掌握公司所在行业动态,掌握市场营销相关知识;.4.具有很强的领导能力、判断与决策能力、影响力、计划与执行能力;5.具有丰富的人脉及资源者优先。

待遇:1、5天7.5小时工作制;2、入职购买五险一金;3、每年不定期的团队活动,年度旅游;4、优秀的工作平台,弹性的职位晋升制度;5、无责任底薪10000+提成+绩效奖金营业部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责目标客户市场分析,制定营销和拓展方案,并指导督促营销任务的完成;

2、对本营业部的合规负责,确保业务制度和流程有效执行,及时处理违规行为;

3、组织业务培训和辅导,有效提升营业部的业务水平。

4、总部或上级领导交办的其他工作。

5、月销售业绩不低于600万。

任职资格:

要求:

5年以上工作经验,2年以上金融行业工作经验;从事过市场营销工作或有管理经验的优先;

性格外向,具有出色的沟通和交往能力及良好的组织和计划能力;能够适应较强的工作压力,工作积极主动、有团队合作精神;管理能力强,有团队管理经验.

营业部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

岗位职责:

1、负责与总经理及集团总部制定公司的发展规划及业务发展战略和年度营销目标;

2、负责搭建并完善分公司的组织架构,完成分公司的业务指标,为实现公司的经营目标提供保障;

3、负责对销售部经营工作的指导和监督,并审核其制定的工作计划和制定的政策、方案或制度;

4、负责管控销售各项任务指标的完成进度,管理措施和政策方案;

5、负责分公司销售经营管理过程中突发事件的处理和解决;

6、完成公司总经理授权处理的其他重要事项;

任职要求:

1、具有本科及以上学历,金融专业优先;

2、3年以上P2P行业营销管理工作经验,或银行系统营销管理工作;

3、具备优秀的领导能力、团队管理能力,良好的沟通协调能力和和把握全局的能力;

4、具有强烈的责任心、事业心,具备独立解决问题的能力及很强的抗压能力;

5、有丰富的谈判技能和卓越的商务谈判能力,思路敏捷,有创造性思维;

6、具备敏锐的市场洞察能力和应变能力,良好的客户沟通能力和文字表达能力;

7、具备良好的理财与贷款方向的市场营销经验;

营业部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据公司的战略和销售计划,形成相应的销售策略,并确保有效执行,完成公司制定的销售计划,达成团队业绩;

2、负责业务团队的招募与甄选、辅导与管理,并定期向分公司总经理汇报;

3、负责管理团队的业务活动,并提供专业的辅导与训练;

4、协助分公司总经理开发市场业务,进行市场分析与生态圈建设;

5、根据一线工作销售人员的反馈,向分公司总经理提出产品及流程优化建议;

6、完成工作报告及相关的业务汇报工作。

任职要求:

1、专科或以上学历,营销、管理、金融等专业优先;

2、5年以上工作经验,至少两年以上金融团队管理经验,有至少带过20人以上团队的工作经验;具有优秀的管理能力,能带领团队完成销售任务;

3、具有敏锐的市场洞察力和准确的业务分析能力,能够对城市客户资源进行定位并制定开展有效地战略计划;

4、具有优秀的计划、组织、领导和控制能力,善于沟通和演讲;

5、诚实守信,为人谦虚、勤奋努力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情。

营业部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.根据公司的发展战略和营销计划,制定本营业部内团队相应的销售策略,并确保有效执行,达成团队业绩及个人业绩;

2.对经营目标分解,制定考核指标,下达至各团队,确保团队之间良性竞争;

3.培训、激励、考核、指导团队完成部门任务指标;

4.收集、整理、汇总各种经营信息,并及时反馈给上级部门;

5.参与制定和改进营销策略,规范部门各项制度以适应市场的变化;

6.协助上级制定市场推广方案,并监督团队执行;

任职要求:

1.3年以上金融从业经验,至少3年的团队管理经验,至少带过20人以上团队,具有优秀的团队管理能力;

2.金融背景知识丰富,有银行个人理财产品营销经验者及高端客户资源者优先考虑;

3.具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力,能在一定的压力下胜任工作;

4.具有敏锐的市场洞察力和准确的业务分析能力,能够对片区内客户资源进行定位并制定开展有效地战略计划;

5.主动积极,有良好的管理能力、执行力和大局意识。

营业部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责公司市场开拓、营业部筹建及日常管理,制定、组织及推动实施营业部的中、长期发展战略规划;

2.整合公司内外部资源,负责政府关系、客户关系的开拓及维护;

3.带领团队完成业务指标;

4.开展员工培训,提高团队销售技能和整体素质;

5.绩效考核管理,使考核起到应有的作用;

6.团队的建立,培养团队向心力。

任职资格:

1.本科及以上学历;

2.三年以上银行、金融等相关工作经验;

3.拥有良好的人脉关系和广泛的客户资源;

4.有银行、政府等相关渠道者优先。

5.任职地点合肥。

营业部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

a)负责公司整体运营,根据公司发展战略,制定、建立适宜的运营模式;

b)负责运营战略、计划的制定和组织实施;

c)负责管理运营团队,建立内部协调机制;

d)完成总公司制定的战略和业绩要求。

任职要求:

a)本科及以上学历,金融、管理类相关专业优先;

b)接受过金融、管理类相关专业培训;

c)同行业管理岗位任职时间2年及以上;

d)有企业管理、业务及产品开发、销售渠道扩展等相关能力。

营业部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、全面负责营业部日常管理和业务工作;

2、组织部门员工收集市场情报,确定销售策略和方案,制定并组织实施公司各阶段的市场销售和客户维护计划;

3、指导并把控对外报价、指导运输合同的谈判;

4、指导客户资料档案的建立和管理;

5、负责对所属人员的日常考核和绩效管理;

6、定期向上级领导部门提交报表和工作报告;

7、上级领导安排的其他工作。

任职要求:

1、大专以上学历

2、2年以上物流行业管理经验

3、具有较强的沟通协调能力,能吃苦,责任心强、具有合作和创新精神。

上班地点:各区营业网点,可就近分配

营业部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、全面负责营业部的经营管理和风险控制工作;

2、按照公司要求,负责建设营业部营销及客户支持体系;

3、负责对营业部工作人员进行考核、评比、激励、推荐和评价;

4、制作和落实营业部工作计划,完成公司下达的营业目标;

5、负责与当地主管部门的沟通协调工作;

6、公司授权范围内的其他工作。

任职要求:

1、诚实正直,品行良好;

2、具有丰富的证券或相关行业管理经验;

3、具有优秀的领导、协调能力和抗压能力,强烈的合规意识和敬业精神,无不良从业记录;

4、具有较强的市场拓展精神及创新能力,有一定客户资源;

5、符合分支机构负责人任职资格条件。

营业部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助总经理制定公司销售战略,实施完成销售计划,达成销售目标;

2、建设团队,帮助团队成员完成考核并提升技能;

3、进行客户分析,挖掘客户需求;

4、负责推动各团队经理对理财经理的招募与甄选、辅导与管理;

5、带领团队完成公司业绩指标。

职位要求:

1、3-5年以上金融行业从业经验;

2、具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力,良好的敬业精神、职业道德和个人信誉;

3、有广泛的社会关系网和客户人脉资源,具有开发大客户经验者优先。

营业部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、分别负责开发国内外金融机构,投资机构,高净值客户,一般投资人等渠道关系,寻找融资资本,建立广泛人脉关系;

2、分别负责组建各自团队,管理、培训各自团队,通过各种融资渠道进行金融产品的营销,并保证团队业绩目标的达成;

3、配合公司需求分析、评估项目,制定募集策略、融资方案以及推广全案;

4、负责各种募资方案的实施,动员各方资源,完成募资计划目标;

5、负责撰写项目建议书、可行性研究报告、商业计划书等;

6、协助CEO建立、优化和完善业务管理体系,制订业务流程与相关管理制度并监督执行,保证业务运行顺畅、高效。

任职要求:

1、具有投行、基金、租赁等类金融机构相关业务3年以上管理经验者优先;

2、具备丰富的融资渠道和业内广泛的人际关系;

3、具备有良好的融资分析能力和判断能力;

4、金融知识扎实,熟练掌握融资流程和专项业务知识;

5、具备较强的领导能力、谈判技能及良好的沟通能力;

6、善于处理复杂的人际关系,能够承受高强度的工作压力。

7、必须带团队入职。

营业部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

负责营业部事务的协调和管理,完成营业部人力架构和业绩目标。

1、负责拓展业务,不断开发新客户,维护老客户;

2、进行产品的宣传、销售与推广;

3、按期完成总部规定的业绩目标和任务;

4、指导团队内人员按期完成业绩目标和任务;

5、营业部内职能岗、业务岗的工作指导、培训和事务协调;

6、负责营业部业务岗人员人力架构和业绩跟踪及管理;

7、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求:

年龄:26-45岁

学历:全日制大学专科及以上学历,能力强者可适当放宽

能力要求:

1、五年以上P2P、第三方理财、私募基金、保险等相关工作经验,有营销团队组建及管理实际经验;

2、有成功销售经验,过往个人集团对业绩优秀,热爱销售工作,具有强烈的自我激励与结果导向意识;

3、沟通、协调、外联公关、市场拓展能力强;

4、有丰富的优质人脉、客户资源及成熟的业务团队优先;

5、做过保险个险分支负责人、财富公司分支负责人优先。

营业部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据公司的战略和销售计划,制定团队工作计划、销售策略,确保各团队有效执行;

2、带领团队销售公司的财富管理产品,开发拓展客户;

3、带领团队向客户提供专业理财规划与投资建议,完成团队销售业务指标;

4、负责管理本团队人员的业务活动,组织实施团队人员的招募与甄选、辅导与培训、督导与考核等工作;

5、确保营业部团队成员明确工作进度及个人目标,建立与健全团队各项管理制度。

6、组织部门团队建设,员工业务培训,协助人力资源部门做好部门的考核工作。

7、积极进行内、外部沟通,为员工营销搭建较好的业务平台及资源渠道。

8、完成领导安排的其他工作。

任职资格:

1.28-40岁,大专以上学历;有金融行业经验经历优先考虑;

2.具有二年以上销售营销或管理工作经验,有金融行业工作经验优先考虑;

3.具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力,能够有效开发客户资源,有高端客户资源者优先考虑;

4.具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力;

5.有责任感、目标明确,能在一定的压力下胜任工作;

6.有广泛的社会关系网络和客户人脉资源,具有开发大客户经验者优先。

7.需有2个销售团队才可以任职。

总公司地址:上海市虹口区吴淞路218号1202室;

分公司地址:杭州市上城区庆春路25-29号远洋大厦11楼C座

营业部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据公司的战略和销售计划,确保各项指标有效在营业部内执行,达成业绩指标;

2、负责制定和执行营业部营销计划,合理分配资源;

3、负责对营业部内的人才进行甄选、培养、激励与考核,建设人才梯队;

4、负责营业部的组织架构搭建,完善团队管理工作;

5、协调、管理营业部内团队间的良性竞争;

6、根据营业部实际经营状况,为公司重大营销决策提供建议和支持;

7、负责公司风险控制、合规管理等工作;

8、完成总部交付的其它工作。

任职要求:

1、5年及以上工作以经验,3年及以上团队管理经验;(不接受应届毕业生投递)

2、28-50岁;

3、金融、互联网、保险等相关行业工作经验。

4、良好的职业道德,工作认真负责,工作积极主动性,责任感强对公司企业经营理念和价值观有深刻理解,认同企业文化,为人诚实守信,具有高度的团队合作精神和工作热情。

篇3：售票员岗位职责(10篇)

售票员(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1.所有要收费的帐单或凭证送达前厅收银处时,核对宾客资料,进行入帐工作。

2.为宾客办理退房手续,并根据付款方式的指示,宾客收取现金、支票、信用卡等或进行挂帐。

3.为宾客提供每天的外币兑换服务。

5.把所有的帐单和凭证分类及用计算器打印带纸带订在帐单上,总数和电脑上的金额相同。

6.根据酒店规定,上交所有现金收入及把其它帐单、信用卡及挂帐等帐页交收银主管保存,由她们转交夜审。

7.为宾客提供简便、快捷的收款结算服务。

售票员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、为来访客人提供询问等票务需求服务。

2、主动提供客人咨询的演出内容及座位图供客人挑选。

3、主动推广现阶段公司总代理演出项目。

4、主动引导客人快速的选定座位并录入订单,清点收款金额,打印门票与客人当面核对准确。

5、及时解决客户遇到的问题,并协助其它同事工作。

6、根据客户的要求准确出票、售票,完成当天的出票统计工作。

7、领导安排的其它工作。

任职要求:

1、中专以上学历,男女不限。

2、年龄在18-35周岁。

3、熟练操作常用办公软件。

4、形象气质佳,沟通能力强,有亲和力。

5、有客服、收银经验者优先。

售票员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、积极主动的为顾客提供优质的售票服务;

2、促使及说服顾客办理会员卡;

3、提醒顾客注意事项,正确处理简单的顾客投诉;

4、保管好自己所领的物品等;

5、爱护公司的财产;

6、接受公司安排的职业培训;

7、宣传公司的市场营销活动;

8、完成上级领导交办的工作;

任职要求:

售票员(岗位职责)

职位描述

1.微笑服务。

2.及时掌握相关影讯、排片及影城各项促销活动详情。

3.票房电脑、售票系统、LED等各项设备的检查,确保营业期间运转正常。

4.准确高效的执行电影票售卖全过程。

5.解答顾客询问。

6.兑换券、会员卡以及其他优惠票券的回收以及发放。

7.各项优惠活动以及会员卡的促销。

8.岗位清洁。

售票员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.严格执行运价政策和票据管理及营收报解制度,负责票据的领取、登记、发售、保管工作。遵守售票纪律,严禁无关人员进入售票室。

2.根据不同旅客的特点,采用多种方式按时保质保量地完成售票任务。

3.熟练掌握售票工具和设备性能及操作技术、爱护设备、用具、定期保修,保持售票室、设备、工作台和工具的清洁卫生。

4.注意观察客流动态,当客流发生变化时,及时向有关人员提供信息,以便加(减)班。

5.按时填写当班工作记录、原始台帐,负责交接好当班工作。

任职要求:

1.工作态度认真,公私分明,处理好票务问题和相关款项。

2.具有较强的沟通能力。

3.人品正直,诚实守信者优先考虑。

售票员(岗位职责)

职位描述

一、任职资格1、教育程度:高中以上学历2、专业要求:不限3、技能水平:形象气质佳,具有优秀的服务意识,有良好的人际沟通能力和团队管理能力4、工作经验:有服务业、票务销售的相关工作经验者5、价值观及行为准则:认同万达企业文化;有良好的职业操守;严格遵守国家法律法规,执行企业各种规章制度。6、其他要求:热爱孩子,有耐心;热情开朗,有服务精神。

二、职位概述负责儿童乐园的票证售卖、收银工作;检票工作;接收客户咨询及销售顾问分配工作

三、职位说明1、售卖、收银:现场售卖各种票证;负责客人消费结算、收银找零,并打印单据、开具发票、与财务核对账目2、检票:负责儿童乐园入口的票证查验工作;负责儿童乐园入园客户的安全检查工作3、咨询、分配顾问:责解答客户咨询;负责将客户资源分配至销售顾问、协助销售顾问接待客户4、其他:完成领导安排的其他工作

万达儿童乐园简介万达儿童乐园是万达儿童娱乐有限公司首期推出的创新型动漫亲子乐园。乐园专为中国亲子家庭设计,通过动漫主题氛围的营造,在精彩纷呈的游乐中创新性融入早教、职业体验、主题摄影、生日派对、亲子餐厅、动漫广场等功能区,并通过精彩游艺、体感攀爬、综合演艺、爱的故事屋、高科技互动等丰富多彩的体验方式,打造了一个拓展儿童思维、培养儿童社交、丰富儿童生活、增进亲子情感的欢乐世界。万达亲子乐园,让孩子在梦想中成长!售票员(岗位职责)

职位描述

1、具有大专或同等以上学历;

2、普通话标准,旅游、艺术、旅游英语等相关专业;

3、从事2年相关工作经验者优先;

4、身体健康,性格开朗;

5、对旅游、旅游服务行业充满热情;

6、有良好的沟通能力和亲和力;

7、熟悉接待礼仪、礼节,形象好,气质佳。

售票员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

(1)负责展区内商品的收银及门票的售卖工作;

(2)负责领用、保管及售卖相关票据,并定期进行票据盘点;

(3)保障票务营业收入正常结算及精确的营业数据统计;

(4)熟练掌握售票工具电脑(售票系统)性能和操作技术,爱护设备、用具,定期保修,保持售票室、设备、工作台等清洁卫生;

(5)收入报表填写正确,票款收入日清日结,票、款、账相符。

任职要求:

(1)年龄:20-28岁

(2)有较强的工作责任心和服务意识;

(3)工作认真仔细、有耐性;

(4)中专以上学历;

(5)有较强的团队合作意识;

(6)有相关工作经验者优先。

售票员(岗位职责)

职位描述

任职要求:有良好的服务意识、团体合作精神、工作积极主动、有责任心、专业技术人员需要具备相关的专业技能。能为游客提供一个安全、愉悦的休闲娱乐环境待遇:公司安排食宿、享有国家法定假期工作环境:我们的工作氛围很开心。公司人不多,每个都是精挑细选出来的-专业门槛不高,但精诚合作很重要。公司赚得多你的绩效奖金就多,就算赚的少公司也从未拖欠过工资。公司认为做好本职工作和拥有良好身体可以兼得。还等什么呢!!!快加入我们吧!!!!!!!!!comeon!!售票员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

(1)严格按照售票工作流程和操作规范为游客提供售票服务;

(2)熟悉掌握各类票的价格和使用情况;票务登记,票款的核对,假钞的辨别,票单的开据和报表的填制等,努力提高工作效率;

(3)做好票据的领取、发售、登记、清点和兑换工作;

(4)及时向主管反馈票务信息,做好现金的交接保存工作;

(5)耐心准确的回答游客的问询,为游客提供细致周到的服务;

(6)负责完成领导交办的其他工作。

任职要求:

(1)专科以上学历;

(2)普通话标准,熟练应用办公自动化软件和电脑售票操作;

(3)熟悉接待礼仪、礼节,形象好,气质佳;

(4)身体健康,性格开朗;

(5)有良好的沟通能力和亲和力。

篇4：某购物中心营业部利责中心分红办法

营业部利责中心分红办法

一、主旨:为激励员工。坚持公司理念。共创佳绩,特推行利责管理办法,实施利责分红制,以贯永绩经营。共创共享。

二、组织:

1、利责中心以派任之营业主管为核心,选中坚干部,报请总经理可并向董事长报备之任免均同。

2、经核定后之同仁,公司不提在核定有效期间内,随意调动其职务。若有中途离职,收受广商馈赠及表现不佳者,公司具裁决及任免权责。

3、利责中心同仁,应每周定期举行会议,督促业绩达成。

三、时间:

自民国八十五年三月一日至民国八十六年二月廿八日为止。

四、办法:

1、每年营业目标,经呈报上级核事后,营业主管依核定之数据负责管理,力求突破,以期达成目标。

2、利责圈负自己店之全体开源节流全面之推动,控管合理毛利率,经管费用,人事合理化,流程效率化,商品结构合理化,市调售价之控管,::回转率之提升,坪效之掌握,以及切实控制可能之损耗为最低。

3、各员应严格遵守公司之规章,制度与流程,管理方式依现行之规则办理,确实遵行之。

4、总提拨分红金额计算如下:

(1)营业额-销货成本-部门可控费用+其它收入=分红基数

(2)分红基数×20%=总分红数

(3)达业绩目标100%各员实际所得之分红,下列规定级数进行分红。

职称

级数

副总

5

协理

4.5

经理

4

副理

3.5

襄理

3

课长

2.5

副课长、活动文宣

2

组长、储备、美工、助理

1.5

营业员、客服

1

(4)分红总额/(各职称级数×人数)之总和=基本数

基本数×各职称级数=个人所得

全部门业绩未达100%则以总分红数乘达成率计算,未达60%者,不予分红。

全部门业线超过100%则以总分红数乘达数计算。超过200%则以200%计算。

次月业绩若较上月达成率低5%(含)以上者,该单位主管则次月假日留店加强业绩半日。

各课月达成率低于全部门总业绩者,该单位主管于次月假日留店加强业绩半日。

专案奖惩以点数计分,每点10分。依据专案达成率予以加扣分数。

发放:

财会部每月15日前结清上月货款后,计算分红金额,会营业部后转呈董事长核可后,先于次月核发2/3奖金,其余1/3奖金则列入店内盘损备提准备金。若有盈余再列入部门员工福利金。

五、管理:

营业部之可控费用以人事、管销、租金等费用为主,为由店内直接发生之实际费用,依其性质可分为部门可控制成本及部门不可控制成本。所有部门费用均由店长全盘掌握与控制,故所有费用之支出、分摊或吸收均得经营业部主管(指定之代理人)确认后始执行。

除明显直接发生于各店,由店长确认后,列入各店收入、支出外其余之费用或收入各系分摊如下:

伙食费:前勤人员之费有币各店支付。

各店之灯箱,背心袋等广告,由营业部负责与厂商接洽,接洽结果转采购负责与厂商订立合约,广告之收入分别归入营业部。

寄物柜、卖场租金、临时拍卖花车租金及废纸贩售等收入归营业部负责执行。

端架费、陈列费、赞助费等,归营业部收入。

上、下班租用之交通车,及公司所属之交通车、货车其费用由总务处支出。

属需由各部门共同分摊之费用,一定要经该部门主管签认,并依受权原则办理。

六、本办法经董事长核可实施,修改亦同,并列入公司机密文件,不得私自复印外漏。

七、本办法以专款专用为原则不列入年终奖金等他用。

八、试算:(略)

篇5：客运站售票员安全操作规程

1、目的

为了认真落实客运站安全生产方针,确保安全生产目标的实现,规范售票员操作,促进企业进一步深化安全生产标准化,特制定本操作规程。

2、适用范围

适用于本客运站售票员安全生产管理。

3、引用文件

《中华人民共和国安全生产法》

4、管理职责

安全科负责落实,检查执行情况,并承担相应的法律责任,售票员须认真遵守本规程,并承担违规的法律责任。

5、内容与要求

5.1严格遵守国家有关道路交通安全法律法规和企业安全生产管理规章制度。

5.2上班前在售票窗口悬挂工号牌,做好票据、零钱、帐单及其他方面的准备工作,做到用具齐全有效,摆放整齐合理。正确、安全使用售票工具(微机)。

5.3掌握当日营运班线车型定员、预售票和其他方式售出的客票号情况,以便做到合理配载,不售超员票。

5.4详细询问旅客所购客票时间、详细线路、种类、张数以及是否携带儿童。

5.5成人及身高超过1.5米的儿童乘车购买全票;身高1.2米以下且不单独占用座位的儿童乘车免票;身高1.2-1.5米的儿童乘车购买儿童票;革命伤残军人、因公致残的人民警察乘车分别凭《中华人民共和国残疾军人证》、《中华人民共和国伤残人民警察证》购买优待票。儿童和优待票按照具体执行票价的50%计算,一张成人票只能携带一名免费儿童。注:免费儿童不能超过本班次核定载客人数的10%。

5.6要求在30秒内出票,客票清晰,并唱收、唱付、唱日期、到站、张数、种类。

5.7发售的客票票面班次、票价、日期、发车时间、座号、检票口等必须字迹清楚,无涂改痕迹,不错号、重号。改乘、退票应有签章。

5.8交接班清楚,收入日报填写准确,票款收入日清日结,做到票、款、账相符,不挪用公款。