中国移动分公司主要职责

篇2：起重机移动吊栏作业安全保护措施

1、起重机械司机和司索工具必须具有相应的安全资格证、起重设备必须具有安全检验合格证。

2、每次进行吊装作业前,必须核定索具载荷是否满足吊装要求。仔细检查绳扣、索具有无外观缺陷、钢丝绳叉接是否牢靠。

3、吊装前必须对吊装件进行检查,查看各附件是否牢靠,清理吊装件上的杂物。起吊前,先进行试吊,将吊物吊离地面200mm,检查吊物是否可靠。

4、吊装现场指定专人监护,任何时间吊杆和坠落半径范围内不得有人。

吊杆与临近的架空电源线,至少保持2米的距离,否则通知有关部门采取断电措施。起重工

a.工作前要认真检查,并维护好工具设备,不合格的起重工具设备,严禁使用;

b.起重前要认真计算工作物的重量,严禁超负荷使用起重设备、工具和绳索。如因工作物形状复杂不易计算时,要多留安全系数,在确保安全的情况下,才能起吊;

c.各种吊机在工作中必须有专人指挥,明确规定,并熟悉指挥信号,严禁多人指挥和无人指挥;

d.起吊中,工作物上、吊臂下,不许站人,也不许有人通过或停留;

e.起吊前,必须检查周围环境,如有障碍物要及时清除;如有输电线路要设法躲开,按规定保持安全距离后,方准起吊;

f.起重用的各种绳索,必须拴在可靠而又无棱角的物体上,不准拴在电杆上或其它危险设备上,被吊运、拖运的特殊工作物,要拴绑牢靠,拖运中绳索两侧及滑轮处不许站人,使用拖拉机拖运工作物时,所用绳索要切实保证安全;

g.起重工在工作中要和吊车司机、铆工、电气焊等工种联系配合好,以防万一;

h.六级以上大风禁止起重作业。

D.机械操作手

a.机械操作人员必须经过考试合格,持有操作证,实行定机定人,不准擅自换岗;

b.酒后不准驾驶和操作机械设备;

c.设备起动前,须认真检查各部位技术状态,油位、水位、仪表、线路。不得有漏气、漏油、漏水、漏电等现象存在,坚固部位不得松动,如不符合要求,必须采取相应措施;

d.开机前须检查机上、机下是否有障碍物,野外作业时更需要注意行人。

5、起重机应在平坦坚实的地面上作业、行走和停放;在正常作业时,坡度不得大于30?,并应与沟渠、基坑保持安全距离。

2)起重机启动前重点检查项目应符合下列要求:

a.各安全防护装置及各指示仪表齐全完好;

b.钢丝绳及连接部位符合规定;

c.燃油、润滑油、液压油、冷却水等添加充足;

d.各连接件无松动。

6、起重机启动前应将主离合器分离,各操纵杆放在空挡(中立)位置;内燃机启动后,应检查各仪表指示值,待运转正常再接合主离合器,进行空载运转,顺序检查各工作机构及其制动器,确认正常后,方可作业。

7、作业时,起重臂的最大仰角不得超过出厂规定;当无资料可查时,不得超过78°。

8、起重机变幅应缓慢平稳,严禁在起重臂未停稳前变换挡位;起重机载荷达到额定起重量的90%及以上时,严禁下降起重臂。

9、起吊重物时应先稍离地面试吊,当确认重物已挂牢,起重机的稳定性和制动器的可靠性均良好,再继续起吊。起吊时,升降动作应平稳;当起吊载荷达到额定起重量的90%及以上时,升降动作应慢速进行,并严禁同时进行两种及以上动作。

10、在重物升起过程中,操作人员应密切注意起升重物,防止吊钩冒顶。

11、采用双机抬吊作业时,应选用起重性能相似的起重机进行;抬吊时应统一指挥,动作应配合协调,载荷应分配合理,单机的起吊载荷不得超过允许载荷的80%;在吊装过程中,两台起重机的吊钩滑轮组应保持垂直状态。

12、当起重机如需负载行走时,载荷不得超过允许起重量的70%,行走道路应坚实平整,重物应在起重机正前方向,重物离地面不得大于500mm,并应拴好拉绳,缓慢行驶;严禁长距离负载行驶。

13、起重机行走时,转弯应缓慢;当转弯半径过小时,应分次转弯;当路面凹凸不平时,不得转弯。

14、作业后,起重臂应转至与履带平行方向,并降至40°~60°之间,吊钩应提升到接近顶端的位置,应关停内燃机,将各操纵杆放在空挡(中立)位置,各制动器加保险固定,操作室和机棚应关门加锁.

15、使用四根3吨以上的吊带吊吊栏

16、吊栏上不能同时五个人进行作业

17、大钩吊吊栏、小钩吊挂安全带

18、吊栏必须有防护杆。

19、起重作业完成后,应检查被吊物是否停放稳固,确保安全。

篇3：物业公司管理制度总则（中移动）

物业公司管理制度总则(中移动分公司项目)

为加强**物业员工在连云港市移动公司的管理,树立公司品牌,维护公司形象,更好的服务于业主,推动各项工作顺利开展,使员工做到有章可循,特制订以下制度。

总则

1、尊重领导、团结同志,热爱本职工作。

2、听从指挥,服从领导工作安排和必要时的调度。

3、上班时着装统一穿公司定制的工作服佩戴齐全。

4、不迟到早退,不无故矿工,有事先请假,事假扣除当天的工资。

5、保持室内外环境卫生整洁干净。

6、遇到业主热情礼貌主动问好。

7、不在办公区域大声喧哗、打闹、吸烟、吃东西;在岗期间严禁电话(手机)聊天、玩游戏;不做其他与工作无关的事。

8、不以任何理由与业主发生争吵、打架。

9、不得利用工作之便泄露业主档案、信息,保护业主隐私。

10、工作时间不擅离工作岗位,需暂时离开时应和同事交代,如需离开较长时间,须征得单位领导同意。

11、办公时间不上与工作无关的网站;电脑不得安装游戏软件,不得上网玩游戏。

12、保持整洁的办公环境,不在办公区域内进食或吸烟。

篇4：移动公司物业现场经理职责

移动公司项目物业现场经理职责

1.在公司的统一安排领导下负责主持项目的日常管理工作。

2.带头带领员工遵守公司的各项规章制度和移动公司的各项规定。

3.经常性做好与业主工作中的沟通协调。

4.检查督促员工做好日常工作。

5.负责项目人员的招聘和岗前培训工作。

6.每周主持召开项目管理的工作例会。

7.被业主在工作中通报的问题负责安排落实整改。

8.负责检查或抽查员工仪容仪表和在岗执勤工作情况。

9.每天对项目管理中发现的重大问题要及时上报公司和业主并做好异常情况日报表工作。

10.配合业主做好消防安全工作。

11.及时做好各种登记表的填写和保存。

12.负责对员工的考勤、考核工作,保持公务机24小时开机。

13.日常做好与员工之间工作上的沟通和谈心。

14.负责维护管辖区域内治安秩序,预防和查处安全事故,做好与相关单位的联系联防工作。

15.制定各类突发事件的处理程序,建立和健全各项安全保卫制度。

16.完成领导交办的其它各项工作。

篇5：物业公司行政管理移动电话管理规定

物业公司行政管理之移动电话管理规定

为方便工作,提高工作效率,特对公司员工移动电话管理作如下规定:

1、公司对员工因办理公务所发生的移动电话费用(简称移动话费),按具体情况给予一定金额的报销限额标准。

2、原则上,班长级以下普通员工(不含班长级),不得申请报销移动话费,特殊工作岗位或确实因为业务需要(如:司机等)的除外。

3、公司对移动话费实行"员工提出报销申请、公司核定报销限额、限额内实报实销,超支部分员工自负"的管理方式,即:班长级以上的管理员工根据实际工作需要,向公司提出报销移动话费的书面申请,公司根据员工职务、岗位和业务的特点,以及公司的《移动话费报销限额参考标准表》,核定具体的报销限额。对在限额以内的移动话费,由公司据实报销;对超过报销限额的,公司只按限额标准进行报销,超支部分由其个人承担。

4、核定移动话费报销限额的流程为:

班长级以上的管理员工可根据实际工作需要,写出书面的报销申请,由部门负责人出具审定意见后,报经理审批。在公司的限额参考标准内,经理可以直接批准。对超出公司规定的限额参考标准的,还需要报公司董事长批准。

5、移动话费报销限额参考标准如下:

类别项目外勤(100%)复合勤(70%)内勤(50%)

A经理300元/月

B部门负责人、部门主管200元/月140元/月100元/月

C班长、司机、其他特殊工作岗位或确实因业务需要150元/月105元/月75元/月

说明1、外勤:是指经常须使用移动电话办理公务的员工。2、内勤:是指较少使用移动电话办理公务的员工。3、复合勤:是指较多使用移动电话办理公务的的员工。此标准仅供核定时参考。

6、对已核定报销限额的员工(包括普通员工和管理级员工),如确因业务需要但原报销限额偏低而申请重新核定的,应提供申请日前不少于三个月的移动话费发票和流水清单,并标明私人用途的部分话费,由部门负责人和人事行政部主管出具初审意见,并报经理审定。

7、由于职位变更,移动话费的报销限额也应随之发生改变,在工作的性质不变(如:内勤不变),财务根据人事异动文件,可直接执行新职级的移动话费报销标准;如在工作的性质发生改变(如:内勤转为外勤或复合勤),仍应写出书面的申请报告,由部门负责人和人事行政部主管出具初审意见,并报公司主管领导审定。

8、人事行政部及财务部可对员工每月的移动话费进行统计分析,对报销限额核定过高的,有权提出重新核定的建议。

9、凡由公司给予限额报销移动话费的员工,原则上须24小时开机(如不能24小时开机的,但须提供其他电话联系方式)。对享受限额报销但将移动电话置于关机状态,但又没有提供其他电话联络方式,致使公司联络不到的,一个月内出现三次以上(含三次),除取消当月移动话费的报销资格外,对因联系不上而延误工作,还将按公司有关制度进行处罚。

10使用储值卡(如神州行等)的移动电话,不给予移动话费报销。对使用实名入网并已核定报销限额的员工,不得随意更换移动电话号码,如确因需要而更换的,必须及时通知公司行政部门。

员工不得将实名入网的移动电话号码换成储值卡号码,否则公司有权取消其移动话费报销资格。

11、新入职员工必须在入职满一个月后方可提出申请移动话费报销。报销移动话费的时间自正式批准当月起按月计算话费报销。

12、员工报销移动话费时,应遵守公司的费用报销管理规定。