生活福利委员工作职责要求

篇2：S物业员工福利制度

物业员工福利制度

1、目的作用

为规范安定员工生活,增进员工福利,在办理各项福利项目时有章可循,特制定本制度。

2、适用范围

适用于公司员工交通补贴、住房或住房补贴、公司集体活动、员工节日慰问金/品、有薪假期、保险及制服的管理。

3、管理职责

3.1物业公司行政人事部是员工福利的归口管理部门,负责员工福利制度的制订及各项福利的管理工作。

3.2财务部负责员工福利费用的发放。

4、交通补贴

4.1本补贴只针对特殊岗位而设置,只有经总经理签字同意的人员才给予享受。

4.2视管辖物业范围、路途远近而定(只适用于办公室员工),每月1号以现金形式发放。

4.3共分三级,一级为80元;二级为60元;三级为40元。

5、住房或住房补贴

5.1物业公司为安防员(包括班长、班副)提供集体宿舍,允许员工本人居住,但应缴纳相应水电费。住宿人员要服从管理,遵守制度。如不在宿舍居住,公司不提供住房补贴。

5.2物业公司办公室员工不提供住房,公司只对特殊贡献的员工提供本福利,只有经总经理签字同意的人员才给予享受,但员工应自行缴纳相应水电费及其他杂费。

6、公司集体活动

6.1为活跃气氛,增加团队凝聚力,提升企业文化。公司每半年组织员工进行一次集体活动。

6.2行政人事部为活动安排的第一责任部门,全权负责活动内容的安排、人员安置及安全管理等。

7、节日慰问金/品

7.1物业公司在"3.8国际妇女节"时,给每位女性员工发放节日慰问金/品。

7.2物业公司在中秋节、春节时,给每位员工发放节日慰问金/品。

7.3物业公司在春节后上班的第一天,给每位员工发放开门红包。

8、有薪假期

具体见《员工考勤制度》。

9、保险

9.1社会保险:由员工个人及物业公司共同出资(各50%),公司代为购买。

9.2意外保险:安防员因工作性质特殊,必须购买意外保险,其他岗位员工如需购买,公司可代为办理(意外保险由受益人本人出资)。

10、制服

为规范着装,树立物业公司良好形象。公司为员工配发制服,员工在入职时缴纳相应制服保证金,离开公司时交还制服,退回保证金。制服只限于工作时间使用。

11、效益奖

为激发员工的整体团队合作精神,共创佳绩,公司对办公室员工设置年中半年奖和年终奖(试用期员工不享受),半年奖具体标准见《公司薪酬管理制度》,年终奖为双粮,但还要视当期公司总体经济效益而最终确定。

篇3：某社会福利院防火措施

消防安全工作直接关系到我院养员的生命财产安全和全院和谐稳定的生活环境,因此,制定我院消防防火措施,对于把消防及安全事故隐患消灭在萌芽状态,提升我院消防及安全事故处置能力有着极其重要的作用。

一、消防安全事故出现的主要原因

l、电线老化、私拉乱接、违章用电、电褥子老化。

2、员工操作不当,非正常状态下操作用电设备或者设备“带病作业”,易燃、易热、易爆物品使用及保管不当。

3、“宿舍厨房化”或“办公室厨房化”,即在一号楼或二号楼等大楼内违章使用大功率电器蒸煮食品,如多用电加热炉、电磁炉等。

4、违章动用明火、乱扔烟蒂、抽倒床烟等。

二、消防安全事故的主要预防措施和消防安全检查重点

(一)措施:

1、根据消防及安全法律法规,制定我院消防安全管理条例,落实院消防安全责任人。

2、加强教育,全员重视,全民参与。普及“人人关心消防安全,人人支持消防安全”的意识,对全院员工进行消防安全教育,普及基本消防安全知识,把消防安全宣传作为一项基础性工作,给予高度重视,采取多种形式、通过多种渠道,在全院开展消防安全教育,营造人人重视消防安全、人人预防火灾隐患的良好氛围。

3、长期组织定期检查和不定期抽查。按照消防部门和有关文件的要求,认真组织好消防安全排查抽检工作,发现问题,及时整改,努力防范火灾的发生。重点检查消防安全管理制度是否健全,各类人员消防安全责任是否落实;安全出口和疏散通道是否通畅,是否存在影响疏散和灭火救援的障碍物,应急照明和疏散标志是否齐全完好;用火、用电管理是否到位,有无违规使用明火等现象;是否开展消防安全教育和培训,是否制定灭火和应急疏散预案并定期组织开展演练等内容。

4、安全预防:加强安全保卫工作;注意关好门窗,不唱“空城计”;看见言行可疑的人,要在法律允许的范围内加强盘问检查。正确处理好安全与生产、安全与效益、安全与发展的关系,切实转变思想观念,坚决消除“消防工作只有投入、没有产出”的错误认识,进一步加大投入,完善设施,切实增强消防安全保障能力。

5、设备安全预防。(1)各项设备在使用时有专人管护,特别是对于炉灶、食堂天然气、蒸箱、工业洗衣机等易热设备的使用。(2)设备不能“带病作业”,没有维修价值的设备要及时申请报废。(3)废弃物处理和处置。所有废物在抛弃前应使用可行的方法消毒,如消毒灭菌。严禁在垃圾堆、场焚烧储备垃圾。(4)使用、存放计算机等贵重设备的办公室,要养成定期拷贝数据文件的习惯,同时注意电源插线板、插座的安全使用,做到人走灯熄,人走电灭。

(二)检查重点:

生活服务部和三级护理部

1.老人在室内吸烟现象

2.老人私自使用电器、电褥子等

3.老人自带插排及电器是否符合要求

4.插排、插座附近是否有可燃物

5.信教老人在室内烧香现象

6.是否遮挡消防设施现象

7.老人是否正确使用电器

8.室内堆放较多可燃物

9.职工是否熟练掌握安全知识及技能

10.室内是否存放易燃易爆品

11.夏天阳光直射下有无易燃易爆品

12.微波炉是否设有专人看管

13.开水壶电热水器使用完后是否关闭电源

14.电源附近是否有可燃物

餐饮部

1.液化气存放是否符合规定

2.液化气管道是否老化

3.排烟罩油污清理是否及时

4.用完液化气阀门是否及时关闭

5.使用明火过程是否有人看管

6.设备用完电源是否及时关闭

7.用电设备线路是否正常

8.液化气灶使用是否正常

9.有无超负荷现象

10.下班后是否关闭电源

后勤保障部

1.采购电器材料是否符合安全标准

2.消防设施设备是否处于完好状态

3.消防通道是否畅通

4.各部位配电箱

5.各部门用电设备

6.压力容器是否按规定程序操作

7.用电线路是否正常

文化活动部

1.各楼活动室电源

2.电影院放映设备及电源,是否完好是否有吸烟现象

3.举行大型活动是否有安全措施

4.布置活动场所装饰物是否易燃及靠近火源、电源

5.各类活动完成后是否对现场进行检查

6.各活动室活动完后是否有专人管理,统一关闭及进行检查

各办公室

1.下班后电源是否关闭

2.电源附近是否堆放可燃物

3.电源开关、插座、插排是否有损坏现象

4.插座、插排是否有超负荷现象

5.室内是否存放易燃易爆物

6.烟头是否熄灭

7.有无私自使用小电器及取暖设备现象

三、消防安全事故的应急处理程序

1、拨打“119”电话报警。主管领导应于第一时间报告给我院消防安全第一责任人。

2、在等待消防车到来期间,可组织员工在确保安全的前提下灭火。灭火扑救:初起火最易扑灭,在消防人员未到之前,如能集中起来合力抢救,常能转危为安。根据不同的起火原因,可采取隔离法、冷却法、窒息法灭火。火灾现场指挥人员要在第一时间内组织人员将临近所有灭火器对准火点集中使用,不要零打碎敲,尽量抓住战机把火扑灭,或控制住火势的发展,最后由消防人员彻底扑灭火焰。

3、按照安全指示标识迅速疏散。(1)人员疏散:救人是第一原则,现场指挥人员应在第一时间有序地组织所在各楼层人员疏散转移。①火灾时,由于有烟气,能见度差,现场指挥人员应保持镇静,稳定好人员情绪,维护好现场秩序,组织有序疏散,防止惊慌造成挤伤、踩伤等事故。②利用现场有利条件,快速疏散。有条件的可用湿毛巾堵住嘴鼻、用湿毯子披围在身上从烟火中冲过去。③楼房着火时疏散时应按照消防指示灯指示的路线,尽快从安全通道和室外消防楼梯安全撤出,切忌使用电梯或跳楼。火势较大无法逃生时,可选择火势、烟雾难以蔓延的房间,如厕所等,关闭房门,用湿毛巾堵塞门缝防止烟火进入,并用水浇湿房门及各种可燃物,以阻止或减缓火势和烟雾的蔓延。无论白天或者夜晚,被困者都应大声呼救,不断发出各种呼救信号以引起救援人员的注意。④火灾时,一旦人体身上着火,应尽快地把衣服撕碎扔掉,切记不能奔跑,那样会使火越烧越旺,还会把火种带到其他场所。如果旁边有水,立即用水浇洒全身,或用湿毯子等压灭火焰着火人也可就地倒下打滚,把身上的火焰压灭。(2)物资疏散:火场上的物资疏散,目的是为了最大限度地减少损失,防止火势蔓延和扩大。①首先疏散的物资是那些可能扩大火灾和有爆炸危险的物资。例如起火点附近的油桶、液化气罐、有毒物品,以及堵塞通道使灭火行动受阻的物资。②其次疏散性质重要、价值昂贵的物资,例如机密文件、档案资料、高级仪器、电脑设备等。

4、如有伤者,及时拨打120急救电话或及时送医院救治,并及时通知公寓主管医疗和安全工作的领导。

5、配合消防部门调查事故原因,维持秩序。划出警戒范围,严禁其他车辆和无关人员进入着火现场,以免发生不必要的伤亡,同时也为火灾扑灭后的起火原因调查提供有力证据。如果在火灾调查人员未到之前火灾已经扑灭,失火单位应当把了解的情况向他们介绍,并将火灾现场保护工作移交给火灾调查组,并配合调查组提供当事人或见证人。

二O一四年二月五日

篇4：薪资福利专员岗位职责(20篇)

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

RoleSummary职位概况:

负责各项绩效考核数据、月度考勤的收集、抽查和汇总,以及各项报销项目的抽查审核,为各项薪酬福利计划、部门事务管理提供支持。

Responsibilities职责:

1.负责薪酬核算相关数据的收集管理

负责电子版考勤的收集、汇总;

负责纸质签字版考勤的收集,审核各类考勤凭证与考勤结果一致,及装订、存档;

负责考勤结果的回顾,并与相关部门做好沟通;

负责功能人员月度考核的收集;

负责复兴广场员工工资单的发放,负责苏南地区员工工资单的投递;

了解国家法律法规,确保考勤管理的合规性。

2.负责福利计划的落实

负责接收员工团体商业保险索赔资料的提交,并协助保险公司专员完成材料初审;

配合团体保险宣讲,发放保险宣传手册。

落实公司《年休假管理制度》,核定当年年休假,布置《年休假计划安排通知单》,并及时收回存档。

3.负责费用审核与各类文件签批

建立各项费用报销项目的台账,按标准审核、报批、回复;

负责本部门员工差旅费的审核、报批,并通知财务转账;

4.本部门其他事务性支持工作

《规章制度》打印、装订;

把握人事操作流程,提交各项签批文件;

整理、分类保管好本部门往来文件;

负责部门员工费用报销项目的汇总,提交财务转账;

参与和协助人力资源部的其他相关工作。

Qualifications基本要求:

大专及以上学历;

人力资源及相关管理专业;具有一定的人力资源相关工作经验者优先;

工作严谨,积极主动,善于沟通协调,具有强烈的责任性和执行工作的能力;

具有进取心,有较强的学习能力和自我提高意识;

熟练运用各种办公软件,具备较强的数据分析技能。

DesiredQualifications附加要求(可填):

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

-ResponsibleforthepayrollofalltheemployeesandensureallC&Bcalculation(Includingundsocialinsurance,comprehensiveinsuranceandhousefund)areincompliancewithlaborlawandthecompanypolicy;

-MaintainsC&Brelatedinformationsuchaspersonaldatafiles,attendancesystem;

-Employeeonboard/leaveprocess,personalfileandcontractmanagement,tempemployee'smanagementandcontractmanagementofvender;annualupdateofemployeehandbook;ResponsibleforForeignerresidencepermitandworkingpermit

-ProvideprofessionalconsultingandanalysistoHRteamandlinemanagerinjoboffer,promotion,jobtransferandothercompensationrelatedtopics,aswellaslocalregulationandprocess;

-Responsibleforannualperformancereviewatworker,stafflevelandannualbonusforalllevel.

-SupportSHRMtoconductannualC&Bprograms,suchasannualsalaryreview,annualC&Bbudget,salarysurveyyearly,reviewpromotion,rewardandsalaryadjustmentcases,andmarketingpricingthecurrentandnewjobs;

-Providesprofessionalsupportsonsalarysystem,suchassalescommission,retentionplandesign;

-Beinchargeofbenefitsplanandgroupcontractnegotiation;

-Assistemployeerelationissues.

-Otherworkfromsupervisor.

E*perience/EducationRequired

-Bachelordegreeorabove.

-Atleast3yearsinC&Bfunction.E*perienceinmanufacturingplantwillbeaplus.

-RichknowledgeinC&Bandsolutionsdevelopmente*perienceonawiderangeofhumanresourcerelatedfunction

-Open-minded,energetic,self-starter,quickLearner,abletoworkunderpressure

-Initiative,andgoodinterpersonalskill

-FluentinwrittenEnglish

-E*cellentMicrosoftskillsandcommunicationsskillswithdifferentlevelsoftheorganization

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;

3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;

4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;

5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上薪资福利实务操作经验;

3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;

4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;

5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责1、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;2、整理、统计员工日常考勤资料;3、及时更新维护员工人事信息系统;4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;5、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上人力资源或相关工作经验;3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责员工考勤汇总、薪资核算与社保缴纳,并对相关流程与制度进行优化;

2、作为核心成员参与第三方验厂,负责社会责任(人权)模块;

3、参与薪资调研,收集整理市场数据,并能够进行薪资水平分析;

4、能够完成人力成本的核算与分析;

5、其他上级交办的工作。

任职要求:

1、人力资源管理等相关专业,本科及以上学历;

2、有大型工厂的考勤管理经历,2年以上薪酬福利和验厂工作经验;

3、擅长擅长e*cel数理分析,对数字敏感;

4、严谨细心、条理清晰、保密性强;

5、有较强的沟通能力及逻辑思维能力。

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、负责集团薪资核算与发放;

2、负责员工个人所得税申报;

3、薪酬与人事数据统计与分析;

4、人力资源系统管理;

5、薪酬福利相关工作(社保、住房公积金、商业保险、异动核薪、年度人力成本预算等)

任职资格:

1、大学本科学历,人力资源及相关专业,熟悉数据统计与分析,精通E*CEL函数;

2、熟悉国家相关法律法规及薪资核算相关工作程序和方法;

3、有2年以上大型企业人力资源管理工作经验;

4、工作细心、主动、勤奋、踏实,责任感强;

5、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,具有较好的语言文字表达能力和较强的数理逻辑能力。薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、贯彻执行公司薪资福利管理制度;

2、检查考勤统计,汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;

3、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据;

4、建立工资台账,准确发放工资;

5、申报个人所得税;

6、缴纳社会福利相关款项,办理社会保险相关证件;

7、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算。

任职资格

1、大专以上学历;

2、一年以上薪资福利实务操作经验;

3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;

4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理。

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

职位描述:

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、负责薪资的核算发放,为员工办理社会保险、公积金等福利项目,做好基数核定、费用缴纳、转移变更等;

3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;

4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;

5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整;

6、领导交办的其他事宜。

岗位要求:

1、人力资源管理或相关专业本科学历;

2、三年以上大中型生产制造类企业薪资福利实务操作经验,懂薪资设计及管理;

3、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作word、e*cel等相关办公软件;

4、熟悉劳动法、劳动人事政策,熟悉南京市社保、公积金办理手续;

5、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重;良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;

6、应聘者家住浦口优先考虑。

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

职位描述:

提供专业薪资财税服务;

协助经理维护客户服务。

岗位职责:

1.提供专业薪酬、福利、财税咨询服务

2.熟练处理薪资相关数据及报表制作

3.相关税种申报与缴纳

4.客户日常沟通、信息维护

岗位要求:

1.大学本科及以上,财税金融、人力资源、薪资福利相关专业优先

2.良好的英语书面、口语交流能力,如有日语能力更佳

3.3年以上相关工作经验,熟悉相关法律法规

4.熟练使用Office软件,注重E*cel实际技巧运用(操作技巧、函数、数据透视表等)

5.如有相关软件操作经验更佳(用友、金蝶、白金、SAP等)

6.数字敏感度好,善于进行数据分析

7.良好的职业道德素养、仔细、稳重、守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

一、工作内容

1)负责核算员工的考勤、薪资、社保等基本业务;

2)负责员工福利数据的分析及统计等工作;

3)负责协助办理各项人事手续;

4)负责员工劳动合同的签订;

5)负责员工人事档案管理并及时更新;

6)解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;

7)了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整;

8)按时完成领导交办的其他工作任务。

二、任职资格

1、两年以上薪资福利实务操作经验;

2、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;

3、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;

4、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、负责公司员工的考勤管理,员工的薪资核算及发放;

2、办理员工转正、晋升、调动、离职、回聘等异动手续;

3、负责公司所有员工社会保险及商业保险的办理,参保、退保、转保及其他相关工作;

4、负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作;

5、负责各项福利、社会保险的档案资料维护和管理;

6、负责办理员工医疗、商业保险的相关赔付工作,以及员工薪资福利方面的咨询服务;

7、积极主动完成上级交办的其他工作。

任职资格:

1、做事细致谨慎、保密性强、有责任心、能承受较大的工作压力;

2、有较强的服务意识、有耐心;

3、为配合工资及时发放及月会数据统计工作,每月月初均有加班要求;

4、具备良好的沟通协调能力、执行能力及团队合作意识;

5、熟练使用Office等各类办公软件及现代化的办公设备。

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

KEY

ACCOUNTABILITIES

主要职责

MaintainandmanageSAPHCMOM/PAMOpart,E-HR,E-adminsystem

维护SAPHCM人员基础数据相关部分,E-HR和E-admin系统。

ProvidemonthlyHRreport,monthlysupplementalinsurancereportandetc.Make

suretheaccuracyofthedataandtimelydeliveryofthereport.

定期提供月度人力资源报告,年度保费核对等工作,并确保报告准确与及时。

BeresponsibleforthemanagementofC&BProject,suchasmedicalcheck-up,

festivalbenefitandetc.

独立管理员工福利相关项目,比如员工体检,传统节日福利等。

Assist

thelogisticworkabouttheemployee’son/off-boardingprocedure.

协助进行员工入离职的相关流程工作。

Othertasksassignedbylinemanager

主管指派的其它任务

REQUIREMENTS

职位要求

BachelordegreeoraboveandmajorinStatistics/Economicispreferable;

本科及以上学位,统计、经济专业优先;

Positive,enthusiasticandresponsibleattitudetowardworks;

工作态度积极热情并富于责任心;

Abilitytoquicklylearnandautonomous;

自主学习能力;

Well-organizedanddetailed-oriented;

良好的组织能力并注重细节;

Customerservice-oriented;

客户服务导向;

Abletoworkunderstress;

能够在压力下工作;

FluencyinEnglish,withprofessionalverbal&writtencommunicationskills

流利的英语,专业的口头和书面的沟通技巧

GoodITskillsincludingE*cel,Wordand

Outlook

良好的计算机软件技能

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、负责与易才对接各事业部人员的社保、公积金申报、转移等工作;

2、负责办理各事业部员工社保和公积金费用核对及资金申请等工作;

3、负责定期与社保机构、财务部对帐;

4、负责各事业部上报考勤流程审核归档;

5、负责各事业部每月考勤汇总核对;

6、负责各事业考勤系统维护;

7、完成公司及上级领导交办的其他工作。

任职资格:

1、大专以上学历,人力资源相关专业优先;

2、熟悉社保办理流程,精通各项社保手续,两年以上相关工作经验;

3、熟悉国家和北京地区的劳动、人事管理、社保的运作、法律法规及政策;

4、有较强的沟通能力、协调能力、应变能力,责任心强有耐心,工作细致认真;

5、熟悉北京社保政策者优先。薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1.负责公司归口及本部的日常报销工作,负责年度部门费用相关预算;

2.负责协助年度工资及福利费用预算编制工作。

3.负责工资核算录入及奖金核算录入工作。

4.负责调查行业薪酬信息,并提供分析报告。

5.负责公司薪酬体系的制定及完善,并组织实施。

6.负责员工工资变动等工作和负责办理社保相关事宜(包括:每月人员增减、每年社保年审)。

任职要求:

1、本科及以上学历,两年以上工作经验。

2、熟悉人力资源管理六大模块、基础会计知识及劳动法相关知识。

3、熟练操作基本办公软件及专业软件、掌握基本的公文写作、对数字有一定的敏感度。

4、工作踏实、认真负责,有团队协作精神。薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度:不断完善公司的薪酬福利体系;

2、负责劳动工资和各种福利的核算、统计,做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报;

3、按时编制员工薪酬表,并报人力资源部部长审批;负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理;

4、控制好公司的工资总额,出现问题及时上报;掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策;

5、负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标,并组织实施各项考核;

6、对考核结果进行统计、汇总,并据此提出奖惩意见,经批准后组织实施;

7、核实各部门上报的奖惩名单,并将结果上报人力资源部部长;

8、负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作;

9、完成人力资源经理交办的其它各项工作。

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上薪资福利实务操作经验;

3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;

4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;

5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

6、有连锁门店经验的,二级证书的,优先考虑

上海韩娜文化传播有限公司欢迎每一个有爱有梦的人加入!薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

【岗位职责】

1、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;

2、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;

3、解决日常的薪酬福利问题,给酒店提供相关薪酬福利等各方面人事相关的咨询和建议;

4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整;

5、领导交待的其他工作。

【任职资格】

1、人力资源或相关专业本科以上学历;

2、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;

3、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;

4、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

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格林豪泰发展至今,离不开“格林人”的无私奉献和辛勤耕耘,在努力创造更好成绩的同时,格林豪泰也不忘回馈每一位“格林人”的努力与付出。

1、全面的考核晋升机制,让发展近在眼前

格林豪泰力争为每一个岗位设置明确的职业发展通道,让每一位员工都了解自己的发展目标和努力方向;在格林豪泰,我们更为格林人提供横向发展的机会,内部竞聘的方式让格林人更快、更便捷地在新的岗位展现自己的才华。

2、完整的薪酬体系,让每一次进步都获得更多

格林豪泰有着严格的职位薪资等级,格林人经过半年至一年的工作后,通过考核,可调整职级,同时调整相应的薪资等级,让每一个人的成长都能收获更多。

3、丰富的企业活动,让工作和休闲相互结合

每日开放员工活动室,内设瑜伽室、台球桌等,并在周六为格林人提供免费的健康课程;每年一次的年度旅游活动,拉近彼此距离。丰富多彩的企业活动,只为让格林人在工作之余,尽情享受生活。

4、时刻体现员工关怀,拉近彼此间的距离

在每位格林人为格林豪泰无私奉献之时,公司也时刻关怀着每位格林人,每位员工生日都可获得写满团队祝福的贺卡;在公司工作满周年的员工可获得格林豪泰徽章及格林币(兑换自己喜爱的产品);每周更有丰富多彩的礼品(演唱会门票、礼盒等)通过抽奖的方式送给最幸运的那位格林人;每月评选部门优秀员工,实时表彰在工作中表现突出的格林人。

5、始终关注年轻人的发展,让他们撑起一片天空

格林豪泰的发展离不开一群年轻人的努力,他们大多初出茅庐,没有社会经验,但最终却能成为独当一面的人才。每年格林豪泰都招收大量的应届毕业生,为初入社会的他们进行专项的培养,为他们提供快速、高效的成长通道。

给年轻人更多的信赖和机会,是我们一直所坚持的准则!

6、免费提供宿舍,让格林人无后顾之忧

格林豪泰为有需求的格林人提供免费的宿舍,并配有卫生间和洗漱区域,方便格林员工的生活,解决他们的后顾之忧。

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

任职资格

1.两年以上工作经验,本科以上学历(条件优秀者可放宽工作经验);

2.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;

3.能适应加班,抗压力强;

4.熟练使用相关Office办公软件,及E*cel函数,具备基本的网络知识。

岗位职责

1.负责考勤统计,协助每月薪资奖金核算及考核数据的收集;

2.负责公司全体员工每月工资、绩效的计算、审核、发放;

3.负责公司年度奖金计算、发放;

4.相关薪酬福利工作联络以及有关疑难的解答工作;

5.人事管理软件的操作与维护;

6.配合部门其他相关工作。薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;

3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;

4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;

5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、有薪资福利实务操作经验者优先;

3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;

4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;

5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

关键职责:

PerformdailyC&Boperationalissueslikeemployees’probationconfirmation/Transfer/assignment/promotion/resignationetc;

执行日常的薪资福利事项,如员工试用转正/异动/外派/晋升/离职等;

MaintainandupdateHRIS

维护和更新人事信息系统;

DrawoutC&Breportstomeetbusinessneed;

制作各类人事报表以满足业务需求;

Administeremployees’salary,performhalf-yearsalaryadjustmentandperformancebonusissuesetc;

管理员工薪资,执行半年度薪资调整和绩效奖金发放等事项;

Calculatemonthlypayroll;

计算每月薪资;

Otherassignedrelatedtasks。

其他指派的相关工作。

岗位要求:

1.正直诚实,原则性强,具有良好的保密意识;

2.良好的分析能力和逻辑思维能力;

3.熟悉劳动法律法规,国家政策;

4.熟练操作办公软件(e*cel,word,PPT).

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责1、在领导的监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、负责薪资的核算,绩效考核的制定,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;3、负责部门成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。5、有一定的文字功底,负责编制修改适合公司的各项制度,并监督制度执行;6、对数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

篇5：薪酬福利专员岗位职责(20篇)

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;

2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;

3管理福利体系的日常事务;

4、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

任职要求:

1.人力资源管理、社会保障相关专业,大专及以上学历;

2.有人力资源绩效考核、薪资核算工作经验;

3.熟悉人力资源绩效政策、熟悉劳动法规政策;

4.工作踏实认真,对工作负责。

备注:不能接受双流工作的勿扰

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;

3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;

4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;

5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。

任职资格

1、人力资源或相关专业本科学历;

2、3年以上薪资福利实务操作经验;

3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;

4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;

5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

6、英语口语可以交流,书面熟练

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

主要职责:协助上级做好工资福利,员工关系的数据、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告,做好社会保险及住房公积金增减工作等。任职要求:1、人力资源管理专业毕业,稳重、细心、勤奋、良好的沟通与分析能力;2、优秀的劳资福利软件操作和其他电脑操作技能,人力资源劳动关系处理。备注:工作地点常熟常熟市区有班车接送上下班;上海、苏州周末有班车接送;公司提供住宿、工作餐;薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、协助人力资源部高级经理及总监建立薪酬体系,并指导、监控个分公司执行;2、搜集行业所在地区薪酬福利状况,调整内部薪酬福利状况并加以分析,为企业薪酬调整方案提供依据3、贯彻执行国家和省市政府规定的社会保障制度,制定与企业经营发展相适应的福利制度;4、分析、测算,企业整体的薪酬福利成本,并监控分公司的薪酬福利成本情况;5、定期分析薪酬福利体系状况,编写相关分析报告,提出薪酬福利体系调整建议;6、完成上级领导安排的其他事情。岗位要求:1、五年以上大中型企业薪资福利专职工作经验;2、工作细致认真,责任心强;3、良好的沟通合作能力、抗压力强。薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1.员工补充医疗保险报销

2.年度体检、生日礼券、月饼等员工福利的管理

3.外籍员工就业证等用工证件办理

4.员工档案人才集体存档管理

5.其他C&B相关事宜

任职条件:

1、正规院校本科以上学历;

2、1年及以上中小型企业(50人以上)薪资福利工作经验者优先;

3、具有良好的逻辑思维能力,熟练使用办公软件;

4、性格稳重、踏实、严谨,责任心强、具有良好的职业道德与服务意识。薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、对接业务部门;

2、参与招聘、绩效考核设定等工作;

3、负责员工档案、员工关系的管理;

4、负责相应部门的薪资核算。

任职要求:

1、统招本科及以上学历,3年左右工作经验;

2、具有2个或更多模块的实操经验;

3、能熟练使用E*cel的各种公式函数。

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责每月的薪酬福利统计结算工作;

2.负责每月社会保险、住房公积金、商业保险、个人所得税申报结算工作;

3.负责所有薪酬福利报表统计与分析,提供有价值的分析报告与意见。

4.各项薪酬福利文件的归档保存工作;岗位要求:

1.大学本科或以上程度,人力资源管理、统计学等相关专业。特别优秀者学历可放宽至大专。

2.一年以上人力资源工作经验;熟悉相关的劳动法规及人事制度。

3.具备一定沟通协调能力、数据统计分析能力;

4.计算机系统及办公软件操作熟练。薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、日常考勤管理工作;

2、每月工资核算工作;

3、处理保险相关事宜;

4、绩效考核汇总工作;

5、部门领导安排的其他工作。

任职要求:

所需专业:人力资源管理相关专业

计算机水平:熟练运用Word、E*cel、PPT等办公软件

工作经验:2年以上相关工作经验

知识与技能:了解劳动合同法、劳动保险相关政策

掌握并熟练运用集团内部人力资源管理的平台、流程

团队管理能力、沟通协调能力、知识应用能力、观察判断能力、规划能力、执行能力

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助开展薪酬体系的建立、优化、实施;

2、负责每月员工薪酬核算工作,确保员工工资核算数据准确无误,确保每月发放准时;

3、负责每月绩效考核结果数据统计工作,协调绩效评估中出现的各类问题及突发事件,协调绩效复议事宜;

4、负责社保、公积金管理,包括每月增减员操作等;

5、负责解答员工与薪酬、绩效管理相关问题。

任职要求:

1、全日制大专以上学历,人力资源管理、会计等相关专业;

2、一年以上薪酬、绩效相关经验;

3、善于对数据进行分析,工作认真细致,保密意识强;

4、能熟练使用办公软件,尤其E*CEL函数;

5、具备的沟通表达能力好,逻辑性及抗压能力强。

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

【岗位职责】1、负责检查考勤统计、薪资的核算,编制员工工资报表并报送财务部,保证员工工资的按时发放。2、社会保险、商业保险办理等薪酬福利基本业务的操作、实施;3、负责每月工资定额比对、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;3、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整;5、领导交待的其他工作。

【任职资格】1、人力资源或企业管理相关专业大专以上学历;2、两年以上薪资福利实务操作经验;3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、贯彻执行公司薪资福利管理制度;

2、汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;

3、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据;

4、建立工资台账,准确发放工资;

5、申报个人所得税;

6、缴纳社会福利相关款项。

任职资格

1、大专以上学历;

2、一年以上薪资福利实务操作经验;

3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;

4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1根据公司要求办理相关员工的社保与公积金的增减补变等的操作工作;

2根据公司需求操作办理社保与公积金实际的申报工作,并做好后续的反馈工作;

3申报成功后,核对社保与公积金的账单的工作;

4员工的医疗报销的工作;

5维护社保与公积金的数据的工作;

6领导安排的其他薪酬福利方面的工作。

任职资格:

1具1年以上北京市社保、医保、公积金的实际操作的经验;

2有良好的沟通能力和应变能力;

3有责任心和良好的服务意识,较强的执行力与统筹能力,能独当一面。具备较强的人际沟通能力与团队合作精神;

4熟练使用office办公软件;

5具有使用数字证书、五险报盘软件操作经验优先。

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

第一、薪酬专员需要负责进行薪酬市场的调查,并且详细编写薪酬调查报告以及详细说明。

第二、薪酬专员需要根据公司的薪酬激励制度,及时且准确的核算员工工资。

第三、薪酬专员需要协助主管进行公司薪酬总额预算,要求核定,申报,实现人工成本合理化。

第四、薪酬专员需要负责对公司员工的各项福利进行统计,并且制定报表。

第五、薪酬专员需要针对员工薪酬动态进行记录和分析。

任职要求:

1、熟悉国家劳动人事政策法规;

2、熟悉与薪酬相关的法律法规;

3、熟悉薪酬福利管理流程及社会保险实操流程;

4、熟练使用office办公软件。

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、贯彻执行公司薪资福利管理制度;

2、检查考勤统计,汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;

3、缴纳社会福利相关款项,办理社会保险相关证件;

4、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息

5、根据公司考勤制度编制每月考勤表;

6、领导安排的其他薪酬福利方面的工作。

任职资格:

1、人力资源专业或相关专业本科以上学历;

2、两年以上薪资福利实务操作经验;

3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;

4、良好的职业道德素养、认真细致、性格稳重

5、良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;

6、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

7、形象气质佳

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据公司薪酬方案编制公司员工工资表,保证员工工资的按时发放;

2、负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放等工作;

3、负责员工各项社会保险的统计、基数核定、缴费等工作;

4、解答员工关于工资、奖金、保险等薪酬福利方面的问题;

5、协助上级优化现有薪酬福利制度;

6、负责薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档;

7、员工信息系统录入;

8、完成上级领导交付的各项工作。

任职资格:

1.本科及以上学历,2年以上薪酬福利相关工作经验;

2.熟练操作相关办公软件(WORD、E*CEL、PPT、VISIO等),熟悉e*cel公式编写;

3.熟悉国家相关法律法规及政策。

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、贯彻执行公司薪资福利管理制度;

2、检查考勤统计,汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;

3、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据;

4、建立工资台账,准确发放工资;

5、申报个人所得税;

6、缴纳社会福利相关款项,办理社会保险相关证件;

7、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算;

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上薪资福利实务操作经验;

3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;

4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;

5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

1.及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。

2.根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法。

3.负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

4.负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

5.细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督。

6.建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。

7.为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。

8.结合绩效考核,协助设定合理的薪资福利调整计划。

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;

2、考勤管理;

3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;

4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;

5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。

任职资格:

1、大学本科或以上程度,人力资源管理、统计学等相关专业优先考虑;

2、一年以上北京市社保、公积金的实际操作的经验,能够使用数字证书、五险报盘软件操作经验优先;

3、熟悉相关的劳动法规及人事制度;

4、数字敏感度好,逻辑分析能力强,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件;

5、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;

6、抗压能力强。

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位描述:

1、负责公司全员薪资的核算发放,根据公司工资方案和考勤情况,运用系统制定员工工资发放表,保证每月员工工资福利按时发放;

2、负责审核、汇总工资统计报表,做好工资总额使用情况的分析;

3、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。

4、负责薪酬相关资料的收集、整理、保存、归档、提供和保密工作。

5、负责员工假期手续的管理;

6、负责贯彻执行国家和地方有关政策,公司社会保险基数、住房公积金与商业保险办理管理相关制度;

7、负责公司员工社会保险金和住房公积金基数核定和缴纳,保证每月按时办理;

8、负责公司参保员工的社会保险、住房公积金的接收、转移、提取、变更等手续办理;

9、负责每月与社保中心、住房公积金中心核定企业、员工个人缴费比例、基数、金额及相关项目、标准;

10、负责社会保险和住房公积金相关资料的分类、归档及社保手册、医疗保险卡、住房公积金卡的管理;

11、建立员工社会保险、住房公积金与企业年金台账,进行数据分析,编制上报相关报表;

12、负责员工生育和工伤相关手续的办理;

13、做好社会保险基金、住房公积金与企业年金的政策宣导;

14、负责公司员工入职、离职、调岗、涨薪等相关手续的办理以及劳动合同的变更、续签等工作;

15、完成领导临时交办的工作。

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上薪资福利实务操作经验;

3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;

4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;

5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

6、具有良好的政治思想素质,坚守职业精神,恪守职业道德,认同企业文化,具有强烈的事业心和责任感,身体健康;

7、有一定政策理论水平,具有履行岗位职责所需的专业理论知识、组织协调能力和管理能力;

8、具有履行本岗位职责所需的包括语言文字能力和相应的计算机应用能力在内的一定业务技能,能独立开展本岗位工作;

9、公道正派,作风民主,团结同志,办事讲原则,严格要求自己,廉洁自律;

10、熟练使用办公软件。

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.收集整理薪酬数据,制作公司每月的工资报表,确保员工工资按时发放;

2.负责员工个人所得税的申报和缴纳,工资条上传及关于薪酬福利方面答疑;

3.负责办理员工社会保险、公积金增减员;

4.负责居住证积分办理、户口办理、商业保险等事务工作;

岗位要求:

1.统招大专及以上学历,人力资源、劳动社会保障、管理学等相关专业优先;

2.专职薪酬绩效工作一年以上;

3.熟悉国家劳动人事政策法规;

4.熟悉与薪酬相关的法律法规;

5.良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正。

工作地址:

北京市朝阳区双井乐成中心A座8层