加油站经理岗位职责(2篇)

编辑:制度大全2019-04-27

加油站经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责油站安全工作,日常经营管理工作。

2、熟悉了解市场,负责油站周边10公里内潜在客户开发。

3、熟悉加油站经营管理各方面操作规程,实施公司各项管理制度。

4、带领整个油站团队,合理安排岗位、调配人力,帮助员工成长,完成绩效目标。

5、将控制运营成本控制在合理范围内。

5、协调、维护政府部门关系。

6、负责加油站设施设备维护、保养。

任职要求:

1、40岁以下,高中及以上学历。

2、良好的领导力、团队协作能力,沟通技巧。

3、有良好的执行力,正直、敢于承担。

4、有安全意识,风险控制意识。

5、熟练使用电脑及办公软件。特别是E*cel、PPT、Outlook。

6、良好的学习能力、自学能力。能够在短时间内掌握油站工作流程、办公软件使用。

7、有零售或服务行业1年及以上工作经验。具有加油站管理、中大型商超管理工作经验优先。

8、具有直接带领10人以上团队经验优先。

9、能接受弹性工作时间,视工作情况可能需要驻站。

10、有驾驶证,对当地道路情况熟悉优先。

薪酬福利:

1、试用期2-3个月,可根据工作表现提前或延后。

2、薪酬福利=基本薪资+油站绩效+提成+话费补贴+包食宿+带薪年假。

3、公司购买社保保险。

工作地点:

广东省珠三角地区

加油站经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、执行公司安全政策与程序,确保加油站安全运作;

2、制定和执行销售策略,完成公司下达的油品销售指标;

3、制定和严格执行成本控制计划,降低运营成本;

4、执行存货及现金管理程序,确保其安全、正常运转;

5、带领团队严格执行客户服务计划,为客户提供一流的服务;

6、负责油站员工入职、在岗培训及辅导,不断提高员工的工作技能水平;

7、执行设备维护及维修保养,确保油站设备的安全、正常工作。

任职要求:

1、大专以上学历(优秀者条件可放宽);

2、诚信,有责任心,良好的团队合作精神;

3、较强的组织、协调及领导能力,抗压性强具备勤奋和吃苦耐劳的精神;

4、良好的人际关系及沟通能力,以及好的商业意识与客户开发经验。

篇2：投行部经理岗位职责(7篇)

投行部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.领导和负责投资银行部全面工作。

2.制订本部门工作目标和工作计划,并负责组织贯彻落实。

3.负责起草季度、年度投资银行业务分析报告。

4.参与金融股权管理工作。

5.提供投资业务咨询服务。

6.组织对国家政策、行业状况的跟踪研究,出具研究报告。

7.负责对外委托理财业务,选择资产委托方,并进行谈判、合同签订等工作。

8.负责证券投资开户工作,包括选择证券营业部,并组织谈判、合同签订等工作。

9.参与公司重大投资方案策划、研究。

10.及时完成上级安排的其它事项。

任职要求:

1.全日制统招本科以上学历,金融学、投资学、财务管理等相关专业,具有投行工作经验5年以上,投行管理经验3年以上。

2.具有专业的投资银行业务知识,业务熟练,熟悉证券业务,熟悉国家有关法律、法规和政策,具有较强的组织协调能力和调查研究能力,有较高的文字水平。

3.具有较高的政治觉悟,廉洁自律,认真负责,作风正派,做事客观、高效,严谨负责、踏实敬业,具有较强的团队合作精神,勇于创新,具有诚信精神。

投行部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、参与公司基金产品的设计与分析及整个产品发行过程中各环节(组建、投资、管理、退出)的具体操作与实施;2、负责对投资项目的尽职调查工作,进行风险评估与可行性分析,撰写项目投资操作方案和行业研究报告;3、负责基金产品的路演、销售等宣传推介工作,制作材料,策划和组织相关活动;4、负责与银行、信托、保险、证券、政府、其他中介结构建立沟通渠道及业务推广。任职要求:1、3年以上金融、投资管理工作经验(熟悉实业投资、证券投资、银行信贷、投行业务等);2、有广泛的客户资源、具有寻找开拓项目源的能力;2、文案能力强,具有独立撰写可行性研究报告、商业计划书、策划报告、尽职调查评估报告、融资报告、制作路演资料的实战经验和能力;3、对宏观经济、金融市场及其他金融投资品具备较强的分析、把握能力,风险控制意识强;4、熟悉资本运作业务,熟悉国家有关金融、经济、财税及管理体制改革的法规和政策,熟悉云南本地金融市场。投行部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、为公司投资银行业务经营和投资方向做出建议;收集各种投资信息并组织考察分析,提出投资意见;跟踪已投资企业项目进度并参与投资项目退出方案的实施;

2、设计公司股权投资合作方案,与其他机构结成战略合作关系;结合市场情况确定投资偏好和投资条件;

3、设计私募股权投资资金管理方案并参与该基金的建立;

4、协助投资银行总经理整理完善集团投资银行业务管理流程及业务操作细则;

5、按月、季度、年度对本部门工作完成清楚进行总结并调整工作计划;

任职要求:

1、金融、经济、管理、财务等专业专科及以上学历;大中型投资银行业务、财务顾问公司、证券公司等相应职位从业经历,有3年以上专业领域实际工作经验;

2、有扎实的财务、金融基础,熟悉资本市场融资工具,对风险投资、资本运作、证券市场有较深的理解;

3.通晓国内、国际资本市场运作,具有较丰富的资本运作经验与较强的财务风险控制能力,掌握投资银行业务及相关金融、法律知识;

4、具有良好的协调和沟通能力和良好的人际关系,有强烈的进取意识,有热情,责任心强,有团队意识,有积极进取的精神及接受挑战的信心。

5、年龄在30-40岁,具备团队协作精神和良好的人际沟通能力,性格开朗,能吃苦,能承受较大工作压力;

6.具有丰富的融资渠道和业内广泛的人脉关系、银行或金融机构工作经验者、具有投资银行从业经历、证券从业资格证书者优先。

双休,五险一金,上九下六,法定节假日。

投行部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、充分了解项目重要情况,并对项目是否可行、关键风险点及建议采取的风控措施形成自己独立的判断;

2、负责与交易对手进行独立沟通谈判和协议达成;

3、进行产品结构和方案设计、完成尽职调查、编写合同文案、完成项目存续管理;

4、负责与公司相关部门进行良好沟通,完成项目流程审批;

5、积极开展业务创新研究工作。

岗位要求:

1、全国重点高校法律、金融、经济、财会等相关专业全日制本科及以上学历,具备相关金融专业证书者优先考虑;

2、较强的投资分析能力,丰富的财务、金融及法律知识,熟悉资本市场投融资项目运作操;

3、2年以上金融类单位、大型会计师事务所、律师事务所等行业相关工作经验;有项目及资金对接资源者优先;有产业工作经验、投行工作经验、并购工作经验者优先;

4、有较强的谈判和沟通能力,主导过投资和合作谈盘;

5、团队合作、专业细致、积极乐观、愿意承担更多责任。

待遇优厚,有国内外培训学习机会,晋升机会多

投行部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责债券项目的承揽承做工作;组织和实施尽职调查、协调企业和中介机构的工作;

2、跟进项目,进行收集信息、资料等辅助类工作;

3、收集和分析相关信息、相关政策法规和行业的最新动态,提出开展债券及ABS业务的建议。

任职要求:

1、具备较高的综合素质,财会、金融类全日制硕士及以上学历;

2、具有注册会计师执业资格、三年以上知名会计师事务所审计经验者优先;

3、有独立带队的工作经验,具备实施大中型项目的工作能力和组织沟通能力;

4、有承受巨大压力的能力,适应经常出差。

投行部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责企业客户的开拓工作;

2、组建团队或在企业客户中心负责人的带领下承揽和辅助承做各种企业客户项目,并进行客户维护;

3、领导交办的其他任务。

任职要求:

1、本科及以上学历,具有金融、营销、管理等复合背景者优先,

2、有证券、银行、理财公司、保险公司相关工作经验,

3、有证券从业资格。

薪资面议

投行部经理(岗位职责)

职位描述

岗位描述:

1、对拟在新三板、上海股交中心挂牌企业的进行项目开发、洽谈、筛选、评估等;

2、领导项目小组完成对挂牌项目的方案设定、规范辅导、股份改制、尽职调查、材料申报等工作;

3、负责建立和维护与客户之间的日常沟通和管理工作;

4、负责协调客户、会计师事务所、律师事务所等中介机构工作。

岗位要求:

1、22-35岁之间,大专以上学历,财会、经济、金融专业优先,条件优秀者可放宽;

2、具有证券从业资格;具备相关财务或法律方面资质,有券商投行部、会计所、律师所从业经历者优先;

3、了解国家有关法规,了解投行业务流程和内容;

4、具有投资银行从业经验者优先,具有新三板或上海股交中心等场外市场业务经验者优先;

5、能熟练操作相关办公软件;具备良好的分析判断能力,较强的团队协调合作能力;

6、能承受一定的项目工作压力。

篇3：人力资源部经理岗位职责(20篇)

人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、统筹公司人力资源管理工作;

2、负责公司绩效管理体系的建立、执行和完善;

3、组织完成全年度招聘编制(社招、校招),提高、优化招聘流程;

4、负责员工的职业发展规划和培训,处理好员工劳动关系。

任职要求:

1、本科以上学历;

2、3年以上200人公司HR工作经验,2年以上HR经理经验,具备至少2个模块的工作经验;

3、具备丰富的企业人才招募选等工作经验,熟悉劳动法及各地人事法律法规;

4、较强的敬业精神与责任感,良好的团队精神、沟通能力、规划能力和执行能力;

5、思维严谨缜密,善于思考,逻辑判断能力强,数字敏感度好,善于进行数据处理与分析;

6、良好的语言表达和沟通协调能力,优秀的文案能力,有互联网行业从业经验者优先。

工作地点:北京市怀柔区雁栖开发区乐园南二街4号

人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、依照现有法律法规,遵循公司的政策方针,协调和履行人事方面的管理工作2、新员工招聘,商场人才的发掘和管理3、在系统中准确记录员工信息、考勤、工资等,保持一个清晰、最新和完整的员工数据库4、管理人事资料(合同、文件、休假、上班记录等)5、管理员工社会保险、住房公积金及商场保险6、收集培训需求,制定培训计划,组织安排相应的培训课程,做好培训记录7、与直线经理一起控制缺勤率、流失率等关键绩效指标8、推行公司各类规章制度的实施9、员工沟通和工会关系10、协助商场总经理建立士气高昂的团队任职要求:1、人力资源或相关专业大专以上学历2、三年以上人力资源工作经验3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神5、在工作中能够积极的将理论联系实际,亲历亲为汇报对象:商场经理、区域人力资源经理以上岗位一经录用,均可享受以下福利待遇:1、五险一金、补充医疗保险(员工及其子女医疗费额外报销)2、双休、带薪年假、带薪病假3、十三薪、在职奖金(基于关键业绩指标完成情况)4、免费工作餐、每年一次免费的全身健康检查、子女幼托费补助5、完善的培训体系、完整的内部晋升机制人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

职位描述:

岗位职责:

1、负责公司人力资源体系建设,配合总经理进行公司人力资源规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

4、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作;

6、了解人力资源市场和行业企业的薪酬情况,制订和完善公司薪酬体系。

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职位说明书。

任职资格:

1、大学本科毕业,人力资源管理、工商管理等管理类相关专业毕业。

2、熟悉并结合企业情况运用人力资源招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等六大专业模块,熟悉国家各项劳动法律、法规及政策。

3、具有较强的语言表达、人际交往能力,较强的责任感与敬业精神;

4、熟练使用常用办公软件及网络应用。

5、能适应出差、可接受短期的外派子公司人力资源部经理岗位轮换。

6、良好的学习能力、沟通能力和团队合作精神;

7、具备英语读写良好和外资企业背景者优先。

人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职要求:

1.专科学历要求3-5年相关工作经验

2.本科及以上学历1-2年相关工作经验

人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

职位描述:

1.建立完善人力资源管理体系,和公司各项规章制度;

2.组织做好公司工作分析、岗位设置、人员配置工作,帮助指导公司进行工作分析和职务设置;

3.完善公司人力资源规划和项目的发展计划,组织实施公司新增人员的招聘,满足用人部门的人员需求;

4.负责引进具有竞争力、公平性的薪酬管理体系,组织制定公司的薪酬政策及制度;

5.组织制定公司的培训计划,组织实施培训目标,对培训效果进行评估;

6.适时处理劳动纠纷,认真妥善处理、解决员工提出的合理要求,改善员工的工作环境和工作条件,不断增强企业员工的凝聚力;

7.完成领导交办的其它工作任务。

任职要求:

1、年龄40岁以下,国家统招本科及以上学历;

2、有5年以上大中型商业、地产、物业企业同等职位的集团化人力资源经理经验;

3、具有良好的沟通、组织协调能力,执行力强,具有良好的敬业精神。

4、为人正直

薪酬福利:

1、薪资面议,四险一金,年底双薪

2、工作满一年另有10天带薪年假,节日福利、公司旅游

3、总公司直招发展空间大

工作地点:繁荣路与湖滨街交汇威尼斯花园物业职能办公室

面试地点:繁荣路与湖滨街交汇威尼斯花园物业人力资源部

人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

任职要求:1.有2年以上服装企业相同岗位经验;

2.丰富的人力资源管理、企业管理、行政、后勤管理经验;

3.35-40岁;

4.健康、稳重、无不良嗜好。

人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

岗位要求:

1、人力资源管理类专业毕业,统招本科及以上学历;

2、年龄:28岁以下,至少三到五年大中型企业相关行业同等岗位工作经验,擅长招聘、培训、薪酬、员工关系等人力资源专业工作;

3、可独立编制各岗位说明书、员工手册等文件,拟定、修订、完善公司管理制度和流程,并严格执行、监督;

4、建立公司内部培训体系,了解培训需求,制定培训方案,并从实际出发制作培训课件;

5、可根据公司业务战略,人力资源规划,结合各部门人员需求及公司岗位建立并完善员工职业发展管理办法和实施细则;

薪资待遇:

底薪+年底奖金+节日福利(提供五险,含午餐)

福利政策:

1、行业领先水平薪资待遇;

2、工作时间:早8:30晚17:30,午休1小时,周末双休;

3、每年的员工旅游;

4、每年的员工体检;

5、带薪假期、国家法定节假日休息;

6、持续、系统的全方位的培训,广阔的发展空间;

人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据公司总体发展战略目标,制订公司人力资源战略发展规划

2、负责编制年度人力资源需求计划表,经公司领导批准后,组织实施

3、负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编

4、建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划

5、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,编制公司总部关键岗位职业发展通道

6、依据国家各类技术资质/等级规定,编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划

7、根据培训需求调查,编制公司年度的培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划

8、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,并督导相关人员执行

9、根据公司战略发展目标,协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标

10、制定和修订公司薪酬福利管理制度,设计公司薪酬体系,编制员工薪资方案及福利计划,报公司领导审批

11、完成上级交办的其它工作

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历

2、5年以上人力资源经理工作经验

3、具有较好的文笔,能撰写、修改人事管理制度

4、具有极强的职业判断及分析能力,思路缜密、清晰,具备良好的职业道德、职业素养,具有强烈的工作责任心及较强的组织能力和协调沟通能力

人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。待遇:面议人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

一、岗位职责:

1、依据公司的发展战略目标组织编制和实施人力资源规划;

2、搭建和完善公司人力资源管理体系,不断优化企业管理流程,制定各项人事制度;

3、制定年度招聘、培训计划,并有效推进相关进程,完成招聘、培训任务;

4、负责部门团队建设,擅长各类中、高级人才的甄别和选拔,完善集团人才储备和梯队建设;

5、负责公司薪酬绩效管理,处理各类劳动用工争议,减少集团潜在的用工风险;

6、负责公司人事资料、人员档案的建档和管理工作,指导社保、公积金的缴纳;

7、及时处理公司人力资源管理中的重大问题,指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成;

8、其他相关工作。

二、任职要求:

1、性别不限,人力资源管理、工商管理或企业管理相关专业;

2、5年以上人力资源管理经验,精通人力资源六大模块管理;

3、具有很强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力,工作细致、原则性强;

4、熟悉国家有关法律法规,了解当地劳动关系相关政策。

三、薪资结构和福利待遇

1、公司提供五险一金、带薪年假。

2、国家法定节假日正常休息。

3、根据工作需要,公司安排相关的培训。

4、很大的职位发展空间和职位晋升空间。

四、公司特点

1、我们公司不需要你精通圆滑世故,我们想看到那个真诚、全力以赴的你。

2、我们公司从不单单看能力,更重要的是人品。

3、我们公司为每一个有理想的年轻人提供成长的空间。

4、我们期待优秀的你加入我们的团队,共同实现我们的目标。

人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

拿到手软的福利

■社保+补贴+全额企业年金+绩效+年终分红

■孕期福利、生日祝福、生育祝福、员工每年1-3次旅游、优秀员工每年3-5人次出国考察学习

■内部推荐有专属的伯乐奖金

快速发展的职业平台

■实行多年的优秀员工评星激励晋升机制,广阔的发展空间

■每月4次技能培训,每年2次国内顶级老师现场辅导,让你更具价值

■只要足够优秀,广阔而开放的平台随时晋升

舒适的工作环境

■只要你有梦想,在这里拥有一群可以与你共同实现梦想的伙伴

■在这里有一群与你共成长的伙伴,跟你一起践行知、行、爱、义

■在这里让你告别重复的生活,探索新奇迎接挑战

人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

职位概述:

依据公司的发展战略目标组织编制和实施人力资源规划,组织协调各部门的人力资源工作,为公司年度经营业务和管理的有序开展提供人力资源保障和支持

岗位职责:

1、协助编制公司人力资源管理的相关制度,上报人力资源总监批准

2、协助编制并落实人力资源发展规划,为重大人事决策提供建议和信息支持、配合公司管理部进行文化建设活动

3、依据公司各部门、下属单位的需求和岗位任职条件,制订员工招聘计划

4、根据公司发展的要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施、组织实施培训效果评估

5、安排人员定期组织各部门,各分、子公司实施员工绩效考核、根据公司任命程序组织实施干部晋升前考核

6、引进具有竞争力的薪酬管理体系,组织制定公司的薪酬政策、负责组织员工的日常薪酬福利管理

7、根据政府劳动部门的规定组织制定公司统一的劳动合同文本、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道

8、制定部门的工作计划、工作制度,进行下属员工的分工和组织工作、对下属员工进行考核、业务指导

任职要求:

1大学本科以上学历,人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业

2.8年以上人力资源管理工作经验,其中同岗位3年以上工作经验

3.具有很强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力,工作细致、原则性强

4.熟悉国家有关政策法规,全面掌握人力资源管理知识,了解国内外人力资源管理的新动向

工作

5.精通培训模块优先

人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助人力资源总监决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议;

2、评估公司人力资源状态,并与社会状况结合,向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

3、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

4、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行;

5、负责拟定薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

6、绩效管理与激励;根据公司与部门的管理目标,主导制定员工绩效考核方案和考核指标;逐级实施绩效考核与辅导;公正合理应用考核结果,对员工职业发展机会及任免提出相关建议;

7、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。

任职要求:

1、本科以上学历,人力资源相关专业,年龄28至35岁;

2、具有2年以上大中型企业人力资源部经理及以上工作经历(零售服务行业优先);

3、熟悉人力资源六大模块并能熟练运用到工作中(特别要求绩效管理、薪酬福利管理);

4、熟悉国家关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

5、具有极强的组织、协调、计划能力及语言表达、公文写作能力;

6、亲和力强,对待工作耐心、细致,具有强烈的责任心,以及独立完成工作的能力和较高的工作效率。

人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据集团及区域人力资源工作政策和要求,结合本商场业务发展计划及本地法律法规,制订实施本商场人力资源制度、流程及人力资源计划,指导下属完成商场员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务;

2、根据商场整体年度规划,结合部门需要进行潜力人员挖掘,并制定商场人才培养计划,为商场及区域输送人才

3、定期分析、盘点本商场人力资源现状及人工成本现状,制订改善计划并落实实施;

4、根据集团绩效管理相关要求,牵头组织、辅导、推进及落实商场各部门绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对各部门绩效管理工作提出优化建议;

5、根据劳动合同法等相关法律法规,对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作,避免产生法律风险;

6、审核并提交集团、区域所需的人力资源基础数据报表;

7、代表公司建立、维护与劳动、社保等对口政府部门及有关社会团体、机构的良好关系;

8、及时并准确完成集团相关信息化管理系统(ERP系统:SAP、PS、OMS等)的维护;

9、完成上级领导交办的其他工作。完成上级领导交办的其他工作。

任职要求:

1、具有5年以上人事管理经验,3年以上大型商场人事同等岗位工作经验

2、接受过人力资源、公文写作、档案管理等方面的正规培训

3、良好的人力资源管理理论,熟悉相关法律法规

4、熟悉使用相关办公软件

5、较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神,责任心强。

人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、全面负责公司人力资源事务,协助决策层制定公司发展战略与管理决策;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、5年以上人力资源管理经验,3年以上大中型企业人力资源管理经验;

3、掌握现代企业人力资源管理模式,熟练掌握人力资源各模块知识,熟悉国家相关的政策和法律法规;

4、工作能力强,具备战略思维,具有非常强的领导能力和团队管理能力,责任心和事业心强,有亲和力;

5、对现代企业人力资源管理有独立见解,具备良好的人际交往能力、组织沟通协调能力、解决复杂问题的能力,具有较强抗压能力。

人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、根据公司的业务发展目标,协助制定公司整体的人力资源规划;

2、对现有的人力资源管理提出改进创新的建议,优化公司的人力资源环境和流程,促进工作效率和敬业精神的提高,增强员工的工作满意度和归属感;

3、协助制定人力资源发展方向及公司人力资源管理制度,建立完善的招聘、培训、薪酬福利、绩效考核体系,完善公司的企业文化建设;

4、对人力资源各模块进行日常事务管理工作,整体的操作并监督执行;

5、协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制;

6、统筹并监督人事管理、劳动关系等工作,代表公司处理劳动纠纷与争议。

任职条件:

1、正规高校人力资源或管理类相关专业本科毕业;

2、3年以上同岗位工作经历,5年以上房地产公司专职人力资源工作从业经验;有知名企业工作经验优先;

3、具有先进的人力资源管理理念,能够正确领会公司的战略发展意图,为业务工作提供各项人力资源支持;

4、熟悉各项劳动人事政策法规,并对人力资源各专业模块有较深厚的理论基础和丰富的实战经验;

5、优秀的协调组织能力、分析判断能力及解决问题的能力;

6、执行力强,良好的团队合作精神和沟通协调能力,工作细致、诚实可靠、为人正直公正,能承受较大的工作压力。

人力资源部经理(岗位职责)[招聘部门:鑫广达东风本田]

职位描述

1、大专以上学历,人力专业毕业;要求有企业人力资源管理师资格

2、从事四年以上人力资源管理工作,能承受高强度工作;

3、负责汽车4S店人力管理工作。人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

人力资源部经理招聘职位要求是否出差:无需出差职责说明:1、制定本部门的工作计划,制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。2、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。3、组织建立绩效管理体系,制订相关方案;牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督,协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。4、根据企业规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训,努力提高员工素质。5、制定公司人力资源整体战略规划,负责公司员工管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作;6、协助上级不断完善人才发展体系,配合发展需要的内部人员调动、组织与协调,和人员心态管理、激励;任职要求:1、大专以上学历,五年以上中大型企业同职位经验,精通人力资源工作,善于培养、发现和任用人才,推荐人才优秀的组织管理能力和执行能力;2、熟悉国家相关法律法规,劳动保障办理程序,具有很强的问题意识,良好的执行力及沟通能力及抗压能力;3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力与良好的亲和力,有较强的责任感与敬业精神。职位标签提供住宿,公司产品福利,人力资源部经理,四川,成都人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

职责说明:1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议;4、制定招聘计划,开展招聘工作;5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷;7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;8、参与本部门的日常事物管理工作,协助完成本部门员工工资考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。职位要求:1、大专以上学历,3年以上同职位经验,精通人力资源六大模块实操,善于培养、发现和任用人才,优秀的组织管理能力和执行能力;2、熟悉国家相关法律法规,劳动保障办理程序,具有很强的执行力及沟通能力,有良好的工作心态,抗压能力强;3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及沟通协调能力,亲和力强,有较强的责任感与敬业精神。职位标签星期日休息,公司产品福利,岗前培训,生日礼物,年底双薪,绩效奖金,人力资源部经理,广东,广州人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、根据公司运营策略和发展方向,制定人力资源制度及工作流程;

2、体系建设包括制定员工绩效考核方案并执行、薪酬福利制度制定修改,工资、提成的计算核准;

3、参与公司的中高层管理人员招聘,制定招聘计划,选择招聘渠道,面试,最终录取所需人员;

4、根据公司运营模式的需求,设计组织架构和岗位体系,编写岗位说明书,建设员工职业发展通道。

5、组织员工的企业内部培训和外部培训,制定落实年度培训计划和专项培训工作的落实,对培训工作进行考核。

6、员工关系管理,包括员工入、转、离的工作,员工异动掌控并及时进行沟通;

7、劳动合同管理,包括草拟、修订劳动合同管理制度;负责员工劳动合同的签订、变更、解除、终止等手续办理;8、协调配合完成分公司组建工作:包括分公司组织结构设置、人员招聘配备,及其分公司相关人力行政制度的制定。

10、熟悉国家及山东地区法律法规、及最新出台的人力资源政策法规,并能利用其为企业服务或降低人力成本。

任职要求:从事过相关工作2年以上

篇4：储备经理岗位职责(20篇)

储备经理(岗位职责)

职位描述

学历:大专以上

年龄:22周岁以上,32周岁以下

性别:男女不限

户籍身高:不限

经验及能力要求

1,身体健康,五官端正

2,对服务餐饮业有浓厚的兴趣,有吃苦耐劳的精神,能够做到敬业爱岗,能适应快节奏的工作方式

3,有较强的团队合作精神,具备较强的沟通能力.

4,公司一经录用,签订正式劳动合同,公司按照住址就近分配店铺工作.

5,公司将定期进行岗位考核,晋级升迁,有极大的发展空间.

储备经理(岗位职责)[招聘部门:不限]

职位描述

1、本科及以上学历,医药相关专业;

2、2年以上销售工作经验,要有门诊或科室管理经验者优先;

3、具有较强的独立工作能力和社交技巧,较好的沟通能力、协调能力和团队合作能力;树立公司的良好形象,对公司商业秘密做到保密。

4、身体健康,适合长期出差,吃得了苦,有抱负,有理想,具有独立分析和解决问题能力的有识之士。

5、充分了解市场状态,及时向上级主管反映市场动态、提出合理化建议。储备经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

职位描述:此岗位属于管理层岗位。

1.大专及以上学历,对金融衍生品市场及相关市场开拓管理工作有3年以上经验;

2.具有独立开发市场,管理团队的经验,能够出色带领团队经理;

3.对金融行业,深圳市场有一定了解,有自己的团队或客户资源、渠道资源者优先;

4.配合公司市场销售等相关部门,提供市场开拓及相关销售、谈判、展会、会议营销等相关公关支持,能够组织较大规模的理财知识培训和讲座,推进公司市场推广各项工作执行。

薪资待遇:

高底薪+高提成+高分红+高福利!!!!

别人给不到的利益,我们给!!!

别人给不到的机会,我们给!!!

让你畅想行业收益最大化!!!

周末双休,享受国家法定假日与年假。

储备经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助经理负责员工的管理、指导、培训、评估,加强业务素养,提高业务水平;2、根据工作要求做好目标区域工业企业客户的信息收集和整理,并完成销售目标;

3、正确展现公司形象及专业技能,负责公司资源开发与维护,与客户建立良好的业务协作关系;

4、严格遵守并执行销售管理制度、客户确认制度,良好的维护客户关系,有效的为客户服务等各项工作。

任职要求:

1、喜欢销售有责任心,能承受较大的工作压力;

2、有团队协作精神,善于挑战;

3、有相关团队管理经验者优先。

储备经理(岗位职责)

职位描述

职位概要:

组建销售团队,培训,进行国内业务拓展,渠道销售,配合公司正常活动,对外接待等工作。

工作内容:

1.制定全年部门销售计划和销售目标。

2.任务分解,团队建设与培训。

3.负责市场调研和需求分析,根据需求制定销售方案。

4.负责销售方案执行,带领销售团队完成销售任务。

5.客户关系维护,大客户销售。

6.开发客户,宣传推广公司项目。

7.配合公司其他活动。

任职资格:

1.专科及以上学历,专业不限,形象气质佳,有较强的公关能力。

2.一年以上销售经验,负责过大企业项目销售管理,项目销售相关工作。

3.综合素质好的应届毕业生亦可。

4.沟通协调能力强,有组织能力、领导能力,善于总结并发现市场动态,了解当前销售产品的趋势及同行业的产品差异,能独立策划市场营销活动。

储备经理(岗位职责)

职位描述

任职资格:1、高中及以上学历,市场营销等相关专业优先;2、1年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先;3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。6,负责销售渠道和客户的管理;组建销售队伍,培训销售人员7,可接受应届毕业生。储备经理(岗位职责)[户口要求:不限][婚姻状况:不限][计算机水平要求:不限]

职位描述

要求:1、性别不限、个人形象良好,男身高170cm以上、女身高160cm以上;2、大专以上学历,企业管理、市场营销、连锁经营等管理类专业;3、具有优秀的沟通、组织策划能力;有管理潜力、有魄力;4、学习能力强,吃苦耐劳,成熟稳重,具备接受挑战的决心;5、具有门店终端销售管理经验者以及通讯行业销售管理经验者优先。培养方向1:储备经理―见习营业厅经理―营业厅经理―区域经理―大区经理培养方向2:储备经理―职能管理员―营业厅经理―职能部门职员―部门主管―部门经理培养方向3:储备经理―见习营业厅经理―城市主任(行政、销售)―城市经理储备经理(岗位职责)

职位描述

岗位要求:

1、大专以上学历,年龄18-30岁之间,性别不限;

2、普通话标准,吐字清晰,良好的沟通表达能力;

3、性格开朗,能承受较大的工作压力,工作认真负责;

4、热爱销售工作,有电话销售经验优先;

5、勇于挑战高薪,强烈的事业心和上进心。

6、具有极强的学习、创新及沟通能力;

7、具有一定的客户服务经验;

8、具有良好的文字表达能力;

9、从事过证劵等金融行业经验者优先考虑。

10、需有两年以上的销售工作经验,优秀应届毕业生可优先考虑

发展空间:

储备经理-经理-总经理

上班时间:双休上午9点半--下午6点国家法定节假日全部带薪休假,定期组织公司活动,国内外旅游,年会福利,社会

薪资:无责任底薪3000+业绩提成+餐补+房补+满勤+五险+晋升空间+现金奖励+实物奖励(6S等),生日礼品,节假日礼品等综合底薪过W

储备经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司产品的销售及推广;

2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;

3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;

4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;

5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;

6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

任职资格:

1、大专及以上学历,市场营销等相关专业;

2、1-2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先;

储备经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责/待遇/环境:

1、通过电话及网络等手段,寻找有需求的客户并主动沟通,向其介绍公司产品

2、跟进项目,并及时为客户提供产品资料及报价

3、针对客户需求进行销售方案的设计、制作及实施;

4、对客户提出的问题及时反映给相关部门解决,维持良好的客户关系

5、有较强的服务意识,善于沟通协调,能够适应高效率的工作环境

6、广阔的晋升空间,见习销售代表可发展为销售工程师,商务主管,销售经理,销售总监

薪资待遇:

1、无责任底薪+绩效奖金+全勤奖金+高提成+月度季度年终奖金=高薪资

2、按照国家规定,缴纳五险。

3、公司实行每周休息一天半,法定节假日休息

4、公司统一每月为员工举行生日party,定期旅游,定期聚餐的活动。

其它薪资福利

保险公积金年终奖奖金提成全勤奖节日福利双休8小时工作制带薪年假公费培训公费旅游通讯补贴提供住宿交通补贴储备经理(岗位职责)

职位职能

我们提供给您的:2、完善的各项奖励制度:每月有机会获得公司的销售奖金3、公司提供,节假日放假,以及晋升机会。提供良好的平台发展机会4、提供公寓住宿:配有热水器、床等设施5、完善的职前带薪系统培训(带薪且不收取任何形式的费用)6、广阔的晋升平台,我们新店坐落在北苑雪峰西路上,所有管理人员均从内部培养7、工作时间为8小时/天,月休4天,婚假、产假、病假以及法定假日等假期8、不定期组织公司聚餐、部门聚餐、每年3-5次外出旅游9、其他相关福利:生日公司提供蛋糕等任职资格及岗位描述:不要求有本行业从业经验,我们建立的《经纪人培训学院》拥有本行业最专业、最系统的培训体系,有足够的信心和实力快速提升您的专业水平和综合能力1、性格开朗,乐观向上2、强烈的职业兴趣和从业意愿,并且热衷于房地产销售事业。3、勤奋敬业,吃苦耐劳,有创造力,愿意接受工作挑战。4、学习能力强;心态良好;工作积极性高;喜欢挑战自我。5、负责开发客户,为客户提供中高端住宅、写字楼、公寓等二手房买卖、贷款、过户等相关业务的全程代理服务。6、工作内容包括客户开发、电话预约、实地看房、谈判签约等。今天你可能是一名普通的经纪人,明天你就是一名成功的职业经理人今天你得到的是一份工作,明天你将收获一份事业.只要你愿意付出,敢于挑战,月收入过万绝对不是梦.

职位描述

一、让我们来改变你你是一个怀揣梦想,有上进心的年轻人,我给你平台,简单的公司,不一样的文化。公平的竞争,活出不一样的人生。你不需家境显赫只要你够强。你认为你是千里马,一定要有伯乐发现你,活出同龄人3倍的价值,高薪但有压力。我们因你而骄傲,你也会因我们而自豪!只要您愿意,我们愿意并且有信心有能力带您从一无所知――了解――徘徊――相信――喜欢甚至是热爱这份事业!80%的努力+80%的勤奋=年薪10万,获得高薪不再是梦想如果,您不满足现状,想寻找一份高回报有挑战的新职业;如果,您已经在行业中奋战多年,需要一个更好发展自己的平台;如果,您在职场中犹豫徘徊,还没有找到自己的方向;欢迎您加入宇顺房产。用你的努力去经营一份属于自己的事业!赚100块,赚1000块,赚10000块……同样都是销售,你只需要推销一套价格最便宜的房子就可以赚更多…….同样是销售,为什么不选择回报率最高但价值被低估的房地产销售行业二、经营范围1.普通住宅买卖;2.高端住宅买卖;3.商业地产买卖;4.楼盘代理;5.楼盘营销策划;6.银行按揭贷款;7.代办产权过户;8.房地产信息咨询和评估;9.其他衍生房地产服务等。公司优势/核心竞争力:1、办公场所优势:行业内最大的办公场所。2、海量的房产信息资源优势:拥有庞大的房产、客户信息数据库。3、专业的运作团队优势:核心团队是由世界500强企业资深专业人士打造而成。4、资深的领导者优势:公司创始人在业界享有盛誉,有着深厚的专业资质。5、先进的科学管理优势:世界500强企业的科学管理机制,现代化的数据库管理方式。6、品牌优势:以品牌和信誉为公司生命源的企业文化所奠定的品牌价值观。7、立体式广告宣传优势:网站推广、报纸。8、优质服务优势:完善的售前、售后服务体制和附加的多项免费增值服务。储备经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、熟悉公司的实际运作模式;

2、能按时按量完成上级安排的各项任务;

3、负责与客户进行业务联络和沟通,维护客户关系;

4、负责与客户交流,分析客户的健康需求,提供咨询务;

5、负责公关活动的组织、策划和执行;

任职要求:

1、具有较强的学习能力、理解能力及推断能力;

2、具有较强的领导能力、沟通能力及组织协调能力;

3、进取心强,拥有高度的工作热情,性格积极乐观;

4、具有良好的语言表达能力;

5、专科以上学历,学生干部及有销售经验者优先;

6、欢迎有工作激情的2016届毕业生的加入。

储备经理(岗位职责)

职位描述

鲜芋仙门店任职要求:

1.大专及以上学历,男女不限;

2.工作积极主动,吃苦耐劳,并具有良好的沟通表达、组织协调和分析能力;

3.具备独立工作能力,较强的责任心,有管理经验者优先考虑;

岗位职责:

1、负责分店的日常经营工作,协调好店长的工作流程与工作质量。

2、按照财务要求,做好分店的款账管理。

3、根据分店的特点,制定并执行分店的推广、宣传计划,提升店铺经营业绩。

4、做好分店的服务、卫生、食品品质控制等。

6、处理好与店铺出租方的各项事务。

请附个人近照一张储备经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、代表公司管理所辖办事处内的全部事务。

2、分解与完成公司下达的目标销售任务,严格执行预算开支计划,审核与控制办事处各项费用的使用。

3、密切关注市场变化以及市场竞争品牌动向,组织应变措施,制定行动方案和市场促销方案并及时上报,执行公司市场活动。

4、对直接上级或其授权人的各项工作指令的实施过程及回复负责,及时向公司反馈各类市场信息。

5、定期走访办事处内各级客户,了解产品销售、促销、陈列及竞争产品及售后服务情况,并及时反馈。

6、定期拜访辖区内经销商,加强双方沟通,了解产品销售、送货及售后服务情况。

7、对建设符合公司要求的区域销售网络负责。

8、维护公司统一的价格体系,严禁发生跨区域销售行为。

9、落实并监督执行公司各项管理条例,及时处理各种违纪违规事件。

10、解决辖区内的质量投诉及危机事件的处理,负责与辖区內政府部门建立良好的关系,必要时争取所在大区的支持。

11、负责对下属人员的培训、指导、考核,不断发掘有潜力的人才。

任职要求:

1.年龄35岁以下,

2.快速消费品4年以上工作,两年以上快速消费品区域开拓、管理经验;

3.熟悉广东省地区商场管理、批发市场及经销商网络管理经验;

4.大专以上学历,熟悉运用电脑,良好的谈判能力及沟通能力,富有团队合作精神;

5.勇于承担责任和富挑战精神,熟悉快速消费品阶段性运作经验;

6.善于组织团队解决问题

储备经理(岗位职责)

职位描述

职位描述:

岗位职责:

1.依据公司提供的资源和产品按要求开发客户

2.通过与客户沟通,了解客户在家庭财务方面存在的问题以及理财方面的需求

3.根据客户的资产规模、生活目标、预期收益目标和风险承受能力进行需求分析,出具专业的理财计划方案,推荐合适的理财产品

4.协助客户开立帐户及一系列后期服务

5.定期与客户联系,报告理财产品的收益情况,向客户介绍新的金融服务、理财产品及金融市场动向,维护良好的信任关系

任职要求:

1.20-30岁之间,金融或相关专业,本科以上学历,有销售经验者优先考虑

2.对金融服务感兴趣,能承受一定的工作压力

3.性格开朗,口才良好,有上进心,充满激情,具有团队精神

4.思路清晰、踏实进取,具备较强的学习能力及沟通协调能力

5.具有扎实的经济、金融、投资等领域的相关理论知识,愿意挑战高薪

薪资待遇:

基本工资(无责底薪)+提成+出单奖+业绩奖励+团队奖励≥10000元

晋升空间:

金融理财规划师—团队经理—团队主管—区域总监

公司本着积极进取公平竞争共享成长原则所有的管理者从内部晋升

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