卖场主管岗位职责(8篇)

卖场主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据销售数据进行补货;

2、店面的陈列管理;

3、店内人员的管理,包括招聘店员、日常排班考勤、督促销售目标的实现、激励团队以及人员培训等;

4、日常销售情况分析,包括进店人数、销售产品等等;。

任职要求:

1、较强的语言沟通能力/较强的执行能力;

2、有卖场管理经验、卖场陈列能力者优先考虑;

3、有同行工作经验者优先。

薪资:5000左右

福利待遇:法定节假日+带薪年假+五险+节假日礼品+活动+培训+晋升空间

上班地址:成都市

卖场主管(岗位职责)

职位描述

职责:1、管理维护卖场经营秩序;2、对商场内的营业员进行管理及培训,为营业员办理入职手续;3、负责卖场纪律、环境、卫生、仪容、仪表、服务规范、商品陈列及安全、品牌经营规范等各项管理工作,及时协调处理给类顾客投诉,负责卖场突发事件的及时申报和协调处理工作;4、组织营业人员对每日进、出场及清场后的安全检查工作;岗位要求:1、大专以上学历,工商管理、企业管理等相关管理专业;2、具有1年以上商场基层管理经验,能独立分析和处理各类突发事件;3、具有良好的语言表达能力及丰富的语言表达技巧;4、具备良好的职业道德素质,具有较强的爱岗敬业精神,有较强的责任感;5、经培训后能长期驻外(渑池中原商贸城,正在筹备阶段)。请不要重复投递简历,谢谢合作。卖场主管(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、负责分管部门的日常经营管理工作及人员管理工作;

2、负责分管部门的销售跟踪、商品管理、团队建设管理等事宜;

3、落实分管处长布置的各项任务等其他安排;

任职要求:

1、大专及以上学历;

2、经营管理、市场营销等相关专业;

3、有相关工作经验者优先;

4、具有较好的服务意识,较强的学习能力、执行能力、沟通能力、团队建设能力、抗压能力有较强的创新意识。

卖场主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

8000平方五星级卖场的销售管理,你敢来吗你能力够么您的薪资根据能力来说话。

1、负责公司卖场销售管理,协调配合导购与客户的谈判,促进成交。

2、销售管理职位,负责店面销售主要目标和计划;

3、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

5、负责组织的销售运作,包括计划、组织、进度控制和检讨;

6、建立和管理销售队伍,完成销售目标;

7、从销售和客户需求的角度,对产品的采购提供指导性建议。

任职要求:

1、男女不限,形象佳。

2、从事销售类工作五年以上,销售管理工作两年以上。

3、有责任心,思维敏捷、善于沟通。

卖场主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

任职要求:

(1)基本条件:男女不限,大学文化,年龄25一40,建材及家居卖场管理经验2年以上,主城户口或主城居住,有自驾车;

(2)其他条件:相貌端庄,谈吐和沟通能力強,执行力強,爱岗敬业,勤奋务实,责任心强,重绩效重结果;

(3)职责:服务团队培训与管理,计划与绩效管理,卖场形象与环境管理,资产管理,商场安全管理,商家管理与协调,销售管理与客户接待;

(4)薪酬福利:全福利,固定收入十提成;

(5)招聘名额:2名

卖场主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、组织贯彻执行公司的各项规章制度,维护卖场的正常经营秩序。

2、组织制定商场内部各项管理制度。

3、根据公司安排及卖场实际情况制定卖场各项工作计划并组织实施。

4、分解落实卖场销售指标和其它各项考核指标,并组织完成。

5、全面负责卖场区域调整及品牌引进、调整工作。

6、及时掌握卖场销售情况,并进行系统分析,定期向有关部门及领导汇报经营管理情况。

7、协调与供货商的工作关系,随时随季做好商品的调整与更换。

8、解决卖场内重大顾客投拆,并按公司有关规定及时解决顾客退换货问题。

9、组织进行市场调研及现行管理模式的探讨,收集有关信息及合理化建议,对公司整体经营管理工作提出改进意见。

任职要求:3年以上商业地产或大型百货商场招商运营工作经验,熟悉购物中心业态组合和家具卖场管理经验。具备敏锐的市场观察、分析判断能力及良好的沟通和商务谈判技巧。

卖场主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.根据公司整体规划,组织实施年度,季度,月度节假日各种促销活动,并监督实施各项促销活动。

2.协调各区域进行销量的分析并提出业务推进计划。

3.设计,督促商品的陈列个产品管理。

4.制定不同时期,不同促销活动的各项预算,并依据预算控制促销经费的使用。

5.对营业员进行培训,考核,管理。

面试主要准备以前的相关工作内容和经验,还有要求的待遇。

任职要求:

卖场主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、组织本工作会议和每日早晚例会,传达上级指示精神,反映员工及柜组情况,起承上启下的作用;

2、认真协助营运经理工作,落实每天的工作内容,发现违规及时纠正;

3、了解部门人员思想状况,排除不良倾向,即时汇报,研究予以解决;

4、严格落实部门员工遵守工作流程、工作要点和规章制度,培养员工高度的责任感和工作热情。

5、熟悉本部门员工的工作状况,分析容易出现的问题并提出解决问题的基本要领;

6、不定时巡视各岗位,指导员工工作并督促完成;

7、宣传团队精神,弘扬企业文化,牢记公司宗旨,增强员工的凝聚力和向心力;

8、组织市场调查,反映卖场存在的问题及顾客的真正需求,定期进行总结报告;

9、负责安排和调整员工班次,优先组合,正确使用指挥管理权;

10、努力学习有关知识,对复杂的要领能考虑到每个细节,对员工能采用不同的领导方式和督导方式;

11、组织并参与策划有利于公司发展的促销活动;

12、主持部门会议,分析工作现状,提出工作要求和解决办法,明确工作目标;

13、解决问题要有章可循,注重个人修养,给员工树立良好形象;

14、承担本区域的销售任务;

15、完成上级领导下达的其他工作任务;

任职要求:

1、大专以上学历。

2、在零售行业工作1-3年以上。

3、具备商品监督员资格。

4、熟悉电脑操作,熟悉商品进销存系统,能够使用常用办公软件。

5、熟悉商品质量法,了解零售业的法律知识。

6、具备一定的组织能力和较强的协调能力,能独立处理理货区日常事务。

7、掌握公司与商场有关的各项规章制度,并能够贯彻落实。

8、精通公司商品流转程序。

9、掌握各类商品验收标准,具有丰富的商品知识。