续保专员岗位职责(20篇)

篇2：信贷专员岗位职责(20篇)

信贷专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、信贷销售:开拓销售渠道,主动寻找和开发客户,销售公司信贷产品;

2、信贷评审:受理客贷款申请,并对客户贷款申请进行调查、分析、评估和初审;

3、客户关系:维护客户,为客户提供优质的贷前、贷中及贷后服务。

任职资格:

1、性别不限,学历不限

2、有银行信用卡中心、信贷、房地产等相关金融信贷产品推广工作经验者优先考虑;

3、良好的销售技巧、沟通影响力、信息收集力、数据分析力和团队合作力;

4、目标、市场和服务导向强;工作积极、主动,有高度的责任心和良好的职业操守。

薪酬福利:

1、工作时间:周一至周五早8点半到晚17点;周六日双休;

2、福利待遇:具竞争力的薪酬+丰厚提成/绩效、月度、季度、年底销售奖金;

3、节假贺礼:重大节日福利/礼品/礼金;

4、公司活动:定期组织文体活动、聚餐活动、季度旅游;

5、企业培训:新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训等;

信贷专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、22—45周岁,可以接受无工作经验的;

2、学历:大专及以上;

3、热情积极,上进负责,热爱本职工作,能接受公司的训练;

4、具有良好的组织和沟通能力,能吃亏耐劳;

5、能够接受具备挑战工作的良好心里素质,和团队协作能力;

6、有过金融、管理、保险、销售、服务、医学或法律等行业工作经验者优先。

任职要求:

1、寻找需要贷款的客户并帮助客户完成银行放款

2、服务于公司VIP客户及高价值个人客户,为高价值个人客户提供全方面金融理财服务;

3、定期与客户联系,报告理财产品的收益情况,维护良好的信任关系。

三、福利待遇:

1、底薪、业务提成、达成津贴、五险一金等;

2、享有补充医疗险、定期体检等综合保障;

3、绩优人员享有带薪年假;

4、每年有高温补贴、节日福利;

5、享有长期团队管理培训、晋级晋升辅导、专业技能进修等员工福利;

6、参加公司的管理团队,晋升主任/高级主任/经理/市场总监....

7、公司会定期举行员工旅游;

四、晋升空间(每三个月一次晋升机会):

1、试用期(1-3个月)---转正---团队主管---高级主管---资深主管---职业经理人---高级经理人---资深经理人---区部经理

2、1星级讲师---2星级销售---3星级销售---4星级销售---5星级讲师

3、销售---即助理理财规划师(国家职业资格三级)---理财规划师(国家职业资格二级)---高级理财规划师(国家职业资格一级)

加入我们的理由:

1、加入我们,您即刻进入当今极受青睐的职业发展领域,并能接受最专业的训练!

2、加入我们,您即便没有很高的学历也可以通过自己的努力获得月薪过万元以上的收入!

3、加入我们,您将和一群业界精英共同创造行业第一的历史!

4、加入我们,您将得到一个充分展示自己才能和快速晋升的舞台!

信贷专员(岗位职责)

职位描述

岗位责任1、负责开发门店客户,受理借款客户业务,维护良好的客户关系;2、完成公司及部门经理分配的销售任务;3、完成销售报告,并向公司及部门负责人做工作汇报;任职资格1、大专以上学历,营销、管理、金融等专业优先考虑;2、有金融信贷产品推广工作经验者优先考虑;3、具有良好的客户沟通、人际交往及维护客户关系的能力;4、能够有效开发客户资源;5、勤奋努力,具有吃苦耐劳以达成工作目标的毅力和决心;6、诚实守信,为人谦虚,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情;7、有强烈的创业意识,愿与公司一同成长;8、应届毕业生、退伍军人优先录取;信贷专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司产品的宣传、介绍、营销,完成营销指标;

2、通过各种渠道开拓新市场,发展新客户,推广公司营销活动;

3、负责对提出贷款申请的个人财务状况及贷款能力进行评估;

4、负责维护客户,为客户提供优质的贷前、贷中和贷后服务;

5、完成上级领导安排的其他工作。

任职要求:

1、大专及以上学历,金融、财会、市场营销、工商管理专业毕业优先考虑;

2、年龄:22含以上

3、1年以上贷款资料审查、销售、客服工作经验者优先;

4、有较好的逻辑分析能力,对数据敏感;

5、有良好的沟通能力、团队合作精神和自我激励能力;

6、意愿从事营销性工作,个性积极乐观、能吃苦耐劳,有高度的责任心和职业操守。

福利待遇:

1、底薪+提成+绩效奖金+激励奖金

2、带薪入职培训

3、节假日福利

4、五险一金

5、正式在编员工

6、公平完善的晋升通道:信贷专员—储备主管—业务主任—副经理—经理

信贷专员(岗位职责)

职位描述

宜信集团创建于2006年,总部位于北京,是一家集财富管理、普惠金融,信用风险评估与管理、信用数据整合服务于一体的综合性现代服务业企业。目前已经在232个城市(含香港),96个农村建立起强大的全国协同服务网络。

宜信普惠,作为中国最大的小微消费借款咨询服务专业机构,公司致力于为城市及农村高成长性人群,即小微企业主、工薪阶层、大学生和农户,提供快捷方便的普惠金融服务。宜信普惠为个人客户推荐广泛的借款资金来源渠道,进行合理全面的财务规划,量身设计最优的借款解决方案,同时为客户和合作伙伴提供行业研究、创业咨询、培训、渠道拓展、融资等一系列增值服务,为他们的发展成长提供助力。宜信普惠拥有来自金融服务行业和信贷行业的资深专家管理团队,与300多家全国领先的教育培训企业、电子零售企业等商家合作,已经帮助十多万高成长性人群获得资金支持,用以改变自己的生产和生活,实现信用的价值。

2015年12月18日宜人贷(NYSE:YRD)正式在纽约证券交易所挂牌交易,交易代码为“YRD”,成为中国互联网金融第一股

信贷专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、按揭、担保业务的办理;

2、按揭担保业务数据的记录、整理、维护、保存;

3、系统数据、信息的提交。

任职要求:

1、统招大专及以上学历,1年以上信贷或财务、文秘相关工作经验;

2、熟练使用office软件,尤其是e*cel、PPT;

3、责任心强,工作细致认真;

4、具有团队协作精神、服务意识和工作激情。

信贷专员(岗位职责)

职位描述

一、利信价值观:

利—利他利己。利信的每一天,都建立在关注公众利益基础之上,追求客户、企业、社会三位一体的和谐发展。

信—诚信多赢。诚信是利信对客户始终不渝的承诺,是利信员工的道德标准,利信以诚信为社会发展助力。

二、利信服务理念:

客户至上。急客户之急,乐客户之乐,为每一位客户提供快捷、贴心的小额贷款服务。

三、利信愿景:

为客户提供快捷、贴心的小额贷款服务,协助解决资金难题;

为员工提供具有竞争力的发展平台,实现自身价值;

将利信建成正能量的标杆企业,推动社会发展!

四、利信优势

快捷贴心的服务。

聚焦小额贷款。

资深的管理团队。

强大的革新能力。

丰富的行业资源。

专业的营销团队。

多渠道业务拓展模式。

全面的市场监控系统。

正能量的企业形象。

创建员工倍感幸福的企业。

五、利信的工作时间与假期、薪酬与福利

1、工作时间:五天8小时工作制;

2、假期

1)享受国家全部法定节假日;

2)享受国家全部法定假期(如婚假、产假等等);

3)享受公司的带薪年假,且逐年递增;

3、薪酬

1)提供丰厚及同行业富有竞争性的薪酬;

2)绩效奖金或佣金;

3)其它奖励及奖金;

4、福利

1)公司为员工购买五险一金(住房公积金、社会保险、医疗保险……);

2)各种业余娱乐活动(聚餐、电影、户外活动……);

3)为优秀的员工办理深圳户口调动;

我们有完善的培训体系,为您提供阶梯式的晋升机会。

公司为员工提供优厚的薪酬,完善的福利待遇及广阔的职业发展空间!愿您的加入给我们带来新的活力。

信贷专员(岗位职责)

职位职能

1、中专以上学历,营销、管理、金融等专业优先考虑;2、1年以上工作经验,有银行信贷从业经验者优先考虑;3、具有良好的客户沟通、人际交往及客户关系维护及风险控制的能力;4、具有吃苦耐劳以达成工作目标的毅力和决心;5、诚实守信,为人谦虚、具有高度的团队合作精神和高度的工作热情。

职位描述

1、负责发展开拓客户,受理中小微企业及个人贷款业务;2、建立和维护良好的客户关系;3、完成部门交代的业绩指标。4、熟悉业务操作流程,良好的人际交往及沟通协调能力;5、对市场有敏锐的观察力。信贷专员(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、给客户介绍车辆按揭手续及流程;

2.负责新车客户分期办理;

2、收集、审核客户资料,与分期批准客户签订合同、收集分期手续;

3、收集放款资料并跟进放款进度。

任职条件:

1、男女不限,22-35岁。

2、财务、金融、贸易或者经济等相关专业。

3、有汽车销售服务工作经验者优先考虑。

4、有金融、信贷相关岗位工作经验,熟悉汽车信贷业务者优先考虑。5、财务、金融、贸易或者经济等相关专业应届优秀毕业生也可考虑。6、具有独立处理分析事情的能力,工作态度认真,有团队精神,良好的职业道德

一经录用,公司将为员工提供广阔的发展空间及优于同行业的薪酬待遇、社会保险等其他福利:

1、双休及法定节假日;2、为员工缴纳五险;

3、定期组织员工旅游、素质拓展训练等各种活动;

4、员工生日礼金;5、每年为员工组织体检。信贷专员(岗位职责)

职位描述

公司全称:平安普惠投资咨询有限公司(原平安易贷,平安陆金所,富登担保三大公司合并)

二.职位名称:信贷客户经理

三.工作性质:全职

四.学历和专业要求:全日制大专及以上(经济,金融类专业优先)

五.招聘人数:3人

六.工作地点:

珠海市香洲区中海富华里A座18楼

七.职位描述:

年龄要求:20—35周岁之间的有志青年

性格要求:自信开朗,勤奋乐观,有上进心,乐于挑战

工资待遇:无责任底薪。工资收入=底薪(1650元-2850元)+提成(主体收入)+其他福利。平均收入8000以上每月,上不封顶。

福利保障:全部正式员工,签订正式劳动合同,交五险一金(养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险和住房公积金),一年工龄以上员工,可享受六险二金(企业年险和企业年金)。双休日和节假日休息,过节有过节费发放。

完善的培训体系:免费的新人培训,新人回炉培训,公司定期培训等。

发展前景与空间:目前,平安普惠已在同行业中处于稳稳的第一位,业务范围由原来单一的个人消费贷款,过渡到企业无抵押信用贷款,个人和企业抵押、质押贷款,P2P等等。即将成为中国平安集团旗下继平安保险,平安银行之后的第三个上市公司,现求才若渴,望广大有志有为青年一同创美好未来!

信贷专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、负责公司产品的销售及推广;

2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;

3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;

4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;

5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;

6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

任职要求:1、大专及以上学历,市场营销等相关专业;

2、1-2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先;

3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;

4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;

5、有责任心,能承受较大的工作压力;

6、有团队协作精神,善于挑战。

信贷专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责开发门店客户,受理贷款客户业务,维护良好的客户关系;

2.完成公司及团队经理分配的销售任务;

3.完成销售报告,并向公司及部门负责人做工作汇报。

4.完成领导交代的其他工作。

任职资格:

1.年龄20-35岁之间

2.五官端正,能说会道,学习能力强

信贷专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、指导用户了解贷款的流程与注意事项;

2、对用户贷款全流程负责跟进,及时响应用户的各种需求与问题,并推进合作部门的处理进度;

3、指导用户贷款和还贷,提醒即将到期的用户及时还款;

任职要求:

1、大学专科以上学历,金融、市场营销专业优先;

2、金融行业一年以上工作经验;信贷专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司金融贷款产品的销售;

2、配合销售经理完成本部门各项产品销售任务;

3、宣传推广公司品牌,建立并维护客户关系;

4、搜集学习互联网及金融行业信息,熟悉同行业竞争对手产品,制定业务拓展计划。

任职要求:

1、大专以上学历;

2、具备良好学习能力;

3、良好的销售、谈判及沟通表达技巧;

4、工作认真,踏实,团队合作意识强。

福利待遇:

1,薪酬待遇底薪3000+提成(同行业最具竞争力的提点)+员工旅游+节假日礼品+奖金等,优秀员工可达月薪10000到20000。

2、培训体系新员工入职培训+不定期职业知识培训+高端专业技能培训+跨区域管理学习;

3、晋升制度每季度进行一次考核,考核优秀者享有晋升机会;

4、享受员工生日PARTY,以及精美生日礼品

信贷专员(岗位职责)

职位描述

销售岗位职责:

1、公司提供客户的资料进行沟通,开发新客户;

2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩;

任职资格:

1、20-35岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;

2、对销售工作有较高的热情;

信贷专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、专科或以上学历,

2、抗压能力强,勇于挑战高薪,有团队合作精神;

3、具有良好的语言表达能力,沟通能力;

4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;

5、人品端正、勤奋敬业、无违规违纪记录或不良从业记录。

任职要求:

(1)开发新客户资源,追踪潜在客户;

(2)客户管理工作,包括对客户的资料收集,贷后管理等工作;

(3)完成上级交办的其他事务。

信贷专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责公司贷款产品的销售及推广;

2.根据市场营销计划,完成部门销售指标;

3.负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;

4.管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

任职资格:

1.大专及以上学历,有赚钱欲望,执行力强;

2.反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及亲和力;

3.具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;

4.有责任心,乐观积极,抗压能力强;

5.有团队协作精神,敢于挑战高薪。

6.年龄20-35岁,男女不限。

薪资待遇:

1800到3500底薪+4%放款额度提成+奖金+补助;给员工上六险一金,有带薪年假,饭补(月收入不低于6000,业绩突出者8000~3万左右工资)

只要您热爱销售工作,有无经验均可,我公司将给您提供免费的专业培训,是有激情正能量的销售团队,前期有业务主管手把手一对一指导;

上班时间:

早上9到下午6点周六日双休信贷专员(岗位职责)

职位描述

根据发展规划及业务需求,某大型国有金融机构现招聘信贷员。具体招聘要求如下:

一、招聘岗位:

信贷员。

二、工作职能:

依据公司的行为准则和相关政策,协助对目标客户群体(小微型企业或个体经营者等)推介信贷产品、提供全面信贷服务,并致力于维护和发展银企关系。负责准贷新客户的开发,老客户的维护。完成每月既定目标。

三、工作地点:

潍坊市

四、招聘条件:

1、全日制普通高等院校本科及以上学历,金融、会计、经济类等相关专业。

2、年龄在30周岁(含)以下。

3、性格外向、开朗,意志坚定,能够吃苦耐劳,勇于接受挑战,爱岗敬业。

4、具备较强的语言表达能力、沟通能力、市场开拓能力,有较强的活动组织能力和团队协作能力。

5、目标、市场和服务导向强;工作积极、主动、有高度的责任心和良好的职业操守。

信贷专员(岗位职责)

职位描述

、岗位职责:

1、负责公司人事方面资源的整理、整合;

2、负责人员招聘工作,接受求职者的电话、网络及现场咨询、解决求职者疑问及面试工作;

3、通过电话,网络发布招聘信息、改善创新,寻求新的招聘方法与途径;

4、做好来访接待,协助领导制作打印文件,整理资料等。

5、人员招聘入职成功,有相应的奖金提成

二、任职要求:

1、大专以上学历,两年以上相关工作经验。

2、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力。

3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

4、性格开朗,有责任心,工作耐心、细心,有一定抗压能力。

工作地址:

西安市新城区建工路恒升大厦1202室

信贷专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责开拓及发展个人与微小企业信贷业务项目;

2、负责接待及回复微小企业主关于贷款问题的咨询;

3、负责对提出贷款申请的个人的财务状况及贷款能力进行评估;

任职要求:

1、21-30周岁

2、大专以上学历

3、具良好的沟通影响力

4、意愿从事销售性工作,个性积极乐观、能吃苦耐劳,有高度的责任心和职业操守;

篇3：薪资福利专员岗位职责(20篇)

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

RoleSummary职位概况:

负责各项绩效考核数据、月度考勤的收集、抽查和汇总,以及各项报销项目的抽查审核,为各项薪酬福利计划、部门事务管理提供支持。

Responsibilities职责:

1.负责薪酬核算相关数据的收集管理

负责电子版考勤的收集、汇总;

负责纸质签字版考勤的收集,审核各类考勤凭证与考勤结果一致,及装订、存档;

负责考勤结果的回顾,并与相关部门做好沟通;

负责功能人员月度考核的收集;

负责复兴广场员工工资单的发放,负责苏南地区员工工资单的投递;

了解国家法律法规,确保考勤管理的合规性。

2.负责福利计划的落实

负责接收员工团体商业保险索赔资料的提交,并协助保险公司专员完成材料初审;

配合团体保险宣讲,发放保险宣传手册。

落实公司《年休假管理制度》,核定当年年休假,布置《年休假计划安排通知单》,并及时收回存档。

3.负责费用审核与各类文件签批

建立各项费用报销项目的台账,按标准审核、报批、回复;

负责本部门员工差旅费的审核、报批,并通知财务转账;

4.本部门其他事务性支持工作

《规章制度》打印、装订;

把握人事操作流程,提交各项签批文件;

整理、分类保管好本部门往来文件;

负责部门员工费用报销项目的汇总,提交财务转账;

参与和协助人力资源部的其他相关工作。

Qualifications基本要求:

大专及以上学历;

人力资源及相关管理专业;具有一定的人力资源相关工作经验者优先;

工作严谨,积极主动,善于沟通协调,具有强烈的责任性和执行工作的能力;

具有进取心,有较强的学习能力和自我提高意识;

熟练运用各种办公软件,具备较强的数据分析技能。

DesiredQualifications附加要求(可填):

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

-ResponsibleforthepayrollofalltheemployeesandensureallC&Bcalculation(Includingundsocialinsurance,comprehensiveinsuranceandhousefund)areincompliancewithlaborlawandthecompanypolicy;

-MaintainsC&Brelatedinformationsuchaspersonaldatafiles,attendancesystem;

-Employeeonboard/leaveprocess,personalfileandcontractmanagement,tempemployee'smanagementandcontractmanagementofvender;annualupdateofemployeehandbook;ResponsibleforForeignerresidencepermitandworkingpermit

-ProvideprofessionalconsultingandanalysistoHRteamandlinemanagerinjoboffer,promotion,jobtransferandothercompensationrelatedtopics,aswellaslocalregulationandprocess;

-Responsibleforannualperformancereviewatworker,stafflevelandannualbonusforalllevel.

-SupportSHRMtoconductannualC&Bprograms,suchasannualsalaryreview,annualC&Bbudget,salarysurveyyearly,reviewpromotion,rewardandsalaryadjustmentcases,andmarketingpricingthecurrentandnewjobs;

-Providesprofessionalsupportsonsalarysystem,suchassalescommission,retentionplandesign;

-Beinchargeofbenefitsplanandgroupcontractnegotiation;

-Assistemployeerelationissues.

-Otherworkfromsupervisor.

E*perience/EducationRequired

-Bachelordegreeorabove.

-Atleast3yearsinC&Bfunction.E*perienceinmanufacturingplantwillbeaplus.

-RichknowledgeinC&Bandsolutionsdevelopmente*perienceonawiderangeofhumanresourcerelatedfunction

-Open-minded,energetic,self-starter,quickLearner,abletoworkunderpressure

-Initiative,andgoodinterpersonalskill

-FluentinwrittenEnglish

-E*cellentMicrosoftskillsandcommunicationsskillswithdifferentlevelsoftheorganization

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;

3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;

4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;

5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上薪资福利实务操作经验;

3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;

4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;

5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责1、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;2、整理、统计员工日常考勤资料;3、及时更新维护员工人事信息系统;4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;5、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上人力资源或相关工作经验;3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责员工考勤汇总、薪资核算与社保缴纳,并对相关流程与制度进行优化;

2、作为核心成员参与第三方验厂,负责社会责任(人权)模块;

3、参与薪资调研,收集整理市场数据,并能够进行薪资水平分析;

4、能够完成人力成本的核算与分析;

5、其他上级交办的工作。

任职要求:

1、人力资源管理等相关专业,本科及以上学历;

2、有大型工厂的考勤管理经历,2年以上薪酬福利和验厂工作经验;

3、擅长擅长e*cel数理分析,对数字敏感;

4、严谨细心、条理清晰、保密性强;

5、有较强的沟通能力及逻辑思维能力。

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、负责集团薪资核算与发放;

2、负责员工个人所得税申报;

3、薪酬与人事数据统计与分析;

4、人力资源系统管理;

5、薪酬福利相关工作(社保、住房公积金、商业保险、异动核薪、年度人力成本预算等)

任职资格:

1、大学本科学历,人力资源及相关专业,熟悉数据统计与分析,精通E*CEL函数;

2、熟悉国家相关法律法规及薪资核算相关工作程序和方法;

3、有2年以上大型企业人力资源管理工作经验;

4、工作细心、主动、勤奋、踏实,责任感强;

5、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,具有较好的语言文字表达能力和较强的数理逻辑能力。薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、贯彻执行公司薪资福利管理制度;

2、检查考勤统计,汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;

3、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据;

4、建立工资台账,准确发放工资;

5、申报个人所得税;

6、缴纳社会福利相关款项,办理社会保险相关证件;

7、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算。

任职资格

1、大专以上学历;

2、一年以上薪资福利实务操作经验;

3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;

4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理。

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

职位描述:

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、负责薪资的核算发放,为员工办理社会保险、公积金等福利项目,做好基数核定、费用缴纳、转移变更等;

3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;

4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;

5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整;

6、领导交办的其他事宜。

岗位要求:

1、人力资源管理或相关专业本科学历;

2、三年以上大中型生产制造类企业薪资福利实务操作经验,懂薪资设计及管理;

3、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作word、e*cel等相关办公软件;

4、熟悉劳动法、劳动人事政策,熟悉南京市社保、公积金办理手续;

5、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重;良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;

6、应聘者家住浦口优先考虑。

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

职位描述:

提供专业薪资财税服务;

协助经理维护客户服务。

岗位职责:

1.提供专业薪酬、福利、财税咨询服务

2.熟练处理薪资相关数据及报表制作

3.相关税种申报与缴纳

4.客户日常沟通、信息维护

岗位要求:

1.大学本科及以上,财税金融、人力资源、薪资福利相关专业优先

2.良好的英语书面、口语交流能力,如有日语能力更佳

3.3年以上相关工作经验,熟悉相关法律法规

4.熟练使用Office软件,注重E*cel实际技巧运用(操作技巧、函数、数据透视表等)

5.如有相关软件操作经验更佳(用友、金蝶、白金、SAP等)

6.数字敏感度好,善于进行数据分析

7.良好的职业道德素养、仔细、稳重、守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

一、工作内容

1)负责核算员工的考勤、薪资、社保等基本业务;

2)负责员工福利数据的分析及统计等工作;

3)负责协助办理各项人事手续;

4)负责员工劳动合同的签订;

5)负责员工人事档案管理并及时更新;

6)解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;

7)了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整;

8)按时完成领导交办的其他工作任务。

二、任职资格

1、两年以上薪资福利实务操作经验;

2、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;

3、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;

4、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、负责公司员工的考勤管理,员工的薪资核算及发放;

2、办理员工转正、晋升、调动、离职、回聘等异动手续;

3、负责公司所有员工社会保险及商业保险的办理,参保、退保、转保及其他相关工作;

4、负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作;

5、负责各项福利、社会保险的档案资料维护和管理;

6、负责办理员工医疗、商业保险的相关赔付工作,以及员工薪资福利方面的咨询服务;

7、积极主动完成上级交办的其他工作。

任职资格:

1、做事细致谨慎、保密性强、有责任心、能承受较大的工作压力;

2、有较强的服务意识、有耐心;

3、为配合工资及时发放及月会数据统计工作,每月月初均有加班要求;

4、具备良好的沟通协调能力、执行能力及团队合作意识;

5、熟练使用Office等各类办公软件及现代化的办公设备。

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

KEY

ACCOUNTABILITIES

主要职责

MaintainandmanageSAPHCMOM/PAMOpart,E-HR,E-adminsystem

维护SAPHCM人员基础数据相关部分,E-HR和E-admin系统。

ProvidemonthlyHRreport,monthlysupplementalinsurancereportandetc.Make

suretheaccuracyofthedataandtimelydeliveryofthereport.

定期提供月度人力资源报告,年度保费核对等工作,并确保报告准确与及时。

BeresponsibleforthemanagementofC&BProject,suchasmedicalcheck-up,

festivalbenefitandetc.

独立管理员工福利相关项目,比如员工体检,传统节日福利等。

Assist

thelogisticworkabouttheemployee’son/off-boardingprocedure.

协助进行员工入离职的相关流程工作。

Othertasksassignedbylinemanager

主管指派的其它任务

REQUIREMENTS

职位要求

BachelordegreeoraboveandmajorinStatistics/Economicispreferable;

本科及以上学位,统计、经济专业优先;

Positive,enthusiasticandresponsibleattitudetowardworks;

工作态度积极热情并富于责任心;

Abilitytoquicklylearnandautonomous;

自主学习能力;

Well-organizedanddetailed-oriented;

良好的组织能力并注重细节;

Customerservice-oriented;

客户服务导向;

Abletoworkunderstress;

能够在压力下工作;

FluencyinEnglish,withprofessionalverbal&writtencommunicationskills

流利的英语,专业的口头和书面的沟通技巧

GoodITskillsincludingE*cel,Wordand

Outlook

良好的计算机软件技能

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、负责与易才对接各事业部人员的社保、公积金申报、转移等工作;

2、负责办理各事业部员工社保和公积金费用核对及资金申请等工作;

3、负责定期与社保机构、财务部对帐;

4、负责各事业部上报考勤流程审核归档;

5、负责各事业部每月考勤汇总核对;

6、负责各事业考勤系统维护;

7、完成公司及上级领导交办的其他工作。

任职资格:

1、大专以上学历,人力资源相关专业优先;

2、熟悉社保办理流程,精通各项社保手续,两年以上相关工作经验;

3、熟悉国家和北京地区的劳动、人事管理、社保的运作、法律法规及政策;

4、有较强的沟通能力、协调能力、应变能力,责任心强有耐心,工作细致认真;

5、熟悉北京社保政策者优先。薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1.负责公司归口及本部的日常报销工作,负责年度部门费用相关预算;

2.负责协助年度工资及福利费用预算编制工作。

3.负责工资核算录入及奖金核算录入工作。

4.负责调查行业薪酬信息,并提供分析报告。

5.负责公司薪酬体系的制定及完善,并组织实施。

6.负责员工工资变动等工作和负责办理社保相关事宜(包括:每月人员增减、每年社保年审)。

任职要求:

1、本科及以上学历,两年以上工作经验。

2、熟悉人力资源管理六大模块、基础会计知识及劳动法相关知识。

3、熟练操作基本办公软件及专业软件、掌握基本的公文写作、对数字有一定的敏感度。

4、工作踏实、认真负责,有团队协作精神。薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度:不断完善公司的薪酬福利体系;

2、负责劳动工资和各种福利的核算、统计,做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报;

3、按时编制员工薪酬表,并报人力资源部部长审批;负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理;

4、控制好公司的工资总额,出现问题及时上报;掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策;

5、负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标,并组织实施各项考核;

6、对考核结果进行统计、汇总,并据此提出奖惩意见,经批准后组织实施;

7、核实各部门上报的奖惩名单,并将结果上报人力资源部部长;

8、负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作;

9、完成人力资源经理交办的其它各项工作。

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上薪资福利实务操作经验;

3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;

4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;

5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

6、有连锁门店经验的,二级证书的,优先考虑

上海韩娜文化传播有限公司欢迎每一个有爱有梦的人加入!薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

【岗位职责】

1、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;

2、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;

3、解决日常的薪酬福利问题,给酒店提供相关薪酬福利等各方面人事相关的咨询和建议;

4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整;

5、领导交待的其他工作。

【任职资格】

1、人力资源或相关专业本科以上学历;

2、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;

3、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;

4、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

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格林豪泰发展至今,离不开“格林人”的无私奉献和辛勤耕耘,在努力创造更好成绩的同时,格林豪泰也不忘回馈每一位“格林人”的努力与付出。

1、全面的考核晋升机制,让发展近在眼前

格林豪泰力争为每一个岗位设置明确的职业发展通道,让每一位员工都了解自己的发展目标和努力方向;在格林豪泰,我们更为格林人提供横向发展的机会,内部竞聘的方式让格林人更快、更便捷地在新的岗位展现自己的才华。

2、完整的薪酬体系,让每一次进步都获得更多

格林豪泰有着严格的职位薪资等级,格林人经过半年至一年的工作后,通过考核,可调整职级,同时调整相应的薪资等级,让每一个人的成长都能收获更多。

3、丰富的企业活动,让工作和休闲相互结合

每日开放员工活动室,内设瑜伽室、台球桌等,并在周六为格林人提供免费的健康课程;每年一次的年度旅游活动,拉近彼此距离。丰富多彩的企业活动,只为让格林人在工作之余,尽情享受生活。

4、时刻体现员工关怀,拉近彼此间的距离

在每位格林人为格林豪泰无私奉献之时,公司也时刻关怀着每位格林人,每位员工生日都可获得写满团队祝福的贺卡;在公司工作满周年的员工可获得格林豪泰徽章及格林币(兑换自己喜爱的产品);每周更有丰富多彩的礼品(演唱会门票、礼盒等)通过抽奖的方式送给最幸运的那位格林人;每月评选部门优秀员工,实时表彰在工作中表现突出的格林人。

5、始终关注年轻人的发展,让他们撑起一片天空

格林豪泰的发展离不开一群年轻人的努力,他们大多初出茅庐,没有社会经验,但最终却能成为独当一面的人才。每年格林豪泰都招收大量的应届毕业生,为初入社会的他们进行专项的培养,为他们提供快速、高效的成长通道。

给年轻人更多的信赖和机会,是我们一直所坚持的准则!

6、免费提供宿舍,让格林人无后顾之忧

格林豪泰为有需求的格林人提供免费的宿舍,并配有卫生间和洗漱区域,方便格林员工的生活,解决他们的后顾之忧。

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

任职资格

1.两年以上工作经验,本科以上学历(条件优秀者可放宽工作经验);

2.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;

3.能适应加班,抗压力强;

4.熟练使用相关Office办公软件,及E*cel函数,具备基本的网络知识。

岗位职责

1.负责考勤统计,协助每月薪资奖金核算及考核数据的收集;

2.负责公司全体员工每月工资、绩效的计算、审核、发放;

3.负责公司年度奖金计算、发放;

4.相关薪酬福利工作联络以及有关疑难的解答工作;

5.人事管理软件的操作与维护;

6.配合部门其他相关工作。薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;

3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;

4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;

5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、有薪资福利实务操作经验者优先;

3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;

4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;

5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

关键职责:

PerformdailyC&Boperationalissueslikeemployees’probationconfirmation/Transfer/assignment/promotion/resignationetc;

执行日常的薪资福利事项,如员工试用转正/异动/外派/晋升/离职等;

MaintainandupdateHRIS

维护和更新人事信息系统;

DrawoutC&Breportstomeetbusinessneed;

制作各类人事报表以满足业务需求;

Administeremployees’salary,performhalf-yearsalaryadjustmentandperformancebonusissuesetc;

管理员工薪资,执行半年度薪资调整和绩效奖金发放等事项;

Calculatemonthlypayroll;

计算每月薪资;

Otherassignedrelatedtasks。

其他指派的相关工作。

岗位要求:

1.正直诚实,原则性强,具有良好的保密意识;

2.良好的分析能力和逻辑思维能力;

3.熟悉劳动法律法规,国家政策;

4.熟练操作办公软件(e*cel,word,PPT).

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责1、在领导的监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、负责薪资的核算,绩效考核的制定,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;3、负责部门成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。5、有一定的文字功底,负责编制修改适合公司的各项制度,并监督制度执行;6、对数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

篇4：薪酬专员岗位职责(20篇)

薪酬专员(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、负责员工考勤管理及数据统计;

2、协助完成工资核算和统计报表;

3、社保公积金办理及派遣外包管理;

4、员工福利、部门活动等事务性工作。

职位要求:

1、硕士研究生学历,管理类相关专业;

2、对人力资源尤其是薪酬模块有一定的理论基础和认识,有薪酬福利相关工作经验优先;

3、熟悉常用办公软件,工作耐心细致,良好的系统思维和数据统计分析能力;

4、严谨负责,优良的职业道德和保密意识。

薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位目标:负责福利、考勤及薪酬数据管理工作,为公司日常经营保障提供支持保障。

岗位职责:

1、协助薪酬数据管理,如薪酬调查、薪酬数据库建设;

2、负责职工奖金核算;

3、负责公司社保、公积金、商保管理工作;

4、负责公司考勤管理,及报表拟制;

5、负责薪酬模块档案管理。

任职要求:

1、本科以上学历,人力资源或管理类相关专业;

2、两年以上中小型企业薪酬福利模块、员工关系管理工作经验,熟悉《劳动合同法》等相关法律法规及社保管理工作;

3、能熟练使用各类办公软件;

4、较强的数理和逻辑分析能力,以及良好的沟通协调能力;

5、工作细心、严谨、认真,有较强的敬业精神和事业心,保密意识强。

薪酬专员(岗位职责)

职位描述

薪酬专员

工作职责:

1、负责某一大区员工的薪资核算,如:工资数据管理、各类奖金及薪资福利预算等;

2、作为总部与区域的接口人

3、少量支持其他模块。

任职要求:

1、统招本科及以上学历,2年左右工作经验;

2、熟悉薪酬核算业务;

3、精通E*cel,熟练使用各种公式函数;

4、踏实、抗压能力强、处事灵活。

薪酬专员(岗位职责)

职位描述

工作职责1、参与年度薪酬福利调研,对内外部薪酬数据做竞争力分析2、对薪酬福利政策解读,对现有的薪酬流程操作提出可行性的优化建议及落地3、定期拟定人力成本分析报告、预算执行率跟进分析报告,确保人力成本的合理4、人员定薪、奖金计算等薪酬基础性工作5、完成领导交办的其他任务任职资格1、本科及以上学历,人力资源或统计相关专业者优化2、2年以上薪酬相关工作经验,熟悉医药行业者优化3、具备较强的逻辑思维能力,有一定的独立分析能力4、对人力资源的政策法规有一定的认识,E*CEL能力突出5、耐心细致,具有较高的责任心、沟通协作能力强薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、为客户提供相关政策咨询,与客户保持良好沟通,做好客户关系维护;

2、每月根据客户提供信息数据,做好福利表格,并出具费用明细账单;

3、每月根据客户提供数据,计算客户员工工资,并出具费用明细账单;

4、审核相关数据,并进行员工工资及福利发放;

5、上级安排的其它工作内容;

任职要求:

1、有1年以上相关工作经验;

2、有一定逻辑思维能力;

3、对数字敏感,有较强数据处理能力;

4、学习能力出色;

5、工作责任心强,敬业、细心;

薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、优化公司薪酬福利系统,完善绩效制度;

2、每月薪资核算;

3、办理员工社会保险、住房公积金、个人所得税代扣等业务,

4、负责离职员工的离职结算;

5、调整职位变动人员薪酬。

任职要求:1、全日制本科以上学历,人力资源管理相关专业,经验丰富者学历要求可放宽至大专

2、两年以上员工关系、薪酬福利、绩效管理相关工作经验。

3、熟悉国家各项劳动人事法规政策,熟悉劳动关系处理流程;

4、数据统计分析能力优异,曾有研发型制造业工作经验者优先;

5、工作认真负责,良好的抗压、沟通能力和团队协作精神,对人力资源管理充满热情。

薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位描述:

1、负责每月工资审核及工资发放;

2、负责每月薪酬数据分析、统计工作,按时提交相关报表;

3、负责公司员工对薪酬方面申诉的处理和协调工作;

4、负责管理福利体系的日常事务;

5、负责执行和推进公司的薪酬体系;

6、其他领导交办的事宜。

任职要求:

1、大专以上学历,人力资源及相关专业优先;

2、一年以上薪资实操经验;

3、熟练使用office办公软件;

4、执行力抗压力优,适应快节奏的工作氛围;

5、认真仔细、思路清晰、较强的沟通协调能力。

薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

2、整理、统计员工日常考勤资料;

3、及时更新维护员工人事信息系统;

4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;

5、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、一年以上人力资源或相关工作经验;

3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责核算员工工资,并进行工资数据的统计分析;

2、员工入离职手续的办理,员工档案管理、人员统计表的编制等。;

3、员工考勤、休假情况的登记、复核、管理等相关工作;

4、员工劳动合同的签订及续签等相关工作;

5、人力资源各类公文撰写;

6、人才引进的办理、人事相关证件的年审;

7、根据需要配合部门其他模块的相关工作(招聘、培训、员工活动等)以及上级交办的其他工作任务。

任职要求:

1、人力资源类、文秘类、统计学等相关专业大专以上学历,1年以上人事相关工作经验;

2、熟练使用office办公软件,特别是WORD/E*CEL/PPT等,具备基本的网络知识

3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神。

薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;

2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;

3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;

4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;

5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;

6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;

7、制作保险交纳报表;

8、管理福利体系的日常事务;

9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责核算员工工资,并进行工资数据的统计分析;

2、员工入离职手续的办理,员工档案管理、人员统计表的编制等。;

3、员工考勤、休假情况的登记、复核、管理等相关工作;

4、员工劳动合同的签订及续签等相关工作;

5、人力资源各类公文撰写;

6、人才引进的办理、人事相关证件的年审;

7、根据需要配合部门其他模块的相关工作(招聘、培训、员工活动等)以及上级交办的其他工作任务。

任职要求:

1、人力资源类、文秘类、统计学等相关专业大专以上学历,1年以上人事相关工作经验;

2、熟练使用office办公软件,特别是WORD/E*CEL/PPT等,具备基本的网络知识

3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神。

薪酬专员(岗位职责)

职位描述

1、根据公司业务发展的要求,起草绩效考核制度、薪酬制度及修订草案;

2、建立、维护人事档案,办理薪资核定和更新考勤情况;

3、负责员工工资计算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险、报税等;

4、按时组织各部门进行绩效考核,并进行指导与监督;

5、协助上级完成公司工资、保险、福利、绩效考核、员工招退工手续、招聘等工作;

6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规,帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系;

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历,2年以上人力资源工作经验;

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用

3、具有良好的沟通协调、人际交往能力,学习能力强,有团队合作精神,能承受较大工作压力;

4、熟练运用Word、E*cel等办公软件;

5、具有较强的数理逻辑能力;

薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责员工薪资福利的核算;

2、个人所得税及统计局报表的申报;

3、负责人工成本预算、薪酬数据统计与分析,并提供相应报表;

4、负责与Fesco核对员工五险一金的费用及日常社保公积金问题的解答;

5、员工考勤日常管理。

任职要求:

1、本科以上学历,有两年以上同岗位工作经验:

2、掌握薪酬福利管理体系知识,具有一定独立开展工作的能力;

3、熟悉劳动法及社会保险等相关政策;

4、工作认真踏实,细致严谨,有较强的团队合作精神,及保密意识;

5、熟练使用E*CEL、Word等Office办公软件。

薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;

2、办理社会保险、商业保险和住房公积金;

3、考勤、休假管理;

4、参与制定、调整薪酬福利相关政策;定期收集市场薪酬信息和数据,根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬调整办法

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、企业管理或相关专业;有助理人力资源管理师以上资格证书优先;

2、1年以上人力资源工作经验;

3、熟悉薪酬管理模块,并对人力资源规划、员工关系等有一定的理解和认识;

4、良好的沟通协调能力和人际交往能力;出色的数据分析能力。

5、熟练掌握常用的计算机办公软件(如word,e*cel,PPT等);薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

薪酬专员

岗位职责:

1、薪资核算、发放,解答员工有关薪资的疑问;

2、每月社保及公积金数据核对,并完成相关报表;

3、人力成本数据统计及分析,并完成相关报表;

4、员工个人所得税的申报;

5、员工各类异动统计(入职、离职、转正、调动),并完成相应报表;

6、开具各类证明文件;

7、领导交代的其他工作。

任职要求:

任职资格:

1、统招本科学历,人力资源或工商管理相关专业;

2、2年以上薪酬工作经验:

3、熟悉国家人力资源政策、法律和法规,熟悉与薪酬相关的法律、法规;

4、良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;

5、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通、协调能力强;

6、具备较强的学习能力和抗压能力。

薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、贯彻执行公司薪资福利管理制度;

2、检查考勤统计,汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;

3、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据;

4、建立工资台账,准确发放工资;

5、负责社会保险的办理、缴纳、年检等相关工作;

6、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算。

任职要求:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、3年以上大型企业人力资源管理工作经历;

3、掌握人力资源管理专业知识;熟悉公司各部门业务流程;熟悉国家劳动法规;

4、熟练office操作技能;文书撰写技能;培训技能强;

5、学习领悟力强,沟通协调力强。

薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责日常薪资、福利核算及业务确认工作,进行薪酬数据分析和统计等工作。

2.收集、整理分析考核依据信息,跟进考核过程,汇总和分析各岗位绩效考核结果。

3.办理员工社会保险和公积金事宜。

任职要求:

1.人力资源相关专业优先。

2.半年以上工作经验,熟悉薪酬核算流程。

3.具有一定的劳动法、合同法等法律常识

薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、每月收集总部薪酬数据并进行汇总审批;

2、协助薪酬经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化;

3、审核员工工资报表,保证员工工资的按时发放;

4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

5、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向薪酬经理提供合理有效的建议;

6、员工薪酬动态记录和分析;

7、搜集各区域分公司业务部门员工的业绩考核指标;

8、定期组织并协助各区域人事负责人实施绩效考核工作,做好工作计划、总结。

任职要求:

1、人力资源管理、财务等相关专业本科以上学历,熟练使用office,特别是e*cel的操作、函数的应用;

2、一年以上薪酬工作经验,对于数字有敏感的审视度;

3、逻辑思维清晰、缜密;心思细腻;性格踏实稳重。

薪酬专员(岗位职责)

职位描述

任职要求:

1、人力资源管理、行政管理等相关专业大专以上学历;

2、从事制造业薪酬工作2年以上,具备HR专业知识;

3、熟悉办公软件及相关人事管理系统软件的操作;

4、了解国家相关劳动人事法规及政策;

5、具有良好的书面、口头表达能力、责任心强、做事严谨、能承受工作压力;

6、有从事FPC行业的薪酬工作者优先考虑。

薪资可面议

薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责员工薪资福利核算等相关工作;

2、负责员工入(离)职、转正、员工异动等相关手续的办理;

3、负责员工劳动合同及社保手续的办理等相关工作。

任职要求:

1、人力资源管理、行政管理、工商管理、经济学等相关专业大专以上学历;

2、具备人力资源管理基础知识,熟悉各项事务办理流程;

3、熟练使用办公软件,尤其对E*CEL、WORD能进行熟练操作运用;

4、熟悉国家相关法律法规及云南本地相关规定;

5、具有较强的沟通表达能力及协调能力,能吃苦耐劳。

本职位为云南宏盛锦盟企业集团下属怒江宏盛锦盟硅业有限公司招聘

篇5：薪酬福利专员岗位职责(20篇)

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;

2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;

3管理福利体系的日常事务;

4、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

任职要求:

1.人力资源管理、社会保障相关专业,大专及以上学历;

2.有人力资源绩效考核、薪资核算工作经验;

3.熟悉人力资源绩效政策、熟悉劳动法规政策;

4.工作踏实认真,对工作负责。

备注:不能接受双流工作的勿扰

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;

3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;

4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;

5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。

任职资格

1、人力资源或相关专业本科学历;

2、3年以上薪资福利实务操作经验;

3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;

4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;

5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

6、英语口语可以交流,书面熟练

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

主要职责:协助上级做好工资福利,员工关系的数据、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告,做好社会保险及住房公积金增减工作等。任职要求:1、人力资源管理专业毕业,稳重、细心、勤奋、良好的沟通与分析能力;2、优秀的劳资福利软件操作和其他电脑操作技能,人力资源劳动关系处理。备注:工作地点常熟常熟市区有班车接送上下班;上海、苏州周末有班车接送;公司提供住宿、工作餐;薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、协助人力资源部高级经理及总监建立薪酬体系,并指导、监控个分公司执行;2、搜集行业所在地区薪酬福利状况,调整内部薪酬福利状况并加以分析,为企业薪酬调整方案提供依据3、贯彻执行国家和省市政府规定的社会保障制度,制定与企业经营发展相适应的福利制度;4、分析、测算,企业整体的薪酬福利成本,并监控分公司的薪酬福利成本情况;5、定期分析薪酬福利体系状况,编写相关分析报告,提出薪酬福利体系调整建议;6、完成上级领导安排的其他事情。岗位要求:1、五年以上大中型企业薪资福利专职工作经验;2、工作细致认真,责任心强;3、良好的沟通合作能力、抗压力强。薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1.员工补充医疗保险报销

2.年度体检、生日礼券、月饼等员工福利的管理

3.外籍员工就业证等用工证件办理

4.员工档案人才集体存档管理

5.其他C&B相关事宜

任职条件:

1、正规院校本科以上学历;

2、1年及以上中小型企业(50人以上)薪资福利工作经验者优先;

3、具有良好的逻辑思维能力,熟练使用办公软件;

4、性格稳重、踏实、严谨,责任心强、具有良好的职业道德与服务意识。薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、对接业务部门;

2、参与招聘、绩效考核设定等工作;

3、负责员工档案、员工关系的管理;

4、负责相应部门的薪资核算。

任职要求:

1、统招本科及以上学历,3年左右工作经验;

2、具有2个或更多模块的实操经验;

3、能熟练使用E*cel的各种公式函数。

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责每月的薪酬福利统计结算工作;

2.负责每月社会保险、住房公积金、商业保险、个人所得税申报结算工作;

3.负责所有薪酬福利报表统计与分析,提供有价值的分析报告与意见。

4.各项薪酬福利文件的归档保存工作;岗位要求:

1.大学本科或以上程度,人力资源管理、统计学等相关专业。特别优秀者学历可放宽至大专。

2.一年以上人力资源工作经验;熟悉相关的劳动法规及人事制度。

3.具备一定沟通协调能力、数据统计分析能力;

4.计算机系统及办公软件操作熟练。薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、日常考勤管理工作;

2、每月工资核算工作;

3、处理保险相关事宜;

4、绩效考核汇总工作;

5、部门领导安排的其他工作。

任职要求:

所需专业:人力资源管理相关专业

计算机水平:熟练运用Word、E*cel、PPT等办公软件

工作经验:2年以上相关工作经验

知识与技能:了解劳动合同法、劳动保险相关政策

掌握并熟练运用集团内部人力资源管理的平台、流程

团队管理能力、沟通协调能力、知识应用能力、观察判断能力、规划能力、执行能力

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助开展薪酬体系的建立、优化、实施;

2、负责每月员工薪酬核算工作,确保员工工资核算数据准确无误,确保每月发放准时;

3、负责每月绩效考核结果数据统计工作,协调绩效评估中出现的各类问题及突发事件,协调绩效复议事宜;

4、负责社保、公积金管理,包括每月增减员操作等;

5、负责解答员工与薪酬、绩效管理相关问题。

任职要求:

1、全日制大专以上学历,人力资源管理、会计等相关专业;

2、一年以上薪酬、绩效相关经验;

3、善于对数据进行分析,工作认真细致,保密意识强;

4、能熟练使用办公软件,尤其E*CEL函数;

5、具备的沟通表达能力好,逻辑性及抗压能力强。

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

【岗位职责】1、负责检查考勤统计、薪资的核算,编制员工工资报表并报送财务部,保证员工工资的按时发放。2、社会保险、商业保险办理等薪酬福利基本业务的操作、实施;3、负责每月工资定额比对、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;3、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整;5、领导交待的其他工作。

【任职资格】1、人力资源或企业管理相关专业大专以上学历;2、两年以上薪资福利实务操作经验;3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、贯彻执行公司薪资福利管理制度;

2、汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;

3、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据;

4、建立工资台账,准确发放工资;

5、申报个人所得税;

6、缴纳社会福利相关款项。

任职资格

1、大专以上学历;

2、一年以上薪资福利实务操作经验;

3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;

4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1根据公司要求办理相关员工的社保与公积金的增减补变等的操作工作;

2根据公司需求操作办理社保与公积金实际的申报工作,并做好后续的反馈工作;

3申报成功后,核对社保与公积金的账单的工作;

4员工的医疗报销的工作;

5维护社保与公积金的数据的工作;

6领导安排的其他薪酬福利方面的工作。

任职资格:

1具1年以上北京市社保、医保、公积金的实际操作的经验;

2有良好的沟通能力和应变能力;

3有责任心和良好的服务意识,较强的执行力与统筹能力,能独当一面。具备较强的人际沟通能力与团队合作精神;

4熟练使用office办公软件;

5具有使用数字证书、五险报盘软件操作经验优先。

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

第一、薪酬专员需要负责进行薪酬市场的调查,并且详细编写薪酬调查报告以及详细说明。

第二、薪酬专员需要根据公司的薪酬激励制度,及时且准确的核算员工工资。

第三、薪酬专员需要协助主管进行公司薪酬总额预算,要求核定,申报,实现人工成本合理化。

第四、薪酬专员需要负责对公司员工的各项福利进行统计,并且制定报表。

第五、薪酬专员需要针对员工薪酬动态进行记录和分析。

任职要求:

1、熟悉国家劳动人事政策法规;

2、熟悉与薪酬相关的法律法规;

3、熟悉薪酬福利管理流程及社会保险实操流程;

4、熟练使用office办公软件。

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、贯彻执行公司薪资福利管理制度;

2、检查考勤统计,汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;

3、缴纳社会福利相关款项,办理社会保险相关证件;

4、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息

5、根据公司考勤制度编制每月考勤表;

6、领导安排的其他薪酬福利方面的工作。

任职资格:

1、人力资源专业或相关专业本科以上学历;

2、两年以上薪资福利实务操作经验;

3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;

4、良好的职业道德素养、认真细致、性格稳重

5、良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;

6、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

7、形象气质佳

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据公司薪酬方案编制公司员工工资表,保证员工工资的按时发放;

2、负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放等工作;

3、负责员工各项社会保险的统计、基数核定、缴费等工作;

4、解答员工关于工资、奖金、保险等薪酬福利方面的问题;

5、协助上级优化现有薪酬福利制度;

6、负责薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档;

7、员工信息系统录入;

8、完成上级领导交付的各项工作。

任职资格:

1.本科及以上学历,2年以上薪酬福利相关工作经验;

2.熟练操作相关办公软件(WORD、E*CEL、PPT、VISIO等),熟悉e*cel公式编写;

3.熟悉国家相关法律法规及政策。

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、贯彻执行公司薪资福利管理制度;

2、检查考勤统计,汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;

3、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据;

4、建立工资台账,准确发放工资;

5、申报个人所得税;

6、缴纳社会福利相关款项,办理社会保险相关证件;

7、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算;

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上薪资福利实务操作经验;

3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;

4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;

5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

1.及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。

2.根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法。

3.负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

4.负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

5.细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督。

6.建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。

7.为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。

8.结合绩效考核,协助设定合理的薪资福利调整计划。

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;

2、考勤管理;

3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;

4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;

5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。

任职资格:

1、大学本科或以上程度,人力资源管理、统计学等相关专业优先考虑;

2、一年以上北京市社保、公积金的实际操作的经验,能够使用数字证书、五险报盘软件操作经验优先;

3、熟悉相关的劳动法规及人事制度;

4、数字敏感度好,逻辑分析能力强,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件;

5、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;

6、抗压能力强。

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位描述:

1、负责公司全员薪资的核算发放,根据公司工资方案和考勤情况,运用系统制定员工工资发放表,保证每月员工工资福利按时发放;

2、负责审核、汇总工资统计报表,做好工资总额使用情况的分析;

3、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。

4、负责薪酬相关资料的收集、整理、保存、归档、提供和保密工作。

5、负责员工假期手续的管理;

6、负责贯彻执行国家和地方有关政策,公司社会保险基数、住房公积金与商业保险办理管理相关制度;

7、负责公司员工社会保险金和住房公积金基数核定和缴纳,保证每月按时办理;

8、负责公司参保员工的社会保险、住房公积金的接收、转移、提取、变更等手续办理;

9、负责每月与社保中心、住房公积金中心核定企业、员工个人缴费比例、基数、金额及相关项目、标准;

10、负责社会保险和住房公积金相关资料的分类、归档及社保手册、医疗保险卡、住房公积金卡的管理;

11、建立员工社会保险、住房公积金与企业年金台账,进行数据分析,编制上报相关报表;

12、负责员工生育和工伤相关手续的办理;

13、做好社会保险基金、住房公积金与企业年金的政策宣导;

14、负责公司员工入职、离职、调岗、涨薪等相关手续的办理以及劳动合同的变更、续签等工作;

15、完成领导临时交办的工作。

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上薪资福利实务操作经验;

3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;

4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;

5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

6、具有良好的政治思想素质,坚守职业精神,恪守职业道德,认同企业文化,具有强烈的事业心和责任感,身体健康;

7、有一定政策理论水平,具有履行岗位职责所需的专业理论知识、组织协调能力和管理能力;

8、具有履行本岗位职责所需的包括语言文字能力和相应的计算机应用能力在内的一定业务技能,能独立开展本岗位工作;

9、公道正派,作风民主,团结同志,办事讲原则,严格要求自己,廉洁自律;

10、熟练使用办公软件。

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.收集整理薪酬数据,制作公司每月的工资报表,确保员工工资按时发放;

2.负责员工个人所得税的申报和缴纳,工资条上传及关于薪酬福利方面答疑;

3.负责办理员工社会保险、公积金增减员;

4.负责居住证积分办理、户口办理、商业保险等事务工作;

岗位要求:

1.统招大专及以上学历,人力资源、劳动社会保障、管理学等相关专业优先;

2.专职薪酬绩效工作一年以上;

3.熟悉国家劳动人事政策法规;

4.熟悉与薪酬相关的法律法规;

5.良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正。

工作地址:

北京市朝阳区双井乐成中心A座8层