市场拓展员岗位职责(19篇)

篇2：市场拓展岗位职责(20篇)

市场拓展(岗位职责)

职位描述

职位职责:

1、在指定区域内做好公司“实惠”APP的产品介绍、宣传和使用。

2、寻找目标客户,引导客户了解并下载使用公司“实惠”产品,促成商务合作。

3、在指定的区域内组织和维护公司“实惠”产品的落地推广活动。

4、负责为“实惠”拓展各类商家、提供海量商品。

5、通过“实惠”线上线下的营销网络,为各行业商家提供量身定制的线上推广方案。

6、为商家提供各类基于社区网络的线下营销活动。

7、收集和整理客户和商家的有效信息,并及时反馈给公司平台运维人员。

任职要求:

1、吃苦耐劳,学习能力强且极度勤奋。

2、较强的市场推广能力和营销技能以及丰富的谈判经验。

3、沟通、协调、推动力强。

4、1年以上销售经验,并有良好销售业绩,有互联网、大众点评网、美团网,电子商务及广告销售经验者优先;有O2O行业销售经验优先;有客户资源优先。

5、为人正直,诚实可靠,以公司利益为重。

6、热爱销售,善于挑战,积极乐观,并有良好的抗压能力和沟通能力。

市场拓展(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、挖掘团购客户

2、新客户开发

3、老客户维护

4、跟进意向客户,促进成单

任职要求:

1、乐观开朗,能较快融入团队

2、有良好的语言表达和组织能力

3、团队成员沟通管理能力

工作地址

宁波市海曙区中山西路11号海曙大厦10楼人人学苑

市场拓展(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司各类地推营销活动的执行,拓展营销市场业务;

2、及时调研各房地产公司楼盘交工、开盘情况,密切关注同行业营销竞争策略及经营资讯并及时反馈;

3、负责与房地产开发商、物业、房产中介建立人脉资源并持续维护,为客户提供贴心服务,提升客户满意度;

任职资格:

1、高中以上学历,熟练应用Office办公软件,要求形象气质好,思维敏捷;

2、具有较强的执行、沟通、亲和力,善于学习、总结与创新;

3、要求热爱本职工作,善与人合作,认同公司文化;

4、具有1年以上同行业工作经验者优先,从事过保险、房地产等销售工作经验者和对装修行业营销感兴趣的应届毕业生亦可;

市场拓展(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责开发工长、装修公司、物业公司、业主等,拓宽商品销售渠道,引导商品市场营销;

2、负责收集有效的专业顾客信息并协助业务部门跟踪;

3、负责商品的前期推广,营销策划,开发专业顾客等工作;

4、负责售前的价格、质量等方面咨询,安排和接待客户来超市参观、学习、购物;

5、负责与客户保持长期的、良好的合作关系,建立并完善各级客户档案,着重培养忠诚客户;

6、做好工作总结,及时向领导汇报工作;

7、完成上级领导临时交办的工作任务。

任职要求:

1.大专以上学历,市场营销、企业管理相关专业,

2.具备业务拓展的能力,熟悉商品性能及应用技术;

3.具备较强的沟通、表达和应变等人际交往能力、协调能力。

4.应届生亦可。

市场拓展(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1.有整形行业市场开拓经验,有客户资源者优先2.拓展业务渠道,推动和调动公司资源进行客户目标市场拓展;3.对客户的需求进行深入研究和主动响应,制定相应的营销方案,为客户定制个性化的产品,建立长期合作关系;4.负责和监督营销活动的策划和实施。岗位要求:1.一年以上整形行业或美容化妆品行业拓展经验及管理经验,熟悉美容市场开发和渠道管理工作;2、有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态;3、对市场营销工作有较深刻认知,有良好的市场判断能力和开拓能力;4、具有良好沟通能力并有开发客户的能力5、熟悉美容行业,做过市场推广、策划和拓展等优先考虑。职位标签星期日休息,公司产品福利,岗前培训,市场拓展,四川,成都市场拓展(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.服务绍兴地区车商。

2.向商家推荐广告和活动,业务等合作。

3.结合公司产品的市场反馈信息情况,为本部门和其他部门提供信息决策支持。

4.完成领导交代的其他任务。

任职要求:

1.根据公司任务制定区域的市场策略并实施落地。

2.需了解公司产品,熟悉业务流程和业务知识。

3.有较强的抗压能力,积极乐观自信,敢于承担责任,有独挡一面的气势。

4.需逻辑清晰,具超强的沟通、理解能力,优秀的学习能力。

5.有销售行业或从事汽车行业工作经验者优先;

市场拓展(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

执行公司产品的市场推广活动,如广告宣传、展会、招商新品促销等商业活动;

公司产品知识全国市场的培训工作;

新品的上市策划方案的实施,新客户的拓展,新品招商;

公司驻外分支机构及代理商终端的标准化建设。

任职要求:

市场营销、广告、策划等相关专业,能熟练操作计算机及办公软件;

市场拓展(岗位职责)

职位描述

期待你的加入,与我们一同飞翔,一同成长!

这个职位岗位需求:

1.愿意从基层做起、本岗位对应届毕业生开放

2.具备良好的职业道德修养、具有求知欲望和长远的职业发展规划

3.熟悉公司营销系统、及业务流程

4.负责指定区域的市场开发、客户维护和销售管理等工作

5.负责所属区域的产品宣传、推广

6.汇总与协调货源需求,制定货源调配计划

7.熟悉各项工作流程,了解市场现状

这个工作能提供给您的:

3500底薪+提成+奖金+提供免费住宿

1.入职期间公司可以提供一对一的带薪培训、无经验者无需担心

2.对于有住宿需求的求职者公司可以免费提供住宿

3.员工入职后公司提供免费住宿以及系统化培训

4.底薪+提成+奖金+免费旅游

5.每年对优秀员工提供一/两次出国或国内旅游培训机会

晋升空间:

公司安排老人带新人,销售经理、主管均由内部提拔,体制公平透明,公司正处于高速发展阶段,晋升速度快,发展空间大

企业提供公平、公正、公开的晋升机会

企业有完整明确的晋升标准、晋升制度、晋升体系

企业提供给内部员工比职位晋升更宽阔的创业平台,实现您更大的人生目标

企业协助:

全程一对一培训、无需经验、容易上手、工作强度有张有驰

合理安排工作内容、师徒轮换、教学相长、成长快速

在工作中锻炼提升、学习与人相处、自然而然的学会沟通与团队合作

与年轻的伙伴快乐共事、感受充满激情的团队氛围、轻松赚钱

您只需努力勤勉、便可与我们携手共进、达成所愿!

市场拓展(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、对金融投资有浓厚的兴趣。

2、通过各类渠道,能独立开发潜在客户。

3、能独立完成与客户的洽谈和签订合同等相关事宜。

4、通过专业知识客观地为客户进行行情分析及判断。

5、提供专业化的服务,帮助客户实现利润最大。

6、有保险,期货,证券等相关经验者优先。

任职资格:

1.男女不限;良好的职业素养;

2.积极进取,良好的学习能力、亲和力、有团队合作精神和执行力;

3.有从事投资、保险,期货,证券等行业相关经验者优先.

福利待遇:

1、享受国家规定的节假日,福利待遇优;2、上班时间为周一至周五;

3、底薪+高额提成+高额销售奖励等,上不封顶4、境内外旅游机会(月度、季度、半年度、年度);

5、提供岗前培训、衔接培训、管理能力培训等专业培训和广阔的职业发展空间;

6、公司倡导“高效工作、快乐生活”理念,一周上五天班

市场拓展(岗位职责)

职位描述

1、男女不限,年龄25-35岁,对产品市场的拓展2、对客户的维护工作。3、能独立处理临时交办事宜4、免费食宿。有无经验均可,吃苦耐劳,有驾照

待遇:(基本工资+全勤奖+奖金+工龄+免费住宿)

生活情况:公司提供公共食堂,私人用餐屋,文化活动室,宿舍免费使用冷暖空调等。

市场拓展(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、负责区域市场拓展工作,完成区域市场加盟店拓展任务;2、获取意向加盟信息,对意向客户进行资质评估和政策宣导;3、协助加盟店选址、考察和评估、专卖店场地测量和基础装修指导;4、负责货款的催收管理;5、及时汇报新开店面的工作进度,配合加盟部经理与商品、广告装修部进行工作接洽。

任职要求:1、大专以上学历,营销或管理类专业;2、市场拓展能力强,具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力;3、优秀的语言表达能力、良好的人际沟通能力;4、有1年以上市场推广工作经验,有鞋服类客户资源优先。待遇面议

市场拓展(岗位职责)

职位描述

主要职责:主动参与并负责当地市场相关的各项工作,负责当地市场各工作项目的资料搜集。职责要求:1.要熟悉市场各工作环节,具有良好的沟通能力2.头脑灵活、具有创新意识、思路清晰、善于学习3.较强的责任心、进取心4.跟随社会潮流,与时俱进工作内容:负责当地市场工作项目的资料搜集:1.按照领导要求,了解个工作项目的具体内容,进行资料的搜集整理2.及时和上级领导沟通,及时调整资料搜集的方向3.对搜集的资料进行有针对性的整理,不断提高自身能力4.将搜集资料整理好交给上级领导薪资待遇:责任制底薪+提成能够吃苦耐劳、有很多晋升的机会。期待您的加入!!!!!!!市场拓展(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司产品的市场渠道开发,执行并完成公司产品年度销售计划。

2、与客户保持良好沟通,实时把握客户需求。

3、根据公司产品、价格及市场策略,独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。

4、收集一线营销信息和用户意见,对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。

5、维护和开拓新的销售渠道和新客户,自主开发及拓展上下游用户,尤其是终端用户。

任职要求:

1、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;

2、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;

3、有团队协作精神,善于挑战。

市场拓展(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、负责拓展外部合作渠道,推广瑞丽医美项目和品牌;2、负责安排合作部门及合作机构的培训;3、负责根据情况安排专家或健康咨询师下店服务;4、协助反馈市场需求;5、公司领导安排的其他临时工作。任职要求:1、专科以上学历,具有一定的医药、健康管理、营养保健工作经验;2、具有一定的医美渠道资源,良好的独立工作能力,学习能力强;3、有健康管理或营养保健、运动康复等从业背景者。市场拓展(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.营销策划岗,开发客户资源,寻找潜在客户,定期完成量化的销售目标;并能独立处理和解决相关任务;

2.分析客户需求,总结市场、行业特征及规律,挖掘客户需求、为客户提供专业的方案,促成合作。

3.定期对客户进行回访、跟进,维护客户关系;

任职要求:

1.高中及以上学历,市场营销等相关专业优先,售楼经验2年以上;

2.具备良好的口头表达沟通能力和一定文案策划能力,能够将公司的服务产品完整、细致、生动地呈现给客户;

3.具有良好的亲和力,能够和部门领导进行有效沟通、互动;

4具有责任心,能对客户负责、对公司负责、对自己的职业发展负责;

5.性格外向开朗、反应敏捷、热爱营销推广工作,为人诚实、工作积极、主动踏实;

市场拓展(岗位职责)

职位描述

主要工作职责:

A:根据公司整体战略规划和本区域市场拓展目标,制定市场拓展计划和拓展方案以及具体加盟计划,并保证任务顺利完成;

B:根据竞争状态、市场容量、市场潜力,实际销售业绩数据,把本区域的目标销售任务分解到每一个经销商或分公司,并协助经销商、分公司完成目标;

C:持续拜访客户,熟悉区域市场,研究市场各个竞争品牌的经营情况和市场状况;在总结营销经验基础上,提出相应的对策建议,定期向营销总监作出书面报告;

D:为各级经销商培训营销督导、示范店长,并协助经销商建立规范市场体系及完整、有效的市场运作管理系统、市场推广、营销策划、行销布局、促销、服务等具体活动的操作;

E:、制定阶段性运营规划、销售计划、促销计划和运营模式,协助经销商、分公司制定符合区域特点的市场管理手册、客户服务手册、产品宣传单册、日常运作手册等经营管理规范制度;

F:执行公司营销策略,协助经销商、分公司严格按照公司的营销规范进行市场拓展和管理,严格对经销商的要求,对经销商的不规范行为提出纠正措施;

G:配合物流部做好区域市场的销售计划安排,督促经销商严格按照计划安排认真完成销售任务。

工作范围:

A:根据营销中心的总体目标和市场部下达的任务,制定区域市场拓展计划;

B:负责本区域市场的拓展以及市场管理工作;

C:经销商的经营管理辅导;经销商的日常管理工作;

D:督促所属市场业务员严格按照公司市场管理规范开展各项工作。

任职资格:

A:市场营销或相关专业大专及以上学历(能力强不限学历),具有市场营销专业知识和市场拓展管理经验,有一定的童装客户资源者优先;

B:有一定的管理和协调能力;

C:具有挑战精神,能吃苦耐劳;

D:对市场比较敏感,有一定的市场分析能力和应变能力;

E:年龄25----40岁,三年以上市场拓展和管理工作经验。

市场拓展(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1.帮助公司稳定现有销售

2.利用手头资源不断拓展新的业务

任职要求:

1.有相关工作经验

2.手头有江苏省OTC招商资源相关资源和常州市医院资源的优先

市场拓展(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则,努力提高自身推销业务水平。

2、积极完成规定或承诺的销售量指标,为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。

3、负责与客户签订销售合同,督促合同正常如期履行,并催讨所欠应收销售款项。

4、对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续,帮助或联系有关部门或单位妥善解决。

5、收集一线营销信息和用户意见,对公司营销策略、广告、售后服务、产品改进新产品开发等提出参考意见。

6、填写有关销售表格,提交销售分析和总结报告。

7、做到以公司利益为重,不索取回扣,馈赠钱物上交公司,遵守国家法律,不构成经济犯罪。

8、完成营销部长临时交办的其他任务。

任职要求:

市场拓展(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、通过市场拓展及其他方式开展市场拓展活动;

2、发展与构建客户网络,与客户密切沟通;

3、随时跟进市场拓展情况,对拓展不利的因素进行及时调整;

4、协助市部门经理制订计划及开始拓展活动;

5、收集客户意见及信息,并采取相应的措施;

6、收集市场资料,汇总、分析、上报,供决策部门作为决策依据;

7、负责客户信息收集与数据分析,市场推广与运营,论坛等网络平台维护管理,配个部门做活动策划与

职位要求:

1、1年以上市场营销、推广或企划工作经验;

2、善于从网络和市场快速搜寻到精准信息,擅长快速总结、问题提炼和分析并应用;

3、熟悉网络推广环境,了解网络营销推广原则;

4、大专及以上学历;

5、具有责任心、原则性、严谨性、监督能力,具备良好的沟通和协调能力,组织能力强;有团队精神。

6、具备计算机网络、办公软件应用能力。

市场拓展(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据市场营销计划制定月度区域市场活动策划及推广方案;

2、活动的策划及文案,

3、公司广告、户外媒体等渠道的宣传开拓和维护工作;

4、与园所周边商场及社区进行活动的洽谈、策划和组织,挖掘潜在目标客户;

任职要求:

专科以上学历,了解教育培训行业市场渠道的开拓方式,具有两年以上渠道拓展经验,有独立开拓渠道,建立合作关系的成功经验

工作地址静海县胜利大街锦绣家园1号楼401

篇3：某物业市场拓展部员工绩效考评实施标准作业规程

物业市场拓展部员工绩效考评实施标准作业规程

1.0目的

规范市场拓展部员工的绩效考评工作,确保公平、公正、公开考评员工的德、绩、能、勤。

2.0适用范围

适用于物业管理公司市场拓展部员工的绩效考评工作。

3.0职责

3.1市场拓展部主管负责市场拓展部员工的周检和月检工作。

3.2公司有关领导负责市场拓展部主管的周检和月检工作。

4.0程序要点

4.1市场拓展部员工的工作标准。

4.1.1市场拓展部业务员在接受业务培训时,应当严格按照《市场拓展部员工培训标准作业规程》参加培训并考试合格后上岗。

4.1.2市场拓展部主管除应当严格按市场拓展部所有标准作业规程工作外,还应切实履行标准作业规程赋予主管的领导、监控、组织职责。

4.1.3市场拓展部全体员工除应严格按照本部门的标准作业规程进行工作外,还应严格遵守公司其他相关标准作业规程的要求。

4.2绩效考评评分结构。

4.2.1绩效考评中的日检、周检、月检、抽检均按百分制进行。各种检查考评的要求详见《绩效考评管理标准作业规程》。

4.2.2市场拓展部业务员的绩效考评分值构成如下:

a)执行本岗位标准作业规程质量(满分20分);

b)工作效果(满分20分);

c)培训质量(满分20分);

d)服务质量(满分10分);

e)执行公司其他标准作业规程质量(满分20分);

f)其他质量(满分10分)。

4.2.3市场拓展部主管绩效考评的周检、月检、抽检分值构成如下:

a)岗位标准作业规程执行质量(满分10分);

b)培训质量(满分10分);

c)自身工作技能(满分10分);

d)服务质量(满分10分);

e)工作效果(满分10分);

f)工作责任心(满分10分);

g)处事公正性(满分10分);

h)遵守公司其他相关作业规程质量(满分10分);

i)团结配合质量(满分10分):

j)道德水平(满分10分)。

4.3绩效考评实施扣分细则。

4.3.1市场拓展部业务员的扣分细则。

a)市场拓展部业务员当值工作时不按市场拓展部相关标准作业规程工作,每次检查每发现一项一般违规在对应项目(岗位标准作业规程执行质量)中扣减1-2分;严重违规扣减3-4分;引起不良后果的视情况扣减5-20分,扣完为止。

b)市场拓展部业务员不能按时、按质、按量完成目标工作任务,如非因不可抗力或不合理工作安排造成的,视情况扣减"工作效果"项目分值1-20分,扣完为止。

c)市场拓展部业务员不按《市场拓展部员工培训标准作业规程》参加培训或培训考试不合格,每发现一项一般违规,在对应项目内扣减相应分值1-2分;严重违规扣减3-4分;引起不良后果的视情况扣减5-20分,扣完为止。

d)业务员对外工作时不符合《公司机关员工服务标准作业规程》的要求,每次检查每发现一次一般违规,扣减"服务质量"项目0.5-1分;严重违规扣减2-3分;引起不良后果的,视情况扣减4-10分,扣完为止。

e)进行绩效考评时,如发现同时违反两个以上考评项目的违规行为,应在对应项目内同时进行扣减。

4.3.2市场拓展部主管的扣分细则。

a)严格按市场拓展部所有标准作业规程进行工作,每次检查每发现一项一般违规扣减对应考评项目1-2分;严重违规扣减对应项目3-4分;引起不良后果的,扣减5-10分。扣完为止。

b)市场拓展部主管当值时仪容仪表、言行举止达不到《公司机关员工服务标准作业规程》要求,侮次检查每发现一项一般违规,扣减对应考评项目1-2分;严重违规扣减3-4分;引起不良后果的,视情况扣减5-10分。扣完为止。

c)市场拓展部主管安排、组织、检查不力,本部门工作效果达不到相关标准作业规程要求的,每次检查每发现一项一般违规,扣减对应考评项目1-2分;严重违规扣减3-4分;引起不良后果的,视情况扣减5-10分。扣完为止。

d)市场拓展部主管不遵守公司其他相关标准作业规程,每次检查每发现一项一般违规,扣减对应考评项目1-2分;严重违规扣减3-4分;引起不良后果的,视情况扣减5-10分,扣完为止。

e)上述各项考评,发现违规现象(行为)时,除应在上述对应考评项目内进行扣分外,还应同时分析造成违规的原因,如属因培训不够、不合格造成的,应同时在"培训"栏目内扣分(一般扣1-2分,严重扣3-10分);如属自身工作技能低、素质差造成的,应同时在"工作技能"栏目内扣分(标准同上);如属工作责任心不够造成的,应同时在"工作责任心"栏目内扣分(标准同上);如属处事不公正造成的,应同时在"公正处事"栏目内扣分(标准同上);如属团结配合不畅造成的,应同时在"团结配合"栏目内扣分(标准同上);如属道德水准不高造成的,应同时在"道德水准"栏目内扣分(标准同上)。

f)考评时发现违规行为同时触犯两个以上的考评项目,则应同时在对应的考评项目中同时扣分,直至扣完对应栏目分为止。

4.3.3一般违规、一般程度、一般情况是指偶发性的,因粗心大意引起的,或因记录签名不清、不合要求或有一定的客观因素(需经确认),造成的程度轻微不合格;严重违规,严重程度是指明知故犯引起的不合格;造成不良后果是指引起连锁反应,造成实际损害、恶劣影响或引起其他工作质量受到连带影响的结果。

4.3.4"其他"栏目是为本公司相关作业规程所未包括,或超出本规程4.3.1和4.3.2所列出的原因造成的不合格所设置,如果未发生或未出现,该栏目考评时应当给出满分10分。

4.3.5检查、考评时,如出现《行政奖罚标准作业规程》中所列明的应受嘉奖事件,则应视情节在正常考评完毕后在总分中追加1-20分(但总分不应超过100分),另依据《行政奖罚标准作业规程》对受考人进行奖励。

4.3.6考评时受考人的行为造成的不良后果己触犯《行政奖罚标准作业规程》所列出的必须加以惩处的情形,则除在考评检查表相应栏目内扣完相应的分值外,另依据《行政奖罚标准作业规程》对受考人追加处罚。

4.3.7绩效考评扣分细则的解释权在公司品质督察部。

5.0记录

5.1《市场拓展部业务员周

检、月检、抽检考评表》。

5.2《市场拓展部主管周检、月检、抽检考评表》。

6.0相关支持文件

6.1《绩效考评管理标准作业规程》。

6.2市场拓展部所有标准作业规程。

6.3公司所有相关标准作业规程。

6.4《行政奖罚标准作业规程》。

篇4：Z物业市场拓展部员工培训实施标准作业规程

物业市场拓展部员工培训实施标准作业规程

1.0目的

规范市场拓展部员工培训工作,使员工培训系统化、规范化,最终使员工具备满足工作需要的知识和技能。

2.0适用范围

适用于物业管理公司市场拓展部员工的培训工作。

3.0职责

3.1公司经理负责监督及抽检培训的实施情况、验证培训的效果。

3.2市场拓展部主管负责制定培训计划,并具体组织实施。

4.0程序要点

4.1培训计划的制定。

4.1.1市场拓展部主管于每年的12月15日前做出下年度的市场拓展部员工培训计划,并上报公司经理和审批。

4.1.2市场拓展部员工培训计划必须符合下列要求:

a)不违反国家的有关法律、法规;

b)有具体的实施时间;

c)有考核的标准;

d)有明确的培训范围;

e)有培训费用预算。

4.2市场拓展部标准作业规程的培训。

4.2.1培训内容:

a)各种代办业务;

b)家政服务;

c)《便民服务标准作业规程》;

d)《租赁标准作业规程》;

e)《市场拓展部员工绩效考评实施标准作业规程》。

4.2.2培训形式:

a)由内部业务熟练、工作技能、理论水平较高的员工讲解、示范;

b)市场拓展部主管组织员工进行专项讨论。

4.2.3市场拓展部标准作业规程的培训每月至少进行1次,每次培训时间不少于60分钟。

4.3物业管理基本法规、基本理论的培训。

4.3.1培训内容:

a)物业管理相关法规、条例实施细则;

b)物业管理的基本理论;

c)物业管理行业多年总结出来的特色管理制度。

4.3.2培训形式:

a)内部请理论素养高、知识全面的员工担任培训教师;

b)外部请物业管理专家讲学;

c)外出参观、参加专项培训;

d)内部讨论研究。

4.3.3物业管理基本法规、基本理论的培训每半年至少安排1次,每次不少于1天。

4.4相关业务理论培训。

4.4.1培训内容:

a)多种经营的操作技巧;

b)物业出租经营的理论与实际操作;

c)家政服务的基本知识,专项服务知识;

d)代办的各种业务具体操作;

e)其他业务知识。

4.4.2培训形式:

a)送外培训;

b)请外部专家授课;

c)外出参观考察;

d)内部员工讲课、示范、交流。

4.4.3经营业务理论与实际操作培训每月至少安排1次,每次培训时间不少于60分钟。

4.5公司其他相关标准作业规程培训。

4.5.1培训内容:公司所有相关标准作业规程。

4.5.2培训形式:

a)由公司领导或其他部门员工进行专项规程培训;

b)市场拓展部内部讨论,然后请公司领导答疑。

4.5.3公司其他标准作业规程培训,每季度至少安排1次,每次培训时间不少于60分钟。

4.6其他相关知识培训。

4.6.1培训内容:

a)写作知识培训;

b)公共关系培训;

c)其他有关知识。

4.6.2培训形式:

a)外出培训、参观;

b)请外部专家授课。

4.6.3其他相关知识培训每年至少安排1次,培训时间、规模、范围视情况而定。

4.7每次培训时,市场拓展部员工如无特殊理由均不得请假、迟到、早退,请假需经市场拓展部主管事先批准。

4.8每次培训后均应就培训内容对参加培训的员工做出书面考试或考核,检测员工参加培训后的收获和培训效果。对参加培训后考试不及格的员工依照《市场拓展部员工绩效考评实施标准作业规程》和《行政奖罚标准作业规程》处理。

4.9每次培训后,市场拓展部主管均应对培训效果做出评估,并将参加培训的员工考试成绩连同教材、效果评估表,一并在市场拓展部归档长期保存。

4.10《培训记录》、《培训计划》、《员工培训登记表》也应事后在市场拓展部归档长期保存。

4.11本规程作为市场拓展部员工绩效考评的依据之一。

5.0记录

6.0相关支持文件

6.1市场拓展部所有标准作业规程。

6.2《培训管理标准作业规程》。

篇5：XX物业区域市场拓展经理职位描述

物业区域市场拓展经理职位描述

岗位职责:

1、全面负责莞深区域的市场拓展业务,与物业区域总监共同承担外接市场拓展任务,并对分公司的市场拓展工作给与支持和指导;

2、组织市场调研与竞争对手分析,积极开拓优质客户资源,制定可行性报告及直接参与商务洽谈;

3、积极推广公司品牌形象,与目标客户保持友好关系,提高企业美誉度。

任职资格:

1、大专或以上学历,熟悉国家及地方的物业管理法律法规,具有3年以上物业市场拓展工作经验,拥有广泛的社会背景与优质的可拓展客户资源者,或具有3年以上一线物业项目管理经验、丰富的招投标经验者优先;

2、具备成本测算及独立撰写物业管理服务方案的能力,掌握市场营销、企业形象策划知识,具有较强的沟通协调、商务谈判及计划统筹能力;

3、具有良好的职业素养及团队合作精神,较好的抗压能力与执行力。