客服主管岗位职责(20篇)

篇2：计划主管岗位职责(16篇)

计划主管(岗位职责)

职位描述

1.负责项目变更对计划的影响分析。

2.协助计划经理完成计划方面数据、报表工作。

1.具有扎实的数学基础,了解统计学的基本知识和基本方法。

2.具有采集数据和处理数据的基本能力;熟练应用E*cel和Word,PowerPoint、Project软件。

3.具有船舶工程类有关方面的知识,了解船舶有关的法规和规范要求,工程主管现场管理经验三年或以上。

4.有海工管理经验优先。

5.具备识图能力。

计划主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、管理计划产品清单,定期增减计划产品;

2、确定计划产品的计划类型,并根据该类型适用不同的计划模型;

3、根据营销中心或产品部提供的市场预测或需求,编制并执行产品采购计划;

4、与营销中心、产品部定时沟通,实时更新采购计划;

5、及时准确的向采购员下达《采购通知单》,并汇总到货情况;

6、制定计划产品年度预算。

任职要求:

1、全日制大学本科及以上学历,英语四级以上;航空、管理、财会或数学相关专业优先;

2、五年以上采购计划经验,能够独立完成计划工作,熟悉航空行业优先考虑;

3、熟练使用电脑及相关办公软件,具有数理统计基础知识;

4、细心,记忆力好,对数字敏感,主动性强,具备良好的沟通和解决问题的能力;

5、条件不符者勿投。

计划主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、在生产部的领导下负责工厂生产月计划与周计划的编制与生产指令的发布及执行的进度跟踪直至达成;

2、做好订单的评审、生产前的打样安排、确认、生产各环节的进度物料供应、工艺组织布置、品质状况跟踪落实;

3、依据生产计划的完成情况、采购物资供应情况,合理调整生产计划达成出货要求;

4、做好生产现场转单的物料供应筹备工作与结单时产品数量物料清退跟进工作;

5、协调工厂内各部门,解决生产障碍,保证生产的顺利进行;

6、有关产销协调会议的召开及相关工作事项的办理;

7、依订单生产之要求,跟踪需料需求、备料催询、紧急催询的落实工作;

8、负责每周一次异常工作报备的编制与上报工作;

9、完成公司领导交代的其他工作任务。

任职要求:有两年以上的相关工作经验,要有耐心,责任心!能够吃苦耐劳!

计划主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、据产品销售合同的交付需求和生产单元的生产能力,制定江苏昱辉/代工厂的生产计划;

2、根据物料到货状况,对工厂的生产计划进行调整和修正;

3、定期对产品库存进行分析,并对呆滞时间较长的产品提出处理方案

任职要求:

1、大专及以上学历

2、3年以上大型工厂生产计划岗位工作经验,有将销售计划转成生产计划的能力,并能根据生产状况,协助统计分析,制定生产计划

3、熟练操作办公软件,精通E*CEL等操作;

4、优秀的协调能力,良好的团队管理能力。

计划主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、运行公司的SOP销售与运作计划流程,提高预测准确性;

2、构建重点战略供应商交付计划的对齐机制,提升交付效率;

3、建立库存管理/调拨模型,根据业务需求提升库存周转率;

4、制定采购计划,提升到货时效;

5、监控提货管理,提升合同提货效率,避免大量库存积压;

6、进行库存分析,发现业务问题,给出有效的解决方案。

任职要求:

1、本科以上学历,具有计划系统管理或者项目管理经验3年以上;

2、熟悉BOM,有ERP系统操作经验者优先;

3、具有良好的计划、组织、沟通、协调、逻辑思维能力;

4、熟悉开发、制造企业的工作流程和运营模式;

5、诚实肯干、坚韧踏实、坚守原则;责任心、主动性强;

6、熟悉使用办公软件,擅长使用E*cel高级工具。

计划主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.协助工程经理建立公司建设项目内部资源库及进行考评;

2.在工程经理的指导下组织建立和完善工程建设计划管理体系,健全计划管理制度,实施全方位、全过程、全要素的计划管理。负责编制总体计划(含里程碑的阶段性计划)及单一项目的总控计划、建设项目年度建设工作计划;负责审定各建设指挥部编制的实施计划,并对计划执行情况进行跟踪、监督和纠偏;

3.协助工程经理组织召开计划调度会,提供各类统计资料,及时对影响计划实施跨部门重要事项进行跟踪;

4.负责组织建立与完善项目沟通管理体系,健全沟通管理制度,确保公司内、外相关各方进行有效沟通与协调;

5.组织实施项目的计划考核具体工作;

6.负责新建工程开工前的各项准备工作;

7.负责新建项目施工过程的跟踪;

8.负责建设指挥部日、周、月、季度、年度工作计划的编制、优化、调整、保证工作计划顺利按期进行;

9.完成部门领导交办的其他工作。

任职要求:

1.大专以上文化程度,工程计划管理相关专业;

2.3年以上工程计划管理相关工作经验,有大型房产建设、发电厂建设工作经验者优先考虑;

较好的写作能力及语言表达能力;

3.具备较强的沟通协调和外联公关能力,具备一定的组织管理能力;

4.具备良好的分析判断及逻辑思维能力,对问题有良好判断能力;

5.熟悉国有企业管理和运作要求;

6.细致认真,责任心强、团队意识强.

计划主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责依据项目生产计划,对申报物料进行核库,并严格执行物料计划;

2、负责备库物料的申购;

3、负责跟踪项目生产及物料的使用情况,有效控制库存;

4、负责更新和维护JDE系统,确保系统数据正确;

5、负责组织物料盘存,确保帐物相符;

6、领导安排的其他工作。

任职资格:

1、物流相关专业大专以上学历;

2、五年以上化工或是药厂计划管理工作经验,熟练操作ERP软件;

3、有一定的英文基础,有较强的组织协调能力。计划主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责企业培训市场开发;

2、负责课程产品的推广;

3、负责培训产品市场渠道管理;

4、完成学院和部门交办的其他工作。

岗位要求:

1、经济、管理类相关专业全日制本科及以上学历;

2、研究生及以上学历需要3年以上工作经历,本科学历需要8年以上工作经历;

3、熟悉企业高管培训市场,有培训行业工作经历者优先;

4、具有较强的表达能力和沟通协调能力;

5、吃苦耐劳,能适应频繁出差;

6、年龄35周岁以下。计划主管(岗位职责)

职位描述

职责:

1、制定工厂生产计划、原材料采购计划,监控到货情况、跟进生产进度;

2、编制月度成品及原材料库存状况分析报告;

3、完成相关销售、生产等数据的统计分析工作。

要求:

1、25-35岁,大专以上学历;

2、3年以上生产制造业计划管理工作经验,熟悉PMC操作流程,了解ISO体系运作;

3、熟练掌握常用办公软件,性格开朗、具有良好的沟通协调能力。计划主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.接到销售订单后,根据现有的工厂生产能力、物料库存情况和供应商的生产能力,总体评估是否能按时完成产品计划并反馈给销售部;

2.对MRP结果进行整体的核实,确认无误后通知物料员进行MPR的释放,要求并确保物料员按时释放MPR,并跟踪采购部及时下单;

3.根据产品的月计划和物料情况每周制定滚动的月生产计划预测,发给采购部制定详细的关键物资供应计划以保证生产和控制库存,并跟踪分析实际供应与计划之间的差距,督促采购部门协调供应商按照物资供应计划发货

4.根据MRP结果分析库存,及时处理积囤物料,以保证库存最优化;

5.据MRP的结果,进行库存分析,对超需求物料进行到料控制,以降低仓储成本

6.每天对生产情况进行总结并根据采购对缺料的回复,分析和预测短期内的生产形势,预料可能发生的供应中断,提前通知相关部门潜在的停产可能;

7.每周对生产情况进行汇总,将实际生产量和计划量进行对比,分析差距和原因,进行总结并重新对生产计划进行调整;

8.积极主动与采购、车间、仓库等相关部门进行信息沟通,作好窗口工作;

9.规范操作流程,定期整理归档文件,以保证流程与实际操作相符;

10.按时完成上级领导临时指派的任务。

岗位要求:

1、学历、专业:本科以上,物流管理等相关专业;

2、工作经验:2年以上物料管理、生产计划方面的工作经验;

3、熟悉产品生产资源(生产线,人员、设备);

熟悉生产、物料情况;

熟悉公司各部门运作情况,便于工作协调;

有较强的统筹安排和规划协调能力。

计划主管(岗位职责)

职位描述

岗位名称:计划主管工作内容:1、项目实施项目进度计划管理工作;

2、负责核实工程项目完成的工程量,提供结算依据,检查土建承包商的工程项目进度;

3、开展进度计划和图标编制;编制完成项目阶段性进度报告,并跟踪项目实际和计划进度的对比进行偏差分析,提出建议的纠偏措施;

4、负责工程项目综合统计工作,编制、上报和报送日报、周报、月报等进度报表;

岗位要求:

大专及以上学历;

土建项目计划管理相关工作经验5年以上,具有大型外资项目计划管理经验;

专业要求:工民建、土建工程(土木工程和给排水工程)、市政工程相关或相近专业;

英语熟练交流;

能力要求:较好书面表达能力,熟练使用Office软件(Word、E*cel、Powerpoint等);

素质要求:有很强的计划性和执行能力;

其他要求:能不定期的阶段性出差。简历截至时间及面试截至时间:11月7日计划主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助销售经理制定销售计划和库存计划;

2、根据实际销售情况,协助销售部经理及时调整供需;

3、根据销售部计划和销售实际情况,协助销售部经理完成车辆订单计划;

4、负责销售部的日/月/年销售、库存状况的及时统计,汇总及分析,并将信息及时上报及反馈;

5、汇总、上传客户订单信息,整理、统计和分析;

6、负责及时录入集团及厂家系统。

岗位要求:

1、大专及以上学历,一年以上汽车行业销售工作经验优先。

2、工作细致、稳重,对数字具有一定的敏感度。

3、熟练使用OFFICE办公软件。

计划主管(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、根据经营计划下达采购计划;

2、受理订单,进行生产计划安排及出货跟踪;

3、采购、生产、销售等环节的协调,保证生产所需物料的供应。

任职要求:

1、有一定的计划管理能力,对物料控制有较好的概念;

2、成本意识强,善于库存分析;

3、工作作风严谨,认真仔细负责,有责任心,善于了解各部门生产状况,有较强的沟通能力。

计划主管(岗位职责)

职位描述

岗位名称:计划主管

年龄要求:24-36

学历要求:本科

专业要求:工程、经济、管理

技术职称要求:不限

经历、业绩要求:熟悉房地产开发流程,有大型房企计划管理等工作经验

需求数量:1

计划主管(岗位职责)[职称要求:不限]

职位描述

岗位职责:1、根据公司发展需要,参与完善计划流程管理体系建设;2、参与项目编制总体开发进度计划、关键线路计划以及专项进度计划;3、参与公司各项目年度经营计划及总控计划的分解落实和执行监控;4、负责汇总审核各项目关键节点计划、主项及专项计划;5、负责汇总集团各部门及项目公司年度工作计划、月度工作计划、周计划的实施情况;6、协助计划经理参与各项目关键点巡检工作;7、对巡检相关信息、数据进行整理、分析及归档;8、负责计划管理日常事务性工作。任职资格:1.工业与民用建筑、工程项目管理、土木工程等专业毕业;2.8以上大型房地产企业同等职务工作经验;熟悉房地产项目开发流程,工程管理等专业背景和工作经验,一个以上完整项目经验。具有房地产项目开发计划编排、管控经验;3.熟练使用各种相关办公软件及计划管理工具等,了解房地产企业信息化;4.具有较强解决问题能力、逻辑能力、沟通能力、团队协作能力,服从公司安排,做事积极主动,有责任心。5.配合计划经理做好相关工作;6.岗位职责附后。计划主管(岗位职责)

职位描述

1.负责公司的生产运营活动(生产计划、物料采购、库存管理、物料组织、交货组织等);

2.负责生产计划任务进度的跟踪及资源协调;

3.根据客户订单需求制订合理的安全库存,并实施监控及管理,减少库存和物料损耗,规范物料仓储管理,控制超期物料降低库存风险;

4.成品发货组织协调;

5.检讨生产进度、物料异常、制程异常、出货安排等,解决影响客户交期的瓶颈问题;

6.组织对委外加工供应商进行评估、管理及考核。

要求:

1.有相关工作经验3-5年,有项目施工经验者优先;

2.熟悉计划等生管工作流程、仓库管理;

3.有较强的生产组织能力;

4.较强的供应商开发及商务谈判能力;

5.能够在压力下工作,快速反应及计划调整能力;

6.有较强的专业素质、组织策划能力,有良好的语言表达能力和沟通能力。

篇3：教务主管岗位职责(20篇)

教务主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、组织学习小组活动,组织学生制订自主学习计划,反馈自学记录情况,检查学生课程学习状况;

2、收发学员资料、通知、信函,组织教学跟踪调查;

3、配合课题组和专业责任人完成教学试点工作;

4、管理教师调课时间表,调度教室,收发学生名单、学生登记表,受理并审批学生缓考申请等;

5、组织校级教学督导员开展教学检查;

6、受理教学过程中各类问题,并协调各部门积极处理;

7、组织开展每学期开学初、期中、期末教学检查工作;

8、协助教务教学部门确保教学工作正常运行。

岗位要求:

1、本科及以上学历,教育等相关专业;

2、具有1年以上人力资源或教学管理工作经验者优先考虑;

3、熟练使用各类办公软件,熟悉数据库管理及网络应用;

4、具有良好的沟通能力、应变能力和学习能力;

5、热爱教育事业,对教育行业充满献身精神;

6、具有良好的耐心,工作踏实,细致认真;

7、具有优良的职业操守,较强的敬业精神,有良好的合作意识。

晋升机制:

教务主管(岗位职责)

职位描述

工作职责:教务团队的业务培训、常规工作的检查督导并带领团队完成业绩指标。

岗位要求:要求26岁以上,本科学历,两年以上教务管理工作经验。

薪酬福利:月收入7000元以上,一经录用,可长期享受学校系统培训和优厚的薪酬福利待遇,工作地点可就近安排!

面试地址:历下区文化东路省杂技团正对面优博教育

乘车路线:110路,123路,18路,48路,75路,K59路,K94路省杂技团下车

工作地址各校区:

阳光校区:市中区阳光新路美乐汇对面3楼

杆石桥校区:市中区杆石桥银座晶都3号楼商铺1楼

山师校区:历下区文化东路省杂技团正对面

燕山校区:历下区浆水泉路名士豪庭西门

教务主管(岗位职责)

职位描述

职位标签:教务主管院校教务管理人员

职位职能:院校教务管理人员

职位描述:

1.负责教师管理工作,制定教学体系、控制、提高教学质量。

2.依据整体营运目标,招聘、培训、建设和管理高素质的培训团队。

3.负责教学质量的监控和评估,中外教的管理和考核,学生的管理等。

4.推动内部的管理规范化、科学化,制定与调整服务产品和标准流程。

5.协调及处理日常发生的各种突发紧急状况。

职位要求:

1.两年以上出国语言教学管理经验。

2.本科以上学历,英语专业八级,听、说、读、写熟练。

3.熟悉中、外籍英语教师招聘渠道,有一定师资资源者优先考虑。

4.具有教学管理、开发课程、培训师资的能力和潜质。

加入我们,你将获得:

*舒适、整洁的工作环境;*具有竞争力的底薪和补贴;

*轻松、愉快的工作气氛;*业内领先的提成和奖金制度;

*简单、有效的沟通方式;*完善的社会保险制度(五险一金);

*丰富、全面的学习机会;*人性化的福利,包括:带薪年假、活动经费。

*个性、无限的发展空间;*节日慰问、年终效绩奖金、年度旅游……

教务主管(岗位职责)

职位描述

1、及时了解并记录新接学生及家教老师的安排情况,记录好学生各科教材版本;

2、每月及时查收及审核任课教师交来的下月计划,发现问题及时解决,规范计划书写内容及格式;

3、每月及时查收及审核任课教师的整体辅导计划;

4、根据任课教师交来的下月计划,编排学生月测试时间表;

5、根据月测试时间表,按时按量出好学生月测试试题;

6、月测试试题出好后密封,由任课教师每月领工资时将试题带给学生;(任课教师签字领题,同时要交由给主任签名)

7、任课教师将月测试卷于每月15-20号内收集回试题处;(记录试题收回时间)

8、学生试题评改后,要求阅卷老师分析并提出教学建议,并及时反馈给督导师;

9、与教员沟通,分析月测试题的不足并不断改进。

10、及时将月测试卷进行分科,分年级归档;

11、及时了解中、高考,会考信息,及时做好新试题信息收集工作;

12、做好试题收集、编排、整理工作;及时完成试题报的订阅工作。

13、做出月工作计划表。

14、加强与各部门的联系与沟通工作,提高工作完成质量:创造轻松,愉快的工作环境。

15、不定时地进行电话邀约,并且跟踪那些潜力客户,并且对于旧客户要及时进行回访。

16、在教师没空时要督促小孩子学习,并且及时把小孩子的情况告诉给上课老师。同时把情况反映给家长,让家长能够及时地了解孩子的情况。

17、做好学生的排课并且监督好老师们的考勤。

教务主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:协助总经理进行机构整体的管理,制定并执行年度、季度工作计划,负责机构各个工作岗位的工作安排及管理,考核各个工作岗位的工作进度。负责制定招生计划,市场推广方案,做好机构、家长与老师之间的沟通,处理突发性事件,协助总经理的各项工作。

任职要求:3年以上培训机构、幼儿园或者学校工作经验,熟悉培训机构的整体运作,了解培训市场动态,沟通能力强,能吃苦耐劳,工作细心负责,有较强的团队意识,喜欢小孩,能独立处理培训机构所有的工作事务。

教务主管(岗位职责)

职位描述

1.负责学生管理;学生档案的建立与保管,学生学习过程的协调、跟踪与家长保持沟通。

2.处理学员档案资料,为学员办理各类手续;

3.要学习精通教学管理业务,熟悉现行版本的各年级教材,按照教学计划和每位学生的需求落实教学。

4.熟悉专兼职教师的教学能力及授课风格,熟知学生的学科弱点和性格习惯,针对性配对教学。不定时地进行听课,了解上课的情况,及时反馈信息,直接指导教学工作

检查教师执行教学的实际情况,定期检查教案、说课、教研笔记,考核教师的教学工作

5.进行排课等基本教学辅助工作、教学检查和教学监督、教学数据统计和整理;

6.协助校监做好对专职教师和学管师转正、晋级、评优等方面的考核材料整理,

并提出意见。

任职要求:

1.教务主管在校监的领导下全面负责安排组织本校区的日常教育工作

2.良好的沟通与交流能力,积极向上,乐观活泼,热爱教育事业;

3.工作细致有条理,善于学习。

4.形象好,气质佳,有相关工作经验者,师范类本科毕业者优先。

教务主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、前台与学生家长的沟通和交流,为家长办理相关业务;

2、维护学员课后秩序;

3、协助教师进行课前准备工作,老师上课资料讲义的整理和发放;登记学员考勤工作;

4、帮助教师与学生家长间的沟通,及时反馈教师授课情况。任职资格:

1、大专以上学历,熟练使用OFFICE办公软件;

2、有良好的沟通能力和亲和力,有团队合作精神,办事细心,待人热情诚恳,做事严谨、虚心好学;抗压能力强,有责任心,执行力强;3、有教育培训行业教务管理经验优先。教务主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1.带领团队给学员配置教员,做好教学管理和服务工作

2.带领团队完成教员储备和招聘任务,组织教师开发直播课程

3.组织部门例会,对部门类各项工作检查,完善

4.与招生部门协调

5.完成领导交办任务

任职要求:1.有教育行业教务管理经验,如果是考研行业,须有2年以上的教务工作经验和管理前潜质,不要求管理经验;

2.有一定的抗压能力,具有一定的组织协调能力

3.认真负责

待遇:

1.基本薪资+绩效+管理奖金,7-10万/年

2.工作突出的,纳入合伙人计划

教务主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、教师管理工作,制定教学体系、控制、提高教学质量;

2、依照整体营运目标,招聘、培训、建设和管理高素质的培训团队;

3、负责教学质量的监控和评估,教员的管理及学员管理;

4、内部管理的规范化和科学化,制定与调整内部课程产品规范和标准流程;

5、监督执行合作院校及专业培训项目的教学实施,包括日常教务、教学管理工作,课程的组织及安排,教学相关资料的收集和处理。

6、督导教师的教学和学生的学习情况,了解教学效果和存在问题,制定改进措施

7、协助校长进行学校的其他管理工作;

8、协调处理突发紧急状况。

任职要求:

1.30岁以上,形象气质佳,户籍不限;

2.本科及以上学历,教育学、心理学或相关专业毕业;

3.2年以上学校、培训机构教学教务管理工作经验者优先;

4.具有良好的沟通能力与语言表达能力以及团队合作精神;

5.有较强的教学组织管理能力,良好的人际协调和沟通能力;思维活跃,抗压能力以及沟通能力强;责任心强,有较强的执行力;

6.具备教育培训行业相关职业背景,有班主任经验的优先,有一定的领导能力。

教务主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、教学计划的制定,教学质量的监控,教学进度的管理和协调;

2、制定、监督、执行学校教务管理规章制度;

3、组织教学绩效考核,教师评估工作;

4、组织教学活动,整合教学资源;

5、协助学校其它人员处理与教学相关的事务。

岗位要求:

1、大专以上学历,教育学专业或师范学专业优先(或有企业管理经验者优先考虑),3年以上工作经验;

2、熟悉金融行业基本知识,了解行业概况、了解高层管理教育行业;

3、从事过相关课程设计工作,或者有金融机构战略、研发等工作经验者优先;

4、熟练应用Office办公软件(Word、E*cel、PPT、Internet等)相关软件。

教务主管(岗位职责)

职位描述

【岗位职责】

1、开发并维护就业企业资源,为学生提供优质的就业推荐服务;

2、为学员提供动漫游戏方面的就业指导、职业生涯设计和职业素质教育培训、面试技巧及简历书写指导;

3、负责学员的日常管理,及时了解学生学习情况,对学生进行全面指导;

4、配合招生部、教学部完成教学任务;

5、负责学员的活动组织与策划;

6、完成领导交代的其他任务。

【任职要求】

1、大学专科及以上学历,动漫游戏相关专业,从事过游戏行业优先;

2、热爱动漫游戏行业,有强烈的责任感和事业心,工作积极主动,富有激情,优秀的社会活动能力和良好的沟通;

3、熟悉企业招聘流程,掌握就业、应聘中的各种技巧,能够对学员进行职业生涯规划和就业辅导工作;

4、熟练使用E*cle、word,ppt等办公软件;2年及2年以上动漫游戏行业相关工作经验者优先。

教务主管(岗位职责)

职位描述

汉书院是一家专注于中华文化传播,国学才艺培训的文化服务教育机构。作为一家全新的教育机构,汉书院与众不同,它完美地将私家书房的形式和“知行合一”的教学理念相结合,提供琴、棋、书、画、茶道、国学各类综合性传统文化教学,以复兴中华文明、弘扬中华国粹为宗旨,让现代人重新认识和学习中华民族之瑰宝

我们是由一群快乐的80后和各种任性的90后组成的团队!加入我们你可以在古筝琴声中陶冶情操,在书法笔中体验人生之力道与柔软,在围棋博弈中思考人生之进退,在国画泼墨中修养身心,体验人生之优雅与从容。在国学,茶道,插花艺术的氛围下愉快的工作!为什么我们可以这么高大上呢?因为我们从事的是教育行业!因为我们的目标是复兴中华文明,弘扬中华国粹!在繁华浮躁的社会寻找属于自己的那一份淡定与从容!

岗位职责:

-监督管理中心教学工作;

-组建教学管理部门团队;制定完善的教学管理制度;

-科学制定教学管理部门的岗位职责;

-保质保量地完成中心教学任务;课耗任务,即会员出勤任务;续费任务;

-制定和完善具体的教学管理措施,以确保日常教学的正常运转和课堂教学质量;

-定期检查、监督各级教学人员的工作;

-定期举行各种教研和评比活动,负责后备师资的选拔和培养;

-及时完成总部最新资料与教师的对接和消化;

-及时对教师提出完善培训、再培训的计划。全面贯彻公司制定的教育教学理念,保证

-课程的高品质,对课程研发提供建设性建议;熟悉和了解少儿培训市场,制定落实并

-监督市场推广、品牌形象宣传等工作计划;负责规范各部门工作流程,协调激励各部门工作。

联系人:李经理(HR)

联系地址:厦门市思明区同安路2号天鹭大厦3楼301

教务主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、确定课程主题,安排课程讲师,执行排课、邀约、开课等流程;

2、根据学生的课堂表现,课后给学生撰写评语,在群里回复家长疑问等,确保和不断提升教学质量和水平;

3、负责与学员、家长形成良好互动,反馈教学与服务情况;

4、掌握教学进度、师资状况,做好协调和疏导工作;

5、有在线教育经验、具备一定的文字表达能力者优先。

任职要求:

1、全日制大学本科以上学历,师范学校毕业,有教师资格证优先考虑;

2、有一定教学经验,有在线授课经验者,有一定的教师资源者优先;

3、善于与他人交流,有较强的亲和力,组织协调能力,喜欢从事教育工作;

4、强烈的主动沟通和服务意识,工作责任心强,具有一定抗压性能力。

教务主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、规范化、合理化安排课程;

2、熟悉每位教师的教学能力及授课风格,熟知每一位学生的学科弱点和性格习惯,针对性配对教学。不定时地进行听课,了解上课的情况,及时反馈信息,直接指导教学工作;

3、认真听取授课教师反映的情况,分析总结教学中出现的各种问题,指导学管师、教师做好学生的管理和教学工作;

4、收集整理有关教学方面的各种资料,分类归档,并向领导提出合理化建议。

5、检查教师执行教学的实际情况,定期检查教案、说课、教研笔记,考核教师的教学工作;

6、组织教师贯彻教学大纲和考试大纲,明确教学任务,明确教学进度、要求、规范,并检查落实。

任职要求:

1、大学本科及以上学历,形象端庄,普通话标准

2、2年以上全日制学校或课外辅导机构同类岗位的教务管理经验;

3、良好的书面和口头表达能力,亲和力及工作条理性强,沟通应变能力强;

4、具有一定的组织管理能力,能采取有效途径和可行措施开展教师思想政治工作,能发挥教师积极作用,做好课程安排和教师对接工作;

5、熟悉数据库,熟练掌握数据库的安装及配置,数据库的安全性管理、性能监视和优化,以及数据库的备份、用户的权限设置等。

教务主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.参与制定学校发展战略,协助中心校长管理分校的教学服务工作及教学团队的人员管理工作;

2.制定并分解教学运营计划,提高教室和教师的合理化配置,确保月度教学计划完成;

3.设计校区体验课及各项活动、安排教师实施教学活动,提升家长学员的满意度;

4.积极开展听课评课活动,给与教师反馈,加强教学常规管理,形成学习型组织氛围;

5.定期组织中心教师参加教学研讨、产品培训工作,形成标准的教学规范;

6.及时、准确准备各项教学报告、报表,通过数据分析团队提升教学人员工作效能;

7.教学团队日常管理及建设,包括任务分配、招聘、培训、激励等。

任职要求:

1、具有良好的沟通能力、应变能力和学习能力;

2、热爱教育事业,热爱学生,具有良好的沟通能力和亲和力;

3、具有良好的耐心,工作踏实,细致认真;

4、具有优良的职业操守,较强的敬业精神,有良好的合作意识。

5.、大专以上学历,不限专业。

公司福利:

1、满意的收入,五险一金,我们坚持做到保障员工切身利益,遵守国家法律法规。

2、带薪年假,入职一年后的员工即享有5天带薪年假。

3、免费音乐器乐类课程,有宝宝的员工可享受免费课程。

4、节日福利,每逢佳节和重要节日,我们都为员工准备了节日礼品和精美礼物。

5、员工团建、旅游,每年定期组织员工旅游、familyday、聚餐等形式多样的团建活动。

6、公司为员工打造多样式的上升通道,并建立内部创业机制,基层员工同样可以有成为老板的机会。

教务主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:主要负责协调老师与学生时间,定期与家长昂沟通,实时反馈学生情况。

任职要求:1.教务工作需要做到细致,事事痕迹化

2.对学生要有耐心,来能好的沟通能力

3.师范类有经验者优先考虑

4.需要对初高中知识有一定的掌握,并作以解答

教务主管(岗位职责)

职位描述

职位描述TheOpportunity:

所属部门:学术部

职位名称:教务

汇报对象:学术主管

工作形式:全职

工作职责Responsibilities:

1、依照校区的教师及教室资源进行合理排班;

2、按时对系统课时以及学员考勤进行核对及审批;

3、协助主管进行课程的安排及校区教师带班的监管;

4、协助主管进行教师的考勤管理;

5、按照规定进行校区巡检(包括学员考勤以及教师到岗情况等);

6、管理学术部的教学物品(教材,图书,教具等);

7、保质保量的完成上级交办的其他任务。

职位要求Requirements:

1、普通话标准,表达能力强,善于思考和提问;

2、大专及以上学历,年龄25岁以上;

3、有相关工作经验者优先;

4、性格温和,处理问题果断、灵活,具备良好的人际沟通技能;

5、善于学习并总结,熟悉校区教务相关工作流程;

6、为人踏实稳重,有服务意识、能够承受较强的工作压力;

7、熟练操作Windows办公软件,例如:Word、PPT、E*cel等各种软件的操作。

补充说明Others:

职业发展空间——如果您将来希望在芝麻街英语长期服务,那么您的职业发展道路是宽阔的,您可以从教务、到校区教务主管、区域教务经理不断提升,每一次职位的提升都意味着您的薪水、知识水平和能力的巨大提升!

教务主管(岗位职责)

职位描述

职位描述:

1、负责学校的日常教学管理工作;

2、负责管理学校的课程设置、课时及上课教室的安排;

3、协助上级做好师资聘用、安排及沟通工作,负责教师考评、

4、负责学生的心理疏导,学生上课的情况和家长及时沟通,调整学生的状态;

5、负责学校教学教研和教师培训工作,建立一套完善的师资培训体系。

任职资格:

1.认同企业文化,诚实守信,有事业心和责任感;

2.本科以上学历,两年以上教学管理工作经验,熟悉教学教务;

3.具有良好的亲和力、沟通能力,良好的组织协调能力,抗压能力强。

请附生活照一张

教务主管(岗位职责)

职位描述

职位描述:

1.负责教务部工作人员的管理、培训等工作;

2.负责指导各位班主任后期对于学生服务的协调和管理;

3.负责对教学中出现的特殊情况追踪了解;

4.负责督促教学辅导工作的实施情况;

5.教务教学系统内工作人员的管理及培养;

6.能够指导个人和带领团队完成续费任务;

7.负责学生数据库的建立,及时上报的工作;

8.负责校区与其他部门的斜街协调工作

职位要求:

1.具有良好的沟通和管理能力,一年以上相关行业的课外辅导教学管理工作经验;

2.有一定的领导能力,熟悉中小学生的课外辅导教学行业特别是教育培训的模式,有实际运作经验;

3.做事条理性强,协调能力突出;善于沟通;

4.敬业、勤奋、有责任心、能承受工作压力,注重团队精神。

5.有过合肥当地中小学一对一辅导行业经验者优先录取,特别基层优秀者可破格录用教务主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据公司的发展战略制定学校教学质量监控方案以及班主任服务方案;

2、负责教学质量的过程监控和结果监控;

3、定期召开教学会议,分析教学活动及问题;

4、负责新教师的业务培训;

5、负责组织教研活动,定期开展说课、赛课、评课活动;

6、定期开展教学培训,提升教学质量,把控班主任服务工作。

任职资格:

1、本科及以上学历,教育学、心理学或师范类专业毕业优先;

2、从事中小学教学或教育培训行业教学管理工作2年;

3、做事严谨,讲求原则,不偏不倚;

4、语言表达能力强,思维敏锐,文笔好,分析能力强;

5、良好的沟通、协调和组织能力,善于与人合作;

6、有后期续费意识,善于沟通。

篇4：教学主管岗位职责(20篇)

教学主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、负责学前英语教学或小学英语教学。2、根据标准课件、教案进行授课。

岗位要求:1、国内名校英语专业毕业,英语教育、学前教育、师范类英语专业毕业;2、喜欢小朋友,有爱心、性格开朗;3、英语口语流利、发音标准;4、有一定的舞蹈、绘画、手工基础;5、具有一定的沟通能力和组织能力;6、海外留学生,英语专业四级,八级,两年以上教学经验者优先考虑!

年薪:6-10万

职业发展规划:

管理路径:英语教师——教学主管——分校副校长——分校校长专业路径:英语教师——教研组长——培训督导——教学总监

签订劳动合同、享受社保待遇、带薪年假、免费英语培训、团队旅游

工作地点:深圳市福田区黄埔校区教学主管(岗位职责)

职位描述

你必须能力强、具备较好的协调能力和团队合作能力,具有爱心、责任心、团队合作意识和吃苦耐劳精神,协助校长组建教学团队,推荐专业人才加入杨梅红。协助校长建立与教师团队的和谐关系,处理好内部矛盾和投诉。本校区内推广、监督执行杨梅红教育教学理念和教学标准体系。策划与组织本校区的教学教研活动。积极组织教学团队配合开展各类市场推广活动。

杨梅红美校实行有竞争力的薪酬制度,高底薪+高提成,赶紧来加入我们吧!

教学主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.在自身专精的学科,做好学科带头人的工作。

2.对于所有教师进行监督管理,帮助教师快速提升,并培养其他学科的带头人。

3.与其他部门紧密配合,努力完成教学任务指标。

任职要求:

1.三年以上一线教学经验。985高校理科毕业生(北京师范大学,东北师范大学等)可放宽到一年以上。

2.具备拼搏精神和奉献精神,愿意作为企业未来A股上市贡献自己的全部热情。

教学主管(岗位职责)

职位描述

1、英文功底扎实,听说读写能力较强;2、对教学教研或师资培训等方面有体系概念,能够把握教学和培训中的关键指标;3、具有丰富的教学经验,具备优秀的课堂组织能力及课堂把握设计能力;4、能准确把握青少年教学重点;5、具备较强的领导力和执行力。教学主管(岗位职责)

职位描述

岗位职位:

1、统筹管理店面教学部各项工作,定期做好沟通反馈;

2、策划并组织实施教学部招生方案、课程推广等相关活动;

3、教学老师的管理、考核;

4、做好家长、学生的沟通联系,教学效果反馈;

5、定期检查和维护教学设备、教学环境的情况;

6、协调教学部与店面其他部门的沟通衔接。

任职要求:

1、大专及以上学历,有3年左右培训机构教学管理相关岗位工作经验;

2、良好的团队协调和沟通表达能力,性格开朗大方、耐心、有责任感;

3、熟练使用word/e*cel/PPT等各类办公软件

教学主管(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1负责制订幼儿少儿英语教学计划并研发课程;

2负责确保所有教师按照教学标准和大纲提供高质量的英语教学;

3通过听课、教师会议、教师报告等形式督导团队;

4负责教学培训;

5自身具备幼少儿英语授课示范能力;

6负责配合招生及班级调配课程等工作

7公司安排的其他工作

岗位要求:

1英语师范专业或英语专业,本科以上学历。3-5年幼儿少儿英语教学经验,至少3年以上教学管理经验。如其他专业需英语六级以上,听说读写优异,可用英文进行管理工作及沟通;

2热爱幼儿少儿教育事业,对美式英语教学方法有自己的理解和认识,有培训英语教师经验者更佳。

教学主管(岗位职责)

职位描述

1、教务主管在教学副校长的领导下全面负责安排组织本校区的日常教学工作。

2、贯彻教学大纲和考试大纲,组织实施教学工作计划,及时总结落实各种教学方案的完成,做到目标明确,任务具体。诸如:新进教师的培训、说课、备课、教学常规工作的安排、教学部会议的组织、教学部教研工作的开展等等。

3、精通教学管理业务,熟悉春考各专业所涉及的教材教辅材料,根据每个专业及每个班级的实际情况落实教学计划。

4、熟悉每一位专兼职教师的教学能力及授课风格,熟知每一位学生的学科弱点和学习习惯,针对性配对教学。不定时地进行听课,了解上课的情况,及时反馈信息,直接指导教学工作。

5、在日常排课过程中必须准确及时,提前通知教师和学生双方,如遇变化,做好调课,再行落实,不得出现教学事故。

6、协助教学副校长定期或不定期组织教师教务人员开展各种业务会议,总结教学工作,并对他们转正、晋级、评优等方面的考核资料进行整理,同时给出意见和建议。

7、收集整理有关教学方面的各种资料,分类归档。检查教师执行教学的实际情况,定期检查教案、说课、教研笔记,并组织代课老师进行业务培训,如示范课、培优课的教学活动。

8、组织教师做好期中期末复习和试题、试卷分析、教学质量的评估工作。

教学主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、高质量完成儿童课程质量教学,根据总部教案进行本中心的更新和维护;

2、负责学员课程安排和跟进,并定期与学员家长进行沟通交流;

3、品牌形象传递,协助课程咨询顾问进行课程咨询与学员服务;

4、完成中心校长交办的其它事项;任职要求:

1、专科及以上(早期教育相关专业优先)

2、有激情热爱和孩子一起的工作,并且愿意为孩子的成长付出时间和精力;

3、能够承受相应工作压力;

4、身体健康、积极、精力充沛;

5、优秀的人际沟通能力和领导力,具有团队合作精神,为人正直,具有良好的职业素养。

6、具有强烈的自我推动力和目标感,具有儿童教育行业相关经验优先。

福利待遇:

1、一经录用签订劳动合同,提供专业的职前培训和定期的在职培训;

2、完善的社保——生育、医疗、失业、养老等五险;

3、完善的假期——享有所有国定假日和带薪假日;

4、团队合作——丰富的员工活动;

5、提供有竞争力的薪酬和绩效考核机制。五险双休年终奖加班补助节日福利带薪休假旅游奖励培训学习饭补教学主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、监督和管理中心教学,了解教师的教学特点和不足,及时与教师共同解决教学中遇到的问题;

2、管理校区教师团队,主持召开教学部门工作会议,布置检查教学任务及完成情况;

3、对在职教师进行在职培训、定期进行教学分享和内部培训、提升和改进教学质量;

4、负责完成校区升学、续费、转介绍等工作任务;

5、与学校学术管理团队一同进行教学研发、教案设计等工作;

6、组织管理教师团队进行市场、销售活动的配合;

任职要求:

1、统招本科以上学历,男女不限;

2、至少一年以上教学管理工作经验;

3、良好的语言能力和沟通能力,优秀的团队管理能力;

4、性格外向、热情、具有亲和力;喜欢孩子,有爱心和耐心。

因业务发展需要,受上海新华教育集团委托,现面向社会招聘优秀教师和管理岗位等岗位。初选合格者,将通知到集团成员单位教学点面试、约定就职上岗地址。如果您认为符合以上条件,那就和我们联系吧!加入上海新华教育集团,您将加入一家充满活力的公司!

简历请注明应聘科目,符合条件的老师,上海新华教育集团将在3个工作日内以电话形式通知初试,一经录用,将与上海新华教育集团签订劳动合同。本单位受托权限为:推荐人选、初步筛选、组织面试。所有招聘岗位最终解释权为上海新华教育集团所有。谢谢合作!

集团总部地址:上海市浦东新区川沙路4889弄8号4楼(注:面试地址另行通知)

北蔡校区沪南路858号三林校区灵岩南路1155号高东校区光明路415弄10号高桥校区大同路39号张江校区广兰路1142号惠南校区工农南路247号祝桥校区老川南奉公路5105号川沙校区川沙路4889弄8号华夏校区华夏三路地纬生活广场教学主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、依据整体运营目标,把握中心教学和学术工作的关键指标;

2、评估和监控中心的教学质量及沟通工作质量;

3、管理学术团队,进行在职培训,培养学术人员梯队;

4、综合管理校区学术部,保证教学工作的严谨、提高家长满意度和学生的升学率;

5、协调及处理日常发生的各种突发紧急状况。

任职要求:

1、本科以上学历,英语培训中心2年以上的外语教学经验,特别是3-16岁儿童英文教育;

2、具有至少1年的中心管理学术团队的经验;

3、理解中国家长对孩子教育的思维模式、有耐心,并且具有很强的解决问题的能力;

4、热爱教育事业,认真负责,团队协作,极好的沟通技能,演讲演示技能和领导技能,能够承担较大的工作压力;

5、熟练的电脑操作技能例如:MSWord,E*cel,Powerpoint。

教学主管(岗位职责)

职位描述

岗位要求:

1.负责完成公司新课程开发计划;

2.负责收集国内外技术资料,关注产品动向,为总经理决策提供技术参考;

3.负责新课程培训,对教师教学进行指导;

4.负责新课程开发,采用新教具、新材料以提高课程质量。

5.负责各地加盟商的理念、课程、公开课的培训。课程研发及配合招生宣传工作。

备注:此岗位是管理岗位,若是应届生及工作经验不足这请不要投此职位,请投教师岗位!!!非诚勿扰。

福利待遇:

1.试用期带薪培训3000元以上,丰厚的提成和奖金;

2.转正后享有绩效考核奖金、目标奖金、优质服务奖金、高绩效奖金及通讯补助;

3.按国家标准为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

4.连续3个月满勤享受出勤津贴;

5.按国家标准享有带薪年休假;

6.员工生日提供给精美礼物;

7.员工享有加班餐费补助及加班补助;

8.优秀团队和员工可享受带薪国内外旅游及团队建设活动;

9.丰富的员工活动,让大家健康生活、快乐工作。

教学主管(岗位职责)

职位描述

我们都有哪些工作内容呢:

1、全面负责所在校区的教学工作及教学人员管控等日常教学管理工作,规划排课,调配教师,管控教学品质;

2、负责教师团队的建设、培训和管理,主持对所在校区的教师队伍考核测评工作;

3、配合人力资源部,对所在校区教学主管、中教进行选聘;

4、与市场部配合发现并解决教学中存在的问题,并协助市场部开展推广活动;

5、负责组织教研活动,定期进行教学效果评估,为客服部提供学员的教学情况报告。

在睿丁英语,我们需要这样的伙伴:

1、本科及以上学历,英语或英语教育等相关专业,流利的英语听说读写能力,英语专业八级或同等水平;

2、3年以上少儿英语教育经验,2年以上教学团队管理经验;

3、熟悉少儿教育理念,热爱学习和少儿教学,愿投身于教育事业;

4、适应弹性工作时间,对工作认真负责、积极主动、服务意识强、注重结果;

5、较强的沟通表达能力,人际关系良好,具备很强的责任感和事业心,较高的敏感度及一定的判断能力;

6、性格外向,有良好的职业道德和职业操守,有敬业精神,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识;

7、认同公司的企业文化,经营理念,熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。

教学主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责校区教学质量的监督及教学管理,制定并跟踪教学工作计划;

2、负责研发课程开发和引进;

3、为学员设计适宜的课程及合理的开课计划;

4、带领教学团队完成学员续报任务;

5、负责教师团队的业务能力和教学技能的培训;

6、负责组织教学研讨和集体备课;

7、教学部专用表格的制作及归档工作;

8、负责对教师进行考核和管理;

9、负责教师的招聘遴选工作和新员工专业培训工作;

10、协助营销部进行推广性质的公开课和其他宣传活动;

11、负责教学事故突发事件,保障学生的安全;

12、外教的招聘及管理。

备注:需带课

任职要求:

1、本科以上学历,2-5年教学经验,特别是3-12岁少儿英语教育;

2、具有至少1年的管理学术团队的经验;

3、理解中国家长对孩子教育的思维模式、有耐心,并且具有很强的解决问题的能力;

4、熟悉教学管理工作流程:课程设计、师资安排、教学实施等;

5、能够全面监督和考核教师的教学、教研,以及教师管理工作;

6、英语专业八级,熟练的听说读写能力(英语实际教学与管理能力很强者,此条件可放宽)

薪资福利:

1、基本工资+课时费+奖金+补助;

2、提供免费的员工餐;

3、员工享有五险一金、带薪年假、带薪生育假、法定假日、同时为员工提供重大节日福利及各类补助;

4、不定期组织新员工入职培训、工作技能培训等多种形动式的培训活动。

教学主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责老师团队管理、培训、服务工作;

2、教学计划制定、教师课程安排;

3、负责教学评估、监督教学质量,并对教学中出现的特殊情况进行追踪了解;

4、完成领导交代的其他工作。

任职要求:

1、具备师范类、教育学或心理学专业本科及以上学历,且有3年及以上教育经验者;

2、语言表达能力强,思维敏锐,应急能力、分析能力强;

3、良好的沟通、协调和组织能力;

4、善于团队管理,有一定的创新能力;

教学主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、制定教学计划、教师培训计划,监控教学质量;

2、积极进行教学、教研工作;

3、积极参加学校组织的活动;

4、根据教材完成英语教学任务;

5、定期进行教师培训、检查和改写教学课件;

6、配合其他部门完成各项工作。

任职要求:

1、本科以上学历,英语专业或教育学相关专业优先考虑;

2、三年以上教学经验、至少一年以上教学管理岗位经验;

3、英语口语流利、听说精通;

4、热爱教育行业;

5、具有良好的组织协调能力和沟通能力。

一经录用,待遇从优!

我们提供:

优厚的薪资奖金政策,高于同行业标准的全校区整体提成,良好的公司福利,广阔的晋升空间,免费的英语培训,丰富的公司员工活动等,将为您开启不一样的职业生涯。

教学主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责确保学校所有英语教师按照教学标准和教案教学,保证高质量的教学要求

2、通过听课,教师会议,教师报告等形式监督并指导教师的课堂表现

3、负责学生日常课程表的制定

4、负责与教师和家长的沟通交流

5、负责中心与其他部门协调与沟通

6、负责为教师提供专业发展培训

7、负责新老师的培训

8、负责制定教师排班表

9、制定教师激励机制,提升教学质量

10、负责家长课程说明会的召开

任职要求:

1、英语专业、教育专业或相关行业3年以上经验

2、英语六级以上水平,能够熟练英语标准口语日常教学和沟通

4、极好的沟通技能,演讲演示技能和领导技能

教学主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责语文学科教学工作及管理;

2、定期参加集体备课并参与讲义的编写。

3、组织部门教研并记录;

4、配合学校的其他工作;

任职要求:

1、本科(含)以上学历,热爱教育事业,责任心强;

2、相关专业背景并具有扎实的知识功底;

3、普通话标准,表现力强,思路清晰,善于沟通交流;

任职要求:

教学主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、监督管理中心教学工作

2、组建教学管理部门团队

3、科学制定教管部门的岗位职责

4、保质保量地完成中心教学任务

5、制定完善的教学管理制度

6、制定完善的保证教学质量的具体措施

7、定期检查监督各级教学人员的工作

8、定期举行各种教研和评比活动

9、及时完成研发部最新资料与老师的对接

10、及时对培训部提出完善培训,再培训的计划

任职要求:

1、有良好的沟通技巧和逻辑思维能力,有较强的应变能力、抗压能力;

2、形象气质较好,成熟、自信、稳重,言谈举止大方得体,有激情,有亲和力;

3、热爱教育行业,有进取心,执行力强,有良好的客户服务意识和学习能力,愿意帮助更多孩子及家长成长;

4、本科以上学历,英语沟通能力较好;

5、三年以上教育培训或高等学校英语教学及教务工作经验,熟悉教育行业教学以及有管理教师团队经验者优先

6、熟练使用各种办公自动化设备,熟练操作Office系列办公软件;

7、对幼儿教育培训市场有一定的了解,有教育行业管理经验者优先

教学主管(岗位职责)

职位描述

岗位要求:

1、年龄40岁以下,全日制本科学历以上,英语或师范类专业毕业。英语精通

2、熟悉幼少儿英语教学特点,具备丰富的教学理论与实践经验,两年以上教学团队管理经验。

3、形象良好,性格开朗,善于沟通,有亲和力,团队荣誉感强。

4、热爱幼少儿英语教学事业,有志于幼少儿英语产业发展与教学产品开发。

岗位职责:

1.制定周期性英语教学与课程产品研发计划。

2.课程顾问做好咨询、测试、分班等工作。

3.每周召开教研会,总结教学中的额问题,提升对家长和学员的服务。

4.制定教师评估体系及考核方案,协助人力资源部进行教师的招聘工作。

5.定期组织教学部培训,提高教师业务水平。

6.参与制定续班和招生工作计划及方案。

7.定期召开家长会,了解家长对教学质量的反馈意见和要求。

8.完成学校安排的其他工作。

教学主管(岗位职责)

职位描述

职位概述:

韦博国际诚聘优秀的人才,作为教学主管,在韦博国际英语郑州中心协助教育年龄在16周岁以上的成人。教学主管会和外籍教师及中方语言指导老师(tutor)一起工作,利用韦博国际深受欢迎的教学体系,开展有创意的韦博国际培训课程,让每个学员有个美好而深受吸引的学习体验。教学主管还将协助中心校长完成行政方面的工作,包括对外籍教师及中方语言指导老师(tutor)的工作调配和管理。

教学主管向韦博国际英语学习中心的中心校长报告。

主要职责:

熟悉韦博国际英语教学内容和完整的韦博国际英语教学体系。

负责安排课程表,外籍教师及中方语言指导老师(tutor)的排班表。

协助安排外籍教师及中方语言指导老师(tutor)的面试。

负责外籍教师及中方语言指导老师(tutor)的在职培训,并协助中心校长对新进教学员工的培训。

计划并组织月度教务人员的员工活动及出游。

负责支持相关的市场/销售活动。

在中心或其他场合的市场活动上进行翻译或双语主持人。

使用统一印刷教材、多媒体和多样化的视听辅助工具。

在每节课开始前,帮助外籍教师准备课本、教具、印刷教材,设备和补充材料等。

在整个培训项目过程中进行正式和非正式的评估及进度报告,并对所有学员的记录进行监督。

配合外籍教师,确保每节课按照课程表有效进行。

用充满乐趣、吸引力和教育性的方法和学员进行互动。

在周会上中心校长沟通所有关于学生和教室管理的事宜。

参与必要的教学相关的活动、市场推广活动或中心的社会活动。

在授课期间对学员学习的视听场景进行跟踪评估。

协助外籍教师进行必要的教学计划安排以及其他行政工作。

职位要求:

优秀的组织能力与时间掌控能力,良好的沟通能力。

责任心强,有耐心,积极,热情。

热爱教育事业并有相关工作经验。

优秀的英语能力和中文水平,英语专业八级证书。

工作地址

金水区金水路未来路交叉口东南角曼哈顿广场

篇5：绩效主管岗位职责(20篇)

绩效主管(岗位职责)

职位描述

1、负责优化各岗位KPI,组织实施公司的绩效考核工作,确保组织绩效的顺利开展;

2、跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助;

3、协助综合办制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程

4、收集各类工作岗位绩效信息,为考核指标体系建设提供依据;

5、对绩效考核成绩进行统计;

6、建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料;

7、领导交办的其他相关事宜

岗位要求:

1、本科以上学历,人力资源或相关专业;

2、三年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法;

4、工作有条理性、计划性,原则性强,正直踏实,细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,具有较强的团队协作精神;

5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

诚邀您的加盟,一经录用,我司将为您提供具有市场竞争力的薪酬福利(五险一金、年底双薪、绩效奖金、加班补助工作餐、免费班车、节日福利等)以及良好的职业发展空间。欢迎具有以上条件的人才投递简历。

绩效主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、建立和完善公司绩效管理制度、方案、流程,绩效指标库;

2、提交绩效分析报告,推动公司相关工作的改进及优化;

3、主导完成公司员工绩效考核工作,绩效投诉受理及协调处理;

4、各项考核制度、流程的监督执行,协助和指导各部门开展考核工作;

5、领导安排的其他工作。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;

2、精通KPI/BSC/MBO/360考核技巧;有研发绩效体系推行、运作经验者优先考虑;

3、逻辑思维能力强,数字敏感度好;

4、优秀的计划性和实施执行能力;

5、承受较强的工作压力,办事思路缜密、细心;

6、具有良好的职业操守,原则性强。

绩效主管(岗位职责)

职位描述

主要职责:

1、参与绩效管理体系的建设与维护;

2、组织全司各层级人员绩效实施工作;

3、参与绩效结果的分析、改进和应用开发;

4、维护KPI指标与目标体系,搭建KPI数据渠道,并持续改进与优化;

5、开展绩效培训与绩效管理知识宣传,营造良好的绩效管理文化;

6、完成上级交办其他工作。

任职要求:

1、26岁以上,大学本科以上学历,人力资源管理或工商管理相关专业;

2、至少具有大型IT企业3年以上绩效管理工作经历,熟悉绩效管理体系建设;

3、人际敏感力强,逻辑思维能力强,能较好的承受工作压力;

4、熟练操作常用办公软件,尤其是PPT和E*CEL等。

绩效主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、年度工作方案制订;

2、年度工作方案培训;

3、月度绩效测评;

4、工作方案检讨。

任职要求:

学历:本科以上学历,经济管理、企业管理、工商管理或人力资源管理专业。

·资历:参加工作3年以上,在大中型企业从事同等职位工作2年以上。

·技能:

a)熟练掌握两种以上绩效考评方法(BSC、KPI、MBO、360度);

b)对数字敏感,掌握统计分析技能;

c)熟悉生产型企业各部门工作流程。

·年龄:25岁以上,40岁以下。

·其他要求:持企业人力资源管理师者优先。

绩效主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、组织实施常规绩效考核工作;

2、协助年度绩效制度体系设计、调整工作;

3、协助定期绩效考核分析报告工作;

4、实施绩优奖励、绩差汰劣计划;

5、员工离职面谈工作;

6、数据管理。

职位要求:

1、本科以上学历,三年以上人力资源类工作经验,其中至少一年以上专职绩效考核管理工作经历;

2、熟练掌握办公软件,擅长数据分析,掌握基本绩效管理理念,熟悉各类考核方法;

3、工作细心,责任心强,沟通表达优秀,较强的数据分析能力和逻辑思维能力。

绩效主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助领导定期修订完善公司绩效考核制度,优化绩效管理工作流程;

2、组织公司绩效考核及年度考核工作,保证考核工作的及时性、准确性、公正性;

3、根据绩效评价结果组织实施绩效评价面谈,做好信息反馈工作;

4、协助各单位部门组织开展和做好日常的员工绩效考核、面谈、评价与确认等工作;

5、对各部门绩效考核过程进行监督控制;

6、组织每月与各部门负责人召开绩效考核分析会议,形成分析报告;

7、整理、保存与归档各类考核、绩效考核与评价等资料;

8、完成职责范围内的其他事务性工作,领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,专业不限;

2、至少1年以上绩效模块相关工作经验,制造业背景优先;

3、熟悉ISO体系优先考虑;

4、具备优秀的沟通、组织协调能力、语言表达能力。

绩效主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、主导绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;

2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,汇总、统计绩效考核数据,建立员工绩效考核档案;

3、负责技能考核的申请审核及结果评定;

4、协助相关部门/单位做好异动人员的转正考核;

5、做好年度绩效考评工作,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作。

资历要求:

1、大专以上学历,人力资源、经济、工商管理等相关专业,三年以上的人力资源相关工作或一年以上大中型企业绩效管理工作经验;

2、熟悉国家人事政策、法律法规,熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程;

3、人力资源管理理论基础扎实,熟练使用相关办公软件,有人力资源或企业管理工作方面的培训经历;

4、熟悉制度、方案的制定、编写,有较好的逻辑思维、沟通、组织能力和人际关系协调能力。

绩效主管(岗位职责)

职位描述

【职位描述】

1.起草公司年度绩效考核规划;

2.参与制定、调整薪酬福利政策;

3.负责车间及科室类员工的绩效考核、等级评定、职位晋升;

4.以月度为单位组织、指导各部门绩效考核及KPI的设定工作;

【任职资格】

1、教育:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历

2、工作经验:1年以上绩效管理工作经验

3、技能/能力:

(1)熟悉国家人事政策、法律和法规;

(2)熟悉绩效管理流程;

(3)人力资源管理理论基础扎实;

(4)熟练使用相关办公软件。

4、其它:

(1)人际关系良好,具备很强的责任感和事业心

(2)较高的敏感度及一定的判断能力

(3)性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识

【薪酬福利及上升空间】

1、提供具有竞争力的薪酬福利,享受国家法定节假日及节假日福利补贴,享受公司提供的免费劳保物品;

2、签订正规劳动合同,上五险一金,市内六区提供班车,提供员工公寓(带网线、空调、彩电、独立卫生间、24小时热水);

3、外地员工业绩突出者或为公司做出突出贡献者可有机会评选为优秀外来建设者,享受天津市落户及限价房等生活福利;

4、综合表现优秀者,通过年度绩效考评可晋升至人力资源部部长助理、副部长等岗位。绩效主管(岗位职责)[职称要求:不限]

职位描述

任职资格:1.25-30岁,性别不限2.专科以上学历,人力资源、心理学等相关专业3.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训4.3年以上绩效管理工作经验5.具备相应的绩效考核体系搭建管理知识6.熟练使用相关办公软件7.良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识8.身体健康,精力充沛,能够胜任本职工作绩效主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、主管职位,独立负责某分公司人事小组,给下级成员提供指导或支持;

2、擅长绩效模块,让各部门人员进一步熟悉绩效考核的流程,并深刻了解绩效考核的目的,初步对工作绩效设计进行了解。由人力资源部做主导部门为辅助进行指标的设计;

3、主要负责薪酬福利管理工作,审核月度薪酬福利统计发放;

4、人力资源部进行绩效数据总结并出绩效报告

任职资格

1、人力资源相关专业本科毕业,从事人力资源两年以上;

2、熟悉薪酬福利,绩效管理模块

3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;

4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;

绩效主管(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、集团绩效管理体系建设

(1)制订集团绩效管理制度、流程和模板;

(2)组织制订集团绩效指标体系;

2、督导集团绩效体系运行和改善

(1)统计、分析集团重点绩效指标数据;

(2)组织对集团异常绩效指标进行要因分析、制订改善措施,督导措施落实与绩效改善;

(3)编制集团绩效报告。

3、协助各子公司建立绩效管理体系。

任职资格:

1、熟悉制造业企业基本业务流程。

2、掌握绩效管理理论知识。

3、具备优秀的团队合作、沟通交流、逻辑归纳和公文撰写能力。

4、能够承受较大工作压力。绩效主管(岗位职责)

职位描述

职位描述:1.编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划,并制定细化的季度、月度计划;2.建立并维持公正有效的绩效考核体系,并负责考核的实施、管理;3.根据公司业务需要,配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作;4.建立公司职位管理系统,协助和指导各部门绩效考核工作;5.建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系;6.负责绩效考核工作的汇总及整理工作,及时编制绩效统计报告和分析报告;7.对员工进行绩效考核相关内容的培训;8.对当前的绩效考核制度进行评估,推荐改进措施。

岗位要求:1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;2.人力资源管理3年以上工作经验,有扎实的人力资源理论知识;3.熟悉人力资源六大模块,对绩效管理有一定钻研;4.有1000人以上规模的制造型企业工作经历者优先考虑。绩效主管(岗位职责)[职称要求:不限]

职位描述

一、职位目标:制订、完善公司绩效体系,协助部门经理分解落实公司战略和年度经营目标;制订、完善全体员工的绩效管理体系,员工在工作岗位上创造价值的同时,实现员工素质与能力的提升二、职位职责:职责一职责描述:对体系的执行情况进行监督与完善工作任务1.对公司战略实施与计划管理体系的执行情况进行监督、考核并予完善职责二职责描述:负责组织实施公司全员绩效考核,向人员提供绩效培训工作任务1.对各级人员进行绩效管理培训,持续提供绩效管理过程辅导与指正2.负责组织实施全员绩效考核,处理绩效考核投诉、绩效面谈等职责三职责描述:以绩效考核结果为主要依据,提出员工职务与薪酬调整意见以及培训提升方向工作任务1.每月汇总组织和员工绩效考核结果,分析反馈公司战略、员工绩效目标达成情况2.依据员工绩效考核结果,提出员工转正、职务与薪酬调整意见、奖惩意见等3.结合岗位职责、岗位任职资格与员工的绩效考核结果,提出员工培训提升方向职责四职责描述:负责绩效管理及相关的工作工作任务1.负责绩效考核相关的支持性数据、信息的收集、统计工作,为绩效考核提供依据2.负责绩效管理相关的数据、表单等档案资料的收集、保管等工作3.定期对绩效管理工作进行总结、分析,持续改善公司绩效管理体系三、其他完成上级交办的其他任务四、工作联系内部联系:公司领导、公司及各下属单位员工等外部联系:人力资源服务机构等五、权利1.对部门业务量化表格设计、评分内容的审核权2.对部门绩效考核指标确立的适应性、准确性、激励作用方面的补充修订建议权3.对人员变动、晋级、降职、奖惩建议权4.对绩效制度、业务程序、考核表单设计的补充完善建议权5.对绩效考核实施情况、员工改进计划的跟踪、反馈6.详细权限参照各中心/部门权限划分表六、任职资格教育背景:人力资源、工商管理等相关专业,大专以上学历工作经验:3年以上绩效工作经验,其中1年以上绩效管理岗位的工作经验。专业技能:熟练掌握电脑办公应用软件;全面掌握人事、劳动、社保相关的法律法规;熟悉公司各业务领域等基本素质:①思路清晰、亲和力强,较强的沟通协调能力;②良好的服务精神;③良好的团队合作精神;④认真细致、专注专业;⑤原则性强、责任心强、作风严谨⑥较强的执行力资格证书:助理人力资源管理师或其他相关证书绩效主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

岗位职责:

1、根据公司发展需要,协助领导制定公司年度绩效考核规划,并具体实施绩效工作;

2、起草、完善绩效相关制度、流程,建立符合企业发展的绩效管理体系;

3、调查、评价制度体系实施效果和出现的问题,及时提供建议解决方案;

4、监督各类绩效考核实施过程,及各部门在工作中对考核细则的执行情况;

5、按期统计相关绩效数据,并定期核算员工绩效,实施奖惩,开展绩效面谈;

6、建立、更新绩效考核信息系统,为公司人力资源决策提供相关依据;

7、向员工宣贯、解释相关绩效考核制度的条款、细则;

8、参与建设、发展、宣传企业文化;

9、完成领导交办的其他任务。

任职资格:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,良好的口头、书面语言表达能力;

2、三年以上绩效管理与具体实施经验,条件特别优秀者,可适当放宽条件;

3、了解企业人力资源体系及其与绩效的关系,从事过大中型企业绩效工作者优先考虑;

4、较强的敬业精神,工作踏实肯干,认真负责,思维敏捷,条理清晰,目标明确;

5、性格开朗,有亲和力,团队意识好,良好的沟通、计划、组织、协调能力;

6、有一定的抗压、分析、创新能力,能够与公司共同发展;

7、熟练掌握相关办公软件。

绩效主管(岗位职责)

职位描述

任职标准:

1、具备扎实的人力资源管理理论知识,熟练掌握绩效体系建设方法及相关实践经验。

2、两年以上绩效相关工作背景者优先考虑;

3、国家统招大专及以上学历,人力资源、管理等相关专业优先考虑;

4、具备绩效体建设相关经验或能独立完成绩效方案;

5、思路清晰、沟通能力强,具备较强的计划、组织、分析、执行能力。

岗位职责:

1、负责公司整体绩效考核体系的完善;

2、负责各部门、业务体系绩效考核制度、方案的协助制定、审核;

3、公司绩效考核政策的培训;

4、负责绩效考核政策的推进及协调;

5、负责收集、整理、分析绩效考核数据,负责协调处理绩效投诉;

6、负责审核绩效考核结果的应用(含奖金审核等);

7、负责领导交办的其他工作。绩效主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据企业战略发展需要,每年修改绩效管理制度供上级审批,并在实践中不断完善绩效管理体系;

2、通过各种方式建立绩效管理文化及开发绩效管理辅助工具,辅助提升管理人员管理能力;

3、全面负责绩效考核管理工作,监督、实施和指导各部门的绩效考核工作,及时解决其中出现的问题,促进绩效考核工作的顺利开展,达成企业预订的战略目标;

4、对绩效考核结果及绩效诊断出具运用报告意见;

5、完成相关的人力资源工作。

任职要求:

1、本科以上学历,人力资源管理专业优先;

2、3年以上大型企业绩效管理相关工作经验;

3、对绩效管理有自己的理解,能熟练的运用各种绩效考核方法;

4、沟通表达能力强,综合素质高,抗压能力强。

绩效主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.根据公司的战略目标与人力资源规划,建立符合公司营销团队的绩效管理制度与考核体系;

2.根据公司市场体系的需求,制定公司绩效管理和考核制度、规范、标准、奖惩方案及实施办法,并组织落实;

3.负责各部门进行绩效考核工作的组织实施,并提交绩效考核分析报告及改进建议;

4.对各部门的各项考核指标进行跟踪、控制、分析和督促;

5.负责督促各部门开展员工绩效面谈工作。

任职要求:

1.大专及以上学历,管理相关专业优先,职业形象良好;

2.从事类绩效管理岗位2年以上工作经验,针对营销团队具备绩效体系搭建和运作管理的经验3年以上;

3.具备系统的解决问题能力和学习能力;

4.具备良好的组织协调能力、应变能力;

5.具备良好的职业素养及奋斗精神。

绩效主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据公司的战略目标,制定及完善部门绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法,使其更符合不同阶段的要求;

2、调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;改进、完善考核体系;

3、根据公司年度经营管理目标,分解各部门绩效考核目标;

4、组织和指导各部门的绩效考核工作,对考核过程进行监督控制;

5、参与组织实施绩效评估面谈,反馈各部门绩效考核结果,为高层决策提供依据;

6、负责KPI执行情况数据的收集与汇总,负责监控报告的制定;

7、为员工提供相关的咨询服务,提供绩效相关培训。

任职要求:

1、25-35岁,本科学历;人力资源、劳动经济学、工商管理相关专业;

2、5年以上相关工作经历,有游戏行业大中型企业绩效考核相关工作经验者优先;

3、熟练掌握绩效管理理论及操作工具,具备绩效模块的构建、执行流程及标准的制订等专业技能;

4、具备优秀的分析能力和沟通能力,具有较强的执行能力和抗压能力。

绩效主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、根据公司经营战略和发展目标需要,提出适合公司快速发展的绩效管理体系改进方案和制度流程;

2、在全公司范围内推进、执行绩效管理方案,包括指标设定、绩效周期性评估、绩效反馈、持续沟通、绩效结果运用等过程;

3、宣传、培训绩效管理理念、体系与方案,达到良好的激励效果;

4、组织各层级管理者对下属的绩效结果进行反馈与沟通,找出绩效改进点;

5、统计绩效考核结果,并进行薪资核算。

任职资格:1、专科以上学历,人力资源、管理或相关专业,性别不限;

2、两年以上人力资源管理工作经验,其中一年以上绩效考核/薪资福利核算工作经验;

3、具备扎实的绩效考核专业知识,熟悉绩效考核管理工具、前沿理论和操作技巧;

4、熟练操作OFFICE(尤其是E*CEL),对数字敏感;

5、良好的沟通、组织、监控和协调能力。绩效主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据公司发展需要,协助领导制定公司季度、年度绩效考核规划,并具体实施绩效工作;

2、起草、完善绩效相关制度、流程,建立符合企业发展的绩效管理体系;

3、调查、评价制度体系实施效果和出现的问题,及时提供建议及解决方案;

4、监督各类绩效考核实施过程及各部门在工作中对考核细则的执行情况;

5、按周期统计相关绩效数据,并定期核算员工绩效,实施奖惩,开展绩效面谈;

6、向部门及员工宣贯、解释相关绩效考核制度的条款、细则;

7、参与建设、发展、宣传企业文化;

8、完成领导交办的其他任务。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、3年以上绩效管理与具体实施经验,熟练掌握BSC、KPI、MBO、360°、OKR等绩效管理工具;

3、了解企业人力资源体系及其与绩效的关系,从事过大中型企业绩效工作;

4、较强的敬业精神,工作踏实肯干,认真负责,思维敏捷,条理清晰,目标明确;

5、性格开朗,有亲和力,团队意识好,良好的沟通、计划、组织、协调能力;

6、有一定的抗压、分析、创新能力,能够与公司共同发展;

7、要求对数据的精确度高度关注,互联网行业从业经验及金融从业经验者优先。