岗位说明书:成本分析工程师
成本分析工程师岗位说明书
岗位名称:成本分析工程师
直属上级:生产制造部经理
工作职责工作内容要求
1、负责生产制造部的制造成本分析工作负责制定本部门的成本分析职能块的工作计划及具体的工作跟进月度计划
负责建立以工段及采购购为单位的动态成本分析法,并监督维护其运行按要求完成
负责每月月度进行生产制造成本分析月度报告月度报告
负责每月进行核对财务部对生产制造部的成本数据按要求完成
2、负责生产制造部的成本控制建立在成本分析的基础上,制定生产制造部成本控制的月度目标或立项的方式开展成本控制的工作。月度报告
在成本控制的过程中,成本分析工程师主要承担目标及项目的设定,工作推进中的管理工作,及对最终工作的成效进行测算及评价。而成本控制的具体工作由对应的单位负责按要求完成
3、负责生产制造部的费用管理工作负责建立生产制造部的费用明细账目,并将之与相应的责任制部门挂钩。按要求完成
负责对生产制造部门各下级部门费用的执行状况建立动态跟进
4、负责生产制造部的责任制对口管理负责核对公司与生产制造部间责任制的草案年度,月度报告
负责编制生产制造部与下面子部门间责任制的编制
负责生产制造部内部责任制执行情况的月度汇报及分析报告
5、负责生产制造部内部工资二次发放办法的制订,及工资发放的管理工作。
按要求完成
6、完成经理交付的个案工作
任职要求:
1.相关专业本科以上文化程度,两年以上工作经验;
2.有较强的数据分析与生产过程的成本分析掌握能力;
3.熟悉磁控管的生产工艺技术;
资源支持:
1.基本办公设备:标准办公桌椅、电脑附台一套;
2.电脑一部;部门共用打印机;
3.安装INTERNET、E-MAIL信息传递软件;
4.可印制名片,可申领厂服。
篇2：某公司人事部部门职责说明书
公司人事部部门职责说明书(二)
部门名称:人事部
直接上级:执行总经理
部门性质:为各营运部提供相关人事方面的培训及服务
管理权限:受上级领导委托,行使对公司人事、劳动工资、证件办理及日常相关人事工作的管理权限,并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务
管理职能:负责对人事工作全过程中各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核的转职管理部门,对所承担工作负责
主要职责:
1、负责全公司人员的招聘、升降、解聘、调岗等的流程管理,制定公司人力资源规划
2、负责制定人事管理制度及设计人事管理程序
3、负责设计公司薪金架构并核对各岗位薪金标准及工资发放做好劳动关系,提成、奖励、罚单的报批、审核工作。
4、负责公司人员的二级档案的建立及管理
5、负责证件办理及年审的监督及审核工作
6、各店宿舍水电费的统计备案,宿舍管理的监督检查工作
7、配合有关部门的安全检查工作,负责员工工牌、微笑牌、员工手册的配发
8、建立人才储备库
9、绩效考核方案的制定,具体实施结果与薪金挂钩等事宜
10、公司制度的行政任命、通知、通报的起草、宣贯。
11、公司各项活动、会议的组织、通知下达
12、入职员工职业生涯规划的设计执行
13、公司制度部门的职前培训工作
14、劳动纪律的制定,监督执行工作
15、对各级人员的处罚通报及处罚落实
16、员工的沟通及保留工作的辅助
17、公司领导交办的其他工作
篇3：结构设计工程师职位说明书
结构设计工程师职位说明书
职位名称:结构设计工程师职位代码所属部门:工程技术部
职系职等职级直属上级
薪金标准填写日期核准人
职位概要:
组织制定工程项目的结构设计计划,完成工程项目中结构设计相关方案。
工作内容:
-组织各专业人员收集结构设计资料,拟订结构设计计划,编写专业设计调研报告,组织专业技术调研工作;
-在设计前进行现场结构勘测;
-组织编制结构设计文件、图纸;
-编写设计说明书和图纸目录;
-承担方案设计中的结构设计工作;
-对设计图纸的结构方面进行初审;
-主持结构施工的技术交底工作;
-配合现场施工、质量检验、竣工验收、设计回访及设计技术总结工作。
任职资格:
教育背景:
◆建筑学相关专业本科以上学历。
经验:
◆5年以上建筑设计工作经验,有现场施工经验。
技能技巧:
◆精通运用AutoCAD软件;
◆有良好的现场勘测能力、对设计方案的结构调整能力;
◆熟知建筑类相关的法律条规;
◆熟悉各类工程建筑体的内外结构及施工过程中建筑体的安全知识。
态度:
◆严谨细致,责任心和韧性强;
◆分析能力、逻辑思维能力强;
◆具有极强的敬业精神;
◆有较强的沟通、协调能力,有职业道德。
工作条件:
工作场所:办公室、工作场所及施工现场。
环境状况:基本舒适。
危险性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
篇4：G旅行社总经理岗位职责说明书
旅行社总经理岗位职责说明书
姓名:zz
岗位:总经理
班次:
直接上级:
直接下级:副总经理、财务部经理、总经理助理
工作时间:
工作职责:领导制定、实施公司总体战略,带领公司健康发展;领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道;负责建设高效的组织团队;领导直接所属部门的工作
工作原则:分工合理,指挥灵活,协作有力,权责明确
工作内容:
1、主持召开总经理办公会,对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动。
2、组织实施集团公司的发展战略,发掘市场机会,领导创新与变革。
3、组织制定、修改、实施公司年度经营计划。
4、领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道。
5、领导开展公司的社会公共关系活动,树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。
6、主持、推动关键管理流程和规章制度,及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统,塑造和强化公司价值观。
7、负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件。
8、领导建立健全公司财务管理制度,组织制定财务政策,审批重大财务支出。
篇5：G旅行社总经理助理岗位职责说明书
旅行社总经理助理岗位职责说明书
姓名:z
岗位:总经理助理
班次:
直接上级:总经理
直接下级:接待部经理、外联部经理、人事部经理
工作时间:
工作职责:在总经理领导下开展工作,努力做好总经理参谋助手,起到承上启下的作用
工作原则:沟通迅速准确,协调有力
工作内容:
1.为公司建立良好的外部商业环境,根据公司相关制度,协助总经理工作,建立保持改善政府、经销商、合作伙伴的公共关系。负责各类文件的分类呈送,请总经理审批并转交有关部门处理。
2.协助总经理协调下属部门的关系,包括业务部、门市部、高端部。
3.组织公司例会的召开,并做好会议记录,将会议情况上报总经理及相关部门。
4.负责企业内外的公文办理,解决来信来访事宜,及时处理汇报。
5.负责上级领导机关或者兄弟单位领导的接待参观工作。
6.根据总经理的日程安排做好预约工作,在总经理公务出差时安排好相关事宜。
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