督导岗位职责(20篇)

篇2：促销督导岗位职责(20篇)

促销督导(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据办事处促销员编制,招聘临促、短促;

2、对促销员的工作状况及空饷问题有针对性的巡检市场;

3、长促、短促的工资制作,及时报区域经理审核;

4、按时参加办事处早会;

5、按时参加区域促销经理召开的例会、培训;

6、定时召开所辖区促销员会议,对促销员进行培训,将公司的市场活动内容/相关政策对促销员传达到位;

7、负责提报市场竞品信息,报促销部内勤处;

8、考核所辖区内促销员的基础工作,产品知识的掌握情况、销售技巧的运用、销量的提报,考勤等方面的工作。

9、促销员招聘,入职,离职的办理。

任职资格:

1、大专以上学历,35岁以下,有高度的责任感和事业心,敏锐的观察力,积极进取,踏实细心,沟通能力良好;

2、快消品品牌同业经验1年以上或销售管理相关工作经验;

3、熟练使用OFFICE办公软件(E*CEL、WORD、PPT等)。

促销督导(岗位职责)

职位描述

1、协助促销主管工作,合理分解公司下达的销售预算,带领区域各店铺促销员完成销售预算的达成;

2、负责区域各店铺形象、清洁、陈列等营运指标的达成,提升品牌形象;

3、店铺员工的人员招聘、培训、排班、考勤、奖金计算、表现评估等行政工作;

4、负责总部市场计划和陈列调整的执行、检查、反馈;

5、根据所辖店铺的市场状况,提供有效的促销建议和促销申请;

6、做区域年、月、周销售分析,反馈商品、活动、顾客建议等信息给相关部门;

7、组织店长周会、员工月度例会、信息分享;

任职资格:

1、有一定的抗压能力

2、有良好的沟通技巧

3、具有一定的亲和力

4、品行端正,无不良嗜好

5、熟悉零售行业基本运作,了解市场营销知识,办公软件熟练

促销督导(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责所辖区域新品推广、零售;

2、负责促销员招聘、培训、带教等日常管理;

3、制定门店规划,依据公司要求准确的执行促销活动;

4、统筹、跟进门店资源到位;

5、其他与职责相关的工作。

任职要求:

1、大专以上学历,1年以上促销管理经验优先考虑;

2、有销售激情、责任心及较好的服务意识;

3、有较强的沟通协调能力,能较好应对门店突发事件;

4、认可驻店带教的工作模式;

5、熟悉OFFICE办公软件操作,如E*cel、Word。

促销督导(岗位职责)

职位描述

促销督导招聘职位要求是否出差:不定时出差是否出差:不定时出差1、招聘区域:全国2、服从公司的统一安排,任何情况做到先服从后投诉3、负责策划、执行公司动销活动,协助代理商做好终端促销活动,活动的现场布置,人员合理分工,目标分解等工作;4、通过娴熟的专业知识,为顾客提供皮肤分析,产品介绍,解答顾客疑问,促成购买,提高活动销售额5、每天及时向上级领导汇报销售数据,完成公司活动预定销售目标。6、公司品牌的传播者,树立公司品牌形象。7、收集市场竞品信息,及时向公司反馈。8、能适应全国性出差任职资格:1、性格外向,形象端庄大方,亲和力强,积极主动,有团队精神,热爱化妆品行业2、刻苦耐劳,自信果敢,有较强的沟通能力和洞察力。3、熟悉日化店、专柜,掌握一定的销售技巧与强烈的服务意识4、具备良好的促销策划、推进、组织能力,能独立筹备并完成各类大、中、小型促销活动;5、思维清晰,反应敏捷,口齿伶俐,沟通能力强;6、擅于学习,有较强的责任感和自律性,执行力强;7、1年以上化妆品行业从业经验,有督导、美导、培训或促销队经验、或具有团队管理能力优先。多劳多得(底薪+提成)工作地点:全国出差职位标签生日礼物多劳多得(底薪+提成),不固定工作地点,促销督导,广东,广州促销督导(岗位职责)

职位描述

督导工作内容

1、负责促销人员的招聘、选择、培训;

2、根据市场情况提供建议促销人员的薪金方案、激励方案;

3、负责促销人员的考查评估及管理;

4、协助制定各种促销员管理及促销管理的制度及规范;

5、负责对公司在各市场开展的各项销售活动执行情况、产品价格维护情况、市场促销礼品

及物料使用的效果等进行检查督导,提高公司各项投入的实效性;

6、销售终端的陈列检查(包括产品陈列排面、产品价格、产品货龄),拍照回馈,撰写活

动执行督导总结报告;

7、完成直属上级、公司领导临时交办的其他工作。

职位要求

1、市场、管理或相关专业大专及以上学历;

2、从事过员工培训,店员管理工作;

3、备良好的沟通能力、谈判技能及组织协调能力;

4、要求能吃苦耐劳;

5、有快消行业工作经验;

促销督导(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司产品促销活动的执行;

2、根据公司安排,到各地销售网点配合促销活动开展;

3、团队合作,完成门店导购销售目标;

4、对导购销售专业技能提供系统培训和激励;

5、完成导购销售管理表格处理工作。

岗位要求:

1、大专或以上学历,2年以上快消行业工作经验;

2、形象好、气质佳,有较强的执行力;

3、能吃苦耐劳,适应及学习能力强.

4、可接受出差。

促销督导(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、有2年以上消费品终端销售经验。

2、熟悉商超店面的营销模式,能够做新店开发工作;

3、具有良好的沟通技巧。

4、能够做出差工作。

6、有培训课程开发经验者,有大型培训活动组织及活动策划经验者优先考虑。

7、负责加盟店的管理、员工培训。

任职要求:

1.有店铺零售经验2年以上。

2.能够做食品类的叫卖试吃工作。

3.年龄22—40岁。

4.可出差。

请注意:这个岗位的工作需要出差,周边区域的短期出差,不能接受的,

请不要投简历,谢谢~~~

促销督导(岗位职责)

职位描述

一、岗位职责

1、负责促销人员的招聘、选择、培训、调配;

2、根据市场情况提供建议促销人员的薪金方案、激励方案;

3、负责促销人员的考查评估及管理;

4、协助制定各种促销员管理及促销管理的制度及规范;

5、节假日品牌推广活动执行及监督,主要是KA促销活动。

6、负责对公司在各市场开展的各项销售活动执行情况、产品价格维护情况、市场促销礼品及物料使用的效果等进行检查督导,提高公司各项投入的实效性;

7、销售终端的陈列检查(包括产品陈列排面、产品价格、产品货龄),拍照回馈,撰写活动执行督导总结报告;

8、完成直属上级、公司领导临时交办的其他工作。

二、职位要求

1、市场、管理或相关专业大专及以上学历;

2、从事促销管理工作2年以上工作经验,有快消品KA行业工作经历;

3、有丰富的促销员管理经验,带领及管理过15名以上促销员团队;

4、备良好的沟通能力、谈判技能及组织协调能力;

5.要求能吃苦耐劳。

促销督导(岗位职责)

职位描述

1.公司品牌促销活动活动现场管理工作;

2.活动促销员招聘、培训,监督管理,具有一定的促销资源;

3.负责促销人员工资体系制定、修订,及工资审核;

4.各类活动的现场执行和意见反馈、执行;

5.促销物资,赠品物资管理工作。

6.具有一定的活动策划能力。

7.熟悉E*cel、PPT等办公软件,良好的沟通协调能力,强烈的责任心,能承受一定的工作压力。

促销督导(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责导购员招聘、培训上岗、推进卖场销售工作;

2.负责促销员的月度培训工作

3.负责促销活动的协助制定、执行与信息反馈工作

4.促销员销售计划的监督落实,相关报表的提报

5.竞品信息和卖场促销.陈列等相关信息的收集和反馈

6、负责导购员绩效制订、导购员薪资造发与管控/福利造发与管理;

7、负责开展绩效考核管理及人员业绩评比与评优(如优秀员工);

任职要求:

1.教育程度:专科及以上学历;

2.工作经验:一年以上食品行业销售或促销管理经验

3.具备良好的口头及书面沟通能力;

4.能适应短期省内出差;

5.有过督导经验的优先录用;

工作地点:济南市区/泰安/莱芜/德州

促销督导(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、制定促销计划并指导准备促销物料;

2、安排促销人员并对促销员的专业知识培训;

3、选择促销地点并沟通促销活动的开展;

4、对促销活动总结并做出活动成败分析报告。

任职要求:1、有相关经验的并有促销资源的优先考虑;

2、能吃苦耐劳,善于计划总结分析活动;

3、诚实守信,积极负责;

4、乐观开朗,大方得体。

促销督导(岗位职责)

职位描述

职责:

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·应城市要求建立流动队伍

·按公司要求完成导购销售技巧培训

·巡场检查导购在岗质量及各促销活动执行情况及时反馈报告,并提交有效整改建议

·协同城市研讨怎样调动在职导购的积极性,提升销售对导购员的管理建议及考核标准

·导购员培训教材及流程制作的建议

要求:

Normal07.8磅02falsefalsefalseEN-USZH-CN*-NONEMicrosoftInternetE*plorer4

·大专以上学历,有丰富的销售经验;

·忠诚、勤奋、正直、以身作则、抗压能力强、可承担管理责任;

·有良好的应变能力,机智、灵活、妥善处理突发事件;

·有原则、有亲和力,能组织和培训优秀团队,能带领团队出色完成工作任务.

促销督导(岗位职责)

职位描述

岗位要求:

1.3年以上快消品促销培训工作经验(其中必须1年以上团队管理经验),具备丰富的促销员招聘、培训、发展、管理经验和市场营销知识;

2.突出的组织力、亲和力、凝聚力、管理能力和团队合作意识、洞察力及解决问题能力、计划管理与执行力、数据分析能力、过程跟进与协调能力、谈判及表达能力、学习能力;

3.良好的职业道德、正直品性、亲和力、凝聚力、积极主动、性格开朗、吃苦耐劳;

4.熟练Word、E*cel、PPT办公自动化操作。

岗位职责:

1、负责促销员招聘、培训、发展、促销员星级评定管理工作;

2、负责地区经理下达的促销员终端销售指标二次分解;

3、负责新产品、促销员终端管理要求的传达及培训;

4、负责促销终端促销员现场培训与促销传、帮、带;

5、负责促销员终端销售日报与月度销售数据的统计、汇总、分析;

6、负责促销员排班表并进行促销员工作时间效率分析;

7、负责促销员销售收入考核的评定;

8、负责与促销终端负责人客情关系维护;

9、不定期的进行促销终端走访与了解促销员工作不足,并组织促销员集中培训;

10、负责促销员终端店内陈列标准与执行情况跟进;

11、负责促销员终端由于促销员原因造成的突发性事件处理;

12、参加销售部促销培训及总部组织的促销督导沙盘演练竞赛;

13、促销员管理工具及宣传品的投放;

14、及时完成地区经理交办的其它临时性工作。

促销督导(岗位职责)

职位描述

岗位要求:

1.大专以上学历,市场营销工商管理相关专业2.有较强的沟通协调能力及团队意识3.快消品行业两年以上工作经验4.熟练掌握各类办公软件适应出差岗位职责:1.协助业务代表招募区域内导购员2.定期培训与服务辅导3.定期评估导购人员,进行合理安排4.协助业务代表管理及优化导购门店的费用促销督导(岗位职责)

职位描述

岗位要求:1.大专以上学历,有过一年销售或者培训工作经验;2.思维敏捷,沟通能力强;3.能力强者可适当放宽要求。岗位职责:1.厨电顾问的管理;2.产品知识及销售技巧的培训;3.及时了解竞品动态,研讨并培训应对话术;薪资福利:基本工资+绩效+补贴+五险一金+节假日福利+单休;促销督导(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责招聘、管理促销员;

2、指导、监督、检查所属促销员的各项工作

3、具备良好的沟通能力和人员管理能力,善于与卖场管理员沟通;

4、能吃苦耐劳,服从工作安排。

5、有快速消费品促销督导工作经验者优先。

促销督导(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、负责所辖区域促销人员的招募、培训和调配;

2、对促销员业绩和能力景象考察评估,定期上交各项报表和数据;

3、对辖区内门店经营情况和产品陈列进行综合分析,协助调整销售策略和人员安排;达成促销活动和促销队伍的销售指标;

4、根据公司要求执行、规范促销员日常管理流程;

5、拟定实施促销方案,并监督实施各项促销活动,进行促销活动效果评估。

任职资格

1、大专以上学历,两年以上促销员管理经验;

2、熟悉卖场操作流程、促销员工作内容和心理变化,能独立开展工作;

3、具备良好的沟通能力和人员管理能力,善于与卖场管理人员沟通;

4、表达流利,思维敏捷,能吃苦耐劳,责任心强,能承受较大工作压力;

5、熟练操作办公软件。

促销督导(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、根据公司品牌经理或者促销主管的工作安排工作。

2、严格遵守公司规章制度。

3、了解公司产品、卖点等帮助客户培训、销售产品及卖场陈列产品建议和管理;

4、能适应长期黑龙江省内出差。

转正后底薪3000元+高额提成+出差补助80元/天+话补100

任职资格

1、市场营销、管理类、广告类或相关专业大专以上学历;

2、有化妆品行业工作经验;

3、能积极面对挑战及压力,工作积极主动,具备团队合作精神;

4、具备优秀的市场洞察力、营销管理能力及团队协作精神;

5、有较强沟通能力和分析计划能力。

促销督导(岗位职责)[英语要求:不限]

职位描述

1.专科以上学历

2.熟悉快速消费品行业模式和现代终端操作流程

3.OA熟练,熟悉区域市场,团队管理、沟通技巧及活动规划能力佳

4.年龄22-35、性别不限、户籍不限,一年以上相关工作经验者优先

员工素质要求:热爱销售、培训工作,较好的文字和语言表达能力,具有较强市场分析和判断能力,团队协作能力等,能不断的学习进步,有环境适应能力,心理承受能力,团队合作精神。促销督导(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、和促销公司合作招募、选择、培训促销员

2、根据公司整体规划,组织实施区域的每月品牌试吃、促销活动;

3、根据区域市场试吃/促销活动计划进行区域内各城市的执行,并申报、核销区域内各城市促销活动经费;

4、制作、发放、管理促销用品;

5、实现区域试吃/促销活动的指标,如参与消费者人次、场均销量等

6、进行区域销量分析并提出推进计划

7、每周工作5天,4天周中,1天周末

合同:第三方编制

岗位要求:

1、教育背景:市场营销、企业管理或相关专业大专以上学历;

2、经验:有1年或以上同等职位工作经验,食品行业经验优先;

3、技能技巧:熟悉促销市场行情;基本英语口语、阅读、书写技能;熟练操作办公软件;有一定的分析能力;出色的解决问题能力。

4、态度:独立工作能力强,有一定领导能力;出色的表达能力和沟通能力,良好的团队合作精神;学习能力强,有责任心。

篇3：服饰督导岗位职责内容

1.确保客户部按质、按时地实现工作计划。

2.确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。

3.对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责。

4.对市场调研内容准确性负责。

5.对加盟店选址可行性负责。

6.对所掌握的销售数据的安全负责。

7.对加盟店销售任务、培训结果、陈列状况负责。

篇4：小区物业中心督导管理机制规范

小区物业中心督导管理机制

采取有效的督导管理机制,通过工作绩效、成本效益与工资挂钩的管理制度,对各职能部门实施监督、指导和管理,保证工作正常运作,提高工作效率和工作质量,具体有以下四种作法:

1、经济管理:公司与各级员工签订目标责任状,明确员工的权利与义务,并制定各员工所在岗位和工作绩效相挂钩的工资制度,以此来调动员工的工作积极性。

2、制度管理:遵循既定的规章制度和工作程序来规范员工的言行,提高工作效率和工作质量。

3、行政管理:实行每月、每周各部门拟定详细的工作计划,各部门主管每天组织部门员工召开"早会"布署当日工作,下达工作任务,总结前一天的工作情况,分析存在的问题,提出解决办法;每周管理中心项目经理召开管理中心工作例会,讲评和布置工作,听取汇报,分析存在问题,提出解决办法。

4、激励、培训管理:物业管理是多工种的服务行业,平凡而繁琐,为避免员工在一天天的重复工作当中养成一种惰性,建议采取系列的激励机制培养员工的敬业精神、职业道德、职业的荣誉感和责任意识,让员工能在挑战平凡的工作过程中不断超越,并培养员工对公司的认同感和"区荣我荣"的使命感,不断提高员工自身素质和工作水平。激励、培训管理建议采用如下的机制:

*思想工作机制

重在激发潜能,形成共享的价值观,充分发挥群体效能和工作积极性,引导员工尊重个人情感,并且针对个性心理做适时的思想工作。工作方式有谈心、座谈、家访等。

*奖惩机制

在实际工作中以奖为主,以惩为辅,坚持优胜劣汰,奖罚分明。通过奖励"引导"员工往前走,通过惩罚"督促"员工朝前走。做到人人有动力,个个有压力。奖励的形式有物质奖励和精神激励等。

*培养提升机制

将培训放在集体和个人发展的重要位置,培养的目标是使员工忠于企业,一专多能,精益求精。在提升上不拘一格,能者上,平者让,庸者下。方式有培养、提升、培训、进修等。

*工资福利机制

重在考核,依据贡献大小进行工资决策。充分肯定努力工作所应得的优厚报酬,吸引人才,激励员工取得更好的工作绩效。福利措施有住房、保险等。

*文化活动机制

通过文化活动的开展,增强凝聚力和向心力,增强员工的自信心和认同感。方式有集体活动、旅游等。

篇5：精细化管理督导活动方案

　　精细化管理督导活动方案

　　为贯彻落实集团精细化管理工作推进会的指示精神，进一步提升学生公寓管理的精细化水平, 根据中心精细化实施方案要求，特邀请质量监督科、大学生自律委员会等部门对我部精细化管理中的服务标准及服务内容进行现场检查指导，根据公寓实际，特制定督导落实方案如下：

　　一、督导目的

　　1、通过对学生公寓的制度建设、服务内容及服务方式、各项工作的要求和落实情况进行现场检查指导，查找管理(服务)中的不足;

　　2、公寓部和教室部代表进行实地互访，相互交流学习，共同总结，一起进步;

　　3、以座谈会的形式对检查结果进行沟通交流，并探讨出学生公寓管理的新思路和新方法;

　　二、督导原则

　　1、实事求是原则

　　坚持一切从实际出发，以公寓工作的管理理念为出发点和归宿，把督导过程和公寓工作开展统一起来，强调常态督导和针对性督导相结合。

　　2、科学有效原则

　　根据督导中存在的问题，制定有针对性的整改提升方案。

　　三、督导范围

　　物业服务中心各部门记录是否规范、合理、完整;

　　我校物业管理现状分析及新的管理思路探讨(学生管理、日常行为养成、部门协调等方面内容);

　　公寓、教室部提出日常检查中较易重复出现的问题进行现场讨论;

　　学生公寓内电线私拉乱扯、飞线、挂线等现象的解决方法探讨;

　　邀请动力服务中心对公寓内配电房内用电线路进行安全巡检，并根据巡检问题制定切实可行的整改活动方案;

　　四、检查指导时间

　　检查时间：11月18上午9:00

　　公寓、教室实地互访时间：11月18日下午2:30;

　　督查问题探讨交流时间：11月18日(下午16:00铭二会议室)

　　五、深化整改阶段

　　1、针对督导问题和现场座谈内容，制定切实可行的整改方案，方案要有计划、有安排、有落实、有回复。

　　2、根据督导问题，扩大范围，查找管理中的问题和不足，完善制度和流程，从根源上杜绝相同问题的重复发生。

　　3、根据本年度的精细化管理目标，创新服务理念，多方式、多渠道的提供人性化、亲情化的服务，提供清新高雅、环境优美的学习和育人环境。