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超市店长岗位职责(20篇)

编辑:制度大全2019-04-26

超市店长(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1.全面负责门店管理及运作;

2. 制订门店销售、毛利计划,并指导落实;

3. 传达并执行营运部的工作计划;

4. 负责与地区总部及其他业务部门的联系沟通;

5. 负责门店各部门管理人员的选拨和考评;

6. 指导各部门的业务工作,努力提高销售、服务业绩;

7. 倡导并督促实行“顾客第一、服务第一”的经营观念,营造热 情、礼貌、整洁、舒适的购物环境;

8. 严格控制损耗率、人事成本、营运成本,树立“低成本”的经 营观念;

9. 进行库存管理,保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发 放;

10. 督促门店的促销活动;

11. 保障营运安全,严格清洁、防火、防盗的日常管理和设备的 日常维修、保养;

12. 负责全店人员的培训;

13. 负责店内其他日常事务。


任职要求:

1、年龄30—45,从事大型连锁超市全面管理经验;

2.具有良好的职业道德,强烈的责任心和事业心;

3.有较强的综合管理能力,秉公办事,公平待人

4、对事物有较强的分析和决策能力;

5.熟练掌握商场管理的各项规范和操作方法


超市店长(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1.负责超市门店的经营管理。

2.监督超市门店的商品进货验收、仓库管理、商品陈列、商品质量管理等有关作业。

3.掌握门店销售动态,监督与改善门店的商品损耗管理。

4.对门店员工考勤、仪容、仪表的服务规范报告执行情况的监督与管理。

任职要求:

1.为人正直诚信,抗压能力强,思维敏捷,擅长与人沟通合作。


超市店长(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1、熟悉连锁超市的管理体系,制定超市制度、标准和流程并监督执行;
2、制定超市各类工作计划,落实经营管理方案,保证经营目标的实现;
3、定期或不定期制定促销计划,并对促销计划进行总结;
4、对超市消防安全,商品、货币安全负责;
5、发现问题并及时解决,协调好各部门工作,使之达到最佳状态;
6、负责本店与公司及学校各部门的关系协调,使店内有良好的经营氛围。

任职要求:

1、年龄30-45周岁,大专以上学历;

2、3年以上零售业管理经验,具备7-11、全时等连锁超市或便利店管理经验者优先考虑;
3、熟练office办公软件,具备较强的沟通能力,吃苦耐劳、责任心强。


超市店长(岗位职责)


职位描述

岗位职责:⑴ 负责超市门店的经营管理;
⑵ 完成下达的各项经营指标;
⑶ 监督超市门店的商品进货验收、仓库管理、商品陈列、商品质量管理等有关作业;
⑷ 执行下达的商品价格变动;
⑸ 执行下达的促销活动,掌握门店销售动态,向总部建议新商品引进和滞销商品 淘汰;


任职要求:有相关管理工作经验,

超市店长(岗位职责)


职位描述

岗位职责:1.门店人员及商品的管理;

2.会员活动、促销活动的组织与实施;

3.完成会员指标及销售指标;

4.周边社区的市场调研。


任职要求:1.良好的职业道德及操守;

2.年龄27岁以上,男女不限;

公司致力于创新与突破,招贤纳士之时寻求与公司有共同理念的人才,敢于打破旧观念以及认同公司文化。思想保守,不能接受新事物的请慎投。

超市店长(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1、严格按营运规范操作并负责店内日常运营工作; 2、负责协助经营业务的洽谈、新商品的开发、引进;3、负责商品陈列、商品卫生、商品价签、商品护养及设备、用具的维修与护养工作; 4、负责协助客户结算,并与其友好沟通; 5、协助总经理做好商品质量、计量、价格及消防、安全、卫生工作; 6、负责组织实施各种营销计划及促销活动,完成公司下达的各项经营指标。

任职要求:

超市店长(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1、顾客、商场及店员关系的协调。

2、促销活动的执行和实施管理。

3、协助商品、物料的调配和有效管理。

4、顾客意见、建议及投诉的处理。根据市场需求,提出建议促销策略。

5、负责对下属的工作进行绩效考评,并进行正面的指引,帮助下属改善工作效率。

6、完成上级安排的其他工作。

任职要求:

1、较强的口头表达、沟通能力,娴熟的销售技巧。

2、工作积极主动、吃苦耐劳、责任心强,有良好的组织、协调及沟通能力。

3、高中或以上学历,有seven eleven、泽润等连锁超市工作经验着优先。

备注:

工作地点:青岛开发区。工作地点不合适的,请勿投简历!


超市店长(岗位职责)


职位描述
职位描述:
岗位职责:
1、负责超市的日常经营和管理工作;
2、负责落实本部门的岗位责任,并对员工的工作进行监督、培训指导和绩效考核;
3、协助组织超市商品的采购与订货,确保优质畅销产品的进场;
4、负责组织超市商品的进货、验收、陈列与展示、库存管理、损耗管理及成本控制;
5、负责超市的营销与宣传及卖场氛围的营造;
6、负责超市信息系统的管理;
7、负责组织对超市商品的定期盘点,对门店商品库存进行分析和控制,重点控制经销商品的库存,防止出现商品库存积压,并分析损益原因;
8、负责超市的售后服务工作;并负责同行业市场的调研分析,完成分析报告;
9、及时处理超市运营过程中突发的各种问题。
任职要求:
1、大专以上学历;有超市管理经验三年以上;
2、良好的团队沟通协调能力;
3、熟悉超市运作及管理,熟悉精品超市或有大型卖场经验优先

超市店长(岗位职责)

[英语要求:不限]
职位描述
岗位描述:
1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;
2、执行总部下达的各项任务;
3、做好门店各个部门的分工管理工作;
4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;
5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;
6、掌握门店各种设备的维护保养知识;
7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;
9、负责对员工的培训教育。

超市店长(岗位职责)


职位描述

职责:
1. 维持店内良好的销售业绩;
2. 严格控制店内的损耗;
3. 维持店内整齐生动的陈列;
4. 合理控制人事成本,保持员工工作的高效率;
5. 维持商场良好的顾客服务;
6. 加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作;
7. 审核店内预算和店内支出。

岗位要求:
1、男女不限,大专及以上学历,35岁以下,五官端正,良好的表达能力;
2、五年以上工作经验,至少2年销售管理经验;
3、具备基本服务礼仪和技巧,良好的执行力和团队意识;
4、身体健康,态度积极,诚信敬业,有责任心,能吃苦耐劳,无不良嗜好;
5、具备一定的计划、组织及人员管理能力,能独立处理超市日常工作。

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超市店长(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1、负责超市筹备及经营管理工作,根据公司的经营策略、规则、实施方案及制度,制定超市经营计划,满足顾客需求,提高超市的核心竞争力。
2、负责超市预算的制定和关键业绩指标的达成,包括销售额、毛利、营运成本、商品损耗、利润、库存等。
3、确保超市各项业务操作、形象、服务、商品、资金、资产、安全等符合公司标准。
4、传达公司企业文化给员工、顾客,维护公司的良好形象。
5、负责超市人员管理和发展、团队建设、各项指标的达成。

任职要求:

1、本科及以上学历,5年以上零售业工作经验,其中2年以上大卖场/超市店长岗位工作经验。

2、精通零售业管理知识,精通商品管理、现场管理、行政管理、人员管理等知识,具备较强的计划、执行、沟通、控制及解决问题能力。

3、能准确把握部门销售及价格运作,对商品、营销和业绩提升等有较强的操盘技能。


超市店长(岗位职责)


职位描述
1. 全面负责门店管理及运作;2. 制订门店销售、毛利计划,并指导落实;3. 传达并执行营运部的工作计划;4. 负责门店各部门管理人员的选拨和考评;5. 指导各部门的业务工作,努力提高销售、服务业绩;6. 倡导并督促实行“顾客第一、服务第一”的经营观念,营造热 情、礼貌、整洁、舒适的购物环境; 7. 严格控制损耗率、人事成本、营运成本,树立“低成本”的经 营观念; 8. 进行库存管理,保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发 放;9. 督促门店的促销活动;10.保障营运安全,严格清洁、防火、防盗的日常管理和设备的 日常维修、保养;11.负责全店人员的培训12.负责店内其他日常事务。

超市店长(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1、制定并达成各项经营业绩指标;

2、商品的进销存及结构管理;

3、建立并持续卖场良好的购物环境和服务形象;

4、严格控制各项成本,降低损耗;

5、做好员工的招聘、培训、激励与绩效考核;

6、主持门店的日常营运工作;

7、及时处理顾客投诉及意见。

任职要求:

1、24-40岁,高中及以上学历;

2、5年以上零售业工作经验,至少三年以上超市管理经验,具有较强的店务管理经验;

3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;

4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;

超市店长(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1 、负责本店销售、毛利等经营目标的分解与下达,确保业绩指标的达成;

2、 根据季节、销售、库存等情况,调整门店各商品的布局与陈列,提升商品的周转率;

3 、了解顾客需求,对门店商品结构及定价提出优化建议;

4 、关注各类商品的订货、销售、验收质量与库存保管情况,降低商品损耗与毛利损失;

5、 监督、知道各类商品库存情况,保证本门店库存的合理性;

6 、开展门店各岗位技能培训、考核与级别评定,以及门店基层管理人员的提报及培养;

7 、对人员结构与调配进行优化,提升店内人员绩效;

8 、监督门店内各类设施设备的正确使用与运行,以及资产的维护状况;

9 、监督门店内各项规章流程的执行情况;

10、及时反馈商品及供应商的各类信息,并向上级提出合理建议;

11、 维护部门运营环境,做好安全管理工作;

任职要求:

1、熟练使用WORD,E*CEL等办公软件;

2、有2年以上零售相关管理经验;

3、有良好的管理能力及沟通协调能力;

4、有实施监督店内销售计划、毛利计划的能力;

5、对市场敏感,能根据市场需求及时制定相关的促销计划;

6、熟悉零售商品的进销存及盘点流程,对库存及周转率有良好的控制能力;

关于九寅:

九寅购物是四川九寅企业管理有限公司旗下的社区连锁超市品牌,该品牌秉承“生于社区、长于社区、服务社区”的经营理念;专注为社区提供“新鲜、健康、实惠、便捷”的各类商品和服务。九寅———一个求贤如渴的年轻团队,加入九寅,我们将为你提供高于同行业的薪酬待遇和极具前景的职业规划。

只要你敢来,我们就敢给你一个大展拳脚的优质平台。

九寅,期待你的加入!

超市店长(岗位职责)


职位描述
青岛文达通科技股份有限公司: 青岛开发区唯一一家高科技上市公司 成立于20**年10月 核心技术:生物识别技术、互联网通话平台技术、安防服务大数据中心处理技术 企业资质:安防设计一级资质、社区物业服务一级资质和ISP电信服务资质 技术实力:博士后团队、山东省企业技术中心、山东省集成电路设计中心、青岛市物联网专家工作站、山东大学与文达通图像处理与模式识别联合实验室 因智慧社区配套需要,现招聘连锁超市店长 任职要求: 1、相关连锁便利店行业门店管理经验3年以上; 2、 熟悉门店每日工作流程,订购、收货、退货、报损、日结、各种单据分类管理、门店人员管理、防损控制、盘点等日常工作; 3、 新店员的培训工作; 4、熟悉掌握各种报表,运用数据分析来指导门店的营运工作。 5、负责店内其他方面的相关工作和门店社区关系的维护。 6、热爱零售行业,具有良好的职业道德,为了诚信、有责任心。 7、具有良好组织和协调能力,良好的判断、人际沟通能力,团队协作能力强。 上班地址:青岛开发区庐山路36号名嘉汇小区

超市店长(岗位职责)


职位描述

要求:


具有2年以上大中型超市管理经验。

熟悉超市各项运营业务;

制定并达成各项经营业绩指标;

商品的进销存及结构管理;

建立并持续卖场良好的购物环境和服务形象;

严格控制各项成本,降低损耗;

做好员工的招聘、培训、激励与绩效考核;

主持门店的日常营运工作;

及时处理顾客投诉及意见,对超市经营有独特的经营管理见解;

有过新店储备或开业及运营经历优先


待遇面议


本超市也处在发展期诚邀有志之士加盟共同发展

超市店长(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;

2、执行总部下达的各项任务;

3、做好门店各个部门的分工管理工作;

4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量和服务质量管理等有关作业;

5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;

6、掌握门店各种设备的维护保养知识;

7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;

8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;

9、负责对员工的培训教育。

任职资格:

1、中专及以上学历,专业不限;

2、3年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验;

3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;

4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力。

超市店长(岗位职责)


职位描述
岗位职责: 1、制定并达成各项经营业绩指标。 2、商品的进销存及结构管理。 3、建立并持续卖场良好的购物环境和服务形象。 4、严格控制各项成本,降低损耗。 5、做好员工的招聘、培训、激励与绩效考核。 6、主持门店的日常营运工作。 7、及时处理顾客投诉及意见。 8、与上级主管部门、进货渠道商保持良好的关系。 任职资格: 1、年龄22-45岁,大专以上文化程度,从事商场全面管理2年以上。 2、具有良好的职业道德,强烈的责任心和事业心。 3、有较强的综合管理能力,秉公办事,公平待人。 4、对事物有较强的分析和决策能力。 5、熟练掌握商场管理的各项规范和操作方法。 薪资待遇:2500元+提成

超市店长(岗位职责)


职位描述
1、年龄26-35岁左右,大专及以上学历,市场营销类专业;
2、3年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验;
3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;
4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;
5、良好的沟通、协调、组织、外联能力,工作认真负责。

工作地点:安徽省合肥市

超市店长(岗位职责)


职位描述
工作地址在贵阳或者安顺,可以就近安排。
1、年龄25~45岁 性别不限,身体健康,大专以上学历。
2、工作积极主动,认真负责,有团队配合精神,有管理工作经验。
3、有超市同岗位1年以上批发零售行业(其他服务性行业经验也可考虑)及营销工作经验,1年以上团队管理经验,熟悉贵阳市场,具有较强的沟通能力及组织能力。
5、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作。
6、完成超市销售、毛利、库存等各项经营指标。
7、负责对卖场人员、卖场卫生、陈列等进行管理。
8、熟悉商品(食品、非食品)品类、品项及销售特点。
9、配合公司对门店的管理和相关政策的执行。
10、工作地点在贵阳各区门店、可根据本人意向选择。

篇2:店长岗位职责(20篇)

店长(岗位职责)


职位描述

【岗位职责】

1、全面负责连锁店的经营与管理工作;

2、牵头落实总部及各级公司对店面销售、管理工作的指导;

3、通过店面精细化运营管理,全面提升连锁店销售、服务质量管理水平。

【任职要求】

1、25-35周岁,大专及以上学历,经济管理专业类优先;

2、熟悉商场管理工作重点和流程或对销售渠道等较熟悉,3年以上大型超市、家居、建材、家电、百货、互联网等商业零售企业终端全面管理经验;

3、具备较强的组织、管理、沟通、协调能力、条理性强,有较强的团队合作精神,人品端正、务实、敬业。


店长(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1、店铺日常运营管理;

2、前台收银及每日报表制作;

3、水吧培训及管理(咖啡,果汁等);

4、厨房沟通及协作;

5、外送业务管理;

6、员工考勤机绩效考核;


任职要求:

1、有同行业工作经验1-3年;

2、有知名咖啡连锁品牌店长工作经历1年以上优先。

店长(岗位职责)


职位描述
岗位要求: 1、形象好、气质佳,会说普通话; 2、年龄在28—45岁,大专以上学历; 3、从事销售管理工作,有较强的销售管理经验; 4、具有良好的职业道德,强烈的责任心和事业心; 5、熟练掌握商场管理的各项规范和操作方法。

店长(岗位职责)


职位描述
岗位职责:全面负责连锁店的经营与管理工作,牵头落实总部及各级公司对店面销售、管理工作的指导,通过店面精细化运营管理,全面提升连锁店销售、服务质量管理水平。 任职要求: (1)26—35周岁,本科以上学历,经济管理专业类优先;
(2)熟悉商场管理工作重点和流程,3年以上大型超市、家居、建材、家电、百货、互联网等商业零售企业终端全面管理经验;
(3)具备较强的组织、管理、沟通、协调能力、条理性强,有较强的团队合作精神,人品端正、务实、敬业。
(4)能服从温州、台州和丽水各市、区间的调动。 其他福利待遇:五险一金、餐补、年假、节日礼金、发展平台、培训机会等。

店长(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

岗位职责1、在零售服务标准的指导下,保证店铺的正常运营,完成或超越公司下达的营业目标;2、组织完成店铺的商品企划(库存表拉取及分析、样衣调取; 活动主题;动销率分析;产品试穿及定价;主推款、次推款、形象 款、引流款确定;季度销售量预估;明确销售产品并交由设计团队。)3、负责日常的店务管理,包括且不仅限于贯彻公司政策,店内人员调配及工作分配,员工出勤率管理,定期执行例会/晨会,培训及指导员工,考察及评估员工表现,协助公司主管执行营运管理工作;4、按照公司及旗舰形象店零售服务标准,为顾客提供专业的服务,并妥善协助员工处理顾客投诉;5、负责做好产品的业务推广工作,并提出对策建议与主管商讨;6、负责旗舰形象店库存管理工作,包括且不仅限于每日营运/销售情况分析,制定短缺商品补充报告,确保店内商品完整,数量正确;7、负责店铺的帐目管理工作;8、负责与公司、部门保持良好的沟通与联系,与商圈内同业竞争对手、房东、公安保持良好的关系;9、负责旗舰店安普资源运用及财物安全工作。岗位要求1、五年年以上服装大店零售业销售经验,熟悉网购会员的购物习惯和心理,;2、大专以上学历,男女不限;3、具有根据实际情况,完善店面的销售模式及销售策略的能力;4、具有独立的销售操作技巧,良好的管理能力及团队精神;5、敬业、细心、有责任感,自我激励性效强;6、有较强的协调、沟通、语言表达能力及出色的人际关系交往能力;7、要求形象气质阳光,时尚,热情。工资结构:底薪+提成

店长(岗位职责)


职位描述

工作职责:负责连锁店的销售、服务、人员、环境综合管理工作。

任职要求:28~35周岁,大专以上学历,熟悉商场管理工作重点和流程,2年以上家电制造企业市场督导工作经验,或2年以上电器行业营销工作经验,具备较强的组织、管理、沟通、协调能力、条理性强,有较强的团队合作精神,人品端正、务实、敬业。

店长(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1、组织新店的工程验收后开业工作,落实新店开业促销活动;

2、负责门店员工的行政管理和考核工作;负责门店的经营管理和店务管理指导;

3、门店经营考核指标的下达、指导,协调相关部门完成核算工作。对门店员工进行带教,提高员工素质;

4、 配合财务部做好月盘点工作;

5、处理顾客投诉和突发事件;以及负责门店与公司的沟通与协调。

6、公司促销活动的组织与相关部门的沟通协调,促销执行监督、落实、分析、评估。1、有3年以上年销售管理工作经验;2、具有良好的沟通意识、服务意识和销售意识,以及具有一定管理能力和高度责任心;3、愿意从事零售行业工作,适应零售行业的工作环境及时间要求。

店长(岗位职责)


职位描述
岗位职责:
1、全面负责连锁店的经营与管理工作,牵头落实总部及各级公司对店面销售、管理工作的指导;
2、通过店面精细化运营管理,全面提升连锁店销售、服务质量管理水平;
3、对连锁店的销售、服务、人员、环境等进行综合管理工作。
任职要求:
1、26—38周岁,本科以上学历,经济管理专业类优先;
2、熟悉商场管理工作重点和流程,3年以上大型超市、家居、建材、家电、百货、互联网等商业零售企业终端全面管理经验;
3、具备较强的组织、管理、沟通、协调能力、条理性强,有较强的团队合作精神,人品端正、务实、敬业。

店长(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1、全面负责餐厅的管理工作,保证餐厅经营业务的正常进行,制定、达成餐厅的年度、月度业绩目标;

2、负责餐厅人员的管理,控制人员成本,负责员工的招聘与培训等工作;

3、熟悉连锁餐饮运营模式,掌握前厅、后厨、行政、后勤部门营运督导标准;

4、对日常工作及店面管理做到检查问题、分析问题、解决问题

5、保证餐厅所提供食品的质量,处理客户的投诉,负责餐厅原材料的库存管理;

6、审核日常的财务报表以确保在预算范围内经营开支达到最有效的使用;

7、负责餐厅设备财产管理,严格控制物料消耗和成本费用及外联工作;

8、负责餐厅工作人员的岗位业务培训,不断提高全员业务素质;

9、检查和督导员工严格按照餐厅服务规程和质量要求做好各项工作,确保安全、优质、高效。

任职要求:

1、年龄28-35岁之间,能用韩语沟通流畅,大专及以上学历;

2、具有2-3年以上餐饮企业管理工作经验;

3、熟悉餐厅的各项管理工作流程和管理规范;

4、较强的组织、管理、协调能力具有服务意识;

5、工作踏实,能承担较大的工作压力。

6、能带队伍、能够执行培训、会议等日常管理工作;

7、有较强的责任心、服务意识及团队精神,善于沟通;工作踏实,能承担较大的工作压力;

8、具有良好的工作计划能力、组织经营活动能力、激励职工能力、处理顾客投诉和解决问题的能力;



店长(岗位职责)

[招聘部门:本部]
职位描述
1. 协助区域经理完成公司拟定的专营店销售指标;
2. 顾客、商场及店员关系的协调;
3. 促销活动的执行和实施管理;
4. 协助商品、物料的调配和有效管理;
5. 专营店环境管理及设备维修的跟踪处理;
6. 顾客意见、建议及投诉的处理。根据市场需求,提出建议促销策略;
7. 专营店员工的工作分析、员工日常工作行为的记录;
8. 协助上级对专营店员工的日常管理及监督,负责对员工专业知识、销售技能和销售额的提升;
9. 负责对下属的工作进行绩效考评,并进行正面的指引,帮助下属改善工作效率;
10. 完成上级安排的其他工作。

店长(岗位职责)


职位描述

工作职责:

1.全面负责门店区域管理,按公司规定的模式运作;

2.根据营运部长下达的指标,制订门店的销售、毛利计划,并组织落实,对执行情况跟进检查,指导、控制;

3.传达并执行公司关于运营部的工作计划;

4.负责与其他业务部门的联系沟通;

5.及时、准确。真实、完整的向营运部长提交有关运营的报告、信息;

6.负责门店各级人员的选拔和考评;

7.督导门店各级人员的工作,努力提高销售、服务业绩;

8.控制损耗率、人事成本、营运成本,树立“低成本营运”的经营理念;

9.对门店的商品结构进行周期性分析并提出调整建议;

10.进行库存管理,组织门店的订货、保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发送;

11.组织门店的盘点,确保盘点的准确、真实;

12.保障运营安全,对清洁、防火、防盗的日常管理和设备的维修、保养进行严格的检查和监督;

13.负责突发事件处理的组织,并及时向经理报告;

14.负责门店人员的培训;

15.负责门店其他日常事务;

16. 在营运部经理的领导下行使门店的工作职责

职位要求:高薪诚聘,年薪10万-20万,非诚勿扰

30-45岁 已婚已育,能吃苦,无负担,勇于承担,善于沟通,了解生鲜行业,有自己的想法,可服从分配

店长(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1、年龄30-45岁之间,男女不限,工作经验5-10年。有餐饮行业工作经验优先考虑

2、全面负责门店管理及运作,制订门店销售、毛利计划,并指导落实;

3、传达并执行总部的工作计划,负责与总部及其他相关部门联系与沟通;

5、指导各部门的业务工作,努力提高销售、服务业绩;

6、倡导并督促实行“顾客第下、服务第一”的经营理念,营造热情、礼貌、整洁、舒适的会所服务环境;

7、严格控制人事成本、营运成本,树立“低成本”的经营观念。

8、进行严格的库存管理,保证充足货品、准确的存货及订单的及时发放。

9、督促门店的营销策划活动开展,保障营运安全,严格清洁、防火、防盗的日常管理和维护;

10、负责全店人员的培训及责店内其他日常事务。


店长(岗位职责)


职位描述
职位要求:1.热爱美容行业,正直,形象佳,能力强2.有良好的沟通能力,亲和力好3.责任心强,能处理日常店面各个方面的事宜4.待遇:底薪+福利+提成=3000以上

店长(岗位职责)


职位描述

岗位职责

1、负责分店筹建过程中各项证照办理;

2、负责分店筹建过程中市场营销、推广及异业洽谈与合作;

3、负责分店筹建过程中人员招聘、角色化培训、社保公积金手续办理;

4、负责分店筹建过程中工程装修跟进、产品安装跟进、卫生全面清理;

5、负责分店运营过程中销售活动策划、执行,完成总部下达的各阶段营收指标;

6、负责分店运营过程中现场管理,保证卖场各管理水平达到总部统一标准要求;

7、负责分店运营过程中角色化服务落地,保障顾客满意度不断提高;

8、负责分店运营过程中人、财、物全面监管,保障分店有序运营;

任职要求:

1、大专以上学历,38岁以下;

2、5年以上大中型连锁、商业、服务企业、儿童娱乐行业综合管理岗位经验;

3、掌握基础性营销、财务、人力资源管理、行政管理类知识;

4、有高度的责任心、良好的组织协调能力、良好的执行力、团队合作精神;

5、谦和正直、性格开朗、有爱心、有良好的服务意识;

6、身体健康、精力充沛,能承受一定工作压力,能接受出差;

工作时间:
综合工时制,早晚倒班(具体根据广场营业时间安排),每周休息一天

薪酬福利:
薪资=基本工资+学历工资+工龄工资+奖金提成+高温补贴+六险一金

享有带薪年假、节日福利、年度体检、团队活动、完善的培训等福利;

晋升通道:

单店店长 -多店店长-区域经理


店长(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1、根据工作流程,安排和检查各项工作的进展情况,准确掌握营业动态;

2、依据店内营业需要及时招聘和选拔店员;

3、根据汽修企业的服务标准、员工守则、岗位职责,对员工进行定期或不定期的培训;

4、开展各种活动、营造良好的工作氛围。

5、协调解决客户的投诉和建议。

任职要求:


1、大专及以上学历,有2年以上门店管理工作经验,有一定的营销/财务/汽修管理经验者优先考虑;

2、对产品分析,产品陈列和销售服务等方面有独到的见解;

4、有服务意识和品牌意识,熟悉品牌营销与营运管理;

5、有较强的交际能力、信息搜集及监控能力,具备敬业精神;

6、能够适应出差。

包吃包住


店长(岗位职责)


职位描述

岗位职责:
1、负责门店员工的日常管理及培训、顾客服务、店铺陈列、商品盘点及营运成本控制
2、根据店铺销售状况设计促销方案并实施,完成公司指定的营业目标
3、确保店铺的运营符合公司各项制度,协调店铺与公司总部的业务联系

岗位要求:
1、具有相关连锁店管理经验,或有电子商务行业经验者优先考虑
2、了解化妆品零售店操作流程,具备良好的沟通能力,擅长员工管理及培训
3、具备良好的压力承受能力,有足够的兴趣与热枕投身于零售连锁商业的工作及发展
4、待遇从优,有意面谈

店长(岗位职责)


职位描述

要求:

1. 身体健康 。

2. 能良好的表达和沟通,有善于协调和处理客人关系的能力,工作认真有责任感。

3. 饭店管理专业和有经验者优先。

店长(岗位职责)


职位描述

岗位职责
1、完成公司下达的各项销售指标。

2、严格执行公司的各项规章制度;做好门店日常管理工作,4 、与员工沟通了解员工的思想动态;

任职要求:

(1) 高中(含)以上学历,有药店 、商场管理经验者优先;

(2) 执行力强,有责任心;

(3) 对市场敏感,勇于创新,发现和分析问题的能力强。

店长(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;
2、执行总部下达的各项任务;
3、做好门店各个部门的分工管理工作;
4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;
5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;
6、掌握门店各种设备的维护保养知识;
7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;
9、负责对员工的培训教育。

任职要求:

店长(岗位职责)


职位描述
岗位职责1. 协助总经理经理完成公司拟定的销售指标;2. 顾客、店内及店员关系的协调;3. 促销活动的执行和实施管理;4. 协助商品、物料的调配和有效管理;5. 店内环境管理及设备维修的跟踪处理;6. 顾客意见、建议及投诉的处理。根据市场需求,提出建议促销策略;7. 店内员工的工作分析、员工日常工作行为的记录;8. 协助上级对店内员工的日常管理及监督,负责对员工专业知识、销售技能和销售额的提升;9. 负责对下属的工作进行绩效考评,并进行正面的指引,帮助下属改善工作效率;10. 完成上级安排的其他工作。任职要求1. 高中或以上学历,28岁以上,身高165cm以上,男女不限,电脑操作熟练。2. 三年以上服务行业工作经验,熟悉健身行业公司营运工作流程。3. 较强的口头表达、沟通能力,娴熟的销售技巧。4. 工作积极主动、吃苦耐劳、责任心强,有良好的组织、协调及沟通能力。

篇3:珠宝专卖店店长岗位职责内容

1.店内日常事物、人员的管理。

2.遵守公司的各项规定,执行上级指示,完成公司下达的任务。

3.负责管理专柜的日常工作,监督考核导购员的工作表现,及时反映员工动态,并作出有效调整。

4.负责盘点,账簿的管理、员工货品交接是否准确。

5.激发员工的工作热情,调节货场购物气氛。

6.依据本店实际情况执行销售策略。

7.及时提供周围品牌销售情况及公共推广活动(安排员工做市场调研)。

8.详细了解店里的运营情况,给上级一些有效的建议。

9.负责店内货品的补充和调整,以及货品的摆放陈列。

10.负责店内的收钳工作。

11.遇有异常应及时上报公司。

篇4:装饰公司店面经理(店长)岗位职责

建筑装饰公司店面经理(店长)岗位职责

一、完成店面当月的业绩指标及上级领导所交办的各项任务。

二、了解企业文化,遵守公司各项规章制度。

三、严格审查设计师所签署的合同。

四、组织店面人员专业、技术培训,落实新人传、帮、带工作。

五、指导设计师进行业务谈判。

六、协调店面内小组之间的关系,协调设计师与客户间的关系,协调店面与公司各部门的关系,协调店面与所在市场的关系。

七、增强员工的凝聚力,营造良好的团队精神。树立企业形象。

八、负责收集同行业其他家装公司的薪酬标准、营销动态。

九、建立、调整店面的营销小组,激发内部的竞争意识。

十、指导、检查店面员工填写《工作流程》相关表格,并按规定交至相关部门。

十一、配合市场部,争取客源。

十二、每月月末例会将本月工作总结,所有员工的工作总结及下月工作计划交至总经理。

十三、配合公司企划部进行媒体监控并及时反馈。

十四、与公司企划部密切合作炒作小区及参加大型展会。

十五、及时解决店面突发事件。

十六、公司文件的上传下达且积极、客观、公正的解释公司的每一项决定。

十七、培养人才,推荐人才。挖掘设计师的潜能。配合公司完成设计师的招聘考核工作。

十八、组织本部门员工培训工作,提高设计师各项技能。月底报《培训总结及计划》及《述职报告》

篇5:店长岗位职责-化妆品

1.主持负责专卖店的全面管理。

2.做好店内卫生,保持货品、货架、展台、促销台、展板、海报等所有设施设备的整洁。

3.做好专卖店防火、防盗、防洪,并严格按照设备说明书维护店内设施及电子设备正常运营,确保专卖店一切安全及正常运营。

4.保证店员人身安全、关心店员身体健康,了解店员心态,做好人员管理和团队建设,以及见习店长和实习店员的人才储备。

5.根据当地顾客特点和营业中随时出现的问题,结合店中情况总结、撰写数套话术,并及时传授给庙员,总结撰写的话术应形成文字上报销售经理,并及时与其他店长分享,以相互促进、相互借鉴。

6.以身作则遵守店规,并与店员及促销员一起熟练掌握基础护肤知识,能根据顾客肤质和特点合理搭配,向顾客推荐适合的产品。

7.熟悉庙内所有商品品牌、品名,能熟练说出店内所有产品的产品特点,对商品摆放位置做到了如指掌。

8.了解市场流通品牌和常见产品的优缺点和特性,对于指名购买流通产品的顾客,要有能力在保证成功销售该产品的同时,推荐适合顾客特点的其他优质产品。

9.熟练掌握电脑操作、店内电子设备操作及Word、E*cel文档撰写,做到能说、会写、会讲课。

10.每日召开店务会传达公司政策或指令,听取店员反馈意见、建议及汇报并及时向办事处销售经理汇报。

11.及时填写各种销售报表,做到账目日清日结,保证账、货相符,并根据库存情况和销售情况制订合理的要货计划。

12.每日向办事处会计汇报当日销量及汇款数额,每月月底应及时上交库存盘点表、月度销量报表和考勤表。

13.每月25日上报下月工作计划,每月5日前上报工作总结,每月1日前将下月销售任务传达店员。

14.及时分析店中销售情况。提升销量,执行公司的促销活动,解决店内滞销产品,并以先进先出原则出货。

15.及时向办事处经理和销售经理汇报本店营业状况、人员动态和特殊情况;表彰表现优秀的店员,并可提议对优秀员工进行奖励。

16.做好专卖店货品盘点。除周盘点及月盘点外,如有特殊情况应随时盘点,以保证随时掌握店内库存状况,确保丢失货品后能及时发现责任人。

17.解决职责范围内应该解决的相关问题,如遇到自己无法解决的问题,应及时向办事处汇报,以免导致问题久拖不决。

18.了解当地化妆品商店及超市的产品种类、产品陈列和价格行情,并及时与督导和销售经理进行沟通。

19.如遇消费者投诉,应该与顾客耐心沟通,不得蛮横无理、粗暴对待。如果不能圆满解决,应以婉转口气表明因职权有限无法定夺,恳请顾客留下联系方式,待请示上级再做答复,以争取有缓冲时间和回旋余地,然后在第一时间向办事处销售经理请示。

20.如有公安消防、城管、工商、税务、质量检验检疫等政府部门工作人员,应礼貌对待,尽量避免与之发生冲突,有特殊情况必须请示办事处经理方可答复对方,严禁意气用事、自作主张而激化矛盾,导致无法收场。

21.店长必须尽心尽力、尽职尽责,不得玩忽职守、得过且过。

22.店长必须以积极向上的心态和行动,感染见习店长、店员、实习店员,并带动大家以良好态度面对所有顾客,不得有任何消极情绪影响他人。

23.店长必须展示自己的管理能力、销售能力以及沟通能力,确保以德服人,从而树立自己的威信。店长不得嫉贤妒能,不得以冷言冷语、给脸色瞪白眼等简单粗暴的方式对待下属。

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