车间工人岗位职责(12篇)
车间工人(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户;
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩;
3、维护老客户的业务,挖掘客户的“”潜力;
4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。
任职资格:
1、20-30岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;
2、对销售工作有较高的热情;
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;
4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;
车间工人(岗位职责)
职位描述
车间屠宰学徒工:2200元,招聘10人
车间熟练屠宰分割工:2400元
库工:4人,,2400元/月
提供食宿、五险。
车间工人(岗位职责)
职位描述
本单位成立与2006年,至今10年时间,人员非常稳定,90%以上为工作3年以上的老员工。企业对员工信守承诺,并本着企业发展,员工受惠的原则一直提高员工的收入和福利,所以员工对单位有很强的归宿感。试工期3个月,转正后上正式国家社保。
在精加工水晶板行业市场中,本单位占据绝对领先位置。水晶板俗称软玻璃,铺在家具表面起到保护家具和美观的作用。
因规模扩大,现招聘车间加工师傅。主要从事水晶板的下料、剪裁、包装等工作。
从事过装修,钳工,木工等工作更容易掌握技术,优先聘用。
年龄要求不超过45岁。男女不限。
收入组成为基本工资+提成+奖金+补贴,加工师傅收入一般不低于3400元。车间工人(岗位职责)
职位描述
岗位职责:1.按要求进行产品生产,及时上料及相关处理;2.掌握设备的运行情况,技术状况和缺陷情况;3.合理安排生产进度,按时完成本岗位工作;4.保证产品符合质量标准;5.按实际生产产品数量、原料使用量填写生产记录;6.完成领导临时交办的其他工作。任职要求:1.大专以上(含)学历,生物制药、药学等相关专业毕业,男性优先;2.具备一年以上相关工作经验,身体状况良好;3.熟悉食品、保健品(片剂、硬胶囊、软胶囊)、纯化水、饮料类生产工艺及设备操作;4.熟悉食品保健品相关法律法规要求。车间工人(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、按照车间主管要求,按时按量完成生产任务,完成当日当月生产任务;
2、按工艺要求进行生产操作;
3、服从领导安排,完成本岗以外的技术学习任务;
4、完成领导交办的临时工作。
岗位要求:
1、22周岁以上,大专以上学历;
2、1年以上生产制造型企业工作经验;
3、吃苦耐劳,有责任心。
晋升机制:
车间工人(岗位职责)
职位描述
岗位描述:
主要从事公司接管,试水等基本操作。工作内容简单,容易掌握岗位要求:1、25-35周岁,身体健康,能吃苦耐劳。公司福利:1、公司拥有良好的福利待遇,提供住宿,缴纳五险。
车间工人(岗位职责)
职位描述
要求:服从领导安排身体健康
50岁以下
协助完成铆装,焊接,打磨
五险一金年底双薪双休享受国定假期
工作地点:常熟董浜镇
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待遇从优,面议车间工人(岗位职责)
职位描述
岗位职责:1、按照车间主管要求,按时按量完成生产任务,完成当日当月生产任务;2、按工艺要求进行生产操作;3、服从领导安排,完成本岗以外的技术学习任务;4、完成领导交办的临时工作。
岗位要求:1、18周岁以上,大专以上学历;2、1年以上生产制造型企业工作经验;多年车间工作经验者可放宽至中专;3、有电工、焊工、车工、叉车经验者优先考虑;4、吃苦耐劳,有责任心。车间工人(岗位职责)
职位描述
岗位职责:1)严格按照质量标准和操作规程对车间产品进行生产。
2)做好车间的维护清洗归类存放工作。
3)领导交办的其他工作。
岗位要求:
1)为人正直,身体健康,能够吃苦耐劳,工作踏实肯干,责任心强,团队合作意识强;
2)年龄25岁-38岁,有药品生产一线工作经验者优先,计件工资加出勤,有最低保底工资,有全勤奖。
车间工人(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、按照车间主管要求,按时按量完成生产任务,完成当日当月生产任务;
2、按工艺要求进行生产操作;
3、服从领导安排,完成本岗以外的技术学习任务;
4、完成领导交办的临时工作。
岗位要求:
1、18周岁以上,高中以上学历;
2、1年以上生产制造型企业工作经验;
3、有电工、焊工、车工、叉车经验者优先考虑;
4、吃苦耐劳,有责任心。
晋升机制:
车间工人(岗位职责)
职位描述
岗位职责:1、协助研发工程师焊接试验电路板;2、小批量电路板焊接,线束焊接、制作;3、返修故障电路板元器件改焊;4、电路板相关产品装配。
任职要求:1、年龄18周岁到35周岁,男女不限;2、吃苦耐劳,锐意进取,有责任心、善于沟通,思想活跃并具有良好的团队精神;3、1年以上pcb焊接经验,能熟练识别一般电子元器件,会手工焊接电子贴片元件。
车间工人(岗位职责)
职位描述
岗位职责:1、按照车间主管要求,按时按量完成生产任务,完成当日当月生产任务;2、按工艺要求进行生产操作;3、服从领导安排,完成本岗以外的技术学习任务;4、完成领导交办的临时工作。岗位要求:1、18周岁以上;2、有工作经验者优先考虑;3、吃苦耐劳,有责任心。
篇2:铸轧车间工人民主考评责任制度
为建立健全铸轧车间管理体系,完善铸轧车间绩效考核制度,规范铸轧车间末位淘汰管理工作,指导做好铸轧车间末位淘汰民主评议工作,特制定本制度。
一、概述
本考评制度包括两个部分,主要包括车间办公室、机长、班长的民主考评和一般员工的民主考评。车间办公室、机长、班长的民主考评主要由车间领导、部分车间骨干代表和一般员工代表进行民主考评,在车间月度考评会进行;一般员工的民主考评由所在机组、班组的机长、班长、作业长、炉长、一般员工代表进行民主考评,在班组月度考评会进行。车间办公室负责评审结果的收集工作,并定期向车间末位淘汰领导小组汇报工作情况。
二、民主考评会程序
1.车间骨干的民主考评
考核人:车间末位淘汰考核领导小组全体、运行班组代表(每班2人)
考核时间:每月3日考核上月工作情况
考核方式:
每月3日召开民主考评会,首先由信息统计员根据其上月述职报告对其进行评议打分,占考核比例的40%(考核项目及标准参考末位淘汰方案);车间领导根据其日常表现,进行评议打分,占考核比例的40%;考核领导小组及班组代表对其进行月度民主评议打分,占考核比例的20%;同时信息统计员将其上月违反《铸轧车间岗位考核细则》相关条款部分进行专项考核,每项考核1分,信息统计员对其四个环节得分进行汇总评定,得出最终得分。
注:具体打分表见附表
2.车间一般员工的民主考评
考核人:机长、班长、作业长、炉长
考核时间:每月2日考核上月工作情况
考核方式:
每月2日召开民主考评会,首先由机长(班长)根据其上月述职报告对其进行评议打分,占考核比例的40%(考核项目及标准参考末位淘汰方案);班长(作业长、炉长)根据其日常表现,进行评议打分,占考核比例的40%;每条线出一名代表对其进行月度民主评议打分,占考核比例的20%;同时班长将其上月违反《铸轧车间岗位考核细则》相关条款部分进行专项考核,每项考核1分,班长对其四个环节得分进行汇总评定,得出最终得分,期间车间信息统计员做好监督工作。
注:具体打分表见附表
三、备注
1.本制度由铸造车间制订、修订、实施,并负责解释。
2.本制度自公布之日起实施。