公司人事科职责范例

篇2：人事科职责范本

人事科职责

一、负责全院科室设置、人员编制、用人计划的起草和人事调配工作。

二、负责全院各类人员的考核、晋级和工作岗位的调整工作。

三、负责全院各科室专业技术设岗方案的制定和设岗数额报批,设岗数额的调整和各类专业技术职务的考核、评审、聘任工作。

四、负责全院干部的培训、考察、选拔、任免和调配工作。

五、负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。

六、负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。

七、协助科教科、医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作。

八、按照有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。

九、负责干部、职工的调入审查和办理调入调出的相关手续。

十、负责临时工的计划管理和清理、清退工作。

十一、负责待业青年的管理和安置工作。

十二、负责全院干部、职工人事档案管理工作。

十三、负责人事工作各类统计报表的填报工作,及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。

十四、定期不定期地会同有关职能科室检查劳动纪律。

十五、完成领导交办的其他各项工作。负责全院人员的劳动考勤工作,维护劳动纪律。

篇3：东华医院人事科工作职责

医院人事科工作职责

1、在人事处处长的领导下,按照干部管理权限,配合组织科负责全院干部的考核、考察、调配、任免、培训、奖惩及职工退休等工作。

2、负责全院大、中专毕业生及毕业研究生需求计划,拟定分配方案。

3、按照有关政策规定做好各类人员的调入、调出及考核工作。

4、负责全院人事档案的管理、收集、整理等工作。

5、负责全院人事统计和报表工作。

6、负责接收和安排军队转业干部及复员军人。

7、按照政策规定负责非在编职工的招收、计划外用工的聘用及管理工作,劳动合同签订。

8、负责全院职工的劳动考勤、劳动纪律和各种请假、休假工作。

9、负责新参加工作人员的岗前培训工作。

10、负责全院职工的人事管理、年终考核等工作。

11、负责接待、处理与职责范围有关的职工来信、来访。

12、完成领导交办的其它工作任务。

篇4：医院人事科职责范本

医院人事科职责(三)

人事科是医院职能部门,在院长的领导下,负责医院人事管理和人力资源配置管理。

目前,该科在编2人,科长、干事各1人。

其主要功能:

1、负责有关人事政策及有关法律法规的宣传、解释、把关、落实工作。

2、负责审报本单位机构设置、职能科室设置、人员编制以及事业单位年度检验工作。

3、负责本单位人力资源配置与动态管理。全面掌握人员年龄、学历、专技职务构成和人员分类分布状况及梯队结构、能力、业绩发挥等情况。在人员流动、人才培养、优化配置、岗位设置等方面当好参谋。

4、负责医院年度目标管理任务分科指标的实施。掌握中层干部电子政务达标率。

5、负责年度补充工作人员需求计划的上报,紧缺高级人才的引进审批,新进人员人事代理委托以及新职工岗前培训等项工作。

6、负责各类人员、工资、劳动情况、机构编制和卫生系统职工构成情况统计年(季)报以及各类人员名册的填报工作。

7、负责从业医务人员的执业资质管理,依法做好督查。

8、负责各类劳动用工管理。办理各类人员《劳动合同》的签订、续签、鉴证及解聘、中止等项手续。负责年度劳动保障书面审查及安置残疾人就业单位残疾职工确认等项工作。

9、负责劳动工资管理。办理各类人员转正定级、工资晋升、护龄津贴调整以及各项保险的参保、转移、中止等项手续。

10、负责各级人才培养、专技职务和技术等级的申报工作。负责除网络报名外的中高级专业技术资格评审的推荐申报及申报材料的核实、公示、上报。负责除国家和省规定不进行初定专业技术资格外的工程、政工专业技术资格的初定工作。负责工人技术等级岗位培训考核申报工作。

11、负责专技职务聘任和控编工作。办理专技人员《专技职务聘约》的签订、续签等手续。按核定的专技职务结构比例,办理中高级专技人员聘任资格的审核手续。

12、负责组织实施事业单位工作人员年度考核工作以及年度考核结果的上报、复核认定及登记归档工作。

13、负责退休职工管理、服务工作。办理到龄人员延退或退休审批手续,办理退休人员增加退休费手续。

14、负责人事档案管理及开发利用工作。建立健全各类人员资质、能级等方面的人事档案资料。有关个人人事档案资料年终移交上级主管部门存档。

15、完成上级交办的其他工作。

篇5：南丰医院人事科职责

人民医院人事科职责2

一、认真贯彻党的组织路线和干部政策,在院领导下协助党支部做好干部的考核、选拔、任免工作和行政、业务部门后备干部的考察工作,奉公守法,严格按组织原则办事。

二、根据国家政策规章规定,负责办理全院职工的调配、交流、工资调整和离、退休工作。

三、负责国家计划内分配的大中专毕业生和军队转业干部和接收、安置和招工的录用工作,并负责组织新职工的岗前培训。

四、负责全院职工的考勤、考核、奖惩工作,加强对基层科室考勤工作的指导和管理,负责办理各类假期的请销假手续,组织有关部门做好对全院劳动纪律的检查和违章处罚工作。

五、根据国家有关政策,负责组织全院专业技术人员的考试,考核、职务评聘、晋升工作。

六、负责各类因公出国人员的推荐及政审工作和因私出国的政审及合同签订工作。

七、负责全院在编人员统计和档案管理工作。

八、根据医院发展规划,提出机构设置和各类人员编制方案,并组织实施。

九、负责做好国家计划内和计划外的临时工的招工录用和管理工作。

十、围绕医院中心工作,配合院领导努力完成各阶段的中心任务。