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空压机司机岗位责任制

编辑:制度大全2019-04-25

1、严格按时现场交接班,接班时,必须详细检查压缩机的润滑部位,各类仪表指示是否正常,风压、油压、油量、油温是否正常,电器部分接触是否良好,安全保护装置动作是否可靠。

2、熟悉掌握本设备的性能和操作程序,达到应知应会的要求,如果压缩机在运行中出现故障及时汇报有关部门处理。

3、按照项目及内容的要求,仔细填写压缩机运行日志和其它各项记录。

4、严格执行操作规程和安全规程的有关规定,集中精力认真操作。

5、自觉遵守各种规章制度,班中不得擅离职守,不准作与本职无关的事情。

6、爱护设备,经常保持设备和工作现场的清洁卫生。

7、工具、器材存放整齐,妥善保管,交班时如数向接班人交接。

8、压缩机房内存放或张挂的各种规章制度、图纸资料、检查图表、记录本等,要加强爱护,不得损坏。

9、有权拒绝违章指挥,有权禁止无关人员进入压缩机房,须进入者让其办理登记手续。

篇2:主水泵司机岗位责任制

1、水泵工司机必须经过培训,考试合格后持证上岗。

2、认真学习业务技术知识,熟练掌握水泵的结构,性能和基本原理,做到“会使用、会维护、会保养、会处理一般性故障”。

3、上岗前必须佩戴好劳动防护用品,做好个人防护。

4、对操作的离心或水泵及周围安全工作负责,做到不违章操作,有权制止任何违章作业行为。

5、认真执行《煤矿安全规程》、《煤矿安全技术操作规程》坚守工作岗位,爱护设备,集中精力,谨慎操作。

6、检查巡视水泵完好及漏水量的变化情况,查看作业现场安全状况,发现隐患及时处理,保证正常排水。

7、负责本班离心式水泵的维护和管理,及时对水泵进行维护,配合检修人员搞好设备的检修和验收。

8、负责本班水泵及周围环境的文明卫生,做到无淤泥、无积水。

9、严格执行交接班制度,认真填写交接班记录。

篇3:架空乘人车司机岗位责任制

1.岗位描述

在机电队队长领导下,做好猴车操作运行,确保正常提升人员。

2.职责

2.1必须经过专业技术培训,考试合格后,方可上岗作业,坚守工作岗位,持证上岗,严格执行现场交接班制度。

2.2必须熟悉所维修的猴车的结构、性能、工作原理和各种保护的使用以及正常检查、试验方法,掌握设备完好标准,。要做到工作中集中精力,精通业务,。

2.3车运行期间不准离开操作台,随时注意显示数据以及设备运转情况,保证安全运行。

2.4工作前检查好信号,机械和电气各部及安全保护装置,动作是否灵敏可靠,各部分是否牢固,钢丝绳有无断丝,变形。发现问题立即停车处理并及时汇报。

2.5保持工作地点的卫生清洁。

2.6必须按照规定的运行时间和信号指令开车,开车前必须发出开车信号,信号不明不准开车,发送信号及时准确。

2.7猴车运行期间严禁离开岗位。在无人乘坐情况下暂时离开岗位时,必须切断电机电源,并将电源开关打在闭锁位置。

2.8人员上下时不得拥挤或争抢,要遵守管理制度和服从有关人员的管理。

2.9严格执行操作规程,认真执行巡回检查制和交接班制等有关制度,有权拒绝违章指挥。

篇4:自救器管理员岗位责任制

1.岗位描述

在机电部的领导下,做好自救器的发放工作。

2.职责

2.1自救器检验发放工,必须掌握自救器的正常使用,熟悉掌握自救器的特征性能。

2.2检验发放工,应热爱本职工作,有较强的责任心,懂得自救器对井下工人的重要性和必要性。

2.3检验发放工,每班必须详细准确地统计入井人数,统计上一班的下班人数,及时汇报调度室。

2.4班中若有少数自救器未交回,及时掌握具体情况,汇报调度室,查核入井人员是否未升井还是其他情况。

2.5凡收回的自救器,检验时,应详细检查,是否有摔伤、损坏,如果有,必须查清损坏人的姓名及部门,并及时汇报调度落实进行处理。

2.6检验发放工必须遵守矿上的一切规章制度,认真交接班,有遗留问题必须给接班人交代清楚,并做详细记录。

2.7检验发放工必须坚守工作岗位,禁止乱串机房,班中不做与工作无关的事。

篇5:皮带队长岗位责任制

1.岗位描述

在机电部长的领导下,负责井下主要运输皮带机的安全运行和生产技术管理;负责全矿皮带机安全保护装置的安装、调试和技术业务指导工作。

2.职责

2.1负责本单位的行政领导工作。贯彻执行以岗位责任制为中心的各项管理制度。

2.2认真贯彻国家和上级有关机电设备管理的法律、法规、条例、规程和规定,组织编制全矿皮带机年度设备更新计划、大修理计划和维修用材料、配件计划。

2.3根据矿下达的生产计划,结合本部实际,制定本部年、季、月的生产计划,并为完成以上各项计划指标提出具体实施细则、方案并组织实施。

2.4负责井下主要皮带机的运行操作、维护保养、检修和管理工作。负责全矿井下皮带机的安全检查、技术业务指导。

2.5负责新技术、新设备、新工艺的推广使用,开展技术革新活动,抓好干部职工的考核、培训工作。

2.6加强经营管理,坚持按劳分配,提高分配透明度。合理调配劳动力,努力完成效益指标。

2.7负责职工工资核算,及绩效工资的分配。

2.8负责做好职工病、事假的审批工作,关心职工生活。

2.9负责考勤管理和本单位职工各种假期的审批工作。

2.10负责编制职工劳保用品使用计划,做好劳保用品的审批和台帐管理。

2.11抓好皮带队隐患排查工作,针对排查出的隐患制定措施,落实整改。

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