物业劳资主任主管职位说明书
物业劳资主任(主管)职位说明书
1基本资料
直接上级:人力资源部经理
管辖人员:劳资专员、绩效专员(暂定)
2工作综述
运用现代人力资源管理体系,对档案、劳资、社保、考勤、薪资、调配等作科学性的管理,并提供公司现有人力资源分析资料,以求人力资源的合理使用。
3工作职责
(1)协助直接上级进行有关工作之规划、管理及实施,并负责统筹、督导、考核管辖人员之工作。
(2)拟定和完善所有与本组工作有关的管理制度,并督促贯彻与实施。
(3)分析、审核每月《人事月报表》,并针对其中所反映出的问题提出改进建议。
(4)监督、检查《员工手册》的执行情况。
(5)处理员工投诉。
(6)负责组织集团本部的劳动纠纷处理事宜。
(7)根据公司制度,对人员入职、离职、任免、调动等程序进行审核。
(8)每月书面汇报主要工作及下一步计划。
4协调
公司各部门、项目、分公司有关人员,政府相关职能部门等。
5权限
根据该职责所承担之责任,自行开展工作。对下属之工作有督导及检查之权力,对本组人事使用、建议任免之权力。
6任职资格
大专以上学历,三年以上大型企业人事工作经验,熟悉人力资源管理及国家劳动法规,有良好的组织、协调、沟通能力。
篇2：物业劳资福利主管岗位职责素质要求
物业劳资福利主管岗位职责及素质要求
直属上级:人力资源部经理
直属下级:工资员兼文员、更衣室管理员
1、办理员工的劳动保险购买、变更等手续。
2、办理员工工伤上报、赔偿事宜。
3、办理大厦每年度保险年审工作。
4、办理员工的劳动合同公证手续。
5、按季度办理员工暂住证及变更事宜。
6、办理大厦劳务用工手续。
7、办理境外或港职人员在深就业手续。
8、办理大厦每年度的劳动年审工作。
9、办理大厦每年度的工资手册年审工作。
10、办理大厦员工招调工、招调干手续,以及相关的入户、粮油关系。
11、跟进员工至劳动局的仲裁事件。
12、负责组织员工生日会、生日活动的安排。
13、负责员工板报栏、员工信箱等的管理工作。
14、负责统计、审阅、打印、呈送各种对外报表报告。
15、负责同政府相关部门保证良好工作关系。
16、完成部门经理委派的其他工作。
素质要求:工作细心,稳重,具亲和力。
自然条件:23岁以上,身体健康,仪表端庄。
文化程度:相关专业大学专科以上学历,有社会学、心理学或管理学基础
工作经验:3年以上大型大厦管理工作经验,2年以上人事主管工作经验。
特殊要求:受过劳动人事部门专业培训,熟练使用电脑及其他办公自动化设备,熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。
篇3：劳资主管岗位职责内容
1.负责工资总额的申报、管理工作。
2.负责工资制度、劳动合同在分公司的实施。
3.负责分公司职工在分公司范周内调配、管理。
4.提出分公司职工的培训计划,落实公司的培训安排。
5.负责劳资报表、职工住房公积金、职工养老保险台账、劳资统计分析管理工作,职工统计、个人所得税的统计、上报工作。
篇4：劳资福利主管岗位职责
劳资福利主管:
直属上级:人力资源部经理
直属下级:工资员兼文员、更衣室管理员
1、办理员工的劳动保险购买、变更等手续。
2、办理员工工伤上报、赔偿事宜。
3、办理酒店每年度保险年审工作。
4、办理员工的劳动合同公证手续。
5、按季度办理员工暂住证及变更事宜。
6、办理酒店劳务用工手续。
7、办理境外或港职人员在深就业手续。
8、办理酒店每年度的劳动年审工作。
9、办理酒店每年度的工资手册年审工作。
10、办理酒店员工招调工、招调干手续,以及相关的入户、粮油关系。
11、跟进员工至劳动局的仲裁事件。
12、负责组织员工生日会、生日活动的安排。
13、负责员工板报栏、员工信箱等的管理工作。
14、负责统计、审阅、打印、呈送各种对外报表报告。
15、负责同政府相关部门保证良好工作关系。
16、完成部门经理委派的其他工作。
素质要求:工作细心,稳重,具亲和力。
自然条件:23岁以上,身体健康,仪表端庄。
文化程度:相关专业大学专科以上学历,有社会学、心理学或管理学基础
工作经验:3年以上大型酒店管理工作经验,2年以上人事主管工作经验。
特殊要求:受过劳动人事部门专业培训,熟练使用电脑及其他办公自动化设备,熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。
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