优秀员工评比制度范本

篇2：酒店优秀员工评比标准

为充分调动广大员工的积极性和主动性,完善酒店的激励机制,鼓励先进,鞭策后进,全面推进酒店各项工作的不断发展,酒店决定开展评选月度优秀员工的活动,特制定本规定。

优秀员工

优秀员工是指在酒店工作中思想进步、道德高尚、工作敬业、富有团队精神和奉献精神的先进分子,他们影响和带动着周围的员工为酒店努力工作,奋力拼搏,是酒店建设的骨干和中坚力量,是员工的优秀代表。

一、优秀员工的评选标准

1.思想积极进步,认同酒店管理模式和所倡导的酒店文化,并在实际工作中努力实践酒店的酒店文化。

2.热爱本职工作,勤恳敬业。

服务周到热情,主动为客人排忧解难,在对客服务工程中以情服务,用心做事,受到客人的表彰,为酒店赢得荣誉,当月有突出为客服务事例。

3.积极参与管理,一心为公,树立正气,敢于同违规违纪现象作斗争。

4.善于创新,能够提出有效的创新、合理化建议。

5.能够快速反映客人的意见和投诉,满足客人的需求,向客人提供超常服务,成绩突出者。

6.及时完成交办的工作任务,表现突出,多次受到部门或班组表扬,当月考评成绩列部门前茅者。

7.当月无客人投诉和重大责任事故;酒店质检及值班经理检查问题无直接责任的。

8.尊敬上级,团结同事,富有团队精神;生活中表现优良,品德高尚。

9.积极参加酒店组织的活动,在活动中表现突出。

10.当月无请假,无迟到,无旷工等危机现象,当月未受到酒店甲类过失类以上处分(含过失)。

二、优秀员工的评选程序

1.元旦前,各部门依据优秀员工的评选条件,以部门为单位进行评选,依据班组的评选结果,评选出月度优秀员工候选人。

2.各部门将本部门评选出的优秀员工名单及典型事例推荐表等情况经部门经理签字后上报总经办审核。

3.名额限制:000000。

4.元旦前(节假日可顺延),由总经办负责对各部门上报的候选名单进行考核,依据评选条件,评选出酒店月度优秀员工,并报总经理审批。

5.酒店优秀员工的评选不受重复限制,当月评选员工可参加下月评选。

6.总经办负责对评选出的酒店优秀员工进行民主评议,凡评议成绩达不到中上水平以上的,不能当选酒店优秀员工。

7.评选只针对酒店一线员工,管理人员不在评选范围。

三、优秀员工材料的上报

各部门上报优秀员工材料时,要使用总经办下发的《优秀员工推荐表》,推荐表必须认真如实填写,字迹要工整,同时要保证材料的真实性。

四、优秀员工的奖励

1.当选优秀员工的人员,评选当月可获得(-----)元的物质奖励。

2.并在酒店一楼张贴每月优秀员工照片。

3.每月评选的优秀员工授予微笑勋章,并在日常工作中佩戴。

4.原则上在次年年初组织上一年度优秀员工旅游一次。

五、优秀员工档案的管理

总经办负责设立酒店优秀员工档案,对每月评选出的酒店优秀员工资料进行整理并存档。

责任说明

1.各部门必须严格按照评选条件,本着公平、公正、公开和严谨的原则进行评选,凡出现不按照评选条件进行评选的现象,一律给予责任部门负责人50元过失处分。

2.各部门每月必须将评奖结果按时上报总经办,凡每月(---)日前未上报优秀员工的部门,将给予部门负责人20元过失处分并需立即补报;部门当月若无符合条件的员工,需提前书面通知总经办弃权。

3.各部门必须保证上报优秀员工材料的真实性和准确性,如核实上报材料有弄虚作假现象,一律给予责任部门负责人100元过失处分。如各部门上报优秀人员材料,出现内容缺乏、字迹潦草等现象,一律给予责任部门负责人10元过失处分。

4.其它违反本规定者,将按酒店的有关规定予以处理。

本规定自-------年-------月起执行。

篇3：S酒店餐饮优秀员工评比标准

不怕苦、不怕累,对工作兢兢业业,在春节期间一个人做凉菜,每天所有工作一个人完成,在质量和速度上都有保证,天天加班加点,连中午都不休息,从来不在领导面前说“不”。

工作认真负责,在收银这个岗位上表现很优秀,得到大家的一致好评。团结员工,品德高尚,平时收银不忙时经常到前厅为顾客服务。

对工作勤勤恳恳,任劳任怨。更有公而忘私,以大局为重的精神,在平时的工作中不仅把自己的本职工作做的精益求精,还能主动协助其它的岗位把工作作好,值得我们好好学习。

对工作认真负责,工作过的几个岗位,产品质量都很稳定,在本岗位不忙的情况下,能主动帮助其他的岗位,做人更是积极向上,是我们大家学习的模范。

作为领班能吃苦耐劳,服从工作安排,不管调到哪个岗位,从无怨言,在工作中能起到很好的带头作用。

酒店的金牌服务员,也是本店公认的微笑天使,能得到广大顾客的好评,做任何事情从不斤斤计较,每天早上第一个来店堂做卫生,迎接当天的顾客,确实是优秀员工。

忠于职守,敬业爱岗,做事情认真负责。在本岗位不忙的时候能积极主动地帮助他人,得到大家好评。

身为主管,关心员工。经常顶服务员的岗位,连续两个多月都没有工休。

领班

1、关心体贴员工,注重和员工沟通交流,了解员工的需求,力所能及的提供帮助,得到员工的拥护和尊重。有女员工因想家哭鼻子,程领班对其悉心安慰,还做了水饺让员工感受到家的温暖,是一位爱护员工的好大姐。

2、责任心强每天上班早到晚归,工作安排井井有条,安排员工工作合理,时刻将餐厅工作挂在心间,多次牺牲休息时间主动回餐厅加班。

3、交给她的工作都高效完成,尊重上司,和拍档配合默契,多次上到上级和同事的赞扬。

4、对员工的分工、排班、布菲台摆设方面多次提出合理化的建议,尽量做到餐厅员工双赢。

5、积极帮助新员工使其尽快熟悉餐厅融入到水幕云天的大家庭,平时工作敢说敢管,从不计较个人得失,在要求别人的同时,严格要求自己,起到带头作用。

6、待客人如亲人,百拿不厌,百问不厌,受到客人表扬。

7、多次放弃休息,替有事的同事上班。

8、对下夜班害怕的员工,护送其回家。

迎宾

1、每天上班都提前15分钟到岗,提前作各项准备工作。

2、严格要求自己,时刻代表餐厅形象大方得体的对待每位客人,无论多么坏脾气的客人遇到我们的天使ALICE,怒气都烟消云散。

3、工作细心,观察记录常客的喜好,并告知同事,使我们能更好的为客服务。

4、帮助同事,在不影响自己岗位工作的情况下,帮大堂吧的同事盯台,帮酒吧的同事擦杯子。

5、领导在不在都一样,出色完成工作。

6、作为一名迎宾,工作上进,各方面业务能力强,不论服务还是工作技巧都是餐厅员工学习的榜样,爱岗敬业。

篇4：某酒店优秀员工宿舍评比活动方案

酒店优秀员工宿舍评比活动方案为进一步调动员工自我约束、自我管理宿舍的积极性,创造良好的员工休息生活环境,建立公寓化的管理制度,酒店决定在员工宿舍中开展争创优秀员工宿舍的活动,具体内容如下:一、活动主题提倡全酒店员工宿舍做到"六净、六无、六整齐"。六净:地面干净、墙面干净、门窗干净、玻璃干净、桌椅柜干净、其他物品整洁干净六无:无痰迹、无烟蒂、无乱挂、无蛛网、无酒瓶、无异味六整齐:桌凳摆放整齐、被褥折放整齐、衣物放置整齐、书籍叠放整齐、鞋子摆放整齐、用具置放整齐二、检查时间:每周三14:00-16:00三、集合地点:行政人力资源部办公室四、评选对象所有住宿人员(除编制外人员)五、成立检查小组行政人力资源部:负责此项活动的组织及奖惩。保安部:负责宿舍区域的安全工作。各部门第一负责人:负责本部门人员宿舍的监管工作及每周一次的卫生检查。宿舍长:负责本宿舍的一切工作的跟进与维护(由各宿舍进行民主评选)。宿管员:负责宿舍公区卫生清洁、来访登记、住宿人员的管理、宿舍检查、设施设备的维修及宿舍安全检查。六、活动方式1、通过对员工宿舍检查评比的方式进行,每周开展1次检查评比活动。2、评比各项内容并根据相应的标准进行打分。3、检查评比结果确定后,行政人力资源部将进行公布。4、每月28日14:00各部门负责人(主管级以上人员)、宿舍长或代理人和宿管员到人力资源部参加评选会议。无故缺席不到者,每次扣20元。七、相关制度(一)检查制度1、定期检查:宿管员配合行政人力资源部与各部门负责人每周三进行定期检查并评选出流动红旗宿舍。2、不定期检查:宿管员根据工作情况和宿舍管理制度进行不定期检查。(二)值日制度宿舍卫生好,值日员工制度,每天打扫1—2次,每周大扫除2次;由宿舍长负责调配。(三)员工宿舍管理制度八、评比标准(100分制)(一)文明(10分)1、宿舍成员团结向上,积极上进,集体荣誉感强。(3分)2、宿舍成员文明礼貌,举止得体,积极配合宿舍管理人员的工作。(3分)3、讲公德、勤俭节约,不浪费水电,不向公共场所乱丢垃圾杂物。(4分)(二)宿舍卫生(45分)1、地面墙壁(15分)1)地面干净、无水、无尘、无纸屑、痰迹等,鞋、水桶、脸盆等用品统一摆放整齐。(10分)2)墙面干净,无污痕、无乱挂衣物、无蜘蛛网、无乱贴乱挂、无脚印或球印。(5分)2、床铺及床下(10分)1)床上无乱放衣物,床单平整干净、无褶皱。(3分)2)被子叠放整齐,枕头、枕巾干净。(2分)3)床下物品摆放整齐,无杂物。(5分)3、其他(20分)1)门窗及玻璃干净明亮、无灰尘、无损坏。(3分)2)室内物品摆放整齐有序,行李箱、书籍、鞋、生活用品、杂物等摆放整齐。(5分)3)空气清新,无异味。(2分)4)阳台干净整洁、无杂物堆放、无私搭晾衣竿、私牵晾衣绳现象。(3分)5)卫生间无异味、无蜘蛛网。(2分)6)垃圾桶每日清理,摆放到位,周围无垃圾堆积、无异味、无蝇蚊。(2分)7)清洁工具摆放整齐,干净、不滴水。(1分)8)宿舍内走道上无乱拉绳子、铁丝。(2分)(三)宿舍秩序(15分)1、实行宿舍卫生值班轮流表,落实责任,宿舍成员主动积极认真履行值班人员职责,及时整理和清扫室内卫生。(5分)2、不在宿舍内喝酒、闹事、大声喧哗、赌博或变相赌博,按时就寝。(5分)3、举止文明、礼貌待人、服从管理,严格遵守作息制度、按时就寝,杜绝擅自留宿外人。(5分)(四)宿舍安全(20分)1、宿舍内没有私拉乱扯电线等现象,不使用明火。(5分)2、宿舍内没有管制刀具等危险用具。(2分)3、坚持会客登记制度,主动引领来访者至宿管处及时做好证件记录工作。(2分)4、严格遵守违章物品入宿舍制度。(2分)5、发现可疑现象及时通知酒店相关部门。(2分)6、没有发生重大不安全事故。(2分)7、宿舍楼内无焚烧垃圾,废纸等可燃物品,无燃放烟花爆竹现象。(5分)九、参与意识(5分)宿舍成员积极参与"优秀宿舍评比"活动,活动期间参与意识差,出现不配合检查工作等现象,视其情节扣3—5分。十、公共财物(5分)1、各宿舍门窗玻璃、水电设备完好。(2分)2、公物损坏率、床上用品报损率低。(3分)十一、奖惩措施1、月累计得分最高的前三名宿舍,将授予该宿舍优秀员工宿舍流动红旗一面,并予以该宿舍成员当月20元/人的奖励。2、每周对检查出有问题的宿舍,将对其部门下整改通知书,限令整改。如在三天内未整改到位,对部门第一负责人进行50元/次的处罚;对连续一个月本部门人员宿舍检查排在前五名,对部门负责人进行50元的奖励。3、月累计得分最低的后三名宿舍,将进行通报批评,并予以该宿舍成员20元/人的扣薪处罚。收银制度

篇5：优秀员工评比标准规定

优秀员工评比

1.目的

为充分调动广大员工的积极性和主动性,完善酒店的激励机制,鼓励先进,鞭策后进,全面推进酒店各项工作的不断发展,酒店决定开展评选月度优秀员工的活动,特制定本规定。

2.规定内容

2.1优秀员工的定义:

优秀员工是指在酒店工作中思想进步、道德高尚、工作敬业、富有团队精神和奉献精神的先进分子,他们影响和带动着周围的员工为酒店努力工作,奋力拼搏,是酒店建设的骨干和中坚力量,是员工的优秀代表。

2.2优秀员工的评选标准:

2.2.1思想积极进步,认同酒店管理模式和所倡导的酒店文化,并在实际工作中努力实践酒店的酒店文化;

2.2.2热爱本职工作,勤恳敬业;服务周到热情,主动为客人排忧解难,在对客服务工程中以情服务,用心做事,受到客人的表彰,为酒店赢得荣誉,当月有突出为客服务事例。

2.2.3积极参与管理,一心为公,树立正气,敢于同违规违纪现象作斗争;

2.2.4善于创新,能够提出有效的创新、合理化建议;

2.2.5能够快速反映客人的意见和投诉,满足客人的需求,向客人提供超常服务,成绩突出者;

2.2.6及时完成交办的工作任务,表现突出,多次受到部门或班组表扬,当月考评成绩列部门前茅者;

2.2.7当月无客人投诉和重大责任事故;酒店质检及值班经理检查问题无直接责任的;

2.2.8尊敬上级,团结同事,富有团队精神;生活中表现优良,品德高尚;

2.2.9积极参加酒店组织的活动,在活动中表现突出;

2.2.10当月无请假,无迟到,无旷工等危机现象,当月未受到酒店甲类过失类以上处分(含过失)。

2.3优秀员工的评选程序:

2.3.1元旦前,各部门依据优秀员工的评选条件,以部门为单位进行评选,依据班组的评选结果,评选出月度优秀员工候选人。

2.3.2各部门将本部门评选出的优秀员工名单及典型事例推荐表等情况经部门经理签字后上报总经办审核。

2.3.3名额限制:000000

2.3.4元旦前(节假日可顺延),由总经办负责对各部门上报的候选名单进行考核,依据评选条件,评选出酒店月度优秀员工,并报总经理审批。

2.3.5酒店优秀员工的评选不受重复限制,当月评选员工可参加下月评选。

2.3.6总经办负责对评选出的酒店优秀员工进行民主评议,凡评议成绩达不到中上水平以上的,不能当选酒店优秀员工。

2.3.7评选只针对酒店一线员工,管理人员不在评选范围。

2.4优秀员工材料的上报: