物业公司请销假制度5

篇2：物业公司职工请销假制度

物业公司职工请销假制度

一、全体职工必须做到有事先请假,事后要销假。

二、职工请假要提前写出请假报告,待逐级批准后,方可离岗,不得出现先离岗后请假的现象。

三、职工请批假范围

请假1小时内,由所在站站长批准;请假半日以上(含半日),须提前写出请假报告,由副经理或经理批准,各站长一切非因公外出须经经理批准。

四、因病请假一日以上(含一日)须有正规医疗部门的证明手续。

五、因事、因病请假及晚婚晚育假期均按集团公司的有关规定执行。

六、以上事项如有违反,按奖惩制度第十二条执行。

篇3：物业管理公司员工请销假制度

物业管理公司员工请销假制度

一、全体职工必须做到有事先请假,事后要销假。

二、职工请假要提前写出请假报告,待逐级批准后,方可离岗,不得出现先离岗后请假的现象。

三、职工请批假范围

请假半日以上(含半日),须提前写出请假报告,由副经理或经理批准,各站长一切非因公外出须经经理批准。

四、因病请假一日以上(含一日)须有正规医疗部门的证明手续。

五、因事、因病请假及晚婚晚育假期均按公司的有关规定执行。

六、以上事项如有违反,按奖惩制度第十二条执行。

篇4：物管公司内务管理制度:请销假制度

物管公司内务管理制度:请、销假制度

1.0总则

1.1物管公司员工实行每天8小时工作制(保安员除外)。部分部门员工实行轮班制的,其上、下班时间按岗位要求决定。

1.2所有员工必须按照各管理处规定之工作时间上下班,实际上、下班时间按员工考勤卡、外勤登记记录情况进行考勤。

员工每月出全勤享受奖励50元,但有以下情况之一者将不予享受:

1.2.1每月已享受有薪病假者(每月有薪病假为1天);

1.2.2当月已享受之年假累计超过三天者;

1.2.3一个月内发生迟到、早退三次以上的;

1.2.4旷工、事假、病假者。

2.0迟到、早退、旷工

2.1不按规定上班时间到岗,视作迟到。

2.2未到规定下班时间提前离岗,视作早退。

2.3有下列情况之一视作旷工:

2.3.1未事先办理请假手续而缺勤的;

2.3.2超过假期而无续假者;

2.3.3不服从调配而不上班者;

2.3.4打架斗殴致伤不上班者;

2.3.5迟到、早退三十分钟以上者;

2.3.6其它应按旷工处理事项。

2.4旷工每日扣罚标准为日工资的2倍。

2.4特殊、紧急情况无法上班

特殊、紧急情况下无法上班,须于当天上班前半小时内设法知会部门主管,同时知会人事行政部,并在上班后二天内,填妥《假期申请表》,连同所需有关证明交部门主管审批,经人事行政部批准后存档,超过规定时间仍未补办手续,公司有权视作旷工处理,请特别注意。

2.5请假

2.5.1任何员工因病或因事需要请假(特殊、紧急情况除外),必须提前填写《假期申请表》向部门主管、人事行政部申请,经有关人员审批,获得批准后方为有效。

2.5.2请假天数与提前申请天数、审批权限

请假天数提前申请天数审批权限

1天1天部门主管、人事行政助理

2-3天5天管理处主任、人事行政部经理

3天以上10天物管公司副总经理

3.0其他

3.1.1任何员工外出办事,须事先获得部门主管及管理处主任批准,并知会行政助理,做好外勤登记;

3.1.2若员工未获批准或未办妥有关考勤手续而缺勤者,以旷工论处,并给予警告处分;

3.1.3连续旷工三天及以上,或一年内累计旷工满5天,物管公司有权对员工作出即时开除处理,并不作任何经济补偿。

3.1.4人事行政部负责考勤工作,每月底审查考勤表(卡)、外勤登记,作为考察工作表现及计薪依据。

4.0打卡

4.1员工上班(加班)执行打卡制度,人事行政部将依据员工打卡情况计算员工出勤。

4.2无打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。

4.3员工不能互相代打卡,一经发现,当事双方以旷工一日论处,并按有关奖惩制度作出处理。

4.4员工因公务原因或忘记打卡必须于未打卡次日填写《补卡单》,报管理处主任申请签卡,不按上述规定时间签卡一律不予接受,按旷工或事假处理。

1.5因公务原因不能打卡的,可以签卡,且不作为过失记录;但员工忘记打卡的,经核实后,每月3次以内的可签卡,3次以上的不予签卡,按旷工半天处理并按有关奖惩规定作出处罚。

篇5：请销假制度范本

第一条婚假:

凡在我公司工作一年以上员工,结婚时享有有薪婚假3天。

在我公司工作二年以上员工,结婚时享有有薪婚假5天。

在我公司工作三年以上员工,结婚时享有有薪婚假7天。

在我公司工作五年以上员工,结婚时享有有薪婚假10天。

第二条丧假:凡在我公司工作一年以上员工,因直系亲属不幸去逝时,享有有薪丧假3天。

第三条产假:购买生育保险满一年、并且计划生育条件的男女员工享有以下假期:

1、女员工产假90天(其中产前假15天,产后假75天)。

2、难产增加30天。

3、属多胞胎生产的,每生育一个婴儿,增加产假15天。

4、实行晚育(女员工满24周岁生育)者,增加产假15天。

5、男员工的妻子,在符合计生政策的前提下生产,男员工可享受10天看护假,但需向人事部提供户口所在地计划生育部门开具的准生证。

6、女员工怀孕不满4个月流产可休假15天,怀孕满4个月(含4个月有)以上者流产者,休假42天,但需向人事部提供医院开具的证明。

7、产假期间的工资按社会保险管理机构的有关规定发放。

第四条年假:在重庆火锅加盟企业连续工作满一年的正式员工,均可享受年假。

1、公司工龄与年假对照表

工龄

休假天数

一年以上五年以下

3天

五年以上十年以下

5天

十年以上二十年以下

7天

2、下列情况之一者不得休年假:

a.员工在一年内事假累计超过20天;

b.员工在一年内病假超过30天;

c.一年内病假、事假累计超过40天者。

3、年假需一次休完,不得分次休。

4、年假期间享有全额工资。

第五条事假:(因餐饮行业工作性质特殊,原则上节假日不准请假,如有特殊请一扣二)。

1、事假2天,扣除当天应得工资;

2、事假2-4天,扣除当天应得工资的1.2倍每天;

3、事假4-7天,扣除当天应得工资的1.5倍每天;

4、事假7天以上者,扣除当月的全部级别工资、岗位工资外,扣除当天基本工资的2倍每天;

第六条病假:

1、二天以内的病假,扣除当天工资,且请假人必须有三人以上员

工(含领班)书面证明,或者有相关医院出具的证明。

2、超出二天以上的病假,请假人必须出具县级以上医院的病休证明,否则按其事假处理。

第七条旷工:

未经请假或假满没有续假,未经管理人员同意擅自不到岗位者,按旷工处理。

旷工一天扣除三天工资,并记入人事档案备档。

一个月内旷工三天或三天以上者,按自动离职处理(人事部备案)。

凡一年内累计旷工六天或六天以上者,按自动离处理(人事部备案)。

休假:

每位员工每月2天休假,休假期间不扣工资。

休假由各部门经理统一安排,并严格按休假制度执行。

因餐饮行业工作性质特殊,凡节假日原则上不安排休假。

因公司原因休假不能安排完毕,补助未休假员工15元/天。

以上各款假期内如果包含公休日和节假日,均不另加假期天数。

第十条以上各款假期的审批权限如下:

1、一天以内由部门经理审批;

2、一天以上、七天以下由店长审批;

3、公司办公室人员由办公室主任审批;

4、七天以上假期由总经理审批;

第十一条各项假期都必须有请假单,批准后的请假单交人事部作为考勤依据。婚假、产假、年假必须提前一个月申请,经理及总经理以不影响工作为原则安排假期。