物业人力资源部经理岗位职责素质要求
物业人力资源部经理岗位职责及素质要求
直接上级:人事行政总监
直属下级:劳资福利主管、培训质检主管、人事外勤主管、培训教师、工资员兼文员、宿舍主管等
1、负责管理人力资源部的日常工作。
2、协调与其他部门的关系。
3、草拟和修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。
4、负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划。
5、处理员工的违纪和犯规行为及调查报告。
6、与总办主任共同负责质检工作。
7、负责草拟、修改并执行有关人事方面的各项规章制度。
8、审批有关人士的各类表格、书面材料及备忘录。
9、处理各种投诉和员工/部门之间的纠纷。
10、筹划并举办各类大型员工活动(如:生日庆典、员工大会等)。
11、负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有员工。
12、负责制定大厦年度培训规划和月度培训计划.
13、与本行业大中专院校建立联系,定期招收实习学生。
14、负责人力资源部公章的管理工作。
素质要求:有感召力、有责任感、有凝聚力、成熟、三年以上相关工作经验
自然条件:25岁以上,50岁以下,身体健康,精力旺盛,仪表端庄,气质高雅。
文化程度:相关专业大学专科以上学历,有社会学、心理学或管理学基础
工作经验:3年以上大型大厦管理工作经验,2年以上人事经理工作经验。
特殊要求:熟练使用电脑及其他办公自动化设备,熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。
篇2:物业劳资福利主管岗位职责素质要求
物业劳资福利主管岗位职责及素质要求
直属上级:人力资源部经理
直属下级:工资员兼文员、更衣室管理员
1、办理员工的劳动保险购买、变更等手续。
2、办理员工工伤上报、赔偿事宜。
3、办理大厦每年度保险年审工作。
4、办理员工的劳动合同公证手续。
5、按季度办理员工暂住证及变更事宜。
6、办理大厦劳务用工手续。
7、办理境外或港职人员在深就业手续。
8、办理大厦每年度的劳动年审工作。
9、办理大厦每年度的工资手册年审工作。
10、办理大厦员工招调工、招调干手续,以及相关的入户、粮油关系。
11、跟进员工至劳动局的仲裁事件。
12、负责组织员工生日会、生日活动的安排。
13、负责员工板报栏、员工信箱等的管理工作。
14、负责统计、审阅、打印、呈送各种对外报表报告。
15、负责同政府相关部门保证良好工作关系。
16、完成部门经理委派的其他工作。
素质要求:工作细心,稳重,具亲和力。
自然条件:23岁以上,身体健康,仪表端庄。
文化程度:相关专业大学专科以上学历,有社会学、心理学或管理学基础
工作经验:3年以上大型大厦管理工作经验,2年以上人事主管工作经验。
特殊要求:受过劳动人事部门专业培训,熟练使用电脑及其他办公自动化设备,熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。
篇3:雅X物业人力资源部职责
雅园物业人力资源部职责
人力资源部是规范公司选人、用人、管人的行为,合理开发、优化配置人力资源,发挥员工与领导之间的桥梁和纽带作用,辅助领导决策的综合管理部门。在公司总经理直接领导下和兴业公司人力资源部的指导和监督下全面负责公司的人事管理工作。
一、在分管人事副总经理领导下,保障公司人力资源的需求、开发和管理工作,负责员工的面试、考核、录用、选拔、调动、考勤、福利、假期及离职等工作。
二、负责对公司员工的综合素质等进行考核,并在此基础上提出任免、奖罚建议,供公司领导决策时参考。
三、负责建立制订公司人事制度及奖惩条例,报公司领导批准后负责跟踪、监督及实施工作。
四、根据国家有关劳动政策法规和企业实际情况,合理制订公司员工工资体系,报经公司批准后,负责跟进落实。
五、负责办理公司员工劳动用工指标的申请、办理及年度劳动年审工作。
六、负责办理公司全体员工的社会保险工作。
七、负责办理公司员工的年度招调工、招调干工作。
八、指导与监督公司各下属单位作好人事管理工作,每月认真对公司各下属单位的工资与奖金严格审批。对公司各下属单位执行劳动人事政策的情况进行指导与监督。
九、做好人事档案的建立和管理工作。
十、完成公司领导交办的其它工作。
篇4:雅Z物业人力资源部经理职责
雅园物业人力资源部经理职责
一、认真贯彻执行总经理指令,实施公司人事管理工作。
二、负责公司各单位定岗、定编、定员,合理配置人员。
三、建立健全公司人事规章制度及各类奖惩条例并负责跟踪实施。
四、负责员工的招聘、录用、转正、选拔、调配、任免及薪金调整、辞退等。
五、负责公司员工各种福利待遇标准的拟定及实施。
六、负责公司员工的考核及对外人事联络。
七、负责对下属单位的人事管理工作进行指导与监督。负责按月对各下属单位的工资、奖金进行审批。
八、完成公司总经理交办的其它任务。
篇5:雅Z物业公司人力资源部职责
雅园物业公司人力资源部职责:
1、负责员工工资、奖金发放及工资调整;
2、负责用友软件的使用;
3、负责公司考勤管理及各部门请销假、加班管理;
4、负责绩效考核工作,按时搜集、汇总被考核人员的计划、总结等;
5、负责劳动纪律检查;
6、按照有关规定对员工实施奖惩;
7、负责公司招聘工作(包括拟定招聘计划、证件验证、体检等);
8、按照新员工入职流程办理新员工入职;
9、负责员工劳动合同签定、备案、解除等;
10、及时做好员工试用期转正工作;
11、负责员工调配、员工辞职辞退管理;
12、负责员工信息维护;
13、做好分管工作的台帐、资料存档等;
14、认真做好领导交办的各项临时性工作。
14、负责各种社会保险缴纳、申报、接转等工作;
15、做好各种社会保险的后续工作(员工医保报销、工伤申报与处理等);
16、负责员工档案搜集、整理;
17、负责专业技术人员考核管理工作,包括职称认定、评审、执(职)业资格考试报名等;
18、负责部门各级各类报表工作;
19、负责本部对外宣传工作;
20、负责动态管理平台内本部信息的维护与更新;
21、做好分管工作的台帐、资料存档等;
22、做好部内档案收转、登记、归档等;
23、负责员工的培训工作(包括组织实施各类培训、新员工入职培训等);
24、办公用品支领等内务管理。
25、认真做好领导交办的各项临时性工作。