经典篇物业员工各类假期的工资待遇

篇2：物业公司员工工资管理办法

物业公司员工工资管理暂行办法

1-1总则

按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。

1-2指导思想

1、按照各尽所能、按劳分配原则,结合公司的经营、管理特点,建立起公司规范合理的工资管理制度

2、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬,适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

3、统一基本工资基数,构造适当效益工资档次落差,调动公司员工积极性的激励机制。

1-3员工工资制度

一、适用范围:

(一)、公司中层管理人员;

(二)、公司所属各管理处一般管理人员及正式员工。

二、工资模式:

(一)中层管理人员:月薪构成按上级公司有关规定执行。

(二)正式员工:

1、适用范围:公司签订正式劳动合同的所有员工。

2、工资模式:采用结构工资制。

员工工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资

(1)基本工资:

①、公司基本工资标准的确立,变更由公司依据公司经营状况、盈利情况制定。

②、确因工作需要,需对员工基本工资进行调整的,由各部门书面上报并说明调整理由,经公司经理办公会研究报总经理批准后方可于次月执行;

(2)岗位工资:

①、对各部门各岗位职务根据工作需要设定并制定该项。

②、同岗位职务的岗位工资分为三个级差档,由低级档向上一级档晋升职务工资需工作满一定年限(注:清洁工岗位三档晋升二档需工作满1年、二档晋升一档需工作满5年;其余岗位三档晋升二档需工作满2年、二档晋升一档需工作满5年),每年各项考核成绩达标,由各部门书面上报申请,经公司经理办公会研究报总经理批准后方可于次月执行;

(2)绩效工资:

①、根据各部门工作任务、工作标准、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立;

②、绩效考评由公司责成各部门进行;公司各部门依据汇总资料,测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效,确定每个员工效益工资的计算数额;

③、绩效工资未经批准,任何人不得擅自公开。

④、绩效工资与岗位工资、工龄工资一同发放。

(3)工龄工资:

①、工龄工资确定30元/年的标准,员工的工龄工资为工作年限×分配标准。

②、工龄工资的计发为员工工作每满12个月计工龄一年,从第13个月起计发工龄工资。

(4)、其他:

①、公司根据不同工作岗位的工作需要分别发给伙食补贴、交通补贴和通讯补贴;非所有岗位都有上述补贴。享有补贴的工作岗位,补贴在发放工资时一并发放。

②、因工作性质,为解决上丁管理处秩序维护员生活问题,公司向上丁管理处各秩序维护员按每天10元标准,提供中晚餐,中晚餐餐费由上丁管理处统一从各秩序维护员工资中扣回;

③、加班工资有合同约定的按合同约定标准计算,无合同约定的按国家或地方规定标准计算。

④、凡公司正式员工应当参加社会保险。各项社会保险,由公司根据国家及本地区有关规定统一办理。

3、正式员工工资标准见附件。

(三)非正式员工工资制

1、适用范围:试用期内的员工、离退休返聘人员。

2、工资模式:协议工资制。

三、社会统筹

(一)、社会统筹包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。

(二)、社会统筹按照国家和本市的有关规定为本公司员工办理。社会统筹个人缴纳部分由公司代扣代缴。

1-4附则

1、公司每月支薪日为5日。中层管理人员为预支当月工资;其他员工为支付上月工资。

2、以上工资均为税前工资,根据国家税法,由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。

3、本方案经公司办公会讨论批准于2009年4月实行,解释权在公司总部。

1-5备注

本薪资管理办法发有单行文本:《**物业公司工资管理暂行办法》。

篇3：大厦管理处假期制度程序

大厦管理处假期制度及程序

员工各种假期的申请,无论时间长短,一律填写"假期申请表"由部门经理/总监批准后生效,请假归来需向部门经理/总监销假,"假期申请表"填写两份,一份交人力资源部,一份留部门存查。

一、主管级及以下员工请假由部门经理/总监批准生效,主管级以上人员请假需报总经理,批准后方生效,并需报人力资源部备案。

二、请假天数审批:部门经理/总监可批准本部门员工(包括主管)请假3天。3天以上由部门经理/总监在"假期申请表"中签署意见,由人力资源部审批。特殊情况需报总经理审批。各部门员工请假后的有关工作等均由各部门自行安排。

三、假期分类:

1、法定假:中国国内执行元旦1天,春节3天,五一劳动节3天,国庆节3天,合计10天。法定假日由部门安排轮休,遇法定假日正常上班的,由部门安排补休,若部门因工作不能安排休息或补休,则按加班规定履行审批手续后发给加班工资。

2、年假申请:凡在大厦工作满一年,出勤率在95%以上的员工,可获有薪年假七天、经理级以上可获十天(含例假不含法定假日)。休年假必须提前十五天申请,填写"假期申请表"后由部门主管审批,报人力资源部备案。高级主管级及以上员工申请年假须经总经理审批方为有效。年假原则是不得延至下年度,特殊情况需由总经理审批。

3、事假申请:请事假必须提前一天向部门经理申请。如属急事来不及当面请假,必须在24小时以其他方式(如电话)补办请假手续。凡请假者需仔细填写"假期申请表",请假三天以内由部门经理批准,四天至十天须经人力资源部审批。原则上未经人力资源部和总经理的特别审批,事假一年内累计不得超过二十天。事假一天扣一天工资。

4、病假申请:休病假者必须由大厦医生开据病假证明。休病假的员工需填写"假期申请表",附病假证明,经部门经理/总监批准后报人力资源部。突发性急病需休假者,应在24小时之内电话通知部门经理/总监,回来后出据医院开据的急诊及病假证明并补办请假手续。员工一年内只有六天有薪病假,超过则为无薪假。

5、慰唁/恩恤假:员工直系亲属(三代以内)去世者,大厦给予三天有薪假期。员工应先填写"假期申请表",由部门经理/总监批准后,附有关证明报人力资源部备案。

6、工伤假:经有关医院或大厦医生开据证明,填写"假期申请表",经部门经理/总监批准后,附有关证明报人力资源部备案。

7、产假:符合国家计划生育政策的在职女员工,在入职满一年后可享受90天有薪产假。经有关医院或大厦医生开据证明并须出具"准生证",填写"假期申请表",经人力资源部经理/总监批准后方可休假,附有关证明报人力资源部备案。

篇4：商业公司员工手册－福利待遇

商业管理公司员工手册-福利待遇

2.1社会保险及住房公积金

根据国家和地方有关政策规定,公司将为员工购买社会保险(包括养老、医疗、工伤、生育、失业、重大疾病补助)及住房公积金,由公司与员工分别支付对应费用,个人具体缴纳比例将根据员工户口性质有所不同,详细可咨询人力资源部。

2.2雇主责任险

除社会保险的医疗险种外,公司还购买了雇主责任险的工伤医疗险种,如员工因工受伤致残或死亡,除按国家劳动法规定享受工伤待遇外,还可根据工伤受伤程度额外享受雇主责任险承保的相关待遇。

2.3法定假日

员工每年可享有国家规定的11天带薪法定假期:

元旦:1月1日(一天)

春节:除夕、初一、初二(三天)

劳动节:5月1日(一天)

国庆节:10月1日、2日、3日(三天)

清明节:一天

端午节:一天

中秋节:一天

2.4年假

2.4.1员工在公司连续工作满一年后,可享受有薪假期:

(1)员工在本企业服务满一年,第二年开始可享受年假。年休假起步

天数为5天,之后在本公司司龄每增加一年,年休假天数即增加一天,年休假天数上限为15天。

(2)员工休年假应提前十五天向部门经理申请并报行政人事部,获批准后方属有效。副经理以上管理人员须报经总经理批准。除总经理批准外,该假期不能延至下一年度。总经理休年假须报经执行董事批准。

2.4.2年休假在合同年度内可集中安排,也可以分段安排,原则上不跨合同年度安排。

如有下列情形之一的,员工不能享受当年年假:

(1)满一年不满十年员工,休病假累计二个月以上;

(2)满十年不满二十年员工,休病假累计三个月以上;

(3)满二十年以上员工,休病假累计四个月以上。

2.5事假

如无充分理由,事假将不获批准。事假二天以内(含第二天)由人力资源部批准;3天以上报人力资源部审核,总经理批准;部门副经理级以上人员报总经理批准,方可请事假。事假期间不发工资。

【提示】出勤率对员工在公司的提升很重要,它是评估员工工作表现的标准之一,因此尽量只在紧急情况下申请此假期。

2.6病假

2.6.1病假必须有区级以上医疗机构发出的有效病假证明,并于病假当天通知所属部门经理才属有效,病假期间按具体情况享受病假工资或劳保工资。病假二天以内(含第二天)报人力资源部批准,3天以上报行政人事部审核,总经理批准;部门经理级人员报总经理批准,方可休病假。未办理任何请假手续而缺勤者,视作旷工处理。

2.6.2连续停工治疗时间2天内(含2天),享有有薪病假工资,按日平均工资50%发放,但不低于当地最低日工资标准的80%。

2.6.3连续停工治疗时间超过3天(含3天),按《企业职工患病或非因公医疗期规定》给予计算医疗期,具体可咨询公司人事行政部。

2.7婚假

2.7.1员工入职后登记结婚,并通过试用期考核的,可享受三天婚假;凡属初婚且达到晚婚年龄的(男满25周岁,女满23周岁),增加十天有薪婚假。

2.7.2婚假原则上在领取结婚证后三个月内一次性休完,如因工作原因无法休假或一次性休完,需提前书面申请,经所属部门负责人同意后,报公司人力资源部备案生效。原则上延期不超过三个月,如逾期未申请,公司将视员工自动放弃婚假。

2.7.3婚假申请附结婚证复印件,原件备查。

2.8丧假

若员工的直系亲属(指配偶、父母、子女、祖父母)去世,可获三天全薪慰唁假期。而员工配偶直系亲属(岳父母、家翁婆、外祖父母)去世,可获二天全薪慰唁假期。

2.9产假

女员工申请分娩假期,必须有医院的产检或分娩证明,此假期按国家和地方政府有关规定执行。该假期为有薪假期。

2.4-2.9条款详细规定请参考《工作时间管理办法》。

2.10培训与发展

公司认可培训的重要性,将根据岗位职责及所需技能,为员工提供培训课程,以帮助员工提升专业能力,发掘个人潜能。

2.11员工活动

公司定期举办各类体育项目活动,同时,组织交流会、周年庆典、年会等活动,以丰富员工文化活动,增进各部门之间交流,欢迎员工积极踊跃参加。

篇5：物业公司工资发放作业规程

1.0目的

1.1本规程规范工资发放程序,确保员工能及时、如数、安全地领取工资。

2.0适用范围

2.1适用于物业公司员工的工资发放工作

3.0职责

3.1行政人事部经理、质量控制主管负责每月员工考评及员工动态资料的编制。

3.2财务部出纳员负责本部员工工资计算和《工资发放表》的编制,分出纳负责管理处员工工资计算和《工资发放表》的编制。

3.3财务部经理负责《工资发放表》的审核。

3.4总经理负责《工资发放表》的审批。

4.0程序要点

4.1员工每月工资的计算

4.1.1财务部负责每月8日发放上月1-30日的工资,遇节假日顺延(春节除外)

4.1.2公司人事部经理、管理处主任在每月2日前将本部员工考勤表及员工动态表送本部出纳,管理处分出纳。

4.1.3出纳员每月4日前根据考勤表、员工动态表和员工工资的计算系数计算员工上月工资,并编制《员工工资发放表》。

4.1.4员工工资的计算工式:

员工月工资=(基本工资+岗位工资+业绩工资+医药补贴+差旅费补贴)*当月出勤天数/当月全勤天数

4.1.5出纳员必须在编制完毕的《员工工资发放表》的制表人栏签署姓名及日期并于每月5日前报财务部经理审核。

4.1.6财务部经理应在每月6日前审核《员工工资发放表》。如有疑问,应及时查清并予以更正;如无疑问,应在财务部审核栏内签署姓名及日期后于7日前报总经理审批。

4.1.7总经理原则在8日前将审批完毕的《员工工资发放表》交回财务部,特殊情况另行处理。

4.2年终奖金的计算

4.2.1公司行政人事部在规定日期(具体日期由总经理决定)将总经理审批完毕的上年

度《员工考评表》交财务部会计。

4.2.2财务部会计根据当年可分配奖金总额并根据奖金分配方案(由总经理根据当年经营状况决定)及《员工考评表》计算出每个员工的年终奖金,并据此编制《员工年终奖金发放表》。财务部会计应在编制完的《员工年终奖金发放表》的制表人栏内签署姓名及日期。

4.2.3财务部经理应严格审核《员工年终奖金发放表》。如有疑问应立即查清,予以更正;如无疑问,应在审核栏内签署姓名及日期。

4.2.4财务部经理应及时将《员工年终奖金发放表》报送总经理审批。

4.2.5总经理在审批的同时应注明具体发放日期。

4.2.6试用期员工不享有年终奖金。

4.2.7奖金发放日离职的员工不享受年终奖金。

4.3工资、奖金的发放

4.3.1银行代发的工资及奖金:

a)出纳员根据审批手续完整的《员工工资发放表》在每月8日前将员工工资表交

公司开户银行发放;

b)新人职的员工由出纳员根据人事部提供的员工个人资料及身份证复印件向开户

银行申请办理工资代发存折;

c)新办的工资发放存折原则上在11日前由员工本人到出纳处签名领取;

d)存折原则上禁止他人代领。如有特殊原因确需他人代领的,代领人必须在领取

时出具被代领人的书面委托书、代领人及被代领人的有效身份证原件,由纳员将双方身份证复印后留存;

e)员工可在每月11-15日到出纳处领取工资清单;

f)员工的年终奖金由出纳在总经理批准的日期内送交公司开户银行代发。

4.3.2现金发放的员工工资及奖金:

a)工资年终奖金原则上应由银行统一代发,因特殊情况无法办理银行代发手续的员

工工资由出纳员按照(员工工资发放表)用现金发放;

b)员工应在每月规定的工资发放日(或年终奖金发放日)到财务部出纳员处签名领

取自己的工资(或年终奖金);

c)员上在领取现金发放工资的同时可以领取工资单。

4.4离职员工工资的计算与发放

4.4.1离职员工凭审批手续完整的(员工离职表)到财务部结算工资。

4.4.2出纳员根据《员工离职表》、依照员工工资计算公式在一个工作日内计算该员工离职工资。

4.4.3员工离职工资经财务经理审核、总经理(管理处员工由管理处主任)审批后生效。

4.4.4未办理离职手续,擅自离职的员工将扣发其未领工资。

4.5工资资料的查阅及保管

4.5.1如员工对自己的工资存有疑问,原则上应在工资发放后的五日内持工资存折或工资单到出纳员处查询。特殊原因不能及时查阅的,可在一个月内到财务部申请查阅。

4.5.2员工只可以查阅自己的工资,不可以任何理由代他人查阅。

4.5.3每月的工资发放资料由财务部主管会计编制凭证进行相关的账务处理。

4.5.4财务部经理月末进行系统的审核后,将工资发放资料加密在财务部长期保存。

4.6引用文件和记录表格

4.6.1《员工工资发放表》

4.6.2《员工离职表》